5 признаков того, что вам предложат работу по итогам собеседования
После интервью каждый кандидат хочет быть уверен, что фраза «Мы вам перезвоним» означает «Да». Давайте разберемся, какие сигналы могут ему это подсказать.
Специалист по работе с персоналом компании Work.ua рассказывает о признаках того, что вам, скорее всего, предложат занять вакантное место после прохождения собеседования.
1. Длительность интервью более 15 минут
Если вы по-настоящему заинтересовали рекрутера или будущего работодателя, вас не отпустят раньше, чем через 15 минут. Четверть часа — это минимум, который нужен интервьюеру, чтобы понять, интересен ли ему кандидат. Если вы «заболтались» и не заметили, как прошло 30, а то и 60 минут — это хорошее основание для уверенности в успехе.
2. Рекрутер задает много-много вопросов
Оказывается, рекрутеры задают много вопросов не просто, чтобы помучать соискателей. А для того, чтобы узнать о них подробности. Больше информации о навыках, опыте, хобби, мировоззрении. Ведь именно желание познакомиться с кандидатом поближе означает высокую заинтересованность.
3. Рекрутер делает заметки
Когда кандидат правильно отвечает на технические вопросы, рассказывает что-то интересное и важное, рекрутер в большинстве случаев делает заметки. Это важно, чтобы было удобно вспомнить, чем именно «задел» кандидат и не упустить ничего важного. То есть, о вас хотят помнить.
4. Жесты доверия
Хотите верьте, хотите нет, но язык тела может рассказать больше слов. Если у рекрутера во время беседы открытые жесты, он не закрывается от вас, не скрещивает руки, не отводит глаз, значит, ему приятно и интересно с вами общаться. Это в свою очередь явная заявка на положительный результат.
5. Конкретная обратная связь
Если собеседование прошло успешно, вас не станут мучить размытыми сроками обратной связи. То есть вам так и скажут, что перезвонят через 2 дня, 4 дня, неделю. А не размыто «Мы дадим вам обратную связь, ожидайте».
Если у вас совпали 5 пунктов из 5, скорее всего, вы можете строить планы на новую работу!
Читайте также:
25 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Антон Филимонов21.11.2017, 16:08
Александра Летова, контент-менеджер Work.ua21.11.2017, 16:09
Дмитрий Ус21.11.2017, 16:27
Александр Федяев21.11.2017, 18:30
Мария Душкина21.11.2017, 19:55
Наталья Щербинина21.11.2017, 20:36
Олег Донец22.11.2017, 12:46
А вообще если работодатель в тебе заинтересован, то он сразу тебе работу предлагает без посылания "мы Вам перезвоним".
Катерина, Євротехнології, ІБК23.11.2017, 15:09
Діма Новак21.11.2017, 20:53
Павел Стельмах21.11.2017, 20:56
Александр Скляр21.11.2017, 21:47
1-й с HR порядка 1-1,15 часа
2-й с руководителя - 2-2,5 часа
совпали все 5 из 5 и вот уже как 6 месяцев нет звонка))) так что абсурдность статьи 98%))) 2 % это случайное совпадение)
Bogdan Koshkarov22.11.2017, 00:17
Люда Власюк22.11.2017, 01:42
Артем Иванев22.11.2017, 06:35
Хоть скрещивай руки, ноги, чеши нос, показывай резюме на 3 страницах и т.д и т.п. Но все гораздо проще. Я пришел к выводу, что кто бы там не оценивал Вас на собеседовании , рекрутер или начальник, примут на работу того ,кто больше понравился внешне. Т.е. внешний вид, голос, одежда, прическа. Моего приятеля на должность "Региональный директор", приняли из-за того, что он один из всей толпы пришел в костюме...:) Работодатели об этом просто проговорились... по пьянке:)
Александр Федяев22.11.2017, 07:39
Игорь Юриевич22.11.2017, 16:20
Рекрутер ,какой бы он ни был не имеет полномочий на принятие каких либо решений.
Поэтому , что бы не говорил рекрутер не имеет никакого значения.
Сергей Спирин23.11.2017, 16:32
Люда Власюк25.11.2017, 18:02
Чиж Максим, AB-Lingvo22.12.2017, 18:06
Iruna Tunuk31.03.2018, 16:45
Оксана Михайленко27.12.2017, 00:38
Iruna Tunuk31.03.2018, 16:51
Iruna Tunuk31.03.2018, 16:40
Марина Погорелова27.08.2019, 16:03
Lesya Bolmot22.09.2021, 11:57