Как получить премию: 4 шага

Как доказать руководству, что вы достойны финансового поощрения.

Вы разочарованы размером своей премии по итогам года? Вы не получили ее вообще? Возможно, вы чувствуете, что достойны поощрения, но руководство не спешит благодарить вас за все полезное, что вы сделали для компании? Если вы не согласны с таким положением вещей, то придется приложить усилия, чтобы получить бонусы в следующий раз. Work.ua разобрался, как это сделать.

1. Анализируйте свою эффективность

За выполнение работы вам платят зарплату. А вот премию выплачивают за труд выше ожидаемого результата. Отмечайте проекты, задачи, поручения, с которыми вы успешно справились, оценивайте результаты своей работы за определенный период. Сравнивайте их с целями, которые ставило перед вами руководство. Так вы поймете, что удалось лучше всего, а над чем еще нужно поработать.

Пусть фиксация достижений станет вашей еженедельной привычкой. Записывайте данные анализа на листе бумаги или составляйте отчет в электронном виде — они пригодятся в дальнейшем.

2. Проявляйте инициативу

Если вам пока нечего записать в таблицу достижений, исправляйте ситуацию и начинайте действовать прямо сейчас. Но не ждите, что кто-то другой вам подскажет, что нужно сделать — проявляйте инициативу сами.

Взгляните на работу в компании, в вашем отделе или на участке по-новому, подумайте, что можно здесь улучшить, затратив при этом меньше средств. Подкрепите свои размышления аргументами, доказывающими положительный результат нововведения, и списком шагов, по которым будет реализовываться инициатива. И, конечно же, берите на себя ответственность за воплощение идей.

3. Повышайте свою ценность

Если вы хотите получить премию, прибавку к зарплате или даже повышение, вы должны доказать руководству, что представляете особую ценность для компании. В этом деле без постоянного самообразования и профессионального роста не обойтись.

Стройте личный профессиональный бренд, научитесь проводить выходные с пользой для карьеры, посещайте тренинги и семинары, мероприятия по интересам, изучайте иностранные языки, общайтесь с полезными людьми, заводите новые знакомства.

4. Говорите

Вы проявили инициативу и сэкономили компании крупную сумму денег, увеличили клиентскую базу в пять раз, изготовили +100500 деталей. Вполне вероятно руководство это отметит. Но не исключено, что некоторые усилия будут упущены. Ваша задача в нужное время об этом напомнить.

Научитесь говорить с непосредственным руководителем. Расскажите о том, что в следующем периоде рассчитываете получить поощрение и хотите понять, что вам для этого нужно сделать. Озвучьте ему планы и цели, достижение которых будет свидетельствовать о вашей эффективности. Утвердите их с начальником и заручитесь согласием, что в случае выполнения условий, премию вам выплатят.


Следуйте этим простым правилам, и ваши бонусы сами вас найдут. Единственное, чего Work.ua не советует делать, — добиваться выплаты премии путем шантажа и угрожать заявлением об уходе. Так вы рискуете своей репутацией — работодатель посчитает вас манипулятором, и дальнейшие переговоры, чего бы они не касались, не увенчаются успехом.

13 комментариев

Сергиенко Алина, Точка связи 24.01.2017, 14:56

Как-то бывший начальник мне сказал: "За что тебе премию давать? За то , что ты работаешь? Ты за это зарплату получаешь" ))))

Dmytro Tolokonov 24.01.2017, 17:24

Над начальником стоит его начальник, которому Ваш непосредственный начальник рассказывает как он, бедный, убивается об работу, выполняет всю работу за всех... И вообще - в отделе никто, кроме вашего непосредственного начальника не работает. А подчиненные достались - лодыри, неучи и вообще плохие люди! Ребята, вы что - с дерева упали?! Авторы, Вы где живете, в какой реальности?! Пишите статьи для нашего потребителя, а не для жителей Евросоюза или США! :))))))))

Игорь Кукшин 24.01.2017, 18:15

это робот электронный пишет "статьи"
разве не видите, что везде - инкогнито)

Игорь Кукшин 24.01.2017, 15:59

легко получить - принесите начальнику объявление с маршрутки, что цены на проезд выросли за 2 месяца на 30%, но уже на листиках не пишут почему-то в связи с подорожанием бензина,
, и один видов продуктов питания, вдруг стал на 50% дороже за месяц согласно чека
и сразу получите прибавку к з/п на 70 в течение месяца.
минималку ж подняли в 3 раза, почему з/п должна быть на том уже уровне ?

Сергей Мойсеенко 24.01.2017, 18:27

чувствуется почерк программиста

Игорь Кукшин 24.01.2017, 19:10

а мне Месси не нравится
и это не актуальный кадр : "балон" получил в 2016 г. Роналдо
интересно , какую ему премию "Реал" выписал по итогам года ?

Юрий Смирнов 25.01.2017, 18:47

Согласен вполне с Сергеем.Есть люди которые путают свои мнения с реальностью ,ввиду все пункты.

Игорь Аврахов 25.01.2017, 21:34

Проявлять инициативу -это всегда наказуемо!!!
Даже если после сделки фирма все равно в плюсе.
Найдут аргументы что ты сделал не правильно.

Саера Сафаевна 26.01.2017, 06:59

Ребята согласна с вами эти советы для иностр.компаний, наши хотят за одну з/п работал за троих,бывает как в Сарнах,чел.отработал 3мес.,а ему сказали:не подходишь и все,человек боится даже жаловаться,когда я предложила вмешаться,наотрез отказался.Я тоже бкзработная 5 мес.,п.ч. Я переселенка,своих безработных хватает и до кого нет дела,выживай как хочешь,вот так государство «имеет нас»

Сергей Гарбуз 26.01.2017, 08:42

У меня отличный начальник в компанию пришел не давно . Работал в других когда подавал новый проект всегда встречал отрицание. .Здесь все на Ура. Желаю Вам найти такого начальника.

Наталья Лазарева 27.01.2017, 11:13

У нас на фирме существует иерархия. И если идти снизу, то сколько б ты не пахал, чтоб ты не делал на благо компании и т.д. все отберут непосредственные руководители и припишут к своим доспехам перед директоратом. А если, что-то вякнешь, то заберут и то, что заработал на свою ставку. Почему так происходит? Потому, что по всей стране на частных фирмах черная зарплата. Тем самым твой непосредственный руководитель может крутить тобой, как черт ладаном, а начальство даже знать не будет.

Роман Зеркалов 11.03.2017, 15:11

Да какая премия, да платили бы в полном объеме то что обещали и вовремя без задержек

Игорь Кукшин 12.03.2017, 20:15

как какая премия ?
как у главы правления АК Нафтогаз
- 2 000 000 грн. к зп в 1 000 000 грн.,
а если спросят почему так - ответ : чтоб не было коррупции, мол 2 миллиона легко скорректировать можно в сторону уменьшения, например оставив 1 млн. премии, а что ? скажут премию урезали аж в 3 раза

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.