В силу вступил Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по оптимизации трудовых отношений» от 1 июля 2022 года. Он изменил правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы во время действия военного положения.

С 19 июля 2022 года работодатель по просьбе некоторых работников может предоставлять им отпуск без сохранения заработной платы сроком на 90 дней. Согласно закону:

  1. Отпуск предоставляется только работникам, которые выехали за пределы Украины или получили статус внутренне помещенного лица. Это должно быть подтверждено соответствующими документами. Но если работник вернулся, то он теряет право требовать продолжения такого отпуска.
  2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы — не дольше 90 календарных дней во время действия военного положения. Но закон не ограничивает возможность продлить такой отпуск еще несколько раз, притом что каждая «часть» не должна превышать указанных 90 дней.
  3. Работодатель не может отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если работник может подтвердить факт пребывания за границей или официально получил статус ВПЛ.

Отметим, что способ подтверждения работниками факта выезда за пределы Украины законом не определен, поэтому работодатель самостоятельно принимает решение о предоставлении отпуска согласно полученным доказательствам от сотрудника.

Такой отпуск не засчитывается в стаж работы, поэтому работник не теряет свое право на основной ежегодный отпуск и другие отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые в обязательном порядке по его желанию.

Ранее Work.ua сообщал, что в Украине будут наказывать за травлю сотрудников на работе. 

Читайте также