Розподіл додаткових обов’язків між співробітниками, низка співбесід і вибір найбільш підхожого кандидата позаду й уже сьогодні новачок з’явиться на порозі офісу. Але багато хто забуває, що спочатку важко буде не тільки йому, але і всьому колективу.

Тому Work.ua пропонує поговорити про те, як уникнути незручних ситуацій і зробити так, щоб новий колега якомога швидше став частиною команди. Ось четвірка тем, на які варто поговорити з новеньким у перший же день.

Правила та філософія компанії

Внутрішні корпоративні правила різних компаній можуть кардинально відрізнятися. Найпростіший приклад — дрес-код: в одних компаніях він дуже суворий, в інших — не дуже, у третіх його просто немає.

Подібні речі варто обговорити в першу чергу. Звичайно ж, на співбесіді з претендентом ви вже обмовилися про загальні риси філософії компанії. Але тепер її складові потрібно розглянути більш докладно.

Хто є хто

Звичайно, нового працівника потрібно відразу познайомити зі «старичками», але й інших колег теж варто представити. «Вася, знайомся, це всі. Всі, це Вася!» Тут не пройде. Якщо ви дійсно хочете полегшити вливання новачка до команди, до знайомства варто підійти з усією відповідальністю.

Кращий спосіб — пограти у спеціальну гру для знайомства. В інтернеті можна знайти найрізноманітніші приклади таких ігор: деякі з них спрямовані на запам’ятовування імен, інші — фактів про нових знайомих. До речі, людям, що давно працюють разом, теж буде цікаво дізнатися один про одного щось курйозне або просто незвичайне.

Як пройти до бібліотеки

Багато колег забувають про це, але ж екскурсія офісом не менш важлива, ніж знайомство зі співробітниками. Щоб новоспеченому колезі не довелося червоніти й напівпошепки питати малознайомих людей «А де тут туалет?» — краще відразу показати йому все-все-все.

Обов’язки та випробувальний термін

Не зайвим буде пояснити і показати новачкові, які конкретно процеси ляжуть на його плечі в майбутньому, а також детально описати, яку частину з них колега буде виконувати під час свого випробувального терміну (якщо такий передбачено). Готові посперечатися, це питання теж піднімалося під час вашої співбесіди, але швидше за все ви обговорили обов’язки тільки в загальних рисах. А зараз саме час для докладного екскурсу до майбутнього трудового процесу.


Але головне, що повинен робити колектив в перший для нового співробітника день, — бути відкритим, привітним і готовим відповідати на безліч питань.

Читайте також