Контактна інформація

Шукач вказав телефон та ел. пошту.

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/4052762

Досвід роботи

начальник отдела управления персоналом

з 02.2014 по 05.2017 (3 роки 3 місяці)
ТОВ "ЮТЕМ-ИНЖИНИРИНГ", Киев (производство)

•Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приемы, переводы, увольнения, оформление приказов на командировки, отпуска разных видов, оформление больничных листов, выдача справок с места работы).
•Составление и контроль за исполнением графика отпусков.
•Ведение табеля учета рабочего времени, вахтовый и сменный график работы.
•Формирование и ведение личных дел, трудовых книжек, карточек П-2, должностных инструкций, положений об отделах,
•Составление приказов по предприятию и по личному составу.
•Ведение учета трудовых книжек. Разработка положения об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, создание кадрового резерва и поддержание его в актуальном состоянии.
•Подбор персонала. Взаимодействие с профильными учебными заведениями, СМИ, центром занятости.
•Мониторинг рынка труда и зарплат;
•Организация и разработка оптимальных штатных структур подразделений;
•Проведение «оптимизации» численности персонала, бизнес- процессов;
•Анализ и прогнозирование кадрового движения, разработка мероприятий по устранению их текучести;
•Взаимодействие, контроль и организация работы филиалов компании по кадровым вопросам;

Освіта

Полтавский педагогический институт (Полтава)

Филологический, учитель русского языка и литературы, Полтава
Вища, з 1991 по 1996 (4 роки 10 місяців)

Додаткова освіта та сертифікати

Развитие лидерских компетенций сотрудников компании (Киев)

недельные курсы.

Знання і навички

Додаткова інформація

•Долгосрочный опыт работы на различных должностях кадровой службы.
•Отличное знание трудового законодательства.
•Опыт кадрового администрирования в крупных компаниях.
•Организация подбора персонала, адаптация и оценка персонала.
•Опыт управления коллективом.
•Работа в компаниях с филиальной сетью.
•Навыки работы с большим объемом информации.
•Опыт прохождения проверок инспекции по труду.
•Опыт закрытия большого количества вакансий (массовый подбор) в сжатые сроки.
•Опыт разработки и подготовки внутренних нормативных документов, положений, должностных инструкций, методических и аналитических материалов по кадровым вопросам.