Как рассказали в опросе Work.ua сами соискатели, в большинстве случаев они все же «доходят» на интервью. Таких — 75%. Четверть кандидатов сознались в том, что они игнорировали собеседование, а половина из них — даже не один раз.

Опрос проводился в июне 2018. В нем приняли участие 4481 человек.

Опрос проводился в июне 2018. В нем приняли участие 4481 человек.

Рекрутеры говорят, что из-за неявки кандидатов срывается одно собеседование из 10. С такой статистикой сталкиваются 73,3% опрошенных нами работодателей. Почти всегда «доходят» соискатели лишь к 10% эйчаров, а 100% явкой на свои интервью могут похвастаться меньше одного процента нанимателей.

Опрос проводился в мае 2018. В нем приняли участие 1388 человек.

Опрос проводился в мае 2018. В нем приняли участие 1388 человек.

Почти половина опрошенных — 48% — объясняют свою неявку тем, что сначала они соглашаются на все интервью подряд, находят работу, а остальные собеседования отменить забывают. «Передумал» — следующая из самых распространенных причин. Почти 42% соискателей после того, как соглашаются на встречу с потенциальным работодателем, перечитывают описание вакансии и решают, что это не совсем то, что нужно. Забывают о собеседовании 2,6% соискателей, а почти 8% — не находят адрес компании.

Опрос проводился в июне 2018. В нем приняли участие 1500 человек.

Опрос проводился в июне 2018. В нем приняли участие 1500 человек.

Подавляющее большинство работодателей — 44,9% — с пониманием относятся к соискателям, которые «не доходят» до собеседования, если, конечно, их предупредили заранее. 17,7% респондентов такое поведение соискателя не понравится, а еще 8% пойдут на крайние меры — занесут резюме безответственного кандидата в «черный список». 29,3% — просто забывают об этом кандидате и продолжают свои поиски.

Опрос проводился в мае 2018. В нем приняли участие 1201 человек.

Опрос проводился в мае 2018. В нем приняли участие 1201 человек.

Work.ua уверен, что есть причины, по которым можно сбежать с собеседования, но вот вовсе не ходить — решение спорное. В любом случае, не забывайте предупредить о нем работодателя. Кто знает: может он вам еще пригодится.

Читайте также