Ринок праці блискавично змінюється, а разом із ним — вимоги до працівників. Навички, що були актуальними ще декілька років тому, втрачають значимість. Експерти на форумах і конференціях намагаються спрогнозувати, які компетенції будуть затребувані через 5, 10 чи навіть 15 років. Утім, прогнози не завжди збігаються з тим, що вже відбувається на ринку праці.

Тож ми вирішили подивитися не в майбутнє, а на реальні зміни за останній рік. Для цього Work.ua порівняв, які навички роботодавці зазначали у вакансіях у вересні 2025 та 2026 років. Загалом дослідження охопило понад 3 500 навичок у більш як 335 000 пропозицій роботи.

Що змінилося за цей час і як на вимоги роботодавців впливають українські реалії?

Ось головні висновки дослідження:

  • За останній рік роботодавці стали частіше вказувати навички у вакансіях. Крім того, зросла середня кількість навичок, яких очікують від кандидата.
  • Помітно зросла кількість згадувань технічних і виробничих навичок, компетенцій з кібербезпеки й перевірки контрагентів.
  • Роботодавці частіше зазначають кваліфікації, потрібні для психологічної допомоги та реабілітації людей.
  • Компанії частіше шукають фахівців, пов'язаних із логістикою, міжнародними поставками, фінансовим контролем та управлінням бізнес-процесами.
  • Згадування BAS зростають, а більшості поширених конфігурацій 1С — скорочуються. Проте обидва програмні продукти мають російське походження.
  • Спадає попит на навички графічного дизайну, брендингу, налаштування цифрової реклами та веброзробки.
  • Серед м'яких навичок залишаються актуальними самостійність, дисциплінованість і уважність. Також росте попит на координацію команд і проєктів.

Нижче розповідаємо про найважливіші зміни докладніше.

Роботодавці ретельніше вказують навички у вакансіях

Компанії стали частіше зазначати навички, яких очікують від кандидатів. У вересні 2025 року вони були вказані у 86% вакансій, а через рік — уже в 91%. Середня кількість навичок у вакансіях також трохи зросла — із 6,47 до 6,74.

Але структура навичок трансформувалася: вага окремих умінь зросла, інших — зменшилася. Зʼявилися нові очікування від кандидатів, а деякі професійні компетенції зникли з описів вакансій.

Важливо: зростання кількості згадувань навички не завжди означає, що її стали частіше вимагати в межах конкретної професії. Можливо, побільшало вакансій, у яких ця навичка традиційно потрібна.

Проте ці дані допомагають побачити, як змінюється структура попиту на фахівців в Україні.

Технічні навички, що потрібні на всіх етапах виробництва

Work.ua в аналітичних матеріалах неодноразово звертав увагу на те, що робітничі й технічні професії — одні з найбільш дефіцитних на ринку праці. За останній рік цей тренд посилився. Про це свідчить згадування навичок, пов'язаних із виробництвом, електронікою та роботою з обладнанням.

Ось декілька показових прикладів:

  • робота з вимірювальними приладами — зростання з 70 до 340 згадок у вакансіях (+386%);
  • паяння — з 425 до 756 (+78%);
  • читання електричних схем — зі 134 до 192 (+43%).
  • ремонт електроніки — з 247 до 351 (+42%);
  • читання креслень — з 1 203 до 1 534 (+28%);
  • SolidWorks — з 506 до 622 (+23%);
  • робота на верстатах ЧПК — з 446 до 533 (+20%).

Ці навички потрібні на різних етапах виробництва: від проєктування деталей до виготовлення, складання, перевірки та ремонту обладнання.

Створення та керування БпЛА

Одне з можливих пояснень актуальності технічних навичок — розвиток оборонно-промислового комплексу. В нещодавній аналітиці Work.ua розповідав, що ОПК — одна з небагатьох галузей, яка продовжує зростати попри посилення обстрілів. Про це свідчить також збільшення згадок специфічних кваліфікацій, повʼязаних з безпілотниками:

  • Betaflight — з 22 до 82 згадок у вакансіях (+273%);
  • пілотування — з 83 до 269 (+224%);
  • прошивка пристроїв — із 65 до 169 (+160%);
  • ArduPilot — із 49 до 122 (+149%);
  • керування БпЛА — зі 190 до 393 (+107%).

Водночас затребуваність технічних умінь не можна пояснювати винятково оборонним виробництвом. Вони потрібні також у машинобудуванні, приладобудуванні, енергетиці та інших галузях.

Кібербезпека та перевірка потенційних ризиків бізнесу

Серед навичок, які роботодавці стали частіше зазначати, вирізняються компетенції з кібербезпеки та аналізу ризиків.

Згадування самої навички «кібербезпека» зросли на 161% — із 72 вакансій у вересні 2025 року до 188 у вересні 2026-го. Водночас роботодавці стали частіше зазначати конкретні технології та інструменти, які використовують для захисту інформаційних систем, аналізу загроз і перевірки інформації.

Зокрема:

  • IDS — із 4 до 42 згадок у вакансіях (+950%);
  • мережева безпека — із 7 до 57 (+714%);
  • Wireshark — із 5 до 30 (+500%);
  • WireGuard — із 7 до 31 (+343%);
  • OSINT — із 19 до 63 (+232%);
  • кібербезпека — із 72 до 188 (+161%);
  • аналіз компаній на YouControl — із 21 до 46 (+119%).

За цими назвами стоять різні завдання. IDS — системи виявлення вторгнень, Wireshark використовують для аналізу мережевого трафіку, WireGuard — для створення захищених мережевих з'єднань. OSINT означає розвідку на основі відкритих джерел, а YouControl — українська аналітична система, за допомогою якої можна перевіряти компанії та їхні зв'язки.

Звісно, масштаб згадувань цих навичок у вакансіях не можна назвати масовим. Але у першій половині 2026 року Україна посіла перше місце в Європі й третє у світі за кількістю кібератак. З цими ризиками стикаються банки, державні установи, енергетичні підприємства, логістичні оператори тощо. Тож фахівці з кібербезпеки потрібні ринку праці.

Психологічна допомога та реабілітація

Ще одна помітна зміна у вимогах роботодавців стосується навичок, повʼязаних із психологічною підтримкою та консультуванням:

  • клінічна психологія — із 3 до 40 згадок у вакансіях (+1 233%);
  • військова психологія — з 12 до 38 (+217%);
  • психологічний супровід — із 63 до 166 (+163%);
  • соціальна психологія — зі 107 до 194 (+81%);
  • психологічне консультування — із 576 до 712 (+24%).

Також почастішали згадки навичок, пов'язаних із фізичним відновленням і реабілітацією.

Наприклад, ерготерапію у вересні 2025 року згадували у 66 вакансіях, а через рік — уже у 107 (+62%). Ерготерапевти допомагають людям після травм, поранень або захворювань відновлювати здатність виконувати повсякденні дії.

Робота з обладнанням та електромережами

Інший напрям, на який варто звернути увагу, — кваліфікації, пов'язані з ремонтом, монтажем та обслуговуванням обладнання.

У вересні 2026 року роботодавці частіше зазначали:

  • контроль технічного стану обладнання — зі 144 до 325 згадок у вакансіях (+126%);
  • читання проєктної документації — з 342 до 626 (+83%);
  • монтаж обладнання — зі 133 до 231 (+74%);
  • ремонт електрообладнання — з 301 до 387 (+29%);
  • обслуговування електромереж — з 1 077 до 1 344 (+25%).

На тлі російських атак на енергетичну й промислову інфраструктуру такі навички набувають особливого значення. Підприємствам потрібні фахівці, здатні не лише встановлювати нове обладнання, а й діагностувати несправності, ремонтувати техніку та підтримувати її працездатність.

Митне оформлення, логістика та облік

Ще одна група навичок, згадування яких помітно зросли, пов'язана з постачанням товарів, управлінням запасами та міжнародною торгівлею.

Серед найпомітніших змін:

  • знання митного законодавства — із 7 до 54 згадок у вакансіях (+671%);
  • митне оформлення — із 41 до 260 (+534%);
  • імпортні операції — з 89 до 161 (+81%);
  • управління транспортною логістикою — з 209 до 318 (+52%);
  • знання складської логістики — з 290 до 413 (+42%);
  • контроль залишків — з 1 569 до 2 116 (+35%);
  • організація логістики — з 4 076 до 4 927 (+21%).

Одне з можливих пояснень — перебудова ланцюгів постачання. В умовах війни компаніям доводиться враховувати ризики пошкодження складів, перебоїв із транспортом і постачанням обладнання. Водночас зростання попиту на логістичні навички може бути пов'язане з розвитком зовнішньої торгівлі та імпортом товарів.

Але є ще одна цікава група навичок — фінансові операції та контроль. Тут приріст подекуди навіть більший, ніж у логістиці:

  • робота з рахунками — з 22 до 160 згадок у вакансіях (+627%);
  • ЄСВ — із 38 до 265 (+597%);
  • фінансовий моніторинг — з 83 до 268 (+223%);
  • фінансовий контроль — із 243 до 601 (+147%);
  • автоматизація обліку — з 83 до 174 (+110%).

Поруч із ними зростають згадування навичок роботи з цифровими системами управління бізнесом:

  • робота з ERP-системами — із 619 до 1 120 згадок у вакансіях (+81%);
  • ведення технічної документації — з 1 859 до 3 007 (+62%);
  • знання законодавства України — з 3 404 до 4 761 (+40%).

Ці дані можуть свідчити про більшу увагу роботодавців до обліку, контролю фінансових операцій, документації та організації внутрішніх процесів.

Російське програмне забезпечення: згадування BAS зростають, а 1С — скорочуються

Окремої уваги заслуговують програми для бухгалтерського обліку й управління підприємствами. У вакансіях Work.ua простежується різна динаміка згадувань 1С і BAS.

Наприклад, за останній рік роботодавці стали частіше очікувати від кандидатів уміння працювати з BAS — з 1 194 до 1 932 згадок (+62%), BAS ERP — із 41 до 116 (+183%) тощо.

Водночас згадування низки продуктів і навичок роботи з 1С скоротилися:

  • програмування 1С — зі 106 до 60 (−43%);
  • 1С:Підприємство — із 435 до 367 (−16%);
  • користування 1С — із 8 792 до 7 664 (−13%).

Важливо, що BAS також належить до програмної екосистеми російського походження, пов'язаної з 1С. Тож наразі важко дійти однозначного висновку, чи успішним є перехід українського бізнесу на незалежне від російських технологій програмне забезпечення.

Дизайн і брендинг: роботодавці стали рідше згадувати цілий спектр навичок

Серед навичок, згадування яких скоротилися, особливо багато пов'язаних із графічним дизайном, айдентикою та брендингом.

Зокрема:

  • розробка брендбуків — із 25 до 3 згадок у вакансіях (−88%);
  • розробка дизайну логотипів — із 53 до 14 (−74%);
  • розробка дизайну буклетів — із 75 до 37 (−51%);
  • дизайн презентацій — із 90 до 49 (−46%);
  • графічний дизайн — із 400 до 268 (−33%).

Водночас роботодавці стали рідше згадувати програми й інструменти, з якими працюють дизайнери:

  • Adobe XD — із 19 до 4 згадок у вакансіях (−79%);
  • Adobe InDesign — зі 152 до 82 (−46%);
  • Adobe Photoshop — із 1 266 до 779 (−38%);
  • Figma — із 764 до 506 (−34%);
  • Adobe Illustrator — із 421 до 293 (−30%);
  • Canva — із 763 до 560 (−27%).

Одне з можливих пояснень — скорочення кількості вакансій у галузі: за аналітикою Work.ua, наприкінці вересня 2026 року нових пропозицій роботи в категорії «Дизайн, творчість» було на 28% менше, ніж за аналогічний період 2025-го.

Але теоретично на попит на дизайнерські навички може впливати й розвиток штучного інтелекту, здатного виконувати частину завдань зі створення візуальних матеріалів. Проте дані дослідження не дозволяють стверджувати про такий звʼязок.

Цифрова реклама й маркетинг проти коротких відео

Ті самі чинники (скорочення кількості вакансій і розвиток ШІ) могли вплинути на навички у сфері маркетингу, зокрема в роботі з рекламними платформами та аналітикою.

За рік суттєво скоротилася кількість згадувань:

  • Facebook Pixel — із 29 до 7 згадок у вакансіях (−76%);
  • YouTube Ads — із 56 до 14 (−75%);
  • Facebook Business Manager — із 33 до 14 (−58%);
  • налаштування контекстної реклами — зі 145 до 79 (−46%);
  • Facebook Ads Manager — із 425 до 256 (−40%);
  • Google Ads — із 761 до 569 (−25%);
  • налаштування таргетованої реклами — із 745 до 573 (−23%);
  • проведення рекламних кампаній — із 1 122 до 886 (−21%).

Неоднозначною є й ситуація зі створенням контенту.

Показово, що роботодавці стали рідше згадувати:

  • креативність — із 6 407 до 3 800 (−41%);
  • копірайтинг — із 877 до 588 (−33%);
  • SMM — із 1 866 до 1 583 (−15%).

Натомість окремі навички, пов'язані з конкретними форматами й платформами, демонструють зростання:

  • монтаж коротких відео — із 20 до 103 (+415%);
  • робота з Threads — із 38 до 132 (+247%);
  • створення Reels — із 567 до 774 (+37%).

А згадування навичок, безпосередньо пов'язаних зі штучним інтелектом, зростають помірніше:

  • застосування ШІ — із 235 до 277 (+18%);
  • користування ChatGPT — із 370 до 402 (+9%).

Тож скорочення згадувань одних креативних навичок супроводжується зростанням інших. У цій сфері змінюється не лише кількість вакансій, а й вимоги роботодавців до форматів контенту та інструментів, з якими мають уміти працювати фахівці.

HTML, CSS, JavaScript — технології, які згадують все рідше

Ще одна тенденція на перетині зменшення кількості вакансій і розвитку ШІ — усе рідше в пропозиціях роботи бачимо навички, повʼязані з веброзробкою:

  • jQuery — із 79 до 15 згадок у вакансіях (−81%);
  • PHP — із 260 до 108 (−58%);
  • MySQL — із 284 до 125 (−56%);
  • розробка сайтів — із 257 до 128 (−50%);
  • HTML — із 576 до 296 (−49%);
  • CSS — із 499 до 255 (−49%);
  • WordPress — із 309 до 170 (−45%);
  • JavaScript — із 513 до 298 (−42%).

Самостійність, уважність і дисципліна

Зміни відбулися не лише серед твердих навичок. Роботодавці стали частіше зазначати деякі особистісні якості, зокрема:

  • координація команди — зі 117 до 581 згадки у вакансіях (+397%);
  • координація проєктів — із 78 до 270 (+246%);
  • системне мислення — із 238 до 717 (+201%);
  • навчання команди — із 342 до 965 (+182%);
  • самостійність — із 1 769 до 2 921 (+65%);
  • дисциплінованість — із 5 504 до 7 983 (+45%);
  • уважність — із 41 761 до 49 510 (+19%);
  • робота в команді — із 14 287 до 16 731 (+17%);
  • відповідальність — із 78 869 до 85 746 (+9%).

Натомість рідше згадували стратегічне мислення (−42%), цілеспрямованість (−29%), адаптивність (−23%), комунікабельність (−12%) та гнучкість (−12%).

Кількість згадувань стресостійкості майже не змінилася — 10 097 проти 10 024 вакансій.

Що може стояти за цими змінами? Уважність, дисципліна й відповідальність традиційно потрібні у виробництві, логістиці та роботі з обладнанням. Тому їхнє зростання може бути пов'язане зі зміною структури вакансій на користь відповідних професій.

Які навички будуть потрібні у 2027 році

Аналіз компетенцій, які стали частіше згадувати у вакансіях на сервісі Work.ua дає змогу припустити, які навички будуть найбільш затребуваними у найближчі роки.

  1. Виробничі та інженерно-технічні компетенції. Розвиток оборонної промисловості, відновлення інфраструктури й потреба в обслуговуванні обладнання можуть підтримувати попит на відповідних фахівців.
  2. Кібербезпека. Зростання згадувань конкретних інструментів мережевого захисту та аналізу загроз показує, що роботодавці вже формулюють досить спеціалізовані вимоги до відповідних фахівців.
  3. Реабілітація, медична та психологічна допомога. Потреба у відновленні людей після травм, поранень і захворювань залишатиметься важливою для України.
  4. Управління складними процесами: від логістики й фінансового контролю до координації команд. Ці компетенції можуть бути особливо важливими для компаній, які працюють в умовах кадрового дефіциту та операційних ризиків.

Натомість ситуація з креативними й цифровими навичками неоднорідна. Поки роботодавці рідше згадують окремі інструменти дизайну, цифрової реклами та веброзробки, зростає кількість вакансій із вимогами до нових форматів контенту.

Ці зміни цікаво порівняти з глобальними прогнозами. За даними World Economic Forum, до 2030 року трансформуються близько 39% наявних професійних навичок. Найшвидше зростатиме значення ШІ та великих даних, кібербезпеки й технологічної грамотності. Водночас роботодавці прогнозують підвищення важливості аналітичного мислення, креативності, гнучкості та здатності навчатися.

Частково дані Work.ua збігаються зі світовими тенденціями. Однак український ринок праці має свої особливості. Поряд із глобальними технологічними змінами його формують війна, розвиток оборонного виробництва, відновлення інфраструктури та реабілітація людей.

Тому, вибираючи навички для професійного розвитку, варто орієнтуватися не лише на міжнародні рейтинги. Не менш важливо стежити за тим, які компетенції потрібні роботодавцям у конкретній професії та як змінюється кількість відповідних вакансій.

Зображення згенеровано з допомогою ChatGPT на основі авторського запиту.