Сьогодні майже у кожній компанії налагоджений цикл підбору персоналу. Рекрутери обробляють вхідні резюме і проводять співбесіди із кандидатами на посаду. Після цього може відбутися зустріч з власником, потенційним керівником відділу, департаменту, який і ухвалить остаточне рішення. Це нормальна практика, і шукачам потрібно з нею погодитися, а не сприймати як перешкоду.

Вважати ейчара ворогом — неефективно. Він — ваша підтримка і джерело інформації на всіх етапах пошуку роботи: від співбесіди до адаптації у колективі. Постарайтеся зробити його своїм союзником, людиною «за вас». Якщо ви надіслали резюме і вас запросили на інтерв’ю, значить ви все робите правильно. Щоб перейти на наступний рівень,
Work.ua радить дотримуватися наступних правил.

  1. Готуйтеся до співбесіди. Ця порада рефреном звучить у наших статтях, але деякі шукачі наполегливо її ігнорують. Підготовка не займає багато часу, але має велике значення для досягнення успіху. Все, що потрібно зробити: уважно прочитати текст вакансії; знайти інформацію про компанію: зайти на сайт, пошукати в інтернеті, соціальних мережах, запитати у знайомих; зрозуміти, чому відкрита посада, співвіднести потреби роботодавця зі своїми можливостями. Продумати розповідь про себе, свої сильні та слабкі сторони, скласти запитання.
  2. Поводьтеся доброзичливо, ввічливо, стримано. Зараз це важливіше за професійні навички. Оскільки у рекрутера стоїть завдання оцінити вашу загальну адекватність, наскільки ви підходите роботодавцю, чи збігаються ваші цінності з цінностями компанії, як увіллєтеся в колектив.
  3. «Та що тому ейчару розповідати, він все одно нічого не розуміє у моїй роботі». Забудьте цю фразу, а також те, що ви старші, розумніші, досвідченіші, приберіть повчальний тон. Ваша мета — отримати первинне схвалення менеджера з найму і перепустку на наступний етап підбору персоналу. Доводити неправоту співрозмовника не потрібно.
  4. HR-менеджер може не знати усіх нюансів роботи на вашій посаді, щось упустити, не сказати. Розповідайте самі, це ваш зоряний час. Навіть якщо ви впевнені, що все очевидно, однаково говоріть про свою спеціалізацію і чому саме ви підходите цій компанії, посилайтеся на рекомендації.
  5. Так, на співбесіді вам будуть ставити різні запитання. Так, можливо, навіть дивні. Іноді вам буде здаватися, що немає ніякого зв’язку між ними й вакансією. Але це тільки здається. Ви професіонал своєї справи, менеджер з підбору персоналу — своєї. Дайте людині працювати, а самі уважно слухайте, про що вас запитують, зазвичай у питаннях закладені відповіді. Відповідайте на конкретне запитання рекуртера і не заглиблюйтеся у нетрі роздумів. Щоб не розгубитися під час співбесіди, заздалегідь підготуйте відповіді на поширені питання рекрутерів.
  6. Коли вас запитують про бажану заробітну плату або те, скільки ви отримуєте зараз, відповідайте акуратно, краще без згадки конкретних цифр. А ось заяви «Я не буду обговорювати це з вами, тільки з менеджером, що наймає» не принесуть вам додаткових балів.
  7. Запізнення, неохайний зовнішній вигляд, нескінченні телефонні дзвінки з уточненнями дати, часу, місця співбесіди також не додадуть симпатії. Під час телефонної розмови з рекрутером краще озброїтися папером, ручкою та записати усю важливу інформацію, яка може так недоречно вилетіти з голови через хвилювання.

Так само, як і в будь-якій іншій професійній спільноті, серед рекрутерів зустрічаються люди, котрим не вистачає компетентності, гнучкості, етичності. Але це виняток, а не правило. І якщо в минулому у вас був негативний досвід спілкування з таким фахівцем, це не означає, що тепер потрібно обходити усіх менеджерів з підбору персоналу стороною. Не знецінюйте їхню важливу працю, заручіться підтримкою, зберігайте коректність і місце у хорошій компанії вам забезпечене.

Читайте також