- 4663
С 1 февраля на Work.ua изменятся цены. Спланируйте свой бюджет на поиск сотрудников в новом году
Еще два месяца на сайте действуют цены 2019 года, а значит, у вас есть время запастись услугами по старым ценам и пересмотреть будущий бюджет на рекрутинг.
Почему повышаем цены и делаем это именно сейчас
Мы довольно долго откладывали пересмотр цен, понимая ситуацию на рынке. Начало эпидемии, карантин, удаленная работа, увольнения, нестабильная экономика — все это не позволяло морально переступить порог установленной еще в 2019 году ценовой политики сайта. Однако мы, как и все, хотим развиваться, и не просто хотим, а делаем все, чтобы вы получили по-настоящему лучший сервис.
Смотрите сами. За эти три года мы добились таких результатов:
- перешагнули отметку в 3 млн качественных резюме;
- провели не одну масштабную рекламную кампанию для роста числа соискателей на сайте;
- добавили возможность бесплатного предложения вакансий любым кандидатам;
- обновили раздел «Мои вакансии и отклики» для более удобной работы с ними;
- запустили визитки для соискателей, благодаря которым вы можете легче находить специалистов на простые вакансии;
- добавили возможность анализировать статистику зарплат по мировым стандартам;
- настроили рассылку вакансий в Телеграм;
- обновили услуги, чтобы они стали проще и понятнее и лучше покрывали потребности;
- перешли от поиска по резюме к поиску по кандидатам, что упрощает работу с наймом сотрудников;
- запустили мобильное приложение для соискателей, и теперь им проще откликаться на ваши вакансии.
И это лишь часть реализованных проектов. Чтобы поддерживать работу сайта, одного из самых быстрых и оптимизированных в Украине, а возможно, и в мире, мы развиваем и растим команду, вкладываем деньги в рекламу, оплачиваем услуги хостинга для хранения базы данных. Словом, мы делаем все то же, что делаете вы в своих компаниях для развития бизнеса.
Последним аргументом для нас стал уровень инфляции — более 17% по минимальным просчетам за три года.
Учитывая все это, мы повышаем цены на услуги сайта с 1 февраля 2022 года в среднем на 25-30% — новые цены на все услуги есть в обновленном коммерческом предложении.
До этого времени вы можете запастись нужными пакетами по старым ценам хоть на целый год вперед.
Бесплатный пакет по-прежнему с вами
Обратите внимание, что мы продолжим начислять каждой компании по одной бесплатной публикации и доступ к 10 контактам соискателей ежемесячно, чтобы поддержать малый бизнес и помочь тем, кому это необходимо.
Мы уверены, что своевременное предупреждение поможет вам подготовиться к изменениям цен и не повлияет на вашу политику поиска и найма персонала.
Спасибо, что выбираете нас! Впереди у нас еще множество различных проектов, направленных на развитие и улучшение Work.ua, которые помогут упростить вашу работу и повысят эффективность закрытия вакансий!
14 комментариев
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Ми будемо робити все, щоб вам завжди буде легко працювати з нами.
Успіхів у пошуку співробітників!
Вы прислали нам оригинальный подарок в виде металлического бидона наполненным шоколадом. Спасибо.
Но ворк.юа видимо не проводит опросов среди клиентов и не следит за динамикой развития рынка.
1. Статистики ваших достижений накопительные и не отображают реальной картинки эффективности. Как их проверить?
2. Среди всех пунктов, которые вы перечислили, реальным аргументом является только инфляция способствующая росту цен на услуги.
Почему?
Потому что, все ваши улучшения не повлияли на качество привлечения нужных кандидатов (данные на основании моей компании и опросах предпринимателей из бизнес клубов, соц сетей, пратнеров).
Статистика нашей компании:
2021 год - вложено в ворк юа 106 964 гривны
2020 год - вложено в ворк юа 42175 гривен
Статистик точных по откликам нет, но в 2021 году мы не смогли закрыть позиции нужными сотрудниками. По некоторым позициям, мы искали сотрудников по 3-4 месяца.
За последний год мы вложили в ворк юа на 154% больше чем в предыдущем, а получили в 3 раза меньше.
Это провальная статистика.
Особенно учитывая что себестоимость производства продукции для бизнеса выросла минимум на тех же 40% + 30% подорожания услуг (например, как на ворк юа). В результате платежеспособность ваших клиентов снизилась на 40% минимум, а оплаты по счетам выросли на 30%.
Если вы в следующем году дадите статистику, мы будем рассматривать это, как обман и будем настаивать на доказательствах.
Понимаю, что вас огорчает статистика по закрытым вакансиям, она огорчает и нас в том числе. Поэтому давайте вместе разберемся, почему так происходит:
1. В 2020 году рынок полностью принадлежал работодателю. Из-за начала эпидемии коронавируса многие компании вынуждены были сокращать свой персонал, число вакансий на сайте значительно снизилось. И наоборот — появилось много свободных кандидатов, которые были вынуждены искать работу. Число отправленных резюме на вакансии в день достигало 90 тысяч и больше, а вакансий около 50 тысяч.
2. В 2021 году ситуация полностью изменилась в другую сторону. Компании начали выходить из кризиса, спрос на соискателей сильно увеличился. Рынок стал рынком соискателя. И сейчас у нас ежедневно отправляется около 60 тысяч резюме на вакансии (что существенно ниже чем в 2020 году), а вот вакансий стало в 2 раза больше. Среднее число вакансий на сайте около 90-100 тысяч.
Именно по этой причине закрывать вакансии стало сложнее. И нам, как сайту по трудоустройству, стало сильно сложнее привлекать соискателей на сайт. Затраты на содержание проекта значительно выросли за это время. Только зарплата разработчиков в Украине выросла на 20-30%. Стоимость рекламы для привлечения соискателей повысилась на 50%. Стоимость аренды серверов на 30-40%.
Учитывая текущую сложность с кандидатами и понимание того, что в будущем рынок будет и дальше меняться, а борьба за соискателей станет еще более сложной как для нас, так и для работодателей, мы вынуждены менять цены сейчас. При этом хочу еще раз подчеркнуть, что мы не меняли их 3 года, т.к. понимали, что ситуация в мире и стране непростая.
Наверняка, вы также вынуждены поднимать цены и в своем бизнесе, чтобы иметь возможность развиваться. Поэтому мы надеемся, что вы поймете наш шаг. А мы со своей стороны будем делать все, чтобы результаты по закрытию вакансий становились лучше.
На данный переходим на другие каналы привлечения кандидатов.
Услуги рекрутинговых агенств с учетом их комиссий более рентабельный вариант, чем использовать ворк.юа
Успехов в поиске сотрудников!
Поднятие цен на услуги это и не хорошо и не плохо. Это безразлично. Проблемы глубже - не закрываются вакансии. Вы не на том сосредоточены
Согласна с вами насчет того, что основная проблема на которой нужно сфокусироваться — это именно закрытие вакансий. Поверьте, она волнует нас больше всего, ведь наша основная задача — помогать вам находить сотрудников, а кандидатам — работу.
Все это время мы работаем над тем, чтобы выполнять эту задачу максимально эффективно.
Но в этом году рынок кардинально изменился в пользу соискателя, число вакансий увеличилось почти в 2 раза по сравнению с прошлым годом, а конкуренция за каждого кандидата между работодателями сильно выросла. И нам стало сложнее привлекать новых соискателей на сайт, которые так нужны для закрытия вакансий.
Мы рассчитываем, что сможем улучшить результаты по найму сотрудников в будущем, т.к. планируем еще активнее работать над привлечением кандидатов как раз за счет реинвестирования средств от продажи услуг.
Нам бы хотелось помочь и вместе с вами разобраться, в чем причина. Уверена, что вы знаете, что число откликов на вакансии зависит от разных факторов: от того, как описана вакансия, ситуации на рынке, уровня зарплаты, региона и т.д.
Вижу, что у вас сейчас размещены 3 вакансии. И по 2 из них, в Мелитополе и Новой Каховке, к сожалению, действительно мало откликов. Предполагаю, что на результат в первую очередь влияет место работы в небольших городах.
Тем не менее, чтобы постараться улучшить результат, можно сделать следующее:
1. Указать заработную плату, если она конкурентноспособная. Если вы не можете указывать конкретный уровень зарплаты, то можно воспользоваться диапазоном. По нашим данным соискатели чаще отправляют свои резюме на вакансии с зарплатой.
2. Написать больше преимуществ работы в компании, чтобы заинтересовать соискателя. Сейчас рынок изменился в пользу соискателя, на сайте много вакансий, поэтому кандидаты более выборочно относятся к предложениям. И чем больше плюсов будет указано в вакансии, тем лучше.
3. Стараться обновлять дату размещения, чтобы показывать актуальность вакансии и поднимать ее вверх в результатах поиска.
4. Вы отлично используете функцию «Город для поиска» для вакансии в Новой Каховке «Service Technician, electrician, mechanic» и хорошо, что размещаете ее в Херсоне. Можно дополнительно разместить эту вакансию еще и в Николаеве, например, если вас устроит такой вариант. Таким образом, у вас будет 2 вакансии, и вы охватите большую аудиторию соискателей.
5. Можно активно и совершенно бесплатно предлагать размещенные вакансии подходящим для вас соискателям. Если им понравится ваша вакансия, они смогут откликнуться.
Если же вам будет нужна дополнительная помощь или советы по размещению, обращайтесь, мы будем рады помочь.
И вас с наступающими праздниками :) Пусть вакансии закрываются быстро и эффективно, а новый год будет наполнен приятными мгновениями и успехом!