8 советов, как интроверту облегчить поиск работы

Для соискателей-интровертов поиск работы — это испытание. Ведь нужно выходить из зоны комфорта, устанавливать контакты, посещать собеседования. Как таким кандидатам использовать особенности своего характера и найти место на рынке труда, читайте далее.

Если человек по психотипу — интроверт, то для него характерна концентрация на своем внутреннем мире. Это не тот человек, который застенчивый или социально неадаптированный. Просто он расходует энергию, находясь в обществе, а аккумулирует ее в одиночестве.

Интровертам приходится нелегко во время поиска работы. Главная проблема — им тяжело устанавливать поверхностные контакты и быстро обрабатывать поступающую информацию. Они не рассылают резюме на множество вакансий, редко пишут сопроводительные письма, а собеседование может стать для них настоящим испытанием.

При этом люди с данным типом личности — отличные работники, имеющие все шансы построить пусть не стремительную, но успешную карьеру. Они немногословны, основательно подходят к выполнению поставленных задач, работают медленно, но качественно. Такие специалисты вникают в суть проблемы и не спешат принимать опрометчивых решений. Проявляют способность к творчеству, у них хорошо развита память и аналитические способности.

Work.ua собрал советы, которые помогут соискателям-интровертам сделать поиск работы более комфортным.

1. Выбирайте правильный путь и вакансии

Интроверту (желательно еще в юности) важно выбрать сферу деятельности, в которой общение с людьми сведено к минимуму. Он будет чувствовать себя на своем месте в должности, например, аналитика, бухгалтера, аудитора, дизайнера, программиста, ветеринара, ученого-исследователя.

А профессии торгового представителя, менеджера по связям с общественностью, продавца и другие, связанные с коммуникацией должности, будут опустошать и физически, и ментально.

Правильное решение — найти занятость, которая даст интроверту возможность использовать свои сильные качества, и рассылать резюме на соответствующие вакансии. Не стоит забывать о важности сопроводительных писем.

2. Соглашайтесь и тренируйтесь

Когда интроверта приглашают на собеседование, то вероятно, что перовой его мыслью будет: «А может, не пойти...». Он имеет право так подумать, но приглашение обязан принять, после чего приступить к тренировкам.

Каким? Ходить на столько собеседований, на сколько возможно. Это даст возможность узнать, что именно спрашивают менеджеры по найму, какие вопросы сбивают соискателя с толку. Можно попросить кого-то из родных или друзей побыть воображаемым HR-менеджером. Пусть он проведет вымышленное собеседование, задает вопросы в случайном порядке, а соискатель-интроверт попрактикуется на них слаженно отвечать.

3. Записывайте

Интроверты не наделены талантом самопрезентации, им сложно рассказать о себе и своих достижениях на собеседовании, они не знают, как продать себя на рынке труда. Но это совсем не значит, что им нечем поделиться. «Зачем повторять? — думают они. — Ведь все мои успехи отображены в резюме». Более того, во время беседы интроверты теряются, если чувствуют, что некомпетентны в том или ином вопросе. А еще они скупы на описания — личностные оценки, уточнения, необходимость проявлять эмоции создают для интровертов большие трудности.

Знакомо? Есть хороший метод, как систематизировать и запомнить информацию, а в нужный момент достать ее из кладовых памяти. Тщательно готовиться. Заведите специальный блокнот, в котором подробно запишите все профессиональные данные о себе. Дайте расширенные ответы на рекрутерские вопросы, опишите свои достижения, слабые и сильные стороны, хобби. Когда вы пишите, то лучше запоминаете информацию. А еще у вас под рукой всегда будет шпаргалка, в которую можно заглянуть, если что-то подзабыли.

4. Используйте интернет и социальные сети

Социальные сети могут влиять на карьеру. Факт известный. Интроверту необходимо максимально использовать блоги, форумы и другие удаленные способы контакта с потенциальными работодателями. Формат коммуникации во всемирной паутине дает возможность подумать и выбрать нужные слова. При этом собеседник остается по ту сторону монитора, что избавляет от напряжения, которое возникает при личном общении.

Разместите резюме на ресурсах, специализирующихся на поиске работы. Отправляйте его на выбранные вакансии, узнавайте у рекрутера о его судьбе по электронной почте, ищите на сайтах компаний раздел с вакансиями и заполняйте анкеты прямо там.

5. Предлагайте проводить собеседование в удаленном формате

Если вы интроверт, то для вас идеальный вариант интервью — по телефону или по Skype. Когда вас приглашают для беседы с работодателем, узнайте, существует ли возможность провести собеседование в удаленном формате.

Кстати, интроверты не склонны к импровизации, поэтому звонок от менеджера по подбору персонала может застать их врасплох, привести в растерянность. Если с вами такое тоже бывает, то не стесняйтесь сказать собеседнику, что перезвоните ему через пару минут. За это время соберитесь с мыслями и найдите конспект с заготовленными тезисами.

6. Сохраняйте включенность на протяжении всей встречи

Конечно, полностью исключить личные контакты интроверту не удастся. Ему нужно будет зайти в офис компании для беседы с рекрутером или работодателем. И уже на первых секундах встречи важно постараться произвести хорошее впечатление. То есть быть приветливым, улыбаться, пожать руку собеседнику.

Впрочем, на этих моментах сфокусироваться не так уж трудно, а вот сохранять заинтересованность на протяжении всей беседы для интроверта сложнее. Он устанет быстрее, чем закончится собеседование.

Поэтому контролируйте себя все время, будьте здесь и сейчас с того момента, как переступили порог офиса до прощального рукопожатия.

Как интроверту вести себя на собеседовании, чтобы удерживать внимание:

  • «отзеркаливать» интервьюера — ненавязчиво копировать его жесты, позу, тон и темп голоса;
  • смотреть в глаза собеседнику;
  • не крутить в руках ручку, кольцо, не заламывать пальцы;
  • не допускать в разговоре длительных пауз;
  • подсматривать в блокнот с заготовленными тезисами или делать пометки.

7. Задавайте вопросы

Интроверты больше любят слушать, чем говорить. Поэтому на собеседовании можно и нужно задавать вопросы рекрутеру. Во-первых, это покажет его заинтересованность в компании и вакансии. А, во-вторых, говорить нужно будет менеджеру по подбору персонала, а не соискателю.

8. Не ходите на несколько собеседований в один день

Интроверту нужно беречь силы и не стоит соглашаться на более чем одно собеседование в день. После интервью человеку с таким типом личности необходимо восстановить силы и пополнить энергию так, как он обычно это делает: побыть наедине с собой, полежать на диване, прогуляться.


Интроверсия — не патология, а особенность характера. Интроверту просто необходимо понимать нюансы, присущие его типу личности, и суметь найти такой коллектив, в котором он будет чувствовать себя комфортно. И работу, которая заряжала бы энергией, а не лишала ее. Work.ua надеется, что данные выше советы помогут в этом!


Читайте также

Комментарии (9)

Игорь Кукшин, 16.08.2016, 20:33
нет особого смысла заморачиваться на особенностях поиска с намеком на интровертность учитывая реализм украинского бытия ...
Владислав Мильман, 16.08.2016, 21:24
100% лишь бы был дешевой клячей, а характер не так важен)))
Yurii Baranov, 16.08.2016, 23:08
А можете поподробней: с чем не вяжется укр реальность с реальными вакансиями?
Как по мне в IT нужно обладать всеми качествами интроверта (усидчивость, вдумчивость) так и экстраверта (общатьсяс заказчиками, да еще и с иностранцами)
Игорь Кукшин, 17.08.2016, 09:36
с чем не вяжется ?
зайдите в маршрутку "Голая пристань - Херсон" и посмотрите, например на объявление "Требуются экспедиторы ... возраст до 37 лет",
если уже в провинцию докатился тренд "до ...", то думаю в Киеве уже все кому за 40 будут ездить только на Бентли и Майбахах, а кому до 25 - на них будут работать, а все остальные думать, почему они оказались не у дел ...
Владислав Мильман, 17.08.2016, 10:21
Это еще хорошие примеры )). А не хотите такой вариант "требуется курьер до 30 лет" ?)). И при этом требования на вакансии - до 25 лет с опытом работы как у человека с 20-м стажем. А во всем остальном полностью с вами согласен. Думаю, пора в Украине эвтаназию вводить, как это не печально звучит.
Eryk Sawicki, 16.08.2016, 23:57
Философствовать всеже легче образование у меня електротехническое-ремонт средств автоматики и приборов измерения и контроля показывающих и регулирующих тех процессы и других а на собеседовании меня в Здолбунове воспринимают как слесаря и просят о подсобке сварщику и слесарю придержать что-то,закрутить гайки ключом.Дураки тут живут или меня в дураки счислили?Пойди разберись что тут происходит.Ясно одно что с етой украиной надо прощаться и поскорей.Такого дебилизма я в Польше не встречал.
Юрий Путилин, 17.08.2016, 10:09
Полная чушь. Автор понятия не имеет что такое интроверт. Я интроверт и абсолютно другая реакция на происходящее. Почитайте соционику...
Елена Гиоева, 23.08.2016, 14:19
Ну, знаете ли, врядли в ближайшем будущем у нас будут расписывать рекомендации под все 8 типов интровертов и под все 8 типов экстравертов. А если они по Вашему совету "почитают" соционику -то приготовьтесь, что классифицировать Вас начнут все и везде. А такие "профессионалы"- оценщики и так на каждом углу. Оно Вам надо? Будете доказывать, что Тест на социтип - просто инструмент, который помогает определиться с примерным положением - то есть, в какой стороне социостраны вас вообще искать, а совсем не точный мат аналитический счетчик типов. А потом будете доказывать, что Вы не верблюд. Не все психологи, которые " втеме" правильно определяют. Даже банальную экстра-интро. Так что я бы лучше ближайшие года нашего воздержалась от "просветительской " деятельности в кругах рекрутеров)))
Виктория Масленникова, 21.08.2016, 12:53
в основном, согласна)

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий