Как узнать, что пришло время для разговора с шефом и не упустить момент. Советы от Work.ua, которые работают.

Вряд ли кто-то не хочет, чтобы ему повысили зарплату. И хорошо, если руководство само инициирует прибавку с определенной периодичностью. Но иногда стоит самостоятельно напомнить о себе и попросить повышения оплаты. Когда это лучше всего сделать, расскажет Work.ua.

После завершения успешного проекта

Если вы только что закрыли крупную сделку, реализовали сложную задачу, перевыполнили план с рекордными показателями, используйте эту возможность. Такие победы подчеркивают вашу ценность в компании. Нет более подходящего времени, чем по горячим следам успеха заявить о себе и получить заслуженное вознаграждение в виде повышения оклада.

Когда компания процветает

Если в компании, где вы работаете, наступили по-настоящему удачные времена: появились новые крупные партнеры, идет массовый набор новых сотрудников, открываются новые отделы. В этот момент для компании особенно важно инвестировать в своих сотрудников, чтобы укреплять собственные позиции и развивать надежный и сплоченный коллектив. Если вы не входите в число отстающих, и тоже показываете достойные результаты, можете справедливо рассчитывать на прибавку.

Если на вас переложили больше обязанностей

Продвижение по карьерной лестнице, как правило, сопровождается повышением зарплаты. Если у вас появилось больше обязанностей, это должно сказаться и на размере зарплаты. Если шеф сам не сообщил вам, что получать вы будете больше, начните разговор самостоятельно.

После подведения итогов, если вы молодец

Если в вашей компании принято подводить итоги квартала, полугодия или года, а вы при этом показали очень даже неплохие результаты, не молчите. Подведите заодно и свои собственные итоги — сколько, чего, как вы выполнили, и покажите их своему непосредственному начальнику. Ведь в успехе всей компании есть и ваш вклад, так что нечего стесняться.


Одним словом, возможностей для такого разговора достаточно. Главное — подойти к вопросу ответственно и заранее подготовиться к обсуждению вашей зарплаты.


Читайте еще

2 комментария

Александр Витер 10.07.2018, 19:59
Хочется добавить еще один пункт: когда вам предложили новое место работы (позвали в другую компанию) и при этом там будут платить больше.
В этой ситуации вы выиграете в любом случае: если вам поднимут зп, то вы добьетесь поставленной цели, а если не поднимут - то вы все равно получите прибавку к зп, просто в другом месте, а жадная контора потеряет ценного специалиста)

У меня такая ситуация как раз была в начале этого года. На предыдущей работе в среднем поднимали зарплату на 10% один раз в год. В феврале меня позвали на другую работу и зарплата там была сразу на 40% выше (что эквивалентно прибавке за 4 года работы!)
Если бы мне на старой работе вместо обычных 10% подняли зп процентов на 30-35 - я бы остался. Но нет)

P.S. Но чтобы этот способ сработал, надо быть действительно ценным кадром, которого хантят.
Володимир Моносюк 11.07.2018, 18:40
Руководитель (если он таковым является) сам должен повышать з/п соответственно вкладу конкретного работника.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.