Користь від моніторингу резюме, звичайно, є завжди. Адже так ви можете побачити не тільки тих, хто відгукнувся сам (відгуки можуть бути не цілком доречними), а підшукати кандидата точно за тими параметрами, які важливі для вас. І у такий спосіб ви «ловите» кращих кандидатів, не чекаючи, чи відгукнуться вони на вашу вакансію чи ні.

Але в посткарантинні часи Work.ua знайшов ще чотири причини для активного моніторингу резюме кандидатів.

Ринок фахівців насичений, як ніколи

Кадровий голод змінився переїданням. Якихось три місяці тому українські компанії страждали від нестачі фахівців і представників робітничих професій. Тепер же кількість кандидатів і резюме просто зашкалює.

За підрахунками Кабінету міністрів України, з початку введення карантину в країну повернулося приблизно 2 мільйони трудових мігрантів, які приїхали через втрату роботи.

«Ми цих людей ідентифікуємо як надзвичайно кваліфіковану, навчену в Європі робочу силу, яка має високу продуктивність, хорошу технологічну, професійну підготовку», — сказав прем’єр-міністр Шмигаль.

Зараз офіційних безробітних налічується вже 401 тисяча осіб. Що ж стосується неофіційного безробіття — то кількість тих, хто втратив роботу, але з різних причин не став на біржу праці, за різними оцінками, до 3 млн осіб.

Тобто тисячі хороших фахівців, навчених, з досвідом залишилися без роботи. Залишилося тільки знайти тих, хто потрібен саме вам. У базі Work.ua зараз 2,7 млн ​​резюме.

Можливість знайти кращих та рідкісних фахівців

Таких завжди мало, вони, як правило, працевлаштовані, до того ж за них доводиться серйозно конкурувати. Але за такої невтішної статистики скорочень, безоплатних відпусток та зменшення окладів, збільшується шанс натрапити на резюме хороших професіоналів. І з легкістю закрити експертні та топові позиції.

Тримати руку на пульсі

Перед тим, як починати підбір на конкретну позицію, у базі можна побачити, скільки на кадровому ринку зараз фахівців потрібного вам профілю, які в них ключові навички, на яку зарплату вони претендують.

Знання ринку допоможе вам краще скласти вакансію — реалістично описати вимоги до шукача, не вигадуючи фахівця, якого немає в природі, а зважаючи на реалії. І сформувати адекватні зарплатні пропозиції та соцпакет.

Помірні амбіції кандидатів

До речі, про зарплати. Згідно зі статистикою зарплат Work.ua, зарплатні очікування шукачів у середньому по країні на 1200 гривень вище, ніж пропозиції роботодавців. Але в деяких категоріях, наприклад, «Нерухомість» та «Культура, музика, шоу-бізнес», роботодавці пропонують навіть більше, ніж просять кандидати.

А в анонімному опитуванні, у якому взяли участь 4631 шукач, 49% зізналися, що готові все ж стримати свої зарплатні амбіції. Чверть з них підуть на це, якщо в трудовому договорі будуть прописані умови підвищення, 11% готові незначною мірою поступитися роботодавцю (не більше ніж на 20%), ще 13% готові зараз погодитися на будь-яку роботу й зарплату.

Варіант «в жодному разі» обрало 51% респондентів. Можемо припустити, що це відповіді тих, хто й у докарантинні часи отримував небагато, тож погоджуватися на пропозиції з винагородою ще нижче вони просто не бачать сенсу.

Але це ви зможете з’ясувати вже в особистій бесіді, коли знайдете саме того, хто вам потрібен.

Читайте також