Work.ua выяснил, чем украинские работодатели привлекают кандидатов и как заботятся о своих сотрудниках.

Когда-то ведущие технологические компании в далекой Америке стали первопроходцами в плане человеческого отношения к сотрудникам. Сейчас эта тенденция докатилась и до Украины.

Скажете: «Конечно, опять про айтишников», а вот и нет! Мы спросили у самых разных украинских компаний, какие бонусы получают их сотрудники, и приятно удивились. Смотрите сами.

Мобильные телефоны и английский

Например, компания Алло, помимо скидок на свои продукты, предоставляет своим сотрудникам мобильные телефоны и оплачивает связь. Проводит спортивные мероприятия для сотрудников и праздники для их детей. Также в офисе компании можно заниматься английским с преподавателем и рассчитывать на корпоративную скидку на посещение бассейна.

Детская комната прямо в офисе

Бесплатные внутренние курсы английского есть и в компании ОККО. Кроме этого, сотрудникам предоставляют скидки на приобретение горючего, блюд и напитков в ресторанах и кафе, товаров в магазинах, входящих в состав сети. Все работники обеспечены корпоративной мобильной связью, а иногородним компенсируют оплату за жилье.

Но и это еще не все: в центральном офисе есть детская комната, где родители могут оставить своих детей под присмотром воспитателя. Сотрудники, которым позволяют функциональные обязанности, могут работать удаленно или по индивидуальному графику.

Корпоративное такси и Турция

Comfy предоставляет всем сотрудникам компенсационный пакет, который включает мобильную связь и услуги корпоративного такси. Льготы от компании распространяются на все уровни структуры: как продавцы, так и руководители получают одинаковые привилегии. К тому же, в компании работает ежегодная мотивационная программа «R-Миссия», по результатам которой лучшие сотрудники ездят на отдых в Турцию, посещают лучшие курорты Украины.

Работать там, где удобно

Компания ЖЖУК предоставляет сотрудникам, которые воспитывают двоих детей возрастом до 14 лет, дополнительные 10 дней оплачиваемого отпуска, а родителям школьников еще и дают оплачиваемые выходные на дни «Первого и последнего звонка». Именинники тоже могут не приходить на работу в свой день рождения, а на зарплате это не отразится.

К тому же, сотрудникам офиса можно работать удаленно и по индивидуальному графику, а продавцы-консультанты могут выбрать работу ближе к дому. Всем сотрудникам компенсируют затраты на мобильную связь и вот-вот запустят программу медицинского страхования.

Забота о здоровье

А вот компания lifecell уже давно страхует своих сотрудников и даже их родственников. И тоже дает дополнительные выходные ко дню рождения сотрудника, родителям первоклассников к 1 сентября, а также отпуск для празднования свадеб и других важных событий. Также все работники получают дополнительные выплаты на проезд и питание, выплаты по случаю знаковых либо печальных событий в жизни, беспроцентные ссуды. В lifecell практикуют гибкий график и возможность работы удаленно.

В 1+1 медиа тоже заботятся о здоровье своих сотрудников и оплачивают медстраховку им и их родным,также в офисе компании организованы спортивные и массажные уголки, кабинет врача, библиотека. Сотрудникам оплачивают обучающие курсы и предоставляют скидки на питание в корпоративном кафе и заведениях Киева, на отдых в Украине и за границей, услуги маникюра, абонементы в спортзал и изучение английского языка в офисе.

Bike-friendly

Страхует своих сотрудников и компания Київстар, кроме того, им компенсируют обеды, при необходимости каждый может воспользоваться системой «виртуальный офис» и поработать удаленно. Также работникам положены выплаты при рождении ребенка, смерти родственника и выходе на пенсию (при условии 10 летней работы в Киевстаре). Если сотрудник переезжает работать в другой город, то ему положен релокейшн пакет. Компания дружелюбна к велосипедистам, на территории есть велопарковка и душ.

Бесплатные обеды и развозка

Сотрудники компании Лантманнен Акса, которая занимается производством быстрых завтраков, пользуются такими бонусами, как бесплатная мобильная связь и обеды. У каждого сотрудника есть медицинское страхование. Тем, чья работа связана с большим количеством поездок, компания предоставляет корпоративный автомобиль с полностью оплачиваемым топливом. Для всех остальных, включая офисных сотрудников и рабочий персонал, доступна развозка.

Компания проводит корпоративное обучение, разговорные клубы для тех, кто хочет улучшить знания английского языка, мастер-классы на интересные темы. Предусмотрены денежные компенсации по случаю свадьбы, рождения ребенка, юбилея, смерти кровного родственника или тяжелой болезни близких. Особой популярностью пользуются так называемые выплаты «на оздоровление», их компания выплачивает всем, кто уходит в отпуск на две недели и больше. На 2019 год запланировано строительство собственного спортзала.

Спортзал

А вот у Новой почты, в контакт-центре в Полтаве, спортзал уже есть, а кроме него — детская комната с воспитателем. Также на годовщину работы в компании каждый сотрудник получает медицинскую страховку. Те, кто работает в Киевском инновационном терминале, могут расчитывать на бесплатное проживание и питание, а для сотрудников терминальной логистики доступна бесплатная развозка.

Среди новопочтовцев проводится масса конкурсов и акций: 100 тысяч за идею, Мисс Нова Пошта, автоквесты, конкурсы для детей, акция «Приведи друга». Профсоюз компании обеспечивает работников путевками, а также им предоставляются корпоративные скидки от партнеров. 

Столовая и футбольное поле

Филип Моррис Украина не просто так попали в рейтинг лучших работодателей в мире. На фабрике есть абсолютно все для комфортной работы и даже больше: это и комнаты отдыха, и компьютерные классы для сотрудников рабочих специальностей, и отличная столовая, и спортзал, и футбольное поле, и даже физиотерапевтический кабинет, где можно сделать процедуры для поддержания здоровья.

В главном офисе есть лаундж зона, душевая комната и даже бильярд. Кроме этого, уже в течение 2 лет для всех офисных сотрудников работает инициатива — work from home, которая позволяет сотрудникам 1 раз в неделю по согласованию с руководителем работать из дома или из другого места с хорошим доступом в интернет через удаленный доступ.

В прошлом году для нескольких подразделениий компании, включая производство, запустили программу «Управляй своей карьерой». Теперь сотрудники могут сами влиять на свой карьерный рост: им только нужно подать заявку на участие в программе, пройти несколько этапов отбора, программу обучения и получить повышение.

Психолог и ооочень длинный отпуск

Напоследок все-таки расскажем и про бонусы для айтишников. Компания SAP конечно же обеспечивает своих сотрудников медицинским страхованием и страхованием жизни, компенсирует обеды, а также расходы на фитнес/спорт. Во время кризисных ситуаций работники и члены их семьи получают анонимную консультационную помощь психолога. Компания проводит дни здоровья и встречи с диетологами.

Кроме того, работникам начисляются дополнительные дни к отпуску в зависимости от стажа работы в компании, а также возможность взять sabbatical (долгосрочный отпуск от трех месяцев до одного года с сохранением места работы), можно попробовать себя в других сферах и от трех до шести месяцев развиваться в других подразделениях в любой стране, где представлена ​​компания SAP. А разработчики могут часть рабочего времени уделять личным проектам.

В компании организовывают образовательные и развивающие мероприятия для детей сотрудников (KidsDay, First Lego League).

Помимо этого, все перечисленные компании немало внимания уделяют обучению и профессиональному развитию сотрудников, проводят тренинги и мастер-классы в офисах, а также компенсируют оплату внешних курсов и конференций.

Урок остальным

На примере подобных компаний можно многому научиться. Они наглядно демонстрируют ценность мотивации персонала, даже в виде каких-то приятных мелочей. Внедрение таких методов — верный путь к развитию корпоративной культуры, которая дает команду счастливых, эффективных и полных энтузиазма сотрудников. А какие бонусы есть в ваших компаниях? Если похвастать нечем — скорее отправляйте статью вашему HRу.


Читайте также

66 коментарів

Анна, Гетьман, НВП, ТзОВ 26.06.2018, 15:12
"Компания ЖЖУК предоставляет сотрудникам, которые воспитывают двоих детей возрастом до 14 лет, дополнительные 10 дней оплачиваемого отпуска"

згідно Закону України № 504 "Про відпустки" всі підприємства незалежно від форми власності зобов'язані надавати цю відпустку. Тому це не є якийсь унікальний бонус))))
Лина Легостаева, ОССТЕМ, ТОВ 26.06.2018, 16:08
соблюдение КЗоТ в нашей стране - это уже само по себе бонус
Владимир Давыденко 27.06.2018, 23:29
Лучше и не скажешь, печальные реалии...
Александр Гринюк 26.06.2018, 18:53
тільки матері!!!
Светлана Носачева 26.06.2018, 21:36
Ну, больше компании похвастаться, видимо, нечем )))
Юлия Костецкая 27.06.2018, 09:04
Между тем, подобный отпуск есть только на государственных предприятиях. Так что это действительно бонус.
Анна, Гетьман, НВП, ТзОВ 27.06.2018, 09:13
Не тільки на державних, а і на приватних також.
Дотримання законодавства розглядати як бонус, ну це вже "повний капець".
Артем Музыченко 27.06.2018, 15:30
КЗоТ Украины распространяется на все предприятия, организации не зависимо от форм собственности и вида деятельности.
Игорь Кукшин 26.06.2018, 15:47
слабо, конечно, представляю платную развозку, если офис в селе стоит в 20 км от столицы, из которой едут 90% работающих в этой компании )
Игорь Анатольевич Антоненко, Юкрэйниэн Трак Комьюнэти 26.06.2018, 15:49
Интересно.
Peter Potapov 26.06.2018, 15:59
Укрпочта пока ничего такого не предоставляет...
Игорь Кукшин 26.06.2018, 16:40
может, письма можно бесплатно отправлять )
Светлана Носачева 26.06.2018, 21:37
Можно! Только марки купить надо за свои деньги ))
Дмитрий Рыбалко 26.06.2018, 17:42
Попахивает рекламой этих компаний, где постоянная текучка кадров. Много компаний дают выходной на ДР, например, медстраховку, а связь корпоративную так это само собой, курсы языковые, спортзал,корпоративный автомобиль это уже норма, конечно не везде. Статья заказная 100%
Игорь Марчук 26.06.2018, 17:46
Что за бред :-) Те кто предоставляет обеды и такси это компании в которых люди работают по 12 -14 часов и без обедов и такси просто до работы не кто не доберется !!
Телефоны в АЛЛО продают по скидке, не дарят а ПРОДАЮТ :-)
Бензин и еду в Вог по скидке продают своим бо у них самый дорогой бензин и чашка кофе как в старбаксе в Ньерке стоит :-)))
Лайф и Киевстар страхуют своих работников и их родственников потому что по качеству связи их клиенты хотят убить их и их родственников !!! У кого эти пакеты те в курсе :-))) )
На новой почте работают по 6 дней в неделю и у кого же там желание еще и в спортзал ходить !?? наверное у грузчиков которые ожирели от безделья бо там же за них работают роботы !!!
Вообще статья чушь, написанная далекими компьюторными червями, которые жизнь видят через картинку на мониторе.
Алена Громова 26.06.2018, 20:15
100% согласна с Вами
Светлана Носачева 26.06.2018, 21:31
Бесплатные обеды - звучит гордо! Но на самом деле была я на стажировке в одной такой компании, что обеды предоставляет. Так это такое варево, из одной большой кастрюли, впечатление - из отходов все собрали, смололи и сварили, и принесли эту кастрюлю с похлебкой и с половником - "ешь-не-хочу" ))) Я поела, один раз, больше не захотела. И работать там тоже.
Виталий Соловьев 27.06.2018, 06:54
Красавчек))
Артем Музыченко 27.06.2018, 15:32
100% правы
Anna Anna 26.06.2018, 18:27
В лучшем случае бесплатный чай и печеньки))
Светлана Носачева 26.06.2018, 21:28
Вперемешку с упреками работодателя "Я вас всех кормлю, пою, на свете содержу... " )))
Светлана Носачева 26.06.2018, 21:34
Нет, сахар-чай-кофе-печенки на любой работе надо свой иметь. И зарплата должна позволять заказывать себе полноценный обед с первым и вторым блюдом в комплексе. А не булочки - пирожки - пиццы, от такого обеда на работе быстро ноги протянешь. Должно быть горячее первое, и второе мясное непременно качественное. Именно это я (да и не только я, любой нормальный человек) подразумеваю под бесплатным питанием.
Игорь Кукшин 27.06.2018, 09:21
"и второе мясное непременно качественное" тогда вам в ресторан надо устраиваться на работу
Люда Рубанка 01.07.2018, 20:12
От мяса женщина быстро стареет
Игорь Кукшин 02.07.2018, 09:03
где написано такое про мясо ?
Yuri K 02.07.2018, 09:36
так же особенно от молочки и всякой животной пищи, а от алкоголя вообще через механизм укорочения теломер - стареют моментально, по этому от алкоголя и прочих канцеррогенов - рак
Олександр Антонов 02.07.2018, 10:21
Есть каждый день мясо - значит умереть от рака на двадцать лет раньше. А от колбасных. сурогатов - и того раньше!!!
Александр Лисеенко 06.07.2018, 14:40
Не надо городить веганскую чушь
Олександр Антонов 07.07.2018, 23:17
Побыстрее ешьте гормональную мясную отраву, кладбище всех таких любителей ждет!!!
Александр Лисеенко 09.07.2018, 09:13
Я еще раз прошу перестать городить ахинею! Выглядите по-идиотски
Олександр Антонов 09.07.2018, 09:53
Откажитесь от мяса, а особенно от всех якобы мясных суррогатов (колбасных изделий ) и будет вам в этой жизни счастье. Ну и не комментируйте, просто меньше жрите эту гадость!
Марина, Глобал Кепитал Консалтинг, ООО 26.06.2018, 18:49
У нас есть поездки за границу за счет компании для тех кто показал классный результат, ну и чай/кофе с печеньками и классные корпоративы само собой :-)
Светлана Носачева 26.06.2018, 21:42
Отстой! Лучше бы лишний выходной или неделю до отпуска давали, чем командировка, пусть даже и за границу. Мне лучше самой нормально зарабатывать и в отпуск самой выбирать тур и страну, куда я хочу поехать, и, чтоб начальство это вообще никаким местом не касалось: я заработала - имею право!
Чиж Максим, AB-Lingvo 26.06.2018, 22:17
Дареному коню...
Вадим Щербина 26.06.2018, 19:13
Статья про украинские компании платящие зарплаты, которые хватает только на некачественную еду и квартплату, называется "Не хуже Гугла"... ну что же.. вам виднее...
Светлана Носачева 26.06.2018, 21:43
Да, я тож поржала... Зачетный троллинг наемных работников! Хотя - что ждать от работодателей, если даже правительство сейчас простой люд троллит не по-деццки )))
Игорь Кукшин 27.06.2018, 09:32
действительно: новость, думал хуже гугля уже негде работать )
Евгений Тарадайко 26.06.2018, 19:20
Большая часть этих бонусов это обман хотя и культурный. Лучший бонус это деньги, и ты сам решаешь что для тебя лучше отдых в Турции или в Доминикане или спортзал и т.д.
Игорь Кукшин 27.06.2018, 02:56
почему же обман - фильм помните "служебный роман-2", там нормально людей в турцию на корпоратив вывозили ...
Serhii Borysenko 26.06.2018, 20:01
ГАО НАНУ предоставляет отпуски за свой счет в неограниченом количестве ))
Yuri K 26.06.2018, 20:56
"не хуже гугла" это на сколько именно $ в месяц "не хуже"??? хотя украинцам зарплаты наверно не так важны как походоить на работу попить чай поболтать с сотрудниками
Светлана Носачева 26.06.2018, 21:27
В точку! )))))))))))
Сергій Божук 27.06.2018, 03:29
точно !!)
Денис Жданов 26.06.2018, 20:56
А причем Google?
Там все намного лучше и эта компания с нереальным капиталом как людей так и денег. В Украине таких никогда не будет какбы
Где например в этом списке Харьковский Plarium? A?
Светлана Носачева 26.06.2018, 21:26
Какое редкостное жлобство! А Гугл рядом с этим... перечнем лучше бы даже не упоминали...Хотя - тогда бы я не зашла бы почитать. Хитрецы ;-)
Александр Калюта 26.06.2018, 22:13
"....не хуже ГУЛАГА..." - я так прочитал )))))) тему сообщения в почте - иначе бы и не зашёл в статью
))))))))
p/s/
статью не читал, но наверное интересная - судя по креативному )))) названию,
всем Удачи!
Чиж Максим, AB-Lingvo 26.06.2018, 22:19
Как всегда, люди остаются людьми... Со своими завистями... Не верю, так хоть изговнякаю. Как это похоже на людей!
Олег Гебеш 26.06.2018, 22:28
Новая почта с их мизерными зарплатами особенно забавно смотрится )))
Маргарита Пелявская 26.06.2018, 22:34
После этой статьи я подумала. И отписалась от рассылки статейот ворк юа. Тупые заметки в интернете и так постоянно попадаются. А тут это ещё и на почту приходит.
Максим Кулеба 27.06.2018, 08:51
Бесплатные обеды, корпоративное такси (за пользование которым еще нужно писать отчеты - зачем, куда да почему, знаю по опыту), бесплатные "обеды", дополнительные отпуска, бесплатный спортзал (можно в свой выходной прийти позаниматься, потому что в рабочее время в туалет по графику все ходят, какой уж там спортзал???), корпоративный отдых на природе 1-2 в год... Но ни в одной из вышеперечисленных компаний не фигурирует достойная зарплата... Печаль...
Лучше бы составили список компаний, которые ценят своих сотрудников и у которых достойная оплата труда, чтобы сотрудники могли сами ездить на такси (по необходимости), ходить обедать куда захотят, проводить отпуск где захотят и т. п.
А сравнивать с ГУГЛом не стоит... В гугл скоро месячная зарплата дворника будет превышать годовой бюджет Украины... Так что... ПОЗОР!!!
Игорь Кукшин 27.06.2018, 09:10
а гугл, простите, компания с инвестициями какой страны ?
Катерина Иванченко 27.06.2018, 08:57
Забавная статья) повеселила. Особенно о "Компания ЖЖУК предоставляет сотрудникам, которые воспитывают двоих детей возрастом до 14 лет, дополнительные 10 дней оплачиваемого отпуска" что и так гарантировано законодательством. Но преподнесли как бонус от компании. Название статьи не отвечает содержанию. Очень мелковато в сравнении с компанией Гугл).
Сергій Подлевський 27.06.2018, 10:41
Доброго дня. Працюю в компанії Jabil в Ужгород (Не ІТ) і список пакету тут включає:
- Знижка на абонемент в спордзал;
- Знижка на абонемент в басейн;
- На вибір два кафетерії з безкоштовними комплексними обідами;
- Безкоштовне траспортування на \ з роботи, у випадку затримки на роботі - оплачуване таксі;
- Курси Англійської;
- Внітрішня біблотека, тренінги;
- Знижка на білети в кіно \ театри;
- Спортивні події і конкурси спонсоруються компанією (Для пркладу троє працівників шляхом розіграшу їздили на веломарафон в Італію);
- Компенсація житла (Індивідуально);
- Додаткові дні в залежності від посади;
- Мобільний звязок (для офісного і інженерного складу - включаючи смартфон, телефонний звязок + інтернет);
- Соціальна допомога у випадку сімейних негараздів;
- Family day для працівників і їх сімей;
- Різні міроприємства для дійтей на базі компанії (екскурсії, конкурси, майстер-класи);
- Повне безкоштовне медичне страхування;
І це ще мабуть буде не все, так як міг і забути про щось, чи не користуюсь. Всі опції доступні як простим робітникам з першого їх робочого дня, так і для офісної команди...
Игорь Кукшин 27.06.2018, 13:44
не слишком ли напряговая нагрузка по учету Family day на бухгалтерию такой компании ? )
Сергій Подлевський 28.06.2018, 15:51
Та ні. Все оутсорсили. Ось відео як звіт:
https://www.youtube.com/watch?v=_DFVkdOuRbY
Виктория Березанская 07.08.2018, 14:59
Дуже приємно, що в Україні є компанії, які так дбають про своїх співробітників. Мабуть робота дуже важка у Вас? Або хазяїн іноземець?
Сергій Подлевський 07.08.2018, 16:01
Насправді перераховані бонуси доступні всім, від працівника на виробництві який просто закручує гвинти, до генерального директора. Робота не важка, але відповідальна. Потрібно весь час вчитись, володіти англійською, бути працьовитим і проактивним. Компанія амераканська, штат і директор також.
Владислав Мазур 27.06.2018, 11:30
Три роки вгробив на цій клятій Новій Пошті і нічого з переліченого не бачив. На першу річницю подарували чашку, на другу "спасибі", а на третю одне печиво розміром з дульку. Ось так...
Сергій Подлевський 27.06.2018, 13:34
Ну в мене вже є 3-4 фірмових футболок, дві чашки, термос, рюкзак, пледик, календарики, блокнотики... і так далі. На кінець випробувального теріну - тортик. Я мабуть туту буду білою вороною, так як в цьому плані нічого жалітись :)
Андрей Коломиец, Коломиец А.В., ФЛП 02.07.2018, 11:36
Порахувати футболки точныше ?
Елена Скребнева 27.06.2018, 14:13
Блин повелась я как-то на "массажный кабинет и языковые курсы..." Ха-ха. Блин, все за свои деньги просто в офисе. Цены ну никак не ниже тех же услуг в городе. Преподносится как бонус...
Sergey Ivanov 27.06.2018, 14:22
Грустно такое читать, это все пыль по сравнению с преимуществами иностранных компаний, в которых есть все эти плюшки и они рассматриваются как "бонусы" или "мотивация", это нормально - так и должно быть!
Илья Лозовой 28.06.2018, 08:42
В пример приведены компании в которых работать не хочется вообще (поверьте, есть опыт работы в более лучших украинских компаниях). Отзывы об этих "не хуже" конторах говорят сами за себя. Во время секса можно использовать и половой орган, и палец, но сравнивать их не надо, так и с гуглом сравнивать этих украинских работодателей не надо. Поверьте на слово, в профилях украинских компаний в которых всё хорошо с плюшками и зп, не будет висеть по 20-30 вакансий постоянно. Очень вероятно что вы и знать не будете ничего о них, а появившаяся вакансия это результат либо декрета, либо повышения предыдущего сотрудника, или же небольшого развития из-за которого образовалась нехватка кадров. Да и серьёзно, телефон для использования его в работе это бонус? Тогда и наличие туалета это тоже бонус. И комп с инетом бонус. Вроде портал для поиска ворк.уа хороший, но статьи убогий шлак оторванный от реальности. Хотя, может быть, указанные компании что-то заплатили за статью.
Олександр Антонов 29.06.2018, 10:35
Компания Глобино такой же полный отстой!!! С вечной текучкой кадров и жадными собственниками!!!
Александр Скуратов 02.07.2018, 18:07
Рад, что появляются компании НЕ в IT сфере, которые пытаются построить долгосрочные, доверительные взаимоотношения со своими сотрудниками. Жаль только, что, как правило, оплата в таких компаниях ниже рынка и/или рыночная (максимум), и дабы мотивировать соискателей выбрать именно их, придумывают разные "плюшки-вкусняшки". Моё мнение: основной мотивацией при выборе того, или иного работодалетя в Украине покамест остаётся оплата труда, и если она будет повышаться, будет расти и уровень благосостояния населения (читай: культурное, физическое развитие, образование). Если у людей 50-часовая рабочая неделя, то им вряд ли будет интересны бонусы в виде бесплатных посещений тренажерных залов, английского и прочего - им бы домой к родным побыстрее попасть. =)
Люда Рубанка 03.07.2018, 19:34
Судя по комментам соискатели в отчаянии

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.