- 43463
Что расскажет рекрутеру ваш опыт работы
6 месяцев, 1-3 года или 10 лет — какие возникают вопросы у рекрутеров, когда они видят в резюме тот или иной опыт работы.
Work.ua не будет философствовать на тему, сколько нужно работать в одной компании. Не нам решать столь интимный карьерный вопрос — идеального стажа работы попросту не существует. Лучше разберем, о чем думают рекрутеры, когда видят разный опыт работы в резюме соискателей.
6 месяцев или меньше
Это ваш выбор или работодателя?
По негласному общему правилу, минимальный стаж, который рассматривают рекрутеры внимательно — хотя бы один год. Если стаж меньше — у рекрутера появляется вопрос: сами вы ушли или вам помогли.
Реальность такова, что вы могли быстрее разобрать, что эта работа не для вас, попасть под сокращение, получить другое более привлекательное предложение работы и уйти куда раньше года. В таком случае на собеседовании или в сопроводительном письме правдиво объясните причину ухода, не заостряя внимание на том, что проработали непродолжительный срок. Вместо этого расскажите, чему смогли научиться и чего достичь за столь короткий промежуток времени.
Один год
Не «летун» ли кандидат?
Если у вас в резюме указан опыт работы в один год, а то и несколько опытов такой продолжительности, рекрутер заподозрит в вас «джоб хоппера» — «летуна», который на одном месте работы долго не задерживается. По результатам опроса, 43% работодателей даже не рассматривают «летунов» в качестве потенциальный работников. А зря, потому что такие люди часто становятся хорошими работниками, легко адаптируются, привносят новаторские идеи в работу.
Если вы точно не «летун», убедите рекрутера, что работа в компании действительно интересна вам, что это не очередной прыжок для вас. Если вы действительно склонны к частой смене работы — подчеркните, как готовы применить имеющийся опыт на новой должности. Иногда ценнее нанять гения на один год, чем посредственного работника на два.
1-3 года
Было повышение?
Это убедительный опыт работы на одном месте, за который у вас должна бы расшириться сфера ответственности. Поэтому рекрутер будет искать подтверждение тому, что у вас было повышение. Даже если название должности могло не меняться, ответственность должна бы расти. Если нет, то почему так произошло — вас все устраивало, не было куда расти или вам не давали продвигаться? Готовьтесь давать ответы на похожие вопросы рекрутера.
3-5 лет
Почему решили уйти именно сейчас?
Такой стаж работы принято считать значительным, учитываю частоту, с которой люди меняют сейчас работу. Такие работники чаще всего уходят, когда расти и развиваться дальше некуда или когда хотят кардинально сменить карьеру.
Не стесняйтесь сказать в мотивационном письме, что именно вы ожидаете от новой работы. И если история про кардинальную смену работы о вас — объясните, как решились на этот шаг и что уже успели сделать для этого.
5-10 лет
Этот кандидат скучный?
Рекрутер будет тщательно выяснять, почему ценный и опытный кандидат решил сменить работу и придти в конкретную компанию. Параллельно он также будет предполагать, что вы можете быть немного скучноватым кадром. Но от этого не менее ценным.
Это не четкие правила того, как рекрутер будет интерпретировать разный стаж работы, который видит в резюме. Но в общих случаях ход мыслей нанимателей именно такой. Work.ua советует готовить ответы на эти вопросы уже в сопроводительном письме, дабы рекрутер не додумывал ничего лишнего и не принимал решение на основе предположений. И, конечно же, будьте готовы отвечать на них на собеседовании.
Читайте также: Как лучше объяснить перерыв в стаже на собеседовании
94 коментарі
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
соглашусь с вами по поводу может ли человек ошибииться...
Омар Хайям как-то сказал:
"Нельзя повторить одну ошибку дважды. Во второй раз – это уже не ошибка. Это выбор".
поэтому согласен я с вами Игорь, что всем свойственно ошибаться...а еще карьерный рост в украинских компаниях вещь специфичная...
из своего опыта скажу...
поработал я в компании одной с 2012 по март 2014.
так вот сперва обязанности передал я операционному директору это было в конце 2013, а потом и родственница собственника пришла в компанию в первых днях 2014.
так она стала новой финансовой леди в свои 55 с гаком.
я же...отдал все из управления в данной сфере.
а если бы не отдал...все равно бы забрали.
а потом...ну а потом я уволен был через пару месяцев.
короче...все что я делал в области бюджетирования и управучета...перестроилось обратно вспять - на бухучет, ибо данная дама имела 30лет бухстажа.
а я как раз им мысленно пожелал удачи в надвигающемся шторме 2014 года.
используем наработки почти 100 летней давности в этой сфере ,
а насчет должностей ... так это уже финменеджмент а топ-менеджмент, когда топ просто курирует, анализирует, корректирует, и совсем не обязательно ему корпеть бухом лет 10, потом финдириром, чтоб занять сей высокий пост
на такие должности редко берут идущего по лестнице, чаще туда ставят как это говорили, своих, смотрящих ...
.
хотя человек который будет в этой должности и будет просто смотрящим, то его могут сделать легко по полной так, что он и не заметит где с компании вышли средства...это как бы первое.
.
а второе...все же надо разбираться и во всем.
.
и в-третьих...умный и стратегически мыслящий руководитель очень сильно оценит ситуацию к примеру, - в 2007 году вкладываться ему в инвестиции и какими денежными средствами.
суть в том, что 2007 уже нес бриз кризиса на своих крыльях.
и много компаний уложились...так как влезли в инвестиции заводов и пароходов в 2006-2007... а тут и экономический кризис 2008 в украине, который явился следствием мирового финансового кризиса, и украина нарастила негативно внешнеторговое сальдо и внешний долг.
а начался этот кризис с ипотечного в США...с 2006 года пошло все уже обострение по ипотеке.
вот так многие компании и влетели со своими инвестициями.
работу найти трудно.
устоять в компании трудно, так как старики как бы своей кучкой, а к новым всегда все на расстоянии вытянутой руки.
карьерный рост...но это не для чужих людей, которые вот только что пришли полгода назад в компанию.
тем более новому могут срезать зарплату или пока в районе условно года или двух не платить бонусы и премии, а вот старики получать будут.
это из практики моей полученной в опыте в 2015 году.
Спасибо,Вам Марьяна тоже желаю удачи в работе
[email protected]
у нас в стране в 35 лет уже всех на..., в смысле на пенсию.
а кому за 40 - так это вообще уже рухлядь, а не сотрудник, и не работник
видать, работодатели не читают законодательство такого государства как Украина, где для мужчин возраст такой увы, начинается только с 65 лет
или рекрутеры с 25 уже пенсию получают, может я чего упустили иль не знаю ? )
а эйчар бы добавил "не для работы"
а мне уже 37 и когда вижу объяву " ... до 35 лет" становится грустно за нашу страну , уже не за себя, оставляя себе только 2 варианта - либо развить свой бизнес либо уехать за моря-океаны ...
И про собственную лень - тоже "в десяточку".
И сидиш ты два месяца без работы,и никому не нужен со своим стажем,со своими знаниями ,со своей базой.
И за два месяца тебе могут позвонить всего 3 раза( это всё на что ты можешь рассчитывать),потому что у тебя возраст...
нужна здесь и сейчас, работоспособная (читай, молодая) рабочая сила высокой квалификации, приносящая реальные деньги на фирму,
и все ваши переучивания (на своем опыте знаю) можно оставить, если не на черный день, а так, для саморазвития или ухода во фриланс и развития своего бизнеса единолично либо с единомышленниками (ведь есть же много примеров, когда отставные и уволенные военные, и не только, в начале 90-х делали так), если есть такая тяга, а она должна быть неизбежна, когда человек открывает для себя новое, независимо от возраста и достигает успехов, перегоняя даже тех, кто был "якобы на коне еще вчера", а сегодня уже может остаться "не у дел" ...
Сам я мидл, но когда я был джуниором и проходил различные собеседования(больше по "приколу", для того чтобы сбить неуверенность), то понял, что это всё относительно. Работодателю в первую очередь важно, сможете ли Вы приносить ему деньги, а не то, как Вы себя представляете. Смотрите на этот вопрос с этой точки зрения. Поработайте на upwork, там нашей постсоветской бредовости вовсе нет, там важны знания и умения, а не то, сколько Вам лет.
Некоторые люди, у которых 5 лет стажа на плюсах, дописывают, что у них 3 года стажа на джаве, хотя изучали её только по книгах. И поверьте, этот обман сложно уловить, если человек знает своё дело.
У моей мамы пожая проблема. Она работала главбухом, начальником, замом директора. Но она дауншифтер и решила стать чем-то вроде обычного секретаря, помощника. НИКТО не хочет брать её на работу, потому что видите ли она была начальником. Это реалии нашей чудесной страны и ментальности наших чудесных людей.
какие-то плавающие непонятные испытательные сроки - у эйчара - месяц, у руководителя отдела - 2, и директора - вообще его нет, бессрочно ))
и вообще как можно использовать такие понятия, как бегуны, прыгуны, это что легкая атлетика ?
зачем сравнивать кассиров, топ-менеджеров, сантехников, шеф-поваров ресторанов с иностранными инвестициями, владелиц салонов красоты, мерчендайзеров, пиарщиков и прочих с точки зрения стабильности
развертывается политкомпания - кто сумел - срубил бабла - идет дальше в денежное русло, не успел и не сумел, и любит стабильность тот ищет новую работу после завершения полит избирания, так как там стабильность, где он был, уже закончилась, это же ясно как божий день ...
пока не сменится несколько поколений "молодых команд" и засилье нынешних немолодых кононокрадов, и когда действительно в стране начнет развиваться рациональный бизнес, а не импорт из Китая, и не экспорт руды в эту пресловутую Эропу ...
Просто эти "успешные" менеджеры застыли во времени, сами не растут и другим не дают.
Потому что, с одной стороны он "ценный" сотрудник, а с другой стороны легче уволить подчиненного и списать на него всю вину. Кому нужен сильный соперник в период экономического спада и нестабильности, когда сам находишься в зоне комфорта?
Сейчас нужны: "серые металлические шестерни", которые работают надежно и без смазки.
Да сейчас в Украине хорошо живется тем, кто в теме и тем, кто не в курсе)))
Считаю, что молодцы те кто, всегда ищут пути решения в независимости от ситуации и возраста, и могут выходить из зоны комфорта. Главное знать чего хочешь и стремится к этому. Поэтому желаю всем достичь поставленных целей, и что бы эти достижения принесли вам радость!!!
или сменой работы с зп в 6 тыс. грн. на 3 тыс. с перспективой роста ? или уход в сетевой маркетинг с той же зп максимум в теории , зато в там из комфорта уж точно получится выйти
это называется не выход из зоны, а метаморфозы и диверсификация (производства) , читай, выпуск новой продукции или внедрение инноваций, да это, уместно , когда есть фирма, коллектив,
но никак не для простых смертных работяг, которые продают нам зимой и летом шурму/кофе за 4 т. мес... и им подобных, услугами которых мы пользуемся повсеместно, тоже кстати, подавляющее большинство, ибо владельцы Бентли обедают в несколько иных заведениях, но их чуть меньше, по количеству ...
есть несколько но: она, как категория, заметьте, после времен СССР уже, вероятно пришла "к нам" где-то из США, где человек рождаясь, уже к 20 годам легко платит за дом ! свой, даже не хрущевку, и нормальный автомобиль, хотя бы в кредит, у нас это считается уже апокалипсисом ...
идем дальше, т.е. американец выходит из зоны комфорта стараясь работать, говоря по-простому, более усердно, а у нас получается, чтоб выйти из этой геометрической фигуры означает перестать быть нищим (условно говоря ничего не имея за душой, кроме дохода в месяц до 5 тыс. грн.) и начать реально, т.е. нормально косить капусту, по средним мерка уже набегает свыше 10 тыс. грн. ...
как-то не вяжется по сути и по цифрам понимание нашей "отечественно-украинской" зоны комфорта и тамошней, заморско-океанической, или европейской ...
Давайте начнем с причины появления темы обсуждения опыта работы. Смотреть на сроки работы не первостепенный показатель в оценке соискателя. Т.к. реалии Украины показывают, что людям приходится приспосабливаться к ситуации довольно часто. И за частую люди понимают ситуацию в компании, когда начинают работать. Считаю, что для нас важна гибкость и всестороннее развитие. Je crois en ce que je vois.
Определение зоны комфорта и так понятна. А вот для достижения целей и нужно выходить из этой пресловутой зоны. У человека должна быть зона ближайшего развития! Вопрос в том, что инженер может стать бухгалтером или ИТ-шнкиом, или юрист продавцом, а вот наоборот? Школа учит системе, ВУЗы структурируют мозг. Самая главная победа - это победа над собой.
Например футбол:
Хочу добавить к словам Владимира Бурлака, приходится сталкиваться с некими шаблонами: 35 уже "старый", работал начальником, значит плохой подчиненный, меняет работу часто, значит "летун".
Как определить психологический тип личности? Нужен анализ в динамике и понимать причины возникновения тех или иных защит.
Довольно часто путают сильного руководителя, с истерическими или нарциссическими личностями. Когда в компании тоталитарная форма правления и все крутятся вокруг него в стрессовом состоянии. Есть одно правильное решение, только его.
Нужно общаться и понимать чего мы хотим друг от друга, а не вешать ценники на этикетку.
Ув. Игорь, пишите, поговорим еще. Всем "мечтозбывательства")))
Цели работника (человека) не связаны с зоной комфорта - они обусловлены его опытом и навыками, или возможностью их развить (улучшить). То, что имеется под нашей рассматриваемой зоной - это всего лишь набор привычек, как вредных, так и полезных, который легко меняется через 3 недели на биологическом уровне, а дальше опять новая зона комфорта. Так, что если проходить таких зон в жизни, то их в каждом году появится 365/(3х7), и не факт, что человек обретет новый существенный успех, поставив себя в некомфортное положение.
Нет самого лучшего приема в самозащите, нужно обладать арсеналом приемов, чтобы применить нужный в конкретном случае.
Считаю, что если человек имеет цель и стремится к ней не в ущерб другим, то это похвально. В этом случае не важно, меняет ли он работу часто или работает грузчиком для оплаты обучения. Нужно давать людям возможность проявить себя. Уважаемые, HR, главное резюме и анкеты - это не просто бумага, а это живые люди, в принципе к каждому нужен индивидуальный подход. Ведь в бизнесе зачастую мы не покупаем товар, а покупаем отношения. И это здорово, что мы можем спокойно обсуждать любые темы)))
найдете нормальную компанию, свою, из которой не захочется уходить ... в которой удастся проработать долго (не менее 5-10 лет)
а если уже идти, то только на свои хлеба, потому что найм уже на "не хорошей" работе будет в тягость, а это приведет к очередному новому поиску работы ..
что со мной так и произошло, после чего я перестал работать по классической схеме: беседа-прием-испытание-работа-увольнение...
поздновато понял, только время потерял без толку, побыв "летуном" после реальной правильной занятости, которая выпадает в жизни людям нечасто ...
Да, действительно: главное найти своё и с адекватными условиями, тогда можно спокойно проработать и 5, и 10 лет. Но пока такое место найдёшь, жить на что-то надо((
потому "пробелы" в местах работы на ответ рекрутера озвучивал просто "проектная деятельность" )
Марьяна, приглашу вас в будущем главбухом или финдиректором в свою компанию)
прыжки обычно заканчиваются к тому времени, когда уже есть понимание, что пора заняться чем-то иным, но еще нет понимания коим образом
по сему менее безобидно надеяться на деловых партнеров, которые могут быть заинтересованы в сотрудничестве, если это не мелкий инд.бизнес а-ля сделал своими руками(умом) - продал.