Статті про роботу і працевлаштування
Вопросы-головоломки на собеседованиях с ответами. Часть 2
Work.ua продолжает публиковать ответы на самые сложные и неожиданные вопросы на собеседованиях, в которых кандидат должен проявить свою смекалку, логическое мышление и фантазию.
Не совсем подходящий кандидат: есть ли шанс?
Иногда случается так, что кандидат практически в точности соответствует требованиям, заявленным в объявлении о вакансии, но не подходит по нескольким пунктам. Насколько критично такое несоответствие?
Использование детектора лжи при трудоустройстве
Проверку сотрудников на полиграфе все сложнее называть экзотикой. Как это может отразиться на доверии между работодателем и кандидатом? Насколько эффективна такая практика, и какие проблемы она позволяет решить?
10 причин отказа в приеме на работу
Нередко для успешного трудоустройства приходится изучить множество вариантов и посетить не одно собеседование. Отказ — это всегда неприятно. Почему это происходит, и как этого можно избежать?
7 шагов к успешному прохождению Skype-интервью
Соискателям все чаще предлагают телефонные собеседования и Skype-интервью. Безусловно такие собеседования хуже, чем личная встреча, и вызывают у кандидатов еще большее волнение.
Плохая рекомендация: как исправить ситуацию
Работодателя не устроил ваш опыт или навыки? Возможно дело в плохой рекомендации, которую дал прошлый наниматель. Но это не значит, что для вас теперь закрыты все двери.
Что надеть на собеседование
Рубашка или футболка? Свитер или пиджак? Надевать ли галстук? Подобные вопросы терзают многих не только перед свиданием, но и перед собеседованием. Давайте разберемся, какое значение имеет внешний вид для трудоустройства, и что надевать на интервью.
Типичный сценарий собеседования
Именно собеседование позволяет определить на сколько кандидат соответствует необходимым требованиям. И именно собеседование вызывает наибольшее волнение, смягчить которое поможет представление о том, что вас будет ожидать.
Есть ли у рынка труда сезонность?
Трудоустройству нередко сопутствует стресс. Поиск, ожидание, волнение, собеседования — это непросто. Существует ли наилучшее время для мобилизации сил или увольнения, чтобы открыть для себя новые возможности?
Ориентация на результат: на что делать акцент
У любого бизнеса есть цель, и любому бизнесу нужны люди для ее достижения. Сотрудники могут быть нацелены на результат и на процесс, поэтому требование в вакансии «ориентация на результат» — не всегда пустое клише.