На что рекрутер смотрит в резюме

На какие пункты резюме в первую очередь обращают внимание наниматели, а какие имеют для них второстепенное значение.

20 секунд. Столько времени нужно HR-менеджеру, чтобы «по диагонали» ознакомиться с резюме соискателя и сделать главный вывод — читать вдумчиво дальше или нет. При этом каждый рекрутер использует собственную методику оценки кандидата и заостряет внимание на разных аспектах в зависимости от требований вакансии, запроса работодателя. Но есть определенные пункты, на которых эйчар обязательно сфокусирует взгляд.

Work.ua выяснил, что это за пункты, и почему они так важны. Размещаем их в порядке убывания.

1. Сопроводительное письмо

Да, сопроводительное письмо — не резюме. Но это первое, что видит менеджер по подбору персонала, получая отклик на вакансию. И нужно сделать его таким, чтобы вашу профессиональную визитку захотели рассмотреть.

Одни кандидаты пишут шаблонный текст и рассылают его направо и налево, меняя название компании и должности. Другие — ограничиваются фразой «Резюме во вложении, буду рад любому ответу». Иные — убеждены, что «сопроводиловку» никто не читает, и вообще ничего не пишут. Почему-то соискатели недооценивают силу этого важного документа, а между тем многие наниматели без мотивационного письма даже не открывают резюме.

Не надо так. Пишите сопроводительное письмо. Особенно оно необходимо молодым специалистам, у которых нет опыта работы. Им еще более важно показать осведомленность о компании и вакансии, изложить, почему работодатель должен нанять именно их, какие их личные качества будут полезны будущему руководству.

2. Опыт работы

Это, пожалуй, главный «фильтр» при отборе кандидатов. Он оценивается по нескольким параметрам.

  • Последнее место работы и должность. Эти маркеры красноречиво говорят о профессиональном уровне, приобретенных навыках и практическом опыте соискателя. По ним HR за считанные секунды определяет, соответствует ли специализация кандидата требованиям вакансии.
  • Грамотно опишите ваш опыт и он будет работать на вас. Не ограничивайтесь перечислением должностей. Максимально подробно презентуйте не только обязанности, но и достижения, конкретные проекты, воплощенные вами.

  • Общий опыт. Тут показательны — карьерный рост, увеличение уровня ответственности, соответствие название должности выполняемым обязанностям, продолжительность работы в одной компании.
  • Если соискатель «летун», который за последнее время поменял 6 мест работы, то его резюме рискует не пройти этап оценки. Частая смена деятельности для работодателя является своеобразным звоночком, что так же быстро человек покинет и вновь обретенную должность.

    Но бывают исключения. Причины ухода могут быть обоснованы и не зависеть от кандидата. Например, в случае, если компании все 6 раз сокращали свое присутствие на определенной территории.

  • «Белые пятна». Как правило, рекрутеры с пониманием относятся к смене места работы и паузам в карьере. Но им важно знать, почему так сложилось, и чем соискатель занимался в «нерабочий период». Объяснить большой перерыв в стаже просто необходимо.

N.B! Отраженный в вашем резюме опыт должен быть релевантен требованиям позиции, на которую вы метите. Поэтому внимательно изучайте вакансии перед тем, как отправить вашу профессиональную визитку, и не рассылайте ее всем работодателям подряд, надеясь на авось. Если вы заинтересованы в нескольких должностях в разных компаниях, потрудитесь написать резюме под каждую из них.

3. Образование

Опыт, конечно, превыше всего, но на профильное образование рекрутер непременно обратит внимание. Оно играет не последнюю роль при отборе, например, кандидатов на топовые позиции, узкопрофильных специалистов, педагогов, юристов, инженеров-конструкторов. Тут без диплома — никак. Но опять-таки, все зависит от того, сотрудника с каким уровнем квалификации нужно найти. И будьте уверены, устроиться на работу без высшего образования возможно.

4. Увлечения

Как ни странно, но да, хобби в резюме и на собеседовании не остаются без внимания эйчара. Они позволяют узнать о соискателе как о человеке, а не специалисте, и понять, впишется ли он в корпоративную среду компании или нет. Для собственников, которые развивают коллективные правила и принципы, увлечения работников имеют большое значение. К тому же этот пункт частично отвечает на вопрос, как хобби могут влиять на производительность сотрудника в дальнейшем.

5. Грамотность

Тут все элементарно. Написал, проверил, отослал. Но, как показывает практика, второй пункт этого алгоритма некоторые соискатели пропускают. То, что кандидат не проверил перед отправкой сопроводительный текст и резюме, не убедился в отсутствии грамматических, орфографических и других ошибок, отталкивает нанимателей. Такое отношение указывает на возникновение подобных проблем в дальнейшей работе, к примеру, в общении с клиентами.

На что практически не обращают внимание

  • Фотография. Кроме особых случаев. Допустим, когда необходим кандидат с модельной внешностью.
  • Оформление резюме. Рамки и игра шрифтами не впечатлят менеджера по подбору персонала. Для него, чем проще — тем лучше.
  • Дополнительное образование. Курсы, тренинги, семинары принесут соискателю плюс, но не более того.


Для HR-менеджера на 80 % понятно из резюме и собеседования по телефону, подходит ему соискатель или нет. Поэтому уделяйте этим моментам особое внимание. Work.ua надеется, что данная статья станет полезной для тех, кто находится в поиске работы, задумывается над карьерным ростом и пересматривает формат своей профессиональной визитки.


Читайте также

Комментарии (38)

Александр Федяев, 11.10.2016, 16:35
Про увлечения только я не пишу?
Ирина Боярская, 11.10.2016, 18:30
нет)))
Виталий Юрченко, Rising Results, 11.10.2016, 16:55
По поводу фотографии не совсем согласен. Сейчас всё больше внимания уделяется внешнему виду, да и важен сам факт - какое фото выкладывает человек.
На некоторых сайтах поиска работы даже специальный фильтр есть "резюме с фото".
Но, согласен, все зависит от должности, сферы деятельности.
Игорь Кукшин, 11.10.2016, 17:00
ясный пень на что, вернее на кого - на голых женщин и ваших подруг, которые с вами на фото в анкете в соцсетях, иначе зачем был в вакансии писали - прикрепить ссылку на вашу страницу на сайтах знакомств
или они на тех сайтах думают увидеть план продаж с рентабельностью в 40%, украденный с прошлого места работы ?
Ярослав Рошко, 14.10.2016, 00:51
;-)
Игорь Кукшин, 11.10.2016, 17:04
еще чего не хватало - быть писакой нового резюме под каждую компанию -
они слабают объяву накшалт "молодой дружный коллектив (до 25) и офис чистый с печеньками и чаем", а вы пыжиться будете вгонять свои навыки в их стандарты типа "обязанности - усердный поиск людей и клиентов с утра до зари" ...
Максим Продан, 11.10.2016, 17:53
Раньше эти "рекрутеры" только звонили, теперь они еще пишут статьи. Не советую слепо следовать этим советам, если хотите найти работу в приличной компании, а не в "молодой, динамично развивающейся".
Юрий Тобота, 11.10.2016, 18:11
Если приходит рекрутеру резюме на вакансию юриста: 25 лет, академик, профессор, адвокат, опыт практической работы 15 лет, 10 языков, в том числе иврит, семьи (естественно !) нет, дергающийся глаз, желаемый уровень з п - 2000 грн. Вот на такого "кадра" рекрутеры сразу обратят внимание. Если при тех же условиях, но з п тыщ 15-20 - нееее, такой не пойдет ! Слишком много хочет !
Владислав Савченко, 11.10.2016, 20:38
Очень многое все таки зависит от личной встречи с первым лицом компании, решение принимает он и заработная плата оговаривается тоже с ним.
Елена Сирык, 11.10.2016, 21:17
У автора статьи хорошее чувство юмора. Описал стандартный процесс зачем-то. Кто-то почерпнул для себя что-то новое?
Роман Феденко, 11.10.2016, 23:25
Нет ничего нового.
Екатерина Пастушенко, 12.10.2016, 10:30
Почему же? Я хобби не пишу в резюме. А видимо зря. (может, правда, мое увлечение вязанием поможет найти хорошую вакансию экономиста)))))))
Игорь Кукшин, 12.10.2016, 11:23
не поможет: я когда-то упомянул в своих резюме о своих увлечениях, так "хозяин" фирмы мне полчаса мозг долбил, мол как я с ним могу тягаться в книгописании (одном из косвенных занятий моих), конкурента увидел, а другие и вовсе осмеял
так что оставьте свои хобби для обсуждения на форумах или выставках с людьми более компетентными, больше эмоций положительных получите, нежели неучам рассказывать на беседах о своих пристрастиях, не связанных с будущей работой
с тех пор мое резюме не содержит ни 1 лишней буквы, не связанной с профильным образованием
Екатерина Пастушенко, 12.10.2016, 16:54
Я это и имела в виду.
Елена Гаврилко, 12.10.2016, 16:15
Вязание характеризует вас как усидчивого человека. С точки зрения психологии, люди с таким темпераментом подходят для работы бухгалтером, экономистом, где как раз и нужны усидчивость и внимание.
Екатерина Пастушенко, 12.10.2016, 16:55
А ведь, действительно, Вы правы.
Игорь Кукшин, 12.10.2016, 17:05
видимо, вы мало знакомы с творчеством старика Фрейда, который говорил: вязание - подавление сексуального влечения
так что работодатель подумает еще, нужна ли ему на работе неудовлетворенная женщина, смотрящая на 1С и мечтающая о горячих мужчинах )
Екатерина Пастушенко, 12.10.2016, 17:38
)))))))) Смотря, какой работодатель.... И какой соискатель. Только не надо писать, что я такая, "этакая".
Игорь Кукшин, 12.10.2016, 18:03
так вы сами признались на этот вопрос - люблю эмоциональных вязальщиц )
Анна Владимировна, 15.10.2016, 17:36
Да бросьте этого Фрейда, дедушка наплел бог знает чего и все принимают это за аксиому)). Вязание это просто вязание.
Игорь Кукшин, 15.10.2016, 20:52
действительно, надо бросить и Фрейда, и Карнеги, и Канта, и Архимеда, и Павлова, и Платона, и Циолковского
всех дедушек, всех эпох и народов ...
и ходить в школу-институт тыкая пальчиком в китайский планшет
Роман Дыма, 19.10.2016, 13:48
Отлично сказано... :) :) :)
Елена Азарова, 11.10.2016, 23:14
А я вот, грешна, каюсь, обращаю внимание на грамотность, читая не только резюме, но и подобные опусы. И мне становится грустно...
Екатерина Подгорная, 11.10.2016, 23:20
Рекрутеры особой находчивостью не отличаются, иногда задают такие глупые вопросы, даже общаясь по телефону, туда уже не хочется идти,они не знатоки, чтобы определить уровень специалиста,со специалистами должны общаться специалисты, примерно одинакового уровня, но не рекрутеры, о чем рекрутер может говорить с финансовым директором? о "стрессоустойчивости?",это без коментариев...
Игорь Кукшин, 12.10.2016, 00:20
да какая вам разница, какой уровень ваш рекрутер покажет птице высокого полета на беседе, пройдете эту формальность, станете царем и богом над тем несчастным и зп ему еще установите, а нет ...
ну так и суда нет - окажетесь в ином болотце ....в смысле в другой компании, если примут на работу
Елена Лугинец, 12.10.2016, 11:10
Классный комментарий!))
Екатерина Пастушенко, 12.10.2016, 10:37
Все статьи пишутся, подразумевая, что рекрут птица высокого полета в большой компании, но таких компаний мало, и, естественно, таких рекрутов мало. Поэтому мы и сталкиваемся с рекрутами не высокого уровня. Т.е., грубо говоря, с инженером отдела кадров.
Елена Гаврилко, 12.10.2016, 16:27
А я хочу про фото написать. Сейчас ищем менеджера на работу с клиентами по телефону. В 80% резюме девушки присылают фото в полный рост совсем не делового характера (возле берёзки, машины и т.п.). Вы уж меня извините, но мы ржём, когда смотрим. Ну вот о чём они думают, когда фото подбирают?
Игорь Кукшин, 12.10.2016, 16:59
о женихе богатом думают, о мальдивах, о кабриотеле, о бриллиантах
фото - так откройте любой сайт знакомств и увидите, например анкету - селфи в туалете со вспышкой и требований вагон
вот вам реалии о фото
хотя бы на картинки подруг посмотрели уже, нежели позор такой в инет грузить
куда общество смотрит, начальство , родители
до 30 лете телефоном не научилась пользоваться, и на работу уже не берут
а вы говорите о чем думают ....
Елена Гаврилко, 12.10.2016, 17:50
О чём думают понятно...Непонятно, почему считают, что на работу их будут брать исключительно за внешние данные.
Игорь Кукшин, 12.10.2016, 18:05
а за какие данные вы хотите чтоб брали ? за талант Била Гейца за стол администратора в салон красоты или спортклуб ?
Елена Гаврилко, 13.10.2016, 10:51
Просто за вежливость с клиентами, внимательность в работе и т. п. Или это уже завышенные требования?
Есть реалии жизни, где даже умным, с опытом и образованием сложно найти работу со средней зарплатой. Вы забываете, что кроме Киева есть ещё масса других городов с БООльшой безработицей.
Игорь Кукшин, 13.10.2016, 12:27
видимо, безработицы, в иных города, отличных от столицы - регионах уже давно нет, если уже и "туда" докатилась новомодная волна на размещение объявлений в южных областях такого содержания, например в автобусах:
"требуются экспедиторы, возраст до 37 лет !"
о как хорошо живут, все кому за 40 уже обеспечены или получают денежной пособие (не по безработице) от государства
так что все не так уже и плохо ... как вам кажется
стыдно ведь работать в 38 экспедитором, есть море других злачных и выскооплачиваемых мест ...
Владимир Кривопляс, 13.10.2016, 19:02
Я так понял из коммента, цит.: "Сейчас ищем менеджера на работу с клиентами по телефону" ну никак не обойтись) Классически завуалировали)
Елена Гаврилко, 17.10.2016, 12:20
Не пойму о чём вы? Мне некогда формулировать и описывать всю вакансию. Но лично для Вас могу описать, раз вы любитель поискать "подводные камни".
Виктория Фёдорова, 16.10.2016, 19:59
Интересно, а если я работала неофициально, считается ли это "белым пятном" в карьере и как доказать, если что?
Игорь Кукшин, 16.10.2016, 22:35
понятых пригласить, свидетелей,соучастников опросить ...
Елена Валентиновна, Энергия-С, ООО, 17.10.2016, 20:55
Виктория, да у нас вся страна работает неофициально - у человека стаж более 20 лет и ни одной записи в трудовой!

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий