Мета будь-якої співбесіди — справити враження на потенційного роботодавця, щоб отримати бажану посаду. Але чи варто погоджуватися навіть з тими висловлюваннями, які вам не подобаються, і робити вигляд, що вас все влаштовує? Звичайно, ні, тактика «навмисної нечесності» може призвести до проблем у майбутньому, особливо якщо ви все ж таки будете працювати в компанії.

Томас Хіллс, професор факультету психології Університету Уоріка, сказав, що кандидати повинні намагатися бути самими собою на співбесіді.

Якщо ви все ж отримаєте роботу, вам доведеться багато працювати з цими людьми, і в майбутньому ви не зможете вільно спілкуватися з ними, бо вже погодилися з їхньою точкою зору, визнали їхні правила. Ви не захочете заявляти протилежну думку, будете думати, що вас за це звільнять. Через це ви будете відчувати дискомфорт і почуватися пригніченими.

Тож не сперечатися — це навіть шкідливо для майбутньої кар’єри. А ось як можна проявляти незгоду на співбесіді, щоб залишити тільки позитивне враження.

Позначте початок дискусії

Запропонуйте рекрутеру подискутувати, провести дебати або пошукати альтернативні рішення проблем. Це зробить інтерв’ю більш захоплюючим.

Так і скажіть: «Мені дуже цікаво, чому ви використовуєте саме цю технологію, тому що в ній є мінуси, які можуть зменшувати продуктивність, давайте обговоримо». Ваш власний професійний досвід заохочує обговорення, а не категоричну незгоду, адже рекрутеру цікаво дізнатися хід ваших думок.

Реакція інтерв’юера на таку заяву може показувати, чи готові в компанії до змін під час спільної роботи.

Таким чином ви покажете, що вмієте сперечатися без конфліктів, поважаєте думку співрозмовника, впевнені в собі та відкриті до діалогу. Це дуже важливі якості, які цінуються не тільки на співбесіді, але й в роботі.

Надавайте докази ваших суджень

Якщо у вас немає доказів, які підтверджують те, що ви говорите, ймовірно, варто утриматися.

Витратьте час на обдумування своїх відповідей і навіть попросіть про це на співбесіді. Це дозволить вам дати більш ретельно продуману відповідь і продемонструвати критичне мислення.

Уникайте впертості

Які б ви не були досвідчені, вмійте вчасно зупинитися в суперечці й прийняти аргументи другої сторони. Не забувайте, завжди є ймовірність, що інша точка зору корисна, тож конструктивні дебати допоможуть вам поглянути на питання під іншим кутом.

Повага до досвіду того, хто проводить співбесіду є ключовим компонентом участі в дебатах. За 10 хвилин розмови ви не отримаєте вичерпну відповідь, не варто доводити свою правоту всупереч усьому.

Упертість може відштовхнути інтерв’юера. Він подумає, що ви не зможете працювати в команді та брати до уваги чужу думку.

Тепер, коли ви знаєте основні правила дискусії, не бійтеся сперечатися. Рішення кинути виклик потенційному роботодавцю передбачає впевненість у своїх силах і досвіді, а ці якості дуже цінні для будь-якого керівника.

Читайте також