То, что выход на новую работу сопровождается стрессом и волнением, — это факт. Но статья не об этом, а о том, как реагировать «старичкам» на пополнение в команде.

Work.ua часто дает советы, как адаптироваться на новом рабочем месте, влиться в коллектив, стать душой компании. Но кто позаботиться о сотрудниках, чья жизнь гарантированно изменится после прихода новенького? Или не изменится? Давайте по порядку.

Нам и без него хорошо было

Зачем нам еще один менеджер по продажам, если мы сами не можем выполнить план? Куда нам нового электрика, если старый уже вышел из больничного отпуска? У нас и так пять человек на трех стульях сидят! Эти убедительнейшие аргументы не помогли вам защититься от прихода нового человека? Тогда пора менять свое отношение к ситуации.

Новый человек — как глоток свежего воздуха. Он разбавит вашу компанию, заставит оживиться, ему будет интересно знакомиться, узнавать вас и специфику вашей работы. Не воспринимайте его как угрозу, лучше — как стимул расти и показывать лучшие результаты.

Загрузим новенького по полной

Новичок — это так здорово! Он придет и возьмет на себя часть вашей работы. Вам больше придется делать все самостоятельно. На него можно будет переложить это и это, еще немного вот этого, и вон ту стопочку документов пусть тоже берет на себя! Именно так думают некоторые бывалые сотрудники о приходе человека в компанию.

На самом же деле, это не совсем верная стратегия. Не забывайте, что для начала вам придется ввести коллегу в курс всех дел. Показать, как принято справляться с теми или иными задачами, проконтролировать его действия. И вот только когда он освоится, вы действительно сможете поделиться с ним работой, если это предполагается его должностью. Но только не пытайтесь выдать ему больше заданий, чем этого требует здравый смысл. Имейте в виду, это не ваш персональный раб, а равноправный специалист.

Он придет и займет мое место

Главный страх при появлении новенького состоит в том, что он может занять чье-то место. Притом иногда он вполне оправдан. Если с вами происходит подобная ситуация, используйте ее для собственной выгоды.

Что надо сделать? Активизировать собственные резервы. Покажите, что вы отлично справляетесь со своими обязанностями и не собираетесь уступать свое место. Здоровая конкуренция — это прекрасно. Ведь от нее в выигрыше все — и сотрудники и начальство.


Безусловно, существует еще множество других вариантов развитиях событий. Мы рассмотрели лишь самые популярные страхи «старичков». Расскажите, как проходило знакомство с новенькими у вас на работе и поделитесь своими советами, как пережить стресс ;)

10 коментарів

Александр Филимонов 26.12.2017, 21:06
Так чего же все таки ждать ? Или заголовок снова не соответствует тексту ?
Татьяна Мельникова 26.12.2017, 21:27
С последнего места работы я ушла по собственному желанию, так как попала в очень плохой коллектив, где грузили работой, при этом почти ничего не рассказывали о специфике новой работы.Да и отношение ко мне было не совсем нормальное, как-будто я собралась кого-то подсидеть.
Ярослав Яковенко 02.01.2018, 16:48
Татьяна, у меня похожая ситуация, однако, считаю, что с предыдущего места работы меня вынудили уйти, но только из-за того, что я хотел немного большего, хотел развития. К тому же, состав коллектива часто менялся, а вместе с этим и требования, к которым я не смог приспособиться, хотя ранее всё было отлично. Очень обидно, что пришли такие люди, которые не оценили моих профессиональных качеств, но я не обижаюсь, а просто перестал интересоваться делами компании.
Дилшод Зикрияев 27.12.2017, 05:09
Если коллектив компании не уважает нового работника значит работадателю плевать на нового работника.
Ярослав Яковенко 02.01.2018, 16:50
Не всегда. Вот мой работодатель был иностранцем, но мы с горем пополам находили общий язык. А в коллективе всяких людей хватает. Мне намного легче работать там, где есть кто-то из моих знакомых - так проще адаптироваться.
Анна Кузьменко 27.12.2017, 09:40
Людей надо принимать. А как он вольется в коллектив - это уже зависит от самого нового работника.
Александр Сагаль 27.12.2017, 14:39
А что если пришёл на новую работу сисадмина, а тебя начинают дёргать по разным вопросам, навешивать много разных обязанностей,требовать отчётность.При этом не было ввода в курс дела, и это в первые недели.
Люда Власюк 27.12.2017, 21:44
Матричные кролики
Лариса Галкина 28.12.2017, 10:36
Согласна с Анной Кузьменко- новенького надо принять хорошо, а он потом все равно покажет - какой он специалист, или готов ли он обучаться, может чем своим поделиться, чего не было у вас до этого.,
Павел Лагун 02.01.2018, 13:06
Если человек специалист в своем деле,то бояться нечего. Это касается как новенького так и старых сотрудников.
Главное,чтобы человек всегда оставался порядочным!

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.