Працевлаштування людини з інвалідністю: що треба знати роботодавцю. Максимально стисла шпаргалка

Ми спробували розібратися у тенетах Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю» та пропонуємо вам його стислий переказ.

Без зайвих слів переходимо до головного:

• Якщо на вашому підприємстві (яке не утримується повністю коштом держави або місцевого бюджету) працює від 8 до 25 осіб, ви маєте виділити одне робоче місце для людини з інвалідністю. Якщо на місці, призначеному для людини з інвалідністю, така людина не працює, вам доведеться сплатити штраф.
• В інших випадках на підприємстві працівників з інвалідністю має бути не менше 4% від середньої кількості усіх працівників за рік.
• Роботодавці не мають права відмовити людині з інвалідністю в наймі або просуванні по службі, як і звільнити такого працівника за ініціативою адміністрації або перевести його на іншу роботу з мотивів інвалідності, за відсутності спеціальної медико-соціальної експертизи.
• Як працедавець ви маєте право на отримання від держави цільової позики на створення робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Максимальний розмір допомоги на оплату труда осіб з інвалідністю складає 75%. Допомога може надаватися безстроково.
• Як працедавець ви маєте право на отримання дотацій на створення спеціальних робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

Також нагадуємо, що ви маєте право на 10%-ве збільшення державної допомоги на професійну підготовку працівників з інвалідністю.

Ще для вас можуть бути корисні такі державні документи:

• Постанова Кабміну «Про затвердження критеріїв оцінки допустимості державної допомоги суб’єктам господарювання на професійну підготовку працівників»
• Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»
• Кодекс законів про працю України

Читайте також

• В Броварах відкрилася пекарня, в якій працюють люди з синдромом Дауна
• У Києві відкрили пекарню, більшість працівників якої — люди з ментальною інвалідністю