Сьогодні безбар’єрність стає світовим трендом. Тож багато компаній прагнуть стати безбар’єрними, в тому числі для людей з інвалідністю. Однак однією з перепон нерідко стає відсутність у роботодавця розуміння, яких заходів він має вжити, які вимоги до організації праці людей з інвалідністю потрібно виконати.

Громадська організація «Безбар’єрність» підготувала для читачів Work.ua пам’ятку, яка допоможе зорієнтуватися у вимогах законодавства щодо працевлаштування людей з інвалідністю та, сподіваємося, зрозуміти, що це не так вже й складно.

1. Орієнтуйтесь на законодавство

Перш за все нагадаємо, що трудовим законодавством України, як і багатьох інших країн, встановлено квоти на працевлаштування людей з інвалідністю. Компанії та підприємства зі штатом понад 25 осіб зобов’язані відводити для осіб з інвалідністю не менше 4% середньооблікової кількості робочих місць. Підприємства, на яких працюють від 8 до 25 співробітників, мають взяти на роботу не менше одного працівника з інвалідністю.

Водночас законами передбачені пільги та допомога від держави для юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які дотримуються принципів безбар’єрності та інклюзії в питаннях працевлаштування.

Зокрема, за кошти Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю надаються цільові позики на створення робочих місць для таких людей, а також дотації на створення робочих місць для тих працівників, що зареєстровані в центрах зайнятості як безробітні. Розмір позик і дотацій визначається на основі наданих роботодавцем техніко-економічних обґрунтувань. Крім того, за кошти соціальних фондів виділяється фінансова допомога на профосвіту осіб з інвалідністю та на заходи щодо соціальної, спортивної та професійної реабілітації.

Для роботодавців, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, діє пільговий розмір ЄСВ (8,41% бази нарахування), а протягом першого року після працевлаштування людини з інвалідністю вони можуть отримати повну компенсацію витрат на оплату праці таких осіб.

Крім того, законодавством також передбачено, що підприємства, створені організаціями людей з інвалідністю, на яких працюють особи з інвалідністю, мають пільги по сплаті ПДВ, податку на прибуток і податку на нерухомість.

Роботодавцю також важливо пам’ятати, що працівники з інвалідністю мають право на неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а також більш тривалу основну відпустку і додаткові неоплачувані відпустки. Так, особам з інвалідністю I та II групи встановлено основну відпустку тривалістю 30 календарних днів та додаткові відпустки тривалістю 60 днів (неоплачувані). Тривалість основної відпустки для осіб з інвалідністю III групи — 26 днів.

Також за рекомендацією медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) та відповідно до побажань самого працівника з інвалідністю можуть встановлюватися пільгові умови праці. Наприклад, більш часті або тривалі перерви в роботі, неможливість праці у нічний час тощо. Хоча підкреслимо: в таких випадках роботодавець оплачує тільки фактично відпрацьований робочий час.

Таким чином, можна констатувати, що роботодавець, який працевлаштовує людей з інвалідністю, не несе значних додаткових витрат. При цьому він формує позитивний імідж компанії в очах державних служб, клієнтів і свого колективу, що дає йому додаткові переваги та прямі економічні вигоди.

2. Оцініть потреби та можливості

Щоб працевлаштувати людину з інвалідністю, роботодавцю не потрібно «вигадувати» додаткове робоче місце.Такі працівники можуть зайняти позицію, передбачену штатним розкладом. Наприклад, серед людей з інвалідністю, які пересуваються на кріслі колісному, багато кваліфікованих юристів, бухгалтерів, IT-фахівців. Під час карантину більшість компаній активніше стали практикувати віддалену і надомну роботу, у зв’язку з чим відпала необхідність обладнувати спеціальне робоче місце для таких співробітників в офісі.

Якщо мова йде про роботу в офісі, потрібно пам’ятати, що далеко не всі люди з інвалідністю мають порушення мобільності. Наприклад, людям з діабетом потрібно мати можливість приймати ліки за розкладом і трохи більше часу для перекусів. Ніяких додаткових витрат на облаштування робочого місця для таких співробітників не потрібно.

Однак може виникнути ситуація, коли найкращою кандидатурою на ту чи іншу посаду виявиться маломобільна людина. В такому разі можуть знадобитися додаткові пристосування та налагодження, щоб створити комфортні умови праці для неї.

Пристосувати робоче місце для співробітника з інвалідністю можна по-різному. Наприклад, в одних випадках достатньо просто скорегувати графік роботи або переглянути обов’язки всіх співробітників, доручивши конкретні види роботи співробітнику з інвалідністю. В інших випадках може знадобитися фізична адаптація робочого місця під потреби такого співробітника. Наприклад, обладнання пандусів в офісі, де є сходи, купівля спеціальних меблів або перестановка меблів для вільного проїзду крісла колісного.

Для того, щоб ваша компанія відразу була готовою працевлаштовувати осіб з інвалідністю, варто від самого початку облаштовувати офіс, застосовуючи універсальний дизайн. Це позитивно впливатиме на імідж компанії. Ці принципи передбачають, що офіс має бути доступним і комфортним для всіх співробітників, в тому числі з інвалідністю. Наприклад, санвузли мають бути обладнані спеціальними поручнями, а двері — не бути занадто важкими, щоб ними без сторонньої допомоги могли користуватися, наприклад, співробітники, які пересуваються використовуючи милиці, або відвідувачі з інвалідністю.

Щоб люди з порушеннями слуху або зору могли вільно спілкуватися з іншими членами колективу, можливо, знадобиться спеціальне програмне забезпечення або технічні пристрої, що полегшують комунікацію. Також новим співробітникам з інвалідністю може стати у пригоді тимчасова допомога наставника або супроводжуючого, що полегшить адаптацію на робочому місці та в колективі загалом.

3. Підготуйте колектив

Правильна підготовка колективу, створення дружньої атмосфери, яка виключає можливість дискримінації та зневажливого ставлення один до одного, — такий самий необхідний елемент безбар’єрності, як і організація робочого місця. Принципи інклюзії та різноманітності мають стати частиною внутрішньої корпоративної культури.

Готувати колектив до сприйняття людського розмаїття можна різними способами. Наприклад, тему безбар’єрності в широкому розумінні цього слова варто регулярно підіймати під час проведення зборів колективу або спеціальних тренінгів. Адже ніхто не застрахований від тимчасової маломобільності, наприклад, внаслідок травми. Серед клієнтів і партнерів компанії є люди з інвалідністю, і ваші працівники мають знати, як спілкуватися з ними, щоб не образити та не принизити співрозмовника.

Сьогодні поширеною практикою стає створення корпоративних кодексів етики, обов’язкових для дотримання кожним членом колективу.

4. Шукайте співробітників

Розуміючи свої обов’язки й можливості, можна ставати до пошуку відповідних кандидатів.

Розміщуючи оголошення про вакансії на профільних сайтах, в деяких компаніях вважають зайвим вказувати, що вакансія відкрита в тому числі для кандидата з інвалідністю. Мовляв, що інакше буде порушений принцип рівності для інших претендентів. Інші ж, навпаки, виходять з того, що люди з інвалідністю ще нерідко, на жаль, отримують відмови від роботодавців. І, якщо в оголошенні буде вказано, що компанія є безбар’єрною, це допоможе кандидатам легше зорієнтуватися і відчувати себе рівними серед інших. 

Підібрати кандидата на інклюзивну вакансію можуть допомогти в центрах зайнятості. Саме у центрах зайнятості знаходяться найповніші реєстри, які дозволяють підібрати кандидатів, які найкраще відповідають вимогам і запитам компанії.

Також працевлаштуванням людей з інвалідністю займаються профільні організації та благодійні фонди. Роботодавці можуть звернутися до такої організації, перелічивши умови роботи та професійні вимоги до кандидатів, і там їм радо допоможуть.

Додамо, що по-справжньому безбар’єрні компанії при підборі кандидатів звертають увагу не на вік, сімейний стан або фізичні особливості кандидатів, а на їхні професійні та особистісні якості, на мотивацію і ту потенційну користь, яку вони можуть принести команді. Адже, врешті-решт, всі люди різні. Світ був би нудний, якби ми були однаковими. Як говорила американська бізнес-леді Дебра Рух, що відстоює принципи безбар’єрності: «Єдина інвалідність — це коли люди не бачать людського потенціалу».

Отримуйте більше корисної інформації у нашій групі «Поворкуємо?» у Facebook.

Читайте також