Почему работодатели не отвечают кандидатам

Эти пять причины не оправдывают нанимателей, но они случаются сплошь и рядом. Стоит знать о них.

«Крикну, а в ответ тишина», — горько констатировать, но рекрутеры далеко не всем потенциальным кандидатам на должность дают ответ. Хотя даже короткий, пусть и стандартный, ответ избавил бы соискателей от лишних переживаний.

Так почему же рекрутеры отвечают не всем кандидатам, и как быть, если после фразы «Мы вам перезвоним» телефон молчит? Work.ua отвечает на эти вопросы, при этом не оправдывает нанимателей, а констатирует действительность.

Итак, причин может быть не меньше пяти.

1. Вакансия «на будущее»

Иногда вакансию размещают преждевременно, зная, что новый сотрудник вот-вот понадобится. Или же вакансия может служить срезом рынка труда, и вообще нет цели закрыть ее.

2. Хаос в копании

Кадровая служба может быть сумбурно организована, письма теряются в электронном море или не находят адресата вовсе. Если это ваш случай, здесь вообще не стоит сожалеть о случившемся.

3. Нет ясности — нечего сказать

Иногда вы попадаете в пул кандидатов, которые подходят, но процесс утверждения кандидатуры затягивается по всевозможным причинам:

  • руководитель, за которым окончательное решение, уехал в командировку или ушел в отпуск;
  • обсуждается зарплата нового сотрудника;
  • команду покидает еще один специалист и первым делом нужно найти замену ему, и т. д.

Таким образом, процесс найма откладывается до тех пор, пока руководство не решит более приоритетные задачи.

Но это, конечно же, не повод долгое время держать кандидата в неведении относительно его статуса. А игнорировать просьбы прокомментировать ситуацию, поступившие от самого соискателя, вовсе неэтично.

4. Вы — один из сотен тех, кто не подошел

Эта история про «Баба з возу»: вас исключили из списка кандидатов, поэтому нет смысла тратить силы и время на отписки и переписки. Но такое поведение не выдерживает никакой критики.

Во-первых, нужно проявить уважение к соискателю, который тратит свое время на прохождение собеседований (иногда добирается до офиса компании из другого города или даже страны), выполнение тестовых заданий и знакомство с внутренними правилами и особенностями компании.

Во-вторых, подобное поведение недальновидно: возможно, компания еще вернется к рассмотрению его кандидатуры, или оставленный без внимания соискатель с радостью расскажет о таком отношении другим потенциальным кандидатам.

5. Что-нибудь еще

Непредсказуемые факторы имеют значительный вес в нашей жизни, об этом много пишет Нассим Талеб в книгах «Черный лебедь. Под знаком непредсказуемости» и «Антихрупкость. Как извлечь выгоду из хаоса». Причина, по которой вы не получили ответ в ожидаемый срок, может быть самая непредсказуемая, а осадок останется.

В этом случае, как и в большинстве других, нужно корректно и учтиво напоминать о себе после собеседования. Совсем другая ситуация, когда работодатели не говорят истинной причины отказа — но это уже тема другой статьи.


Work.ua желает вам всегда получать обратную связь, да еще и ту, которая полностью вас удовлетворяет. Но не ленитесь выделяться с помощью круто составленного резюме, яркого сопроводительного письма и профессионализма, который за всеми этими бумагами стоит.


По материалам: Большие планы


Читайте также

Комментарии (43)

Виталий Рипа, 25.05.2016, 14:21
не знаю как в других городах, но в Одессе никто из работодателей или кадровых агентств не перезванивает.
приглашают на собеседование потом говорят, что не хватает опыта в данной сфере, такое впечатление,что никто не читает резюме
Игорь Кукшин, 25.05.2016, 15:34
так это ж одесский юмор - позвонили, пригласили, потрещали, разошлись ... )
Сергей Черкашин, 26.05.2016, 00:29
.... для поддержания самих себя в форме:-)
Александр Филимонов, 25.05.2016, 14:29
Ни о чем
Игорь Кукшин, 25.05.2016, 15:05
вопрос из области "почему меня не взяли на работу и не озвучили причину, ведь я соответствую на все 200% предъявляемым требованиями вакансии и функциональным обязанностям по своему опыту, навыкам, умению, образованию и морально деловым качествам" )
оказывается и это не главное в нашей жизни, как говорят девушки: претендуешь - соответствуй !
Ирина, Кластер, НПП, ООО, 25.05.2016, 15:39
причина неответа я думаю прежде всего состоит в низком, непрофессиональном составлении своего резюме соискателями, пример:

требования:
знание рынка таких\таких-то продуктов
высшее образование.
опыт продаж требуемой группы товаров.

что получаем:

пишет кандидат, который вообще не вписывается в данные требования по большинству требований.

Такое ощущение, что они занимаются рассылкой спама а не резюме.
Алла Кириченко, 25.05.2016, 20:04
Да, но дело в том что приглашают на собеседование, предварительно прочитав резюме,и не только тогда когда ты сам отправил резюме , а тогда когда они его нашли сами, назначают встречу,а потом не перезванивают даже, так зачем назначать встречу и задавать те же вопросы что и в резюме,даже не перезвонив
Александр Чуприна, 01.06.2016, 06:32
Ирина, вы хоть раз в жизни с живым профессионалом, практически-подтвердивший свой опыт в ряде сложных информационных проектов общались?! Это в качестве преамбулы, дабы отсечь у вас желание постить и далее свои, мягко скажем, невменяемые опусы!!! :( :(
Читаешь комменты хеад-хантеров, ей же Богу, диву даешься - откуда они такую ересь в свои черепные недра загрузили?!
Евгений Тарадайко, 25.05.2016, 16:24
Вот полностью согласен с Ириной, я не отвечал только тем у кого не резюме, а пародия на него или оно вообще не в тему. В основном причина такая.
Анатолий Радишевский, 25.05.2016, 17:51
Кто ты такое? Кого ты корчишь из себя? Если ты человек, будь человеком, ты имеешь дело не со скотиной, как бы там ни было составлено резюме! Ответь, что он болван! Но ответь, иначе ты [оскорбление удалено модератором Work.ua], поскольку таким способом ставишь себя на этот уровень. Это я для Тарадайко!
Александр Чуприна, 01.06.2016, 06:42
Анатолий да - тарадайко и меня тоже торкнул - редкостный по небожительству образчик!
При пракическом контакте - представляет редкую смесь - наглости бывшего мыколыяновыча + "высокий профессионализм" одесского чЮда - сирОжЫ кивалова!
Парадокс в том, что внешнее кольцо HR защитников корпоративных гнезд в современной постянуковической Украине составляют только такие "поФФесиАНАЛЫ"(с)
Горько сие наблюдать... ведь "кадры решают все" (с) это аксиома, а не сочная метафора.
Игорь Кукшин, 01.06.2016, 14:20
огласите, пожалуйста, весь список кадров и методов, или мастодонтов, которые решают все )
Александр Чуприна, 01.06.2016, 06:35
женя, из ради даже интереса(с) Одесса, Привоз - ты выгрузи сюда свое резюме, мы же "ПАТАРЧИМ СТИБЯ"! Обещаю - больно топтать тебя я не буду.
Давай - время пошло!!! :) :)
Сергей Черкашин, 25.05.2016, 17:06
Звёздная болезнь.
Яскевич Даниил, 25.05.2016, 17:56
Не ответить на резюме - признак не профессионализма и точка. Даже если резюме пародия!!!
Сергей Черкашин, 25.05.2016, 18:11
И я примерно об этом. Однако, исключения бывают. Например, вчера получил отказной ответ. От "Астарта-Киев". Но это действительно исключение, максимум несколько процентов случаев. Кстати, еще года 3-4 назад эта же компания морозилась и не отвечала вообще. Вероятно, там сменился соответствующий человек. "Кадры решают все"(с)))))
Алексей Босюк, 25.05.2016, 18:55
Вообще маразм кадровиков скоро до такого дойдет, что создадут аналог профсоюза против них) Часто сталкиваюсь с откровенно глупым поведением от этих "спецов". Тут и не перезвоны. И так далее. Даже в плане звонка. Строчат 5 раз в день - мы тебя хотим видеть. Я им - наберите меня. Надо предварительно кое что обсудить. У меня другой оператор. Ноль реакции. Или ложь в объявлении по поводу зарплаты и так далее. Хамское поведение не редко.
А лучше всего, когда даже предварительно не хотят обсуждать зп и график. Ты приезжаешь хрен знает куда, а там тебе называют такие условия, что ты никогда не согласишься. И чего было морочить голову? Чтоб я тратил свое время и ехал к ним?
Сергей Черкашин, 25.05.2016, 19:39
У них может быть план по валу (по количеству резюме и собеседований), а стало быть, и вал по плану. Ваши потери Вашего времени их интересуют куда меньше.
Олександр Головченко, 25.05.2016, 19:11
Предлагают работу менеджера по продажам...достойная зп +%......задаю вопрос что продавать....мне говорят услуги))) Я спрашиваю какие? Ну это скрытая информация, услуги наших партнеров))) роскажем на собеседовании, приезжайте....
Александр Чуприна, 01.06.2016, 06:47
Сокрытие сути продвигаемых "услуг" - визитка сетевого маркетинга на это даже голову ПОКА!!! оборачивать не стоит!
К MLM большая часть народонаселения Украины еще не скоро придвинется!
Игорь Кукшин, 01.06.2016, 13:30
сетевой маркетинга изначально не подразумевает продвижение услуг ) только товар
потому что услуги надо оказывать, а товар уже готовый на складе лежит и ждет своего часа быть впаренным, если он, конечно не виртуальный ...
Александр Чуприна, 02.06.2016, 06:51
Именно потому в моем посте "услуги" и взяты в кавычки. Вообще с туманом и мраком в моСКе большей части хеад-хантеров соискателям надо воевать особо жестко. Незнание "проФФесионалами" кадрового сыска понятийного аппарата приводит их к жутким по итогу результатам,когда вместо привычного для всех дружащих со своей головой появляются несвариваемые словесные конструкции - "ЗАКУП УСЛУГ" или еще более забористое "ЗАКУП УСЛУГ ИЗ ОДНОГО ИСТОЧНИКА"! С таким базисом куда уж им быть фильтром от приплывающего извне в "i"- е корпоративное гнездо опытного программиста или IT-архитектора?
Сергей Черкашин, 02.06.2016, 09:46
"Закуп услуг" - это просто хит сезона:-) :-) :-)
Валерій Кваша, 25.05.2016, 20:21
Це значить що треба звертатися до спеціаліста по резюме,а потім на співбесіді виявиться що ти далекий від власного резюме а від вакансіі ще далі
Игорь Кукшин, 01.06.2016, 13:32
звертатись краще не до спеціаліста з резюме, а до спеціаліста по голові (не психоналітика), а того, що навчіть розумінню життя чи розуміти як жити )
Костянтин Кулініч, 25.05.2016, 23:28
Как вариант не ждать никаких звонков, а побольше отправлять резюме. Фраза "мы вам перезвоним" - очень хорошая фраза, которую мысленно воспринимаю как "мы выберем подходящего кандидата на эту должность и перезвоним". Очень хорошо обсуждать детали по телефону, если есть такая возможность. На сотню отправлений резюме, думаю один звонок кадровика обеспечен.
Александр Сущенко, 25.05.2016, 23:43
Надо ещё найти эту сотню подходящих вакансий! лично у меня максимум 10-20 появляется в день более менее подходящих вакансий а на те которые я соответствую почти полностью по нескольку раз отправляю на одну и ту же и всё равно морозятся и не перезванивают хотя висят вакансии по месяцу некоторые
Костянтин Кулініч, 25.05.2016, 23:51
Все верно, у меня тоже было такое, когда отправлял резюме на подходящую вакансию по несколько раз. Не уточнил, что сотню отправок резюме примерно за месяц.
Костянтин Кулініч, 26.05.2016, 00:07
А вообще, я думаю, у "кадровичек" нет времени читать эти резюме, все завалено тысячами писем в день, и еще работа на предприятии: отпускные, больничные, распоряжения и т.д..
Игорь Кукшин, 26.05.2016, 08:40
да, такой сыр-бор "кадровичок" или "кадровичек")
действительно, какой может быть поиск персонала - этим только и делают, что начальники отделов занимаются и директора, особенно когда выходят к вам на беседу в приемную с телефоном в руках, задав пару вопросов спешно удаляются, ничего вразумительного не ответив
вот тут-то и собака зарыта, когда вам не ответили
а что там на почту не написали и не написали, как говорится plug and play, т.е вставил и забыл, простите отправил и не вспомнил, письмо электронное )
Сергей Черкашин, 26.05.2016, 00:27
Да отправлять-то особо и некуда. Подавляющее большинство вакансий из разряда вечнозеленых, которые никогда не увядают:-) :-)
Костянтин Кулініч, 26.05.2016, 09:55
Страхуются наверно)
Игорь Кукшин, 01.06.2016, 14:22
значит пора переучиваться, если отправлять уже некуда, осваивая новые горизонты профессий
иначе вам ответят разве что как профессионально-угаревшему ) или где-то прогоревшему ...
Сергей Черкашин, 01.06.2016, 15:21
Горизонты? А почему не "бороздить просторы Вселенной"?
Спасибо, но мне не интересны такие неоригинальные советы.
И не Вам делать за меня выводы и определять мои интересы. Подумайте лучше о состоянии собственных дел. Врядли Вы в восторге от них. Иначе не тусовались бы здесь- не было бы такой потребности.
Игорь Кукшин, 01.06.2016, 16:02
борозди, Серж, , борозди, ищи журавля в небе на своем лексусе,
как закончится бабло, спустишься к нам с небес,
а там и подработку найдешь на бензичик, будешь занят целыми сутками, да и фуфел перестанешь тут ответный всякий людям писать,
да и интересы твои мелочные врядли кого-тоо тут будут интересовать, а меня уж тем более ...
главное сам будь от себя в восторге, решает он тут по статистике проведения в нете, у кого как дела идут
то же мне еще, статист - аналитик великий веб-серфер отыскался: зависимости он составляет от времени проведения в трафике и успешности в жизни ...
Сергей Черкашин, 01.06.2016, 17:54
Вижу, Гарри, зацепил тебя... Не нравится - не провоцируй. Не обессудь и сам угомонись уже.
Что и когда у меня закончится и зачем лить бензин в дизель - не вникай, не твоего ума и не твоих грандиозных интересов это дело. Я эти вещи планирую заблаговременно, потому и не такой всеядный.
Павел Грабовец, 30.05.2016, 13:20
Половина вакансий это имитация бурной деятельности HR.
Сергей Черкашин, 30.05.2016, 14:20
Даже не сомневаюсь.
Игорь Кукшин, 30.05.2016, 14:32
а как сделать эйчара по-настоящему голодным к своей работе ?)
Сергей Черкашин, 30.05.2016, 15:26
Достаточно сделать его по-настоящему безработным. Тогда и отношение к ней будет не такое формальное.
Алексей Самопалов, 17.10.2016, 13:52
Я тоже в этом уверен.
Александр Чуприна, 18.10.2016, 07:12
Если совершенно кратко!!! :)
1. Учитывая псевдо-ментальность, вкупе с нулевым уровнем общечеловеческой культуры нынешних "хозяев этой жизни" + подчиненных им HR именно п.4 в обсуждаемом материале статьи и есть:
ЕДИНСТВЕННАЯ СУЩЕСТВЕННАЯ ПРИЧИНА синергетического хамства по отношению к соискателям.
И нечего далее обсуждать!Пощадите свои нервы и сэкономьте время своей, и так - недолгой, жизни!
2. Я летом на этом форуме вел диалог о полной бессмысленности для Украины применения механизма, прекрасно работающего в европейских и американских условиях полновесного концепта работы с соискателями.
Поэтому для нынешних условий дикого пост СНГ-овья единственным по итогу продуктивным результатом является:
- ТОЛЬКО ПРЯМОЙ КОНТАКТ С ЛИЦОМ, ПРИНИМАЮЩИМ РЕШЕНИЕ о найме вас на работу!
Все иное - мыканье по городам и весям, правда, если вы не собираете материалы для фельетонов!
Игорь Кукшин, 18.10.2016, 11:40
большинству работодателей вообще до фонаря нынче соискатели - позвонил раз, не взял трубку сразу, 2-й раз звонка нет (чуть позже), делай вывод, нужен ли ты там на той работе.... или если раз пригласили, ты попросил перенести на другой день и ни ответа, ни привета, это ж надо так быть занятым начальству на работе, что даже не могут выделить "окно" в 10 минут найти себе нужного или нормального подчиненного, или там "кум-брат-сват" кого привели (посадили на стул), тот и работает ...
вот в принципе и весь механизм изнутри ... а кадровая система для документооборота, не более

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий