Ця шпаргалка допоможе шукачу не розгубитися в кінці інтерв'ю, коли рекрутер або керівник запитає «А у вас є до мене питання?», і дізнатися якомога більше про посаду та атмосферу в компанії.

Ідучи на співбесіду, шукачі часто хвилюються, про що ж там будуть питати, навіщо, як відповідати, щоб не дати маху. І старанно готують відповіді на найпоширеніші запитання рекрутерів, забуваючи про те, що інтерв’ю — процес двосторонній. А це означає, що кандидатам теж потрібно буде брати інтерв’ю у потенційного роботодавця.

Work.ua пропонує вам зручний чекліст запитань, які варто поставити, щоб не помилитися з вибором роботи. Сірі квадратики — для позначок. Ви можете зробити скрін сторінки, роздрукувати та відмічати, що плануєте запитати.

Співбесіда може проходити й з HR-фахівцем, і з керівником відділу, в якому ви хочете працювати. Тому і запитання будуть трохи відрізнятися.

Про що запитати ейчара

⬜ Як з’явилася ця вакансія?
або
⬜ Чому ви шукаєте співробітника на це місце?

⬜ Якщо вакансія не нова: що сталося з попереднім співробітником?

⬜ Скільки людей працює у відділі? Чи планується розширення?

⬜ Хто буде ставити мені завдання?

⬜ Який у мене буде графік роботи? Чи є скорочений день у п’ятницю? Чи будуть понаднормові роботи? Якщо будуть — з чим це пов’язано?

⬜ Яку зарплату я буду отримувати? (На це запитання у менеджера з найму не завжди може знайтися готова відповідь, можливо, його потрібно буде поставити керівнику або директору.)

⬜ Коли виплачується зарплата? Чи є аванс?

⬜ Чи є в компанії соцпакет? Що в нього входить?

⬜ Де знаходиться моє робоче місце? Чи зможу я подивитися на нього просто зараз?

⬜ Скільки триває випробувальний термін? Як підбиваються підсумки по ньому?

⬜ Коли мені очікувати зворотний зв’язок за результатами співбесіди?
або
⬜ У якій формі ви надаєте зворотний зв’язок?

Про що запитати потенційного керівника

⬜ Що буде входити до моїх обов’язків?

⬜ З якими підрозділами мені потрібно буде взаємодіяти?

⬜ Які завдання стоятимуть переді мною на найближчий рік (пів року)?

⬜ З якими складнощами мені доведеться зіткнутися?

⬜ Як буде оцінюватися моя робота (KPI)?

⬜ Через якийсь час я зможу піти у відпустку? Як організований вихід у відпустку в відділі (чи потрібно бути постійно на зв’язку, чи потрібна заміна тощо)?

І одне каверзне запитання, яке можна поставити й ейчару, і керівнику, — чи подобається вам тут працювати та чи плануєте залишатися тут далі?

Це загальні запитання, вони допоможуть вам зорієнтуватися, розвивається компанія чи стоїть на місці, чи є тут плинність кадрів, дізнатися більше про свої майбутні обов’язки, складнощі, очікування керівництва і можливості кар’єрного зростання, оцінити, як влаштовані робочі процеси.

Зовсім не обов’язково ставити всі запитання. Дивіться по ситуації, можливо, якесь слід виключити або придумати своє, відштовхуючись від специфіки професії.


Читайте також



57 коментарів

Виталий Кириленко 15.02.2021, 18:32
После такого выгонят взашей, умников никто не любит...
Александр Ванькевич 16.02.2021, 16:19
Особливо таких, які нахально запитують - а коли я зможу зайняти посаду керівника відділу? :)) Був у мене такий кадр :)) Його навіть не прийняли на посаду, а він вже бачив себе у кріслі керівника. Незважаючи на його цілком високі показники по результатам співбесіди - я наполіг, щоб його не взяли. Мені не потрібні у відділі люди, які з самого початку не мають поваги до свого керівника і вважають, що "наглость - ета втаройе счастьє".
Виталий Кириленко 16.02.2021, 16:33
Ну, повагу ще треба заслужити. А то "я тіпа начальнік, уважайте мене всі" ну то таке...
Ірина Артеменко 16.02.2021, 17:38
Ви з такими застарілими поглядами, що думаю і організація ваша така ж застійна. Ви просто побоялися, що амбітна людина посуне Вас.
Виталий Кириленко 16.02.2021, 18:14
Знаю в КБ "Южное" работают одни старики, которых оттуда только вперёд ногами. Молодым не дают развиваться, чтобы туда попасть работать нужно "подлизать", нахваливать Совок, какое КБ самое лучшее в мире, дадим [образа видалена модератором Work.ua] жару и всё такое прочее... Тот ещё гадюшник.
Ірина Артеменко 16.02.2021, 18:43
Аааа, тогда понятно... А что бы они без [образа видалена модератором Work.ua] делами?...
Евгений Петров 21.02.2021, 16:29
теть я не вижу смысла платить налоги в стране

где везде набирают малолеток их выжимают повторяют по новому
Евгений Петров 21.02.2021, 16:30
я вашу схему еще в 25 лет понял
Олег Ситкин 16.02.2021, 19:10
із-за таких начальників часто компанія йде на дно, які бояться що більш амбіційний та досвідчений посуне начальника за пару місяців тому що він ефктивніший за нього.
Алексей Коваленко 16.02.2021, 23:12
Ну и дурак. Человек, возможно, нацелен на результат, а "мастер диагнозов по аватарке" его сразу прогнал.
Андрей Демидов 17.02.2021, 00:44
А может это был компетентный человек, знающий себе цену, а не взяли его из боязни, что место ваше займет. А фраза "незважаючи на його цілком високі показники" говорит о вашей некомпетентности. Т. е. черты характера сотрудника важнее его умения развивать организацию. (Тут я матом вас оскорбляю и характеризую как тормозящий развитие общества элемент.)
Dmitriy Sh 17.02.2021, 00:47
Ось такі ваші дії пане Олександр, роблять нашу країну непривабливою для молодих спеціалістів. Після кількох таких співбесід люди просто виїжджають за кордон і реалізовують себе там. А ваша компанія від такого менеджменту йде на дно. Я б на місці вашого керівника заборонив вам впливати на рішення пов'язані з кадрами.
На майбутнє: працівник це продавець свого робочого часу, а компанія це покупець робочого часу працівника, це так би мовити підписка працедавця на працівника. Працівник має повне право задавати будь-які запитання щодо своєї майбутньої посади, це цілком нормально, також цілком нормально запитувати про кар'єрний ріст.
Статистика вікових груп населення України показує що падіння кількості працездатного населення протягом наступних 10 років становить -50%, а протягом 25 років -43% тому будьте на майбутнє трохи розсуднішим інакше ваша компанія буде старіти і в кінці кінців програє.
Павел Сидоренко 17.02.2021, 03:09
Александр, к сожалению сообщу Вам что данный поступок характеризует вас как максимально некомпетентного сотрудника, говорить о должности руководителя даже не возьмусь
Владислав Богданов 17.02.2021, 06:05
Учитывая высокие показатели по рез собеседования я бы ответил - Вы сможете занять должность начальника отдела когда я займу кресло директора. Идите, работайте. Но.. Посредственный, низкопробный "кэривнык" знает что выше своей табуретки уже не прыгнет, увидел конкурента и забанил
Ірина Артеменко 17.02.2021, 10:04
+5
Dmitriy Sh 17.02.2021, 10:41
Что значит "Вы сможете занять должность начальника отдела когда я займу кресло директора."?
А если вы ждун который любит свое место и держится за него со всей силы?) Как по мне тут срабатывает правило Эскобара. В Украине корпоративная этика на очень низком уровне. Только в ІТ более менее ок по причине наличия альтернативы.
Анжела Панюкова 17.02.2021, 15:14
Значит вы побоялись, что вас человек может "подсидеть". Я считаю, что в таких вопросах нет ничего плохого, человек должен сразу понимать на что он идет, какие у него будут права и обязанности. А то устроится на работу, а ему через неделю скажут: "мы ничего не знаем, остаёшься работать сверхурочно, это твоя обязанность или в отпуск через полгода не пойдешь, потому что это лето и идут в отпуск сотрудники, который давно работают, а ты позже пойдешь". Так что в тех вопросах нет ничего ужасного.
Вікторія, Агро-АЗС-Сервіс, ГК, ТОВ 19.02.2021, 12:36
А з чого Ви взяли, що він не має поваги до керівника? Можливо Ви і надихнули кандидата на таке питання.
Ви могли задати зустрічне питання: А що Ви плануєте робити для того, щоб отримати підвищення? В результаті можна отримати мотивованого співробітника і нові напрямки для розвитку.
Знаю безліч прикладів, коли відділ створювали "під керівника".
Створюйте синергію і буде Вам щастя :)
Ірина Артеменко 16.02.2021, 17:34
Это стандартные вопросы. Ничего нового.
Иван Харченко 16.02.2021, 21:30
Согласен:) В 90% случаев, сейчас это типо:-
- еще не начал работать, а уже качает права!
Ірина Артеменко 16.02.2021, 21:50
В нормальных компаниях наоборот - интересуются кем ты себя видишь через ... лет. Если сам себя не дооцениваешь, то как тогда будут относиться к тебе другие.
Иван Харченко 16.02.2021, 22:09
В нормальных компаниях нет текучести кадров и новые вакансии редкость:)
Виктория Коева, Коева, ФОП 18.02.2021, 15:21
+
Владимир Панченко 21.02.2021, 12:58
100000%
Алексей Коваленко 16.02.2021, 23:18
А почему сразу - права качают ? Человек нацелен на карьерный рост, хочет сразу узнать что и как.

И вообще, собеседование - это диалог. Вы тоже обязаны убедить человека у вас работать, а не только с соискателя что-то требовать.
Александр Станкевич 17.02.2021, 21:43
А я дважды попадал на собеседованиях, когда кандидата оценивали по задаваемым вопросам. Так лучше просматривается его профессиональный уровень, квалификация. И этот перечень вопросов мне тогда очень бы помог.
Ростислав Приймук 16.02.2021, 21:13
Якщо вакансія не нова: що сталося з попереднім співробітником? ... Ми його зїли))
Елена Платова 16.02.2021, 21:43
👍🤣
Вікторія Полозук 17.02.2021, 12:53
Або питання чому ви звільнилися з попереднього місця роботи? І тут назріває питання а чому звільнився попередній співробітник з такої класної посади?
Наталія Вакуленко 16.02.2021, 21:58
Власне, всі ці питання розповідає сам айчар на співбесіді! А на запитання "Що сталося з попереднім працівником" Вам ніхто правду не скаже, бо в кожного вона своя;)
Ірина Артеменко 17.02.2021, 10:11
не завжди.
Марфа Иванова 16.02.2021, 23:02
КРАТКИЙ ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ ДЛЯ ТЕХ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВАМ ДОСТОЙНУЮ ЗАРПЛАТУ:
… и можем остаться на плаву только тогда, если будем платить вам меньше,
чем наши конкуренты.

ПЕРСПЕКТИВНАЯ, БЫСТРОРАЗВИВАЮЩАЯСЯ КОМПАНИЯ:
У нас нет времени, чтобы что-то объяснять вам - поэтому придумайте сами,
как вы будете зарабатывать для нас деньги.

ИЩЕМ ТРУДОЛЮБИВЫХ, ЖИЗНЕРАДОСТНЫХ ЭНТУЗИАСТОВ:
…кто сможет прожить на пенсию своих родителей, потому что на нашу
зарплату это сделать невозможно.

СПОСОБНОСТЬ РАБОТАТЬ С ВЫСОКОЙ ОТДАЧЕЙ:
Испытательный срок продлится месяцев шесть, после чего вас уволят.

НЕМНОГО СВЕРХУРОЧНОЙ РАБОТЫ:
Немного каждую ночь и кусочек субботы или воскресенья.

ШИРОКИЙ КРУГ ОБЯЗАННОСТЕЙ:
Каждый в офисе будет вами командовать.

НАБЛЮДАТЕЛЬНОСТЬ:
У нас нет ОТК и большие проблемы с освещением в туалете.

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНО УНИВЕРСИТЕТСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ:
Если вы не потеряли эти годы зря, изучая что-то вроде философии
или филологии.

ВСЕ ВОПРОСЫ - ТОЛЬКО ПРИ ЛИЧНОЙ ВСТРЕЧЕ:
Где мы возьмем с вас денежку за заполнение анкеты и психологическое
тестирование, после чего успешно забудем о вас.

НЕОБХОДИМ БОЛЬШОЙ ОПЫТ РАБОТЫ:
Чтобы заменить тех трех наших сотрудников, которые недавно умерли от
голода.

УМЕНИЕ БЫСТРО РЕШАТЬ ВОЗНИКАЮЩИЕ ПРОБЛЕМЫ:
Вы приходите в компанию, где царит хаос.

УМЕНИЕ РУКОВОДИТЬ ГРУППОЙ СОТРУДНИКОВ:
У вас будут обязанности руководителя отдела при зарплате мелкого
менеджера и на птичьих правах.
Liliana Popova 17.02.2021, 07:30
Супер ))
Ірина Артеменко 17.02.2021, 10:29
Не обращайтесь в такие компании. Не ленитесь, будучи студентами - набирайтесь опыта и будет вам счастье.
Владимир Гуменюк 17.02.2021, 11:08
Да, лучше и не скажешь.
Andrey Konozov 17.02.2021, 14:58
+500)))
Елена Нелина 21.02.2021, 01:49
👍
Ольга Лобачева 17.02.2021, 00:03
Расшифровка - супер!
Как не вспомнить ещё бывшего мэра: ,,я и моя молодая команда...,,
И вечный парадокс: ,,хотим молодых,инициативных,... ,, ,много хотим , потом удивляемся непрофессионализму и пофигизму этих молодых и амбициозных.
Dmitriy Sh 17.02.2021, 00:51
Молодим десь потрібно брати досвід, а якщо старі вміють тільки красти, хвалити совок та розповідати скільки хто "намутив" то набагато краще молодь, яка недосвідчена але амбіціозна. Все таки в молодості люди швидко навчаються, головне щоб не було старих корупціонерів.
Дарья Фастовец 17.02.2021, 10:01
Дело не только в старых коррупционерах восхваляющих, как вы выразились, совок. Вы идеализируете молодежь. Чаще их амбиции заключаются только в высокой зарплате, но делать что-то что бы она таковой была это уже сверх требование. Быстрое обучение, какой от него толк если человек учится не хочет?
Ірина Артеменко 17.02.2021, 10:24
Это ВАМ попадается такая молодежь. Пока я не стала работать в солидной компании, то всё время ломала голову - ну откуда же взяться опыту у 21-22 летнего человека.... А потом сама увидела - откуда : в солидные компании набирают студентов. Сначала они приходят на 2/3/4 часа. В начале бесплатно (и счастливы,что попали в такую компанию набираться опыта) - присматриваются они, присматриваются к ним. Остаются лучшие, получают з/плату соответственно отработанному времени и до окончания ВУЗа это уже молодые люди с опытом.
Олег Билан 18.02.2021, 11:25
Справедливо для"офисного планктона" в компаниях,расположенных в крупных городах,рядом с учебными заведениями,в рамках обязательной отработки молодые люди могут пиходить и "за бесплатно".
Но,если лучший остаётся в т.н.солидной компании,значит опыта он не набрался:)
Ірина Артеменко 18.02.2021, 11:40
Никакая не ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ отработка. Вы не в теме.
Dmitriy Sh 18.02.2021, 11:47
До речі про такий вид навчання часто говорять успішні блогери які досягли в житті великих успіхів. Наприклад стали інженерами в Гугл і тп.
Ірина Артеменко 18.02.2021, 19:36
Так.
Ірина Артеменко 18.02.2021, 11:44
Компании не резиновые, а тех, кто не остался в лучшей компании = с удовольствием принимают на работу другие.
Dmitriy Sh 18.02.2021, 11:38
Дуже гарно підмічено, це кращий шлях для успішної реалізації в молодості.
Ірина Артеменко 17.02.2021, 10:13
+5
K N 17.02.2021, 21:44
Дивлюся, кількість ейджистів набирає обертів! Успіху! Всім буде 40+. На сьогоднішній день кількість безробітних 40+ перевищує 80% серед шукачів роботи.
Dmitriy Sh 17.02.2021, 21:54
І ця вікова дискримінація в країні де середній вік 41 рік.
Жах
Евгений Петров 21.02.2021, 16:27
уже 45ть
Евгений Петров 21.02.2021, 16:28
41 устаревшие данные
K N 18.02.2021, 11:16
Судячи з Вашої логіки, коли Ви подорослішаєте, то прийдеться красти і зникне здатність навчатись.
Евгений Дубровский 18.02.2021, 01:28
Самый главный вопрос: когда выдают и в какой валюте зарплата? Вы часто кидаете на зарплату своих работников?
Мошкович Оксана 18.02.2021, 10:54
В наше время соискатель вообще, не имеет никаких прав. Даже если вам кажется, что вы прошли собеседование, то не факт, что вас взяли.
Вікторія, Агро-АЗС-Сервіс, ГК, ТОВ 19.02.2021, 12:50
Питання, які 100% необхідно задати. Причина майже всіх ускладнень -суперечливі чи розмиті вимоги до завдань і цілей. Дуже важливо, щоб всі очікування озвучувались.

Але я б трошки перефразувала питання, щоб рекрутер/керівник дали відповідь самостійно на моменти, які Вас цікавлять.

Наприклад: Розкажіть детальніше про робочий день/про умови роботи/ графік роботи та відпочинку/ Можливо у Вас є якість правила?

Якщо ж інтерв'юер уникає відповіді на запитання, тоді питайте конкретно: Чи є відпустка, який термін і т.д.
Владимир Панченко 21.02.2021, 13:09
Работодателя настораживает-вы были руководителем а теперь идёте простым работником-ДА ПОТОМУ-ЧТО РАБОТЫ НЕТ,ЗАРПЛАТЫ НЕ СООТВЕТСТВУЮТ ТРЕБОВАНИЯМ!!!!Быть руководителем:отвечать за людей,оборудование,результат,с непонятным графиком и зп 10-13 тыс.И почему же уезжают со страны???

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.