Керівниця відділу навчання та розвитку персоналу Dnipro-M розповіла про те, за якими характеристиками вони відбирають людей у команду та як розвивають співробітників.

Наприкінці червня в Україні відкрився 300-й фірмовий магазин українського бренду електроінструменту для будівництва та ремонту Dnipro-M. Над тим, щоб мережа майстерності активно розширювалася та ставала ближчою до українців, працює велика команда. За будь-яким успіхом Компанії у першу чергу стоять люди. Хто ці люди Дніпро-М та що їх об'єднує, розповіла Work.ua керівник відділу навчання та розвитку персоналу Dnipro-M Анастасія Сидорова.

Анастасія Сидорова
Анастасія Сидорова
керівниця відділу навчання та розвитку персоналу Dnipro-M

У Dnipro-M вважають, що основа успіху — це спільні цінності, бажання та життєві пріоритети працівників, які є фундаментом корпоративної культури.

Бренд динамічно розширюється: якщо у 2019 році в Україні було 73 фірмових магазини, то у 2020 році — 155, а у червні 2021-го — вже 300. І, як зазначають у Dnipro-M, це тільки початок. Магазини мережі зараз є в усіх великих та більшості середніх міст країни. А з 2019 року бренд вийшов на міжнародний ринок.

У Dnipro-M кажуть, що наш інструмент з українською душею. Адже його розробкою займається команда зі 100 українських інженерів та дизайнерів. Інструменти виготовляють на 120 заводах у Китаї, Індії, Польщі, Туреччині та Україні. Загалом над розвитком бренду працюють 3 тисячі фахівців. Тож донести до кожного з них цінності компанії — нелегка справа, але нам це вдається.

Персонал всередині компанії називають «люди Dnipro-M». Ця концепція органічно оформилась протягом 10 років існування бренду.

Хто такі люди Dnipro-M? Це ті співробітники, хто втілюючи у життя власні проєкти, самореалізуються та отримують задоволення від того, що роблять. Людина Dnipro-M не розділяє роботу та життя. Вона не думає: «От зараз попрацюю, а потім продовжу жити». Тому що робота — це не очікування п’ятниці, не каторга, а улюблена справа, яка приносить задоволення та додає драйву. Гроші — не самоціль, а щоденна праця — це не просто спосіб їх заробити. Для людини Dnipro-M робота — це шлях до самореалізації, а гроші — аплодисменти за результати докладених зусиль. Щодня ми робимо певні вибори у своєму житті: як краще вчинити, до чого вдаватися не варто. Людину Dnipro-M вирізняє те, що кожен її вибір переможний.

У правильному виборі допомагає особлива форма мислення, яка складається з п’яти компонентів:

  • людина Dnipro-M автономна, їй не потрібні постійні вказівки від колег та керівника, що робити, адже вона самостійно шукає розв’язання завдань;
  • вона не боїться відповідальності, не шукає причину своєї невдачі в інших людях та обставинах;
  • має силу волі та рішучість діяти;
  • ініціативна, пропонує, як те, що ми робимо, робити трішечки краще кожного дня;
  • вміє працювати в команді, знає, як організувати, зацікавити й надихнути інших людей.

Якщо співробітник володіє більшістю з цих якостей, то це наша людина, у якої є всі шанси вирости у компанії до найвищих позицій. Щоб розвинути перераховані якості, а також надати корисні професійні знання, для співробітників компанії створили багато курсів та тренінгів всередині компанії. Більшість з них проходять в рамках Академії корпоративної освіти. Окремо існують курс ораторського мистецтва та заняття з англійської мови. Об’єднує всі навчальні активності те, що вони не просто збагачують знання колег, але й транслюють наші цінності та залучають до активного життя в команді.

Над програмами Академії працюють не тільки тренінг-менеджери, але й методист, керівники компанії, топменеджери — усі люди Компанії, які мають експертизу в тих чи інших областях діяльності.

Ми хочемо створювати інструменти, обслуговування та сервіси, які могли б надихати людину на роботу та творчість. Провідником цих властивостей має стати насамперед команда бренду. У компанії переконані, що цінності — це той орієнтир, який і визначає, з яких саме людей складатиметься колектив. У Dnipro-M їх формулюють так:

  • Найголовніша цінність — люди (співробітники, партнери, клієнти). За будь-яким успіхом насамперед стоїть конкретна людина. Саме вона створює продукт, технології та інновації.
  • Лідерство. Люди Dnipro-M — це молоді, амбіційні та енергійні особистості. З вираженими лідерськими якостями, з прагненням бути найкращими в тому, чим займаються.
  • Сервісність. Турбота, уважність, бажання та вміння бути корисним (колегам зі свого відділу, іншим відділам, клієнтам, покупцям і всім іншим людям, які нас оточують).
  • Відповідальність. Відповідальність — це наша ключова якість. Ми не перекладаємо її на зовнішні обставини або інших людей. Якщо ми бачимо, що можна щось покращити, не просто критикуємо, а пропонуємо свої варіанти.
  • Навчання та розвиток. Ми завжди прагнемо зростати та розвиватися: професійно, особистісно, духовно. Ми хочемо щодня перевершувати себе колишнього, робити краще, ніж учора. Здобувати нові знання і навички, які здатні зробити нас професіоналами високого рівня, принести більше користі від нашої діяльності, більше гордості та задоволення для нас самих. Це постійний процес, це спосіб життя.

«Твоя справа — твоє захоплення» — це слова з першої сторінки записника, який у Dnipro-M дарують новим співробітникам під час знайомства з компанією. Певно, у цьому реченні й ховається ключ до розуміння концепції людини Dnipro-M і того, як її втілюють у професійному житті.


Читайте також 



13 коментарів

Богдан Михайлович 04.07.2021, 11:16
Днипро-м ... событие для страны ;
в том числе подняли планку для других - например в гарантийном сроке.
у них есть талантливые решения - например Dnipro-M GL-160SE с защитой от перегрузки
и есть элементарные ошибки - как например "обмотка электроники" .

из-за элементарных ошибок не верю про "сто инжинеров" -
разве что они "новодел" с купленной бумажкой
и без академических знаний и без опыта на производстве.

ЕСЛИ в их команде появятся, как минимум в качестве фрилансеров
и мастера с опытом на производстве
и хоть несколько специалистов с академическими знаниями среднего уровня времён Союза
то Днипро-м сможет и подняться на новый уровень
и помочь развитию страны, выброшенной в число сырьевых стран третьего мира.
В северном царстве компания с подобным размахом без мастеров и специалистов обанкротилась .
Виталий Кириленко 04.07.2021, 16:15
Ну вы же знаете как у нас обращаются со специалистами. Дадут каменный молоток и денег на кусок мамонта и иди, делай ракеты. Вот так всё и загнулось к чертям...
Алина Чмир, Dnipro-M 05.07.2021, 15:10
Богдан, благодарим за обратную связь.
Просим подсказать где именно указано словосочетание "обмотка электроники". Так как болгарка GL-160SE имеет отдельно электронную стабилизацию мощности и лаковое покрытие обмотки двигателя.
Богдан Михайлович 05.07.2021, 19:02
хорошо что отозвались, в этот раз
одна из наибольших слабостей Вашей команды - диалог на минимуме

**
на Вашем сайте (и потом на многих других)
"была реализована уникальная технология обмотки транзисторов"
29 марта 2018
https://dnipro-m.ua/news/33/

это действительно уникально - про ОБМОТКУ транзисторов никто не говорит (кроме Ваших) -
применяют термин "обвязка"
Алина Чмир, Dnipro-M 09.07.2021, 09:28
Спасибо, что обратили внимание на ошибку в статье. Исправили обмотку на обвязку 👌
Богдан Михайлович 28.07.2021, 20:22
хорошо что исправили, сейчас ...
Вашим и про это и другое говорили и писали годы назад ;
некоторые простейшие ... неидеальности повторяются годами и переходят в новые модели

сто "пассажиров" - может круто, может *о.
сочувствую что нет нескольких инженеров - электронщика, механика
и нескольких мастеров с опытом на производстве
которые могли бы предложить лучшее сами
или как минимум понять когда в комментариях предлагают лучшее.

... одна из главных новостей месяца - банкротство маршруток Пети.
Если у Вас не будет тех кто пашут - уже зимой можете начать входить в "штопор",
к моему огромному сожалению - и у меня основные инструменты Днипро-м ,
отличного качества и нормальной цены ;
и в Украине нет подобной компании которая могла бы развиваясь сама помочь стране.
Александр Филимонов 06.07.2021, 19:22
А что такое этот "Днипро-М" ? Обычный перекупщик китайского инструмента самого нижнего сегмента качества под одноименным брендом ? Покупать их одноразовый инструмент - как в пословице про скупого, который дважды платит. Рассказали бы лучше про БОШ или Хилти в таком случае.
Алина Чмир, Dnipro-M 09.07.2021, 09:30
Александр, просим более детально рассказать с каким нашим инструментом Вы работали и какие трудности возникли. Качество нашей продукции мы подтверждаем гарантией 3 года.
Богдан Михайлович 28.07.2021, 20:42
Александр - я РАБОТАЮ инструментом Днипро-м ,
"просто" на производстве, и иногда буквально сутками.
в том числе у меня болгарка под диск 150 мм GL-160SE - наверно лучшая в Украине; с удобным корпусом и хорошей мощностью и купленная за 1500 грн.
у Бош из подобного BOSCH GWS 19-150 за 9000 грн - в ШЕСТЬ раз дороже, с неудобным корпусом типа "бревно" - как и большинство моделей у них ;
гарантию последние годы Бош как-бы увеличили (при регистрации) - из-за конкуренции Днипро-м.
Инна Петуляка 08.07.2021, 16:01
да да, отбирают они.. я к ним пришла, а мне с порога "вы слишком молоды, до свидания!" и совершенно не было интересно ни опыт, ни все остальное. вопрос в чем, в резюме видели возраст, зачем приглашали на собеседование?)
Алина Чмир, Dnipro-M 09.07.2021, 11:52
Инна, просим подсказать когда и на какую вакансию Вы оставляли заявку.
Катерина Логачова 16.07.2021, 15:14
Вы знаете, у меня наоборот. Ответили, что рассмотрели резюме, моё не подошло, а резюме других кандидатов больше соответствует их должности, поэтому на собеседование не приглашают. К слову, вакансия на эту должность висит уже полгода, видимо, не подходит никто их должности.
Павел Сыроватка 27.07.2021, 12:25
Если конструктивно, компания старается, да бывают разные ситуации, но они бывают и у мировых брендов, от этого, никто не застрахован. Сам скептически относился к данному бренду, но сопоставив совокупность факторов и характеристик, одному товару и решил попробовать. На данный момент, нареканий нет, сервис и клиентоориентированность на высоком уровне. Копания создает рабочие места, тратит огромные бюджеты на маркетинг и все это остается в стране, занимается развитием и модернизацией, это не мало важно и заслуживает уважения. Это мое субъективное мнение.

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.