Бонусы и льготы — лучший способ мотивировать сотрудников. Во всяком случае, именно так поступают компании, которые сегодня находятся на пике своего успеха. И почти никто из них не использует прямые денежные выплаты.

Многочисленные исследования показывают, что чем более компания ориентирована на интересы сотрудников, тем сильнее становится корпоративная культура. Об этом пишет Entrepreneur и предлагает позаимствовать у успешных компаний идеи относительно построения корпоративной культуры и постараться максимально эффективно применить их в своей работе.

  • Rockyou Media — компания, которая занимается видеоиграми — вознаграждает сотрудников билетами на концерты. Исследования показали, что компании, которые вознаграждают сотрудников, на 20% успешнее тех, кто этого не делает.
  • Clif Bar — компания, производящая органические продукты и напитки — оплачивает сотрудникам занятия в тренажерном зале и установили в офисе стену для скалолазания. Регулярные занятия спортом в середине рабочего дня (хотя бы по 30 минут ежедневно) не только улучшают здоровье персонала, но и снижают издержки на страхование.
  • Консалтинговая компания Bain&Company ежегодно проводит двухдневный турнир по футболу. Трехлетний опыт его проведения показал, что у мужчин снижается уровень стресса, а женщины становятся более активными.
  • Файлообменник Dropbox оборудовал в офисе музыкальную комнату, где сотрудники могут играть на разных инструментах. Одно из исследований определило, что такого рода активности снижают уровень стресса и сохраняют более $300 000 ежегодно от эмоционального выгорания.
  • Компания Twilio, которая занимается API телефонией, обеспечила сотрудников электронными книгами и ежемесячно выделяет $30 на приобретение книг. Исследования показывают, что люди, которые занимаются когнитивными активностями, такими как чтение книг, на 32% меньше страдают от психологических расстройств.
  • Каждый сотрудник онлайн-площадки аренды жилья по всему миру Airbnb ежегодно получает возможность потратить 2000 долларов на путешествие в любую точку мира. Результаты одного из исследований показали, что путешествия снижают риск болезней сердца.
  • Научно-исследовательский институт Scripps обеспечивает пакет страхования для домашних питомцев сотрудников. Одно из исследований показало, что наличие домашнего питомца у брокеров снижает их кровяное давление, что не было отмечено у тех, кто не имел кошку или собаку.
  • Компания-разработчик CRM-системы Salesforce оплачивает неделю работы в волонтерской организации и дают возможность пожертвовать до 1000 долларов в любой фонд. Исследования показывают, что у людей, работающих волонтерами, снижается вероятность депрессии и уровень смертности.
  • Ритейлер одежды GAP обеспечивает сотрудников бесплатными билетами на локальные мероприятия. Департамент труда США определил, что более 70% обучения, связанного с работой, происходит на неформальных мероприятиях.
  • Компания Patagonia, занимающаяся производством спортивной одежды, организовала корпоративный детский сад. 100% женщин, ставших мамами, возвращаются на работу в компанию. Этот показатель на 79% выше, чем в общем по США.
  • Разработчик приложения для управления проектами в небольших командах Asana предоставляет $10 000 для апгрейда офисного оборудования и мебели. Исследования показывают, что сидячий образ жизни на протяжении длительного периода может привести к преждевременной смерти.
  • Салатный фастфуд Sweetgreen выдает сотрудникам футболки, конверсы, iPod и велосипеды на весь период их работы в компании. Эти льготы повышают уровень удержания сотрудников, который сейчас составляет 4,6 года.
  • Бюджетная компания Southwest предоставляет сотрудникам возможность конфиденциальных психологических консультаций. По результатам исследований, стресс, связанный с работой, обходится экономике США в $500 млрд ежегодно.
  • Интернет-магазин обуви Zappos обеспечивает сотрудников услугой лайф-коучинга. 80% клиентов лайф-коучей говорят о том, что эти консультации помогают им справиться с жизненными проблемами.
  • Раз в две недели в пятницу офисы Всемирного фонда дикой природы WWF пустуют. Организация закрывается в рамках своей программы Panda Fridays по сокращению потребления электроэнергии и тепла. А еще дополнительный выходной способствует хорошему балансу между частной жизнью сотрудников и их работой, считают в WWF.


Конечно, похожие методы работы могут по-разному работать в разных компаниях. То, что хорошо прижилось в одном коллективе, может стать абсолютно не приемлемым для другого. Да и в малом бизнесе сложно выделить значительные суммы на «плюшки» для персонала, однако, если творчески подойти к этому вопросу, можно обойтись небольшими вложениями, уверен Work.ua.

Источник: delo.ua


Читайте также

25 коментарів

Andrey K 08.06.2018, 08:33
И ни одного примера с нашей родины=)
Окей, выполню Вашу работу, наши компании могут предоставить транспорт...ну если очень далеко-автобус для всех. или если ты гипер-мега популярный парень из администрации, то служебное авто для разъезда (это уже бонус!!! пару лет назад норма а сейчас...)
Оплата мобильного,ну если ты администрация и то не факт и не везде)))
Очень редко, но метко, это "обед от шефа" когда в какой нибудь день шеф приносит пиццу,суши или еще что-то на всех,ну или приближённых к ампиратору, достаточно частое явление.
ВСЁ!!! больше плюшек от украинского работодателя нет)
Ольга Деминишина, Аку 12.06.2018, 17:24
Не соглашусь с предыдущим автором. Все это есть -просто на Вашем пути не встречались такие компании. Бесплатные обеды ежедневно, перелёт в любой уголок раз в год для тебя и твоей семьи, оплата фитнес клуба уровня премиум и покрытие телефонных переговоров. Это все реальность. Нужно просто искать)
Александр Филимонов 12.06.2018, 19:10
Бороться и искать, не найти и сдуться
Игорь Кукшин 13.06.2018, 02:55
оплата клуба ? хорошая шутка, когда зп в $ 200 у значительной части населения, т.е. при среднем доходе по стране ....
Елена Боченкова 14.06.2018, 20:23
Это точно,а если еще работаешь звеном в Ощадбанке и не выполняешь план-и на эти планы работники сбрасываються сами-то вообще прикинь! Зашибись правда! Ощадбанк-место где платят не работнику,а работник платит за то.что сам ходит на работу, Потому там всегда такая текучка и люди требуються! Зато Пишний и его команда в шоколаде!
Andrey K 13.06.2018, 08:49
ну вот все говорят не там ходите,а у меня так))))
но почему никто не даст конкретные названия предприятий,это не тайна и не загадка мира, где в украинских предприятиях,созданные украинцами есть такое.и по традиции IT,порты и зерновики не в счет.
Вы можете перечислить где бывает перелёт для всей семьи??? те же зерновки средней руки не позволяют,максимум отпускные в раз тысяч ну 15-20 это то что я лично знаю
Елена Боченкова 14.06.2018, 20:19
Полностью согласна с Ольгой
Николай Коваль 12.06.2018, 19:59
Не знаю. У нас є все: спортзал за 50грн на місяць, безкоштовна доставка на роботу, обіди за 1грн для всіх, путівки на море, власний тенісний корт (для всіх), спортивні змагання між відділами ( рибалка, жими штанги, теніс, футбол, гандбол....).
Юрий Лайчук 13.06.2018, 00:43
А как насчёт проституток?
Без них все плюшки коню в хвост)))
Юрий Кутин 13.06.2018, 10:04
молодец
Андрей Якубов 13.06.2018, 05:12
Ты с Марса?
Павел Акимкин 12.06.2018, 20:12
Ольга Деминишина, Аку
Николай Коваль

А вы дайте названия компаний в студию!
Пока впечатление, что страной ошиблись.

Со своей стороны могу сказать что в качестве бонусов у нас компания предлагает скидки на свои услуги для сотрудников.
Остальное бонусами не назовешь. Корпоративная симка, например, не бонус а рабочий инструмент.
Анна Кудрик 13.06.2018, 11:55
Международные Авиалинии Украины например, там точно есть перелеты раз в год для семьи и обеды
Янина Новиченко 12.06.2018, 21:31
Мне встретилась такая компания. Первый год оплачивался фитнес, а через время руководитель сказал, что надо "затянуть пояс" - цитата. Так прошло какое-то время, а пояс не развязали. Жаль.А так было приятно заниматься.
Ирина Манчуленко 12.06.2018, 21:33
Только и остается, порадоваться за сотрудников этих фирм и мудрости руководства.
Владимир Владимир 12.06.2018, 22:45
бред
Сергей Зимин 12.06.2018, 23:25
Больше всего эта статья напоминает лохотрон. Корпоративный детский сад. Оказывается детские сады это был бонус социализма! Второй бонус социализма, также как и советские профсоюзы Airbnb оплачивает путешествия. При союзе все это считалось нормой, теперь, крупный бонус от серьезной компании. А ведь находятся такие дикари что действительно считают это бонусом.
Александр Стасюк 12.06.2018, 23:34
"Одно из исследований определило, что такого рода активности снижают уровень стресса и сохраняют более $300 000 ежегодно от эмоционального выгорания. " - или я не понял или тут доллары от эмоционального выгорания спасают и всем ОК на это)))
Максим Туринов 13.06.2018, 07:32
Пусть лучше больше платят сотрудникам-а каждый уже решит как ему это использовать(для поездки или игры или еды).Не знаю как иностранные компании-но многие украинские пытаются за счет этих чудо бонусов сэкономить на фонде заработной платы.Легче и дешевле купить жратву на всех раз в неделю или на какой-то праздник и об этом делать посты в соц.сетях,чем ежемесячно каждому хотя бы на 1000грн больше з.п. платить.Так что это больше бонусы для компании, чем для сотрудников.
Александр Витер 13.06.2018, 08:49
На том предприятии, где я работал раньше (причем, это крупное государственное предприятие - турбиностроительный завод), было несколько видов бонусов:
1) Дешевые обеды (которые готовились в столовой самого завода)
2) 50% скидка на посещение тренажерного зала и бассейна (которые также принадлежали заводу)
3) Столы для настольного тенниса на территории предприятия
4) Ежегодные спортивные соревнования среди сотрудников и выделение денег на покупку спортивного инвентаря (обычно хватало на покупку пары футбольных мячей)
5) Дополнительные 5 дней отпуска в году (то есть в сумме 24+5 = 29 дней)

Но всё это не удержало меня от смены работы, когда позвали в другое место с окладом почти в 2 раза больше)

Так что бонусы-бонусами, а, как сказали выше, на фонде зп тоже экономить не следует.
Щербина Юрій Анатольович, Ідея, агроцентр, ТОВ 13.06.2018, 09:46
мотивация работников для продуктивного труда - премии еще никто не отменял +путишествия +отдых. хорошо оплачиваемый работник всегда будет трудоспособным сотрудником
Плехтан Александр Михайлович, Радіан, ПП 14.06.2018, 17:42
Сегодня главный "бонус"-хорошая зарплата,проверено!
Константин Чорней 15.06.2018, 03:41
Да,все эти фитнес-бонусы и бесплатная пицца от шефа конечно хороши для "офисного планктона",а какой бонус для роботяг из " горячих"цехов , где они и так физически вкалывают по 10 часов с болгакой и под сварочной маской в дыму мазуте,и грохоте металла за те же 5-7 ты сяч грн ? А начальство такие цеха вообще обходит стороной и видит только через монитор видеонаблюдения.Этим парням не до пиццы ,и не до занятий спортом. А вот на море с семьей ,как бонус , от работодателя былоб бы не плохо.
Вячеслав Мазур 16.06.2018, 13:02
Самая лучшая мотивация - это хороший прес в кармане.
Вячеслав Мазур 16.06.2018, 15:34
Многие работодатели для экономии, набирают нуждающихся по каким то обстоятельствам.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.