5 ошибок, которые нельзя допускать при поиске работы
Поиск работы мало для кого является счастливым периодом в жизни. Его можно сравнить со стрессом, а поступки людей в стрессовых ситуациях далеки от идеала. Поэтому вероятность ошибок очень высока.
В психологически некомфортных для себя ситуациях люди намного быстрее устают, опускают руки, больше расстраиваются, чаще теряют терпение и, соответственно, допускают различные ошибки. В период поиска работы многие чувствуют психологический спад. В экономике есть термин «рецессия», обозначающий фазу экономического спада. Этим же термином можно охарактеризовать и состояние соискателей. Период в жизни у них не самый простой, а внутренний голос часто повторяет, что «все плохо», даже если на самом деле все не так критично. Work.ua собрал 5 ошибок, которые допускают соискатели в такой непростой период.
Уделять больше внимания себе, чем работодателю
Привычка думать только о себе, о том, что может дать работа вам, а не о том, что можете вы сделать для компании, часто бывает губительна. Не только в период рецессии мы стараемся делать для себя все как можно лучше, и это естественно. Но в период поиска работы стоит подумать не только о себе, а и о работодателе, и именно с таким подходом идти на собеседование. Если вы всем видом будете показывать, что работа нужна вам, а не вы нужны этой работе, то велик шанс неудачи. Конечно, работодатель понимает всю суть, но то, как вы себя презентуете и позиционируете — очень важно.
Принимать отказ, как личную обиду
Давайте признаем, что есть множество мест, куда вы бы не смогли устроиться на работу. Поэтому отказ не нужно принимать близко к сердцу. Негативный опыт нужно использовать во благо себе. Если вы не подошли работодателю, то вы теперь знаете, что нужно улучшить в себе, какие нюансы профессиональной деятельности подтянуть. Обида на работодателя не принесет ничего хорошо.
Зацикливаться на своем возрасте
Такова человеческая природа — сосредотачиваться на своих недостатках, но мало думать о своих сильных сторонах. Молодых специалистов волнует, что в их возрасте практически невозможно иметь большого опыта. Старших соискателей волнует, что им могут предпочесть более молодых кандидатов, или то, что они могут быть сверхквалифицированными для какой-то должности. Но не стоит полностью сосредотачиваться на своем возрасте, сосредоточьтесь лучше на своих знаниях и навыках, которые будут полезны компании. Продавайте то, что готовы купить работодатели, а не свой возраст и страх не подойти.
Надеяться попасть в «яблочко» с одного выстрела
Кто-то ищет работу только благодаря своим связям, кто-то использует только сайты по трудоустройству, кто-то обзванивает компании в поисках вакансий. Но лучший вариант — использовать все возможные варианты. Трудно получить результат, используя только один инструмент. Разместить резюме и ждать приглашений на работу можно долго. Поэтому не стоит сидеть на месте и надеяться попасть в «яблочко» с одного выстрела.
Уходить с головой в плохие новости
Да, сейчас не самый радужный период в жизни. Да, многие люди теряют работу, и многие ее ищут. Но рынок труда никогда не останавливается. Не уделяйте много внимания плохим новостям. Конечно, СМИ расскажут, что какая-то компания уволила 20 сотрудников, с большей вероятностью, чем то, то другая наняла 40. В новостях будут мелькать заголовки о кризисе, плохой ситуации в стране и т. п. Все это может только усугубить ваш настрой, и заставит опустить руки. Не берите в голову! Только упорно идя к своей цели, можно ее достичь. Будьте уверены в себе, на самом деле именно от вас зависит результат, и если один способ не сработал — сработает другой.
Советуем обратить внимание на популярные профессии не зависящие от квалификации, благодаря которым можно временно подработать. К ним относятся: промоутеры, копирайтеры, курьеры, риелторы, волонтеры, няни, охранники и другие.
163 коментарі
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО21.11.2013, 10:14
Анастасия, Оскар, кинотеатр25.11.2013, 20:34
Очень интересно, а где же "помогать людям"?!
Маргаріта Островська25.11.2013, 21:57
Петро Однорог26.11.2013, 08:52
Сергей Черкашин27.12.2013, 14:15
Дмитрий Твердохлеб21.11.2013, 14:43
Рабами будем и останемся пока будет такое.
У этого сайта все ненавязчиво =) И статьи и все остальное. Тоже стадо баранов. Возьмите да и пойдите против всех - и начните агитировать что мозг главный и зарплата. А не 5 причин уволиться или 100 причин почему вас не берут на работу, и т.д.
Я Вам отвечу сразу на все статьи которые были и которые будут.
10000000000 причин почему ты ищешь работу в 70% случаев это потому что ты живешь в шикарной стране Украина.
Александр Лисеенко21.11.2013, 21:16
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО25.11.2013, 10:06
Василий Бут25.11.2013, 12:13
Вон в Брянске трубопроводы варИть надо. Зарплата, правда, всего 45 тыс.руб, но это ж не предел. Это ж "от 45тыс".
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО25.11.2013, 12:42
Маргаріта Островська25.11.2013, 21:59
Тенгиз Аліев25.11.2013, 22:02
Каждый год на Запад уезжают от нищеты 300 тыс украинцев. А взамен приезжают из СНГ. Те же 300 тысяч. В Армении жизнь невозможна, в Азербайджане нужно платить просто за право жить, в Днепропетровске - почти Европа.
Новый кризис покажет, как хорошо Вы, Елена, "приклеились" к своему месту и сколько продержитесь без денег. Про новый кризис - слова моего первого местного работодателя (теперь просто соседа).
А если серьезно, ЗП в разы больше:
в России (там есть нефть),
Польше, Чехии, Венгрии (они с умом занимаются ребрендингом китайских товаров),
Турции (там с умом рапоряжаются политикой, глупостью и разрухой у соседей, справедливостью и украинским металлоломом).
Зарплату меньше украинской можно найти только в Молдавии. Но туда Ваш сварщик не уедет, да?
Олексій Карпенко25.11.2013, 23:59
Елена Качан26.11.2013, 11:47
Игорь Довгенко28.11.2013, 21:24
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО02.12.2013, 11:01
Юлия Фёдорова25.11.2013, 19:53
Олексій Карпенко26.11.2013, 00:00
Елена Качан26.11.2013, 11:49
Кристина Литвинова26.11.2013, 11:58
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО28.11.2013, 11:45
Леонид Божко26.11.2013, 22:47
Валерий Веселов25.11.2013, 16:08
Елена Платова25.11.2013, 16:16
Марценюк Вадим Валерьевич, Марценюк В.В., ФЛП25.11.2013, 16:23
Владимир Поперечный25.11.2013, 17:58
Работы валом, желающих работать тоже, а вот желающих платить нормальные зарплаты - нет! Практически все работодатели (особенно частники) - хотят халявную рабсилу. За предлагаемые копейки желают получить высококлассных специалистов, а потом рассказывают про "дырки от бубликов". Хорошие спецы стоят хороших денег.
:-)
Руслан Смеян25.11.2013, 18:15
Володимир Ципаренко25.11.2013, 19:01
Светлана Рябчевская26.11.2013, 10:48
Сергій Ткач27.11.2013, 15:04
Марценюк Вадим Валерьевич, Марценюк В.В., ФЛП25.11.2013, 18:23
Александр Сидоренко25.11.2013, 18:36
Вы пробовали зарплату предлагать, как Вам тут советовали?
Тенгиз Аліев25.11.2013, 21:06
Хоть немного?
Вы, Вадим Валерьевич, печатаете вакансию администратора интенет-магазинов, указываете доход (500грн+5%=1400грн в первый месяц) нет, не так: В МЕСЯЦ за режим 9 часов 5дней с постоянным присутствием в сети и скайпе.
Всё.
Хороший спец время на Вас не тратит.
К Вам обращаются только плохие и ОЧЕНЬ плохие спецы.
Объяснить, почему?
Наира Гродская25.11.2013, 21:41
Наталья Н26.11.2013, 10:53
Возможно, вы действиетельно настроены хорошо платить хорошему специалисту, буде он вам докажет, что хороший. Но сколько безграмотных лентяев вы пересмотрите до тех пор? И когда она настанет,та пора?:) А хотя бы снизив кол-во рабочих часов или выставив условие - есть план на каждый день, выполнил - свободен, вы существенно поднимите свои шансы найти вменяемого сотрудника.
Владимир Гагарин25.11.2013, 23:02
"Летела лопата упала в болото
Какая оплата такая работа"
Таквыж нормальных спецов отбрасываете, а берете амбициозное поколение пепси.
Богдана Жовтивская, КАРД-СИСТЕМС, ООО26.11.2013, 13:51
Леонид Божко26.11.2013, 23:02
Юлия Фёдорова25.11.2013, 19:56
Олег Калиновский26.11.2013, 15:34
Татьяна Меркулова25.11.2013, 19:37
Наира Гродская25.11.2013, 22:49
Наира Гродская25.11.2013, 22:51
Олексій Карпенко26.11.2013, 00:01
Вочевидь, Україна в цьому плані - країна контрастів. )))
Наталия Рубан, Манташов, торговый дом25.11.2013, 16:24
Андрей Прибыш26.11.2013, 14:05
а) не полениться и грамотно и чётко расписывать обязанности и зарплату сотрудника вместо "немого"шаблона. этим вы ещё на начальном этапе отсеете всех тех, с кем не хотелось бы общаться;
б) не заставляйте претендентов лишний раз тратить на вас время(в период поиска работы оно бесценно);
в) обьясните мне причину по которой из зарплаты делается тайна, доступная лишь после месяца работы.
Богдана Жовтивская, Кард-Сістемс, ТОВ26.11.2013, 15:34
Ия Кринская26.11.2013, 15:47
Богдана Жовтивская, Кард-Сістемс, ТОВ26.11.2013, 15:52
Ия Кринская26.11.2013, 15:58
Наталья Н26.11.2013, 17:25
Ну вот, прислал мне сегодня резюме товаровед Веталий. Завтра пообщаемся, посмотрим. Может он таки Веталий, а может мои горизонты расширятся немеряно:)
Ия Кринская26.11.2013, 19:30
Богдана Жовтивская, Кард-Сістемс, ТОВ27.11.2013, 10:16
Наталья Н27.11.2013, 13:40
Ия Кринская27.11.2013, 17:00
Наталья Н27.11.2013, 17:07
Сергей Черкашин27.12.2013, 14:28
Сергей Черкашин27.12.2013, 14:30
Сергей Черкашин28.12.2013, 18:11
Антон Бережной25.11.2013, 17:58
Т. е. оплату в пол, а задачи ставятся не просто трудные, оно на то и есть работа, а заведомо не выполнимые чтоб не оплачивать тот результат который из этого получится.
Канешн очень обидно что честно пытался выполнять подобные вещи, и еще обидней что когда выполнил все равно ничего не получил.
Спрос и предложение тут играют решающую роль, а текучка кадров создана самим работодателем для личной выгоды.
Как итог редкость встретить человека 20+ со стажем в одной компании более 5-6 месяцев.
Ну эт вообще не о чем, кто то тут станет говорить что работы полно ?
А где не подскажете ???
Игорь Куценко25.11.2013, 18:02
Марценюк Вадим Валерьевич, Марценюк В.В., ФЛП25.11.2013, 18:25
Александр Сидоренко25.11.2013, 18:39
Может в консерватории что-то исправить? (с) Жванецкий
P.S. Не имею ввиду лично Вас, т.к. с Вами лично не знаком, но по Вашим комментариям складывается определенное мнение...
Тенгиз Аліев25.11.2013, 21:14
http://www.work.ua/jobs/1452132/
Мне перлы понравились:
"Первый месяц получится около 1400..."
4) Желание работать и зарабатывать.
3) Продвижение сайта множеством методов и инструментов
6) И много много других задач.
Александр Сидоренко25.11.2013, 22:12
Да уж, улыбнуло...
P.S. Таки первое мое впечатление было правильное... И ТАКИЕ работодатели нас пытаются упрекать??? :(
Наира Гродская26.11.2013, 11:13
И печально. Ведь подобных объявлений на сайтах хватает.
Владимир Поперечный25.11.2013, 19:27
Владимир Поперечный25.11.2013, 19:27
Хотя следует признать, что кроме жадных и недалеких работодателей существуют и ленивые никчемные работники, которым необходимо день просидеть и деньги получить с минимальным напрягом - в этом первые от вторых мало чем отличаются, но это уже личные качества каждого.
Всем удачи!
Наталия Рубан, Манташов, торговый дом26.11.2013, 10:29
Елена Деркач25.11.2013, 22:51
Олексій Карпенко26.11.2013, 00:03
Елена Деркач26.11.2013, 15:20
Сергей Черкашин27.12.2013, 14:34
Светлана Ластович25.11.2013, 19:37
На мой взгляд, достаточно оптимистично написано. Ведь все в наших же руках.
Лидия Дяченко25.11.2013, 19:43
Светлана Рябчевская26.11.2013, 10:57
Наира Гродская25.11.2013, 20:43
Олексій Карпенко26.11.2013, 00:06
Але якщо знайдемо те, що таки в наших руках - можна вважати себе потенційним переможцем (наіть якщо це "щось" видається замалим і нікчемним). Почитайте стратагеми китайських полководців давнини - раджу.
Александр Марченко25.11.2013, 20:53
Юлия Ярош25.11.2013, 22:43
Богдана Жовтивская25.11.2013, 23:33
Олексій Карпенко26.11.2013, 00:09
Богдана Жовтивская, Кард-Сістемс, ТОВ26.11.2013, 11:08
Олексій Карпенко27.11.2013, 17:35
"але врешті-решт нічого не заважає претенденту на посаду самому зателефонувати і запитати все, що його цікавить."
________
А тут Ваша правда, пані Богдано. Звичайно, гаяти час на всяких драбів* нікому не з руки, особливо зараз.
Тим не менш, як це не парадоксально звучатиме, декому потрібно пояснювати навіть так речі, як Ви оце описали. "Потрібно" - бо як, чоловік раз, другий, п*ятий таке почує - на наступне місце роботи прийде, як нормальна людина. А як ми боятимемося говорити правду в вічі (чи бодай по телефону)) - то звідки ж взятися добросовісним працівникам, і як викорінитися жлобству?
Ия Кринская27.11.2013, 18:55
Олексій Карпенко01.12.2013, 01:19
Та якщо вже питання постало - я вважаю, що готовий (хоча й не виключаю, що можу почути таке, чого пізніше волів би не чути). Але це з мого боку буде в будь-якому разі неправильно: ми ж не зобов*язані говорити одне одному тільки приємні речі. Це буде лицемірство - а тому... Приємніше буває вислухати про себе гірку правду. Чи згодилися б Ви з цим, Іє?
Адже мова, зрештою, не про те, щоб просто "висловитися": це так чи інакше вкаже - хоч роботовдавцеві, хоч пошуковцю - вкаже шлях до вдосконалення. Тоді (знаючи претензії до себе) з*являється й більше шансів таки задовольнити свої запити.))
Ия Кринская01.12.2013, 16:41
Олексій Карпенко09.12.2013, 00:28
"Алексей, я свою точку зрения уже озвучила."
____________
Іє-сан - та я і зрозумів її! І борони мене Боже нав*язувати Вам свою, чи повчати Вас шукати роботу. Звісно, що мова в мене - не про ті маразми, приклади яких у Вас наведені. Тут уже справді зарадити буде важко!
Юлия Ярош28.11.2013, 09:33
Ия Кринская28.11.2013, 11:44
Олексій Карпенко01.12.2013, 01:21
"Помочь может только испытательный срок"
___________
І я тієї самї думки: повністю підтримую, Іє.
Олексій Карпенко01.12.2013, 01:23
"(извините за тавтологию и каламбур)"
________
За що ж тут вибачатися?))) Навпаки - наше Вам шанування, Іє! Оце по-козацьки - насміхатися з нещастя!
Тут один зі співбесідників (до сорому свого не пам*ятаю, хто саме) пропонував створити на цьому сайті розділ із різноманітними "перлами". Ваш, гадаю, заслуговує на почесне місце в цьому розділі!
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО28.11.2013, 12:12
Наталья Н26.11.2013, 12:35
Наталия Рубан, Манташов, торговый дом26.11.2013, 13:32
Богдана Жовтивская, Кард-Сістемс, ТОВ26.11.2013, 13:36
Наталья Басамыка10.02.2014, 11:27
Людмила Луференко26.11.2013, 07:13
Богдана Жовтивская, Кард-Сістемс, ТОВ26.11.2013, 10:01
А по поводу премий - как я с Вами согласна! Но, к сожалению, я не руководство.
Елена Качан26.11.2013, 12:07
Богдана Жовтивская, Кард-Сістемс, ТОВ26.11.2013, 12:44
Леся Черняк27.11.2013, 21:48
Юлия Ярош26.11.2013, 11:05
Богдана Жовтивская, Кард-Сістемс, ТОВ26.11.2013, 11:11
Наталья Н26.11.2013, 12:20
Юлия Ярош26.11.2013, 13:07
Елена Качан26.11.2013, 12:04
Ия Кринская26.11.2013, 15:44
Наталья Н26.11.2013, 17:08
Богдана Жовтивская25.11.2013, 23:43
Хочу заметить, что к представителям проффесий тяжелого физического труда это все не относится - вот уж где должны быть высокие зп по умолчанию, ведь человек жертвует своим здоровьем.
Черданцева Людмила26.11.2013, 01:10
Богдана Жовтивская, Кард-Сістемс, ТОВ26.11.2013, 10:11
Павел Рожко02.02.2014, 19:34
Ирина Дмитриева26.11.2013, 10:40
Богдана Жовтивская, Кард-Сістемс, ТОВ26.11.2013, 11:24
Наталья Н26.11.2013, 12:23
Тенгиз Аліев27.11.2013, 02:50
Восемь лет точно. Зарплата там всегда вдвое меньше средней. Не может человек который каждое утро прыгает в свою машину и едет на объект за 60-80 км получать 4000 грн! Много ответственности, опасности, набирают молодежь, а эти горячие головы не думают.
Яркий пример Вам? Обратный удар в пропановом шланге? Поколение пепси в школе физику не учило, в бурсе предметы за деньги сдавало, как работает резак не понимает и слушать не хочет. Закопченый резак гонит кислород в пропановый шланг и взрывается в нем. Зимой 22м шланга разорвало, и резчика контузило, неделю назад 15м порвало и пацана 22лет обожгло.
На больничку уидут две годовые зарплаты, но хозяева по-прежнему могут платить специалисту только 4000грн. А у всех специалистов запросы вдвое превышают возможности компании...
А пацаны каркас второго этажа начали. Ждем.
Владимир Гагарин28.11.2013, 10:10
Богдана Жовтивская, Кард-Сістемс, ТОВ26.11.2013, 11:25
Павел Акимкин26.11.2013, 12:31
привожу ссылку http://www.work.ua/jobs/1462755/?utm_source=email&utm_medium=JSA&utm_campaign=daily&a=2084870&d=1385429927
"Менеджер по продажам
4000 + % от продаж
Требования к соискателю
опыт работы от 2 лет
Описание вакансии
Компании лидеру рынка клининговых услуг требуеться менеджер-билборд. Билборд - это термин используется для описания вида наружной рекламы, устанавливаемой вдоль трасс, улиц. Щит представляет собой раму, обитую листами оцинкованной стали или фанеры, покрытую атмосфероустойчивыми составами, закреплённую на опоре. Нам требуется АКТИВНЫЙ ДОСТИГАТОР, который будет доносить до клиента нашу рекламу..."
Наталья Н26.11.2013, 12:58
Люди, по-моему, вообще всякую адекватность потеряли...
Так и вижу активного дистигатора Васю Пупкина, который в рекламной одежде совершает холодные звонки потенциальным клинентам и всячески устанавливает долгосрочные отношения вдоль трасс.
Капец какой-то.
Буков В.О., увольте того, кто такое пишет.
Сергей Черкашин28.12.2013, 17:54
Сергей Черкашин28.12.2013, 17:57
Наталья Н26.11.2013, 17:52
По описанию вакансии - работы на двоих как минимум. Один в рекламной спецодежде стоит, клиентов завлекает, другой в офисе занимается продажами собственно, ведет переговоры и заключает сделки.
А тут пытаются хитропопо экономить, причем как обычно - бессмысленно.
Ну не могу я представить, как можно серьезно обсуждать какие-то дела с человеком, которого до этого видел в "рекламной спецодежде". Или не "до этого", а вообще "во время". Интересно, сам бы г-н Буков подписал договор на энную сумму денег с ходячим билбордом посреди трассы?
Ия Кринская26.11.2013, 19:31
Ирина Дмитриева27.11.2013, 10:02
Сергей Черкашин28.12.2013, 17:50
Олексій Карпенко27.11.2013, 17:40
Сергей Черкашин27.12.2013, 14:50
Павел Акимкин26.11.2013, 12:48
На мой взгляд, если вести себя уверенно и естественно, обсуждать то что вас действительно интересует, и не бояться своего мнения, даже в результате отказа, у вас будет более положительная реакция, ведь вы сохраните чувство собственного достоинства, а "возможная" работа, при которой его не сохранить разве того стоит?
Владимир Гутник26.11.2013, 17:11
Маргарита Солодских26.11.2013, 20:00
Леонид Божко26.11.2013, 23:37
Богдана Жовтивская, Кард-Сістемс, ТОВ27.11.2013, 10:22
Наира Гродская27.11.2013, 19:02
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО28.11.2013, 12:03
Богдана Жовтивская, Кард-Сістемс, ТОВ27.11.2013, 10:29
У нас мальчик 22-летний выполнил за полгода всю работу, которую годами (!) не мог/не хотел выполнить его предшественник постарше. Дали зп, о которой студент лишь мечтает, да еще и относительную свободу посещений офиса.
А другая команда вчерашних студентов наводит порядок на складе - до этого никому такое и в голову не приходило.
Сергій Ткач27.11.2013, 15:45
Наира Гродская27.11.2013, 20:07
Ия Кринская28.11.2013, 12:16
http://www.work.ua/jobs/by-company/518093/
Наталья Н28.11.2013, 16:08
Особенно порадовали пункт обязанностей "охранять покой руководителя", wish-list (иначе и не назову) на 29 пунктов и "соответствующий" размер з/п:)))
Иногда люди делают такие странные вещи, что мне хочется нежно взять их за руку, проникновенно посмотреть в глаза и расспросить об их жизни, мровоззрении, об их философии и мотивах; чем они руководствуются, ожидая от своего сотрудника ненормированной работы, делового стиля и преданности делу за 1800 грн. Может, кто-нибудь из размещающих тут такие вакансии, поговорит со мной?:)
Юлия Ярош28.11.2013, 16:44
Ия Кринская28.11.2013, 17:21
Богдана Жовтивская28.11.2013, 23:19
Наира Гродская29.11.2013, 15:05
Сергей Черкашин28.12.2013, 17:43
Наталья Н29.11.2013, 16:21
Что интересно, автор сей нетленки тут отписывалась одно время, комментировала некоторые статьи. Но мои призывы объяснить, зачем в резюме указывать группу крови (было такое требование, сейчас убрали) и что значит "имплантировать сотрудников" тактично проигнорировала :)
Оксана Иванова02.12.2013, 22:46
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО03.12.2013, 11:58
Оксана Иванова03.12.2013, 13:28
Наталья Н04.12.2013, 11:21
Оксана Иванова04.12.2013, 11:50
Оксана Иванова04.12.2013, 12:44
Наталья Н04.12.2013, 14:26
Ирина Бухарова04.12.2013, 21:01
Это всего лишь задача которую он выполнял на занимаемой должности - дословно от автора: "Прием на работу, оценивание кадров, выведения качеств работника к чему он склонен."
Дополнительное образование – Управление персоналом.
Нет ничего плохого в том, что человек обладая навыками:
"Подбирать кадры: актеров, музыкантов, технический (звукорежиссеров, операторов, монтажеров) и обслуживающий персонал (костюмеров, художников, гримеров). "Утверждать состав творческой группы". "Проводить для молодых специалистов актёрские тренинги" и тд. - решил связать свою трудовую деятельность с управлением персоналом. Желаю ему удачи на пути к самореализации.
Наталья Н05.12.2013, 09:50
Почти 4 года работы укладываются в строчку "Прием на работу, оценивание кадров, выведения качеств работника к чему он склонен" и стоят 8 тыс. В то же время рядом резюме людей а) с более обширным опытом; б) с более человечным описанием этого опыта; в) с соответствующим образованием; г) с зарплатой в 1,5 - 2 раза меньше. Вопрос: сколько в Киеве HR-камикадзе, которые захотят пообщаться с выпускником бакинского университета по специальности "режиссер", который 4 года занимался не очень ясно чем и где, и при этом хочет з/п несколько выше средней по рынку?
А так - да, удачи в самореализации, кто ж спорит?
Пы.Сы. Опять в разделе рекомендации болтается ПРЯМОЙ телефон довольно большого человека. Вот так, пошарившись по резюме, можно уже продавать базы телефонов рекомендателей.
Оксана Иванова05.12.2013, 10:37
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО05.12.2013, 12:16
Оксана Иванова05.12.2013, 10:33
Наталья Н11.12.2013, 16:40
http://www.work.ua/jobs/617153/
Работа такая мне не нравится, но подача на 5+
Сергей Черкашин28.12.2013, 17:23
Павел Рожко02.02.2014, 19:45
Наталья Н12.12.2013, 14:58
Начиная от названия вакансии, все резюме - сплошной вопрос: с какого перепугу?