Не сильно-то и хотелось: каждый четвертый кандидат пропускает собеседование
Согласно опросу Work.ua, большинство работодателей лояльно относятся к «прогулу» интервью, если их предупредить заранее, но вот 8% резюме таких соискателей попадает в «черный список».
Как рассказали в опросе
Опрос проводился в июне 2018. В нем приняли участие 4481 человек.
Рекрутеры говорят, что из-за неявки кандидатов срывается одно собеседование из 10. С такой статистикой сталкиваются 73,3% опрошенных нами работодателей. Почти всегда «доходят» соискатели лишь к 10% эйчаров, а 100% явкой на свои интервью могут похвастаться меньше одного процента нанимателей.
Опрос проводился в мае 2018. В нем приняли участие 1388 человек.
Почти половина опрошенных — 48% — объясняют свою неявку тем, что сначала они соглашаются на все интервью подряд, находят работу, а остальные собеседования отменить забывают. «Передумал» — следующая из самых распространенных причин. Почти 42% соискателей после того, как соглашаются на встречу с потенциальным работодателем,
Опрос проводился в июне 2018. В нем приняли участие 1500 человек.
Подавляющее большинство работодателей — 44,9% — с пониманием относятся к соискателям, которые «не доходят» до собеседования, если, конечно, их предупредили заранее. 17,7% респондентов такое поведение соискателя не понравится, а еще 8% пойдут на крайние меры — занесут резюме безответственного кандидата в «черный список». 29,3% — просто забывают об этом кандидате и продолжают свои поиски.
Опрос проводился в мае 2018. В нем приняли участие 1201 человек.
1 комментарий
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Сергій Сімакін 18.06.2018, 13:02