Как определить, приживетесь ли вы в компании
Все мы стараемся найти не просто работу, а работу, на которую нам будет приятно ходить. Даже высокий оклад не может сгладить постоянные стрессы, плохие условия и натянутые отношения с коллективом.
Несмотря на известность компании и хорошую репутацию, вам может просто не подойти корпоративная культура и отношение к сотрудникам. Вас могут обязывать сдавать бесполезные отчеты, а за пятиминутное опоздание могут накладывать немаленькие штрафы. Может кто-то любит авторитарный стиль управления, а кто-то не может и задачи выполнить, если попадает под малейший прессинг.
Work.ua рекомендует, прежде чем приступать к работе в новой компании, навести справки о традициях и форме управления. Ведь понять насколько вам будет комфортно работать — очень важно. От этого будет зависеть ваш результат и дальнейшие успехи.
Оценить работодателя можно и в день собеседования, достаточно запомнить несколько правил.
Условия и традиции
Отношение к сотрудникам может многое сказать о работодателе. А забота может выражаться не только в заработной плате. Присмотритесь к мелочам: наличие бесплатных напитков, угощений, удобство рабочих мест, состояние техники. Хорошее руководство всегда старается сделать пребывание сотрудников на рабочем месте комфортным. Так как знает, что лояльный и довольный сотрудник будет продуктивен.
Также хороший знак, если компания устраивает бесплатные праздничные вечеринки, в коллективе приняты совместные поездки на отдых. Об этом легко можно узнать на собеседовании. Но даже такие традиции могут не прийтись по вкусу интровертам и любителям уединенного образа жизни. Есть риск стать белой вороной.
Свидетельства очевидцев
Стиль управления — важный нюанс для многих. Скорее всего, на собеседовании вам не расскажут о всей строгости руководства. Поэтому стоит попытаться расспросить других сотрудников об условиях работы, дисциплинарных взысканиях, сверхурочной работе и других моментах. Даже случайно услышанный разговор может прояснить некоторые вопросы.
Не забывайте и поискать отзывы о компании в интернете. Но тут стоит учитывать, что с большей вероятностью люди выплеснут свои негативные эмоции, в отличие от довольных сотрудников, у которых нет таких мотивов. Сложно оценить по отзыву, кто на самом деле в ситуации был прав, а кто виноват.
Итого
Подведем небольшой итог, какие признаки могут сказать о демократичности компании:
- руководство работает наравне с другими сотрудниками, часто в одном открытом помещении;
- в офисе есть бесплатные чай, кофе, вода и угощения;
- у сотрудников удобные рабочие места, слегка украшенные собственноручно (фотографии близких, сувениры);
- разрешен более свободный дресс-код;
- все работники общаются друг с другом на «ты».
Теперь осталось взвесить все факторы и сопоставить со своими предпочтениями.
Статья по теме: Как определить надежность компании
31 коментар
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Николай Пархоменко05.09.2013, 15:56
http://www.work.ua/jobs/1386058/
Конрад Михельсон05.09.2013, 16:11
- Я не хочу чтобы руководство работало наравне со мной и ежесекундно давало советы. Меня нанимают как спеца и я буду делать работу, решать поставленную задачу, а не постоянно отвечать на дурацкие вопросы
- я не хочу чтобы в офисе были бесплатные вода, чай, угощения и чтобы мимо постоянно кто-то шлялся в рабочее время и что-то жевал
- я хочу чтобы компания предоставила, по-возможности, абонемент в спорт-зал или бассейн
- Я хочу чтобы в меня вкладывали деньги, в моё обучение. Я хочу развиваться, расти и постоянно совершенствоваться
- Я хочу четко понимать, какие цели ставит перед собой компания и идти к ним. И за вознаграждение в том числе.
Помогите определиться.
Или хотя бы компанию такую покажите...
Геннадий Прудкий10.09.2013, 05:53
Оксана Баранник10.09.2013, 06:15
Конрад Михельсон10.09.2013, 10:26
Вообще-то я писал для того, чтобы подчеркнуть, что компаний где может прижиться молодой, адекватный специалист с большим желанием развиваться - мало. К сожалению (
Но, всё-равно, вам большое спасибо!!!
Мирослава Герасименко28.10.2013, 20:14
Дмитрий (модератор Work.ua)05.09.2013, 17:12
Обращаем Ваше внимание, что данная компания использует дополнительную платную услугу сайта "Анонимная вакансия". Эта услуга доступна только проверенным и подлинным работодателям, которая позволяет скрыть название и описание компании.
Всегда рады помочь по любым вопросам, сайт Work.ua.
Николай Пархоменко05.09.2013, 20:12
А вон оно что, за плату компания может скрыть название и описание.
Может дальше пойдем?
Когда можно будет купить на сайте данные об анонимной компании?
Очень хочется определить, приживусь ли я в компании, используя главы "Условия и традиции" и "Свидетельства очевидцев" из этой вот статьи.
Роман Нездолий10.09.2013, 02:33
Евгений Кошелев16.03.2015, 18:46
Кирилл Ерыганов06.09.2013, 09:28
"1) руководство работает наравне с другими сотрудниками, часто в одном открытом помещении;
2) в офисе есть бесплатные чай, кофе, вода и угощения;
3) у сотрудников удобные рабочие места, слегка украшенные собственноручно (фотографии близких, сувениры);
4) разрешен более свободный дресс-код;
5) все работники общаются друг с другом на «ты»"
1 - ОК, хорошее условие, но только не толпой, как на базаре.
2 - а как же свои собственные "тормозки"? Неужто запрещены?
3 - ОК.
4 - ОК.
5 - лишь бы это было вежливо.
Наталья Н06.09.2013, 11:35
Ия Кринская06.09.2013, 12:31
Александр Панцюров06.09.2013, 17:37
IRL если экономика Уркаины катится в сраный навоз, то почему бы и не допустить как вариант взгляд с северо-востока и ещё 22 градуса справа? Есть кохфе и пакетированный чай в коридоре - православная контора!
Если мы заходим в сортир, то что-то да должно напоминать о нём, родимом.
Несмотря на синтезированный запах фиалок.
Вспомните, что на work.ua ВДВОЕ больше вакансий продажников, чем производственников. А ведь с детства мы знаем, чтоб продать что-нибудь надо сперва произвести это что-то.
В 90-е мы экспортировали на Кипр молодых девушек. На Москву молодых ребят, но этот тренд исчерпан. Теперь для бесплатных кофе с чаем нужно произвести продукт. И найти покупателя.
Хотите жуткую историю ООО "Эдган", российского производителя играшкового пневматического оружия, кот. вынуждено производство перенести в Эстонию (там дешевле, даже с российским персоналом)?
Ия Кринская06.09.2013, 18:13
Александр Панцюров06.09.2013, 21:37
Размер - да, первый критерий. Но за горизонтом маячит Маслоу со своей пирамидой... Вот-вот Украина подымется с колен, шахматная мысль превратится в прикладную науку и изобретет способы междупланетного сообщения. Людям понадобятся бриллианты, крашеные в розовый цвет радиацией, на работенке им срочно потребуется признание чувства собственного величия и бесплатная вода с угощением!
Офисные клуши перестанут торговать орифлеймом...
Александр Панцюров06.09.2013, 21:44
Если считать его в ложках, то их 50. Говоря грубо, я один пью для поддержания тонуса как все Ваши 10 сотрудников:)
Кирилл Ерыганов07.09.2013, 12:11
Ия Кринская07.09.2013, 12:27
Дмитрий Иванов09.09.2013, 18:14
Александр Цветков09.09.2013, 22:23
- весь туалет загажен. И рулон
туалетной бумаги в яму упал.
Матроскин:
- На улице в туалет ходить надо. А некоторые вообще языком умываются.
Сергей Мельник09.09.2013, 22:32
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО10.09.2013, 10:47
Конрад Михельсон10.09.2013, 13:55
Сергей Мельник10.09.2013, 14:57
Александр Панцюров10.09.2013, 15:00
Сергей Мельник10.09.2013, 20:55
- Спасибо, говорящий кот.
Александр Панцюров10.09.2013, 21:02
- Говорящий кот. Мне травы уже хватит.
Сергей Мельник10.09.2013, 22:07
- Это я - почтальон Печкин. Принес Плейбой с заметкой про вашего мальчика. Сейчас я вашего мальчика буду измерять…
Александр Панцюров10.09.2013, 22:20
Мирослава Герасименко29.10.2013, 03:26
Спасибо, Вам люди за комменты: в который раз убеждаюсь - они намного интереснее статей!