Тест на внимательность: почему вам не перезванивают рекрутеры

Work.ua предлагает вам небольшой гид по изучению предложений на рынке труда и рассказывает, почему не стоит гнаться за неподходящими вакансиями.

Находясь в поиске работы продолжительное время, некоторые соискатели теряют надежду на успех и начинают паниковать. Они отправляют свои резюме на все вакансии, которые более-менее им нравятся. Даже несмотря на полное несоответствие собственных навыков и требований работодателя. Если вам не перезванивает рекрутер, возможно, стоит детальнее изучать, кого руководство хочет видеть на предлагаемой должности. Предлагаем ознакомиться с самыми популярными причинами молчания кадровика.

Вы не читаете вакансию

Как обычно соискатели подбирают подходящие предложения? В поисковую строку на сайте вбивается должность, затем выбрать самые привлекательные варианты и начинается знакомство с ними. Прежде всего внимание достается описанию обязанностей и перспектив. При этом требования к кандидату читают далеко не все. А ведь соответствие этим требованиям и есть самое главное условие для поступления на работу!

  • Внимательно прочтите все, что написано на странице вакансии. Посмотрите, чем занимается компания, которая ищет специалистов.
  • Обратите внимание, нет ли каких-то особых пожеланий по оформлению резюме или сопроводительного письма, пометок о теме электронного послания и так далее.
  • Не забудьте посмотреть, в каком городе открыто предложение. Порой случается так, что кандидат подходит по всем параметрам, а затем оказывается, что он ищет вакансию в Днепре, а не в Киеве.

Не тратьте время кадровика и тем более не отнимайте его у себя. Обидно будет узнать, что из-за своей невнимательности вы упустили шанс на хорошую работу.

Вы читаете вакансию, но игнорируете ее содержание

Представьте, что перед вами предложение вашей мечты. Здесь и полный соцпакет, и больничные по КЗоТу, и массажист в офисе, и все, что душа желает. И не беда, что в компанию ищут специалиста с высшим образованием, а у вас только средне-специальное. И что нужен опыт от 3 лет в конкретной сфере, а вы только вчера получили диплом. Шанс ведь должен быть у каждого? Но в таком случае не разочаровывайтесь, когда ваше «блестящее резюме» в очередной раз проигнорируют.

Что делать, если вы недостаточно хороши?

  • Превращать недостатки в преимущества. В вакансии нужен опыт от 2 лет, а вы в профессии всего полгода? Это не так важно, если вы сумеете доказать, что из вас получится отличный специалист. Так и напишите: «Я всего 6 месяцев работаю бухгалтером, но за это время успел найти и исправить десяток ошибок в учете предыдущего специалиста. Полностью переделал систему ведения отчетности и даже обнаружил канал утечки денег из компании».
  • Обходить «острые углы». Работодатель хочет видеть на месте секретаря девушку, а вы парень, но очень хотите занять это место? Напишите, что вы не будете строить глазки посетителям и шефу, зато умеете набирать текст со скоростью 400 знаков в минуту, знаете, как решать конфликтные ситуации и можете огранизовать идеальное расписание для руководителя.
  • Не врать и еще раз не врать. Не беда, если вам откажут. Плохо, если ваш обман разоблачат, и об этом узнают другие работодатели. Поэтому никогда не приписывайте себе заслуг, которых не имеете. Лучше честно сказать, что вы чего-то не умеете, но зато быстро учитесь и не теряетесь в сложных ситуациях. По крайней мере, ваше потенциальное руководство сможет разглядеть в вас честного и трудолюбивого кандидата.

Вы «слишком хороши»

Речь идет не о том, что у вас слишком много опыта, знаний и навыков. А о том, что ваше резюме — калька самой вакансии. Недобросовестные кандидаты просто используют текст предложения от компании, меняя его «под себя». С одной стороны, это хорошо, когда у вас достаточно квалификации, и вы действительно идеально подходите на должность. Другое дело, когда это выглядит как явная лесть.

Всегда вносите в резюме свою индивидуальность. Пишите о себе, не пытаясь «подогнать» отклик под вакансию, а показывая свои лучшие качества и причины, по которым вы являетесь достойным претендентом.


Будьте внимательны, будьте честны с собой и с потенциальным работодателем. Work.ua уверен, что каждый человек уникален, и для всех есть «своя» вакансия. Желаем, чтобы она попалась вам уже в ближайшее время!


Читайте также

Комментарии (27)

Игорь Кукшин, 20.12.2016, 16:28
видать некогда перезванивать рекрутерам: любовники целый день на телефоне висят бесплатном )
Денис Козаченко, 20.12.2016, 16:51
Не знаю как где, но ИТ рекрутеры сами далеки от тмы о которой собеседуют. По шаблонам разговаривают и рассмотреть начинающего профи не способны. Для таких нужно в резюме писать опыт 10 лет минимум
Анастасия Яценко, 21.12.2016, 11:10
Полностью согласна с Вами..
Сергей Савченко, 20.12.2016, 17:41
как всегда статья в миллионе световых лет от реальной жизни
В'ячеслав Усатий, 21.12.2016, 14:07
не от реальной жизни, а от Вашей точки зрения.
не преувеличивайте.
Руслан Войтов, 20.12.2016, 17:46
Молодці ВОРК, фото в тему)))
А хто такі рекрутери і що вони розуміють в підборі персоналу?
Єдине, що вони вміють — задавати питання: «Ким Ви себе бачите через 5 років?» Відповіді на яке не знають самі.
А 5 років це показник, який і не всі підприємства можуть пройти. А наступні рекрутери задають ще розумніші запитання: «Чому Ви там лише .. років працювали?»
І цей список дурних запитань від рекрутерів можна продовжувати безкінечно.
І це говорить про те, що більшість рекрутерів непрофесійні і взагалі не на своєму місці.
Руслан Войтов, 20.12.2016, 17:47
Молодці ВОРК, фото в тему)))
А хто такі рекрутери і що вони розуміють в підборі персоналу?
Єдине, що вони вміють — задавати питання: «Ким Ви себе бачите через 5 років?» Відповіді на яке не знають самі.
А 5 років це показник, який і не всі підприємства можуть пройти. А наступні рекрутери задають ще розумніші запитання: «Чому Ви там лише .. років працювали?»
І цей список дурних запитань від рекрутерів можна продовжувати безкінечно.
І це говорить про те, що більшість рекрутерів непрофесійні і взагалі не на своєму місці.
Павел Шейко, 20.12.2016, 19:14
рекрутёры не перезванивают в основном по своим личным причинам. забыла, сапоги пошла купить, коханый звонит. да, и не советуйте говорить правду им. некоторую часть и то с натяжкой.
Ольга Полянская, 20.12.2016, 20:58
А потому шо подлюки)?(:
Михаил Вавренчук, 20.12.2016, 22:14
Статья вообще провальная, далека от жизни... Рекрутеры только и смотрят по шаблонам, а живого общения боятся наверное ?
Евгений Приблуденко, 20.12.2016, 22:27
Не встречал еще хорошего рекрутера! Вот я инженер теплотехник, инженер по промышленной водоподготовки, о чем мне с этими людьми говорить на собеседовании???Что они вообще понимают? При чем, еще ни одного рекрутера не видел мужского пола, а с девушками вообще нет смысла говорить по моей специальности. Вот так. Для начала выведите рекрутеров на нормальный уровень, и не задавайте шаблонных вопросов чтобы не получать шаблонные ответы.
Руслан Антоник, 20.12.2016, 23:02
Варіант резюме для рекрутерів: "Ідіотизм штубацтва і неуцтва- на вищому рівні кваліфікаційних вимог".
Михаил Скрыга, 20.12.2016, 23:26
Большинство рекрутингов не понимают сами какой нужен человек на предложенную ими вакансию. Как пример.Ищут инженера электрика на работу смысл которой заключается в сверлении отверстий в стене.Зачем?!Мотивируют тем,что только инженер сможет правильно просверлить перфоратором и забить чопик.
Эдуард Вялков, 20.12.2016, 23:38
я бы посмотрел,многие Вам бы ответили если Вам 60 лет.
Александр Иванченко, 21.12.2016, 04:19
Согласен 75%кадровиков неучи, которым сдуру попалась неплохая работа,впрочем руководители им под стать.
Павел Рой, 21.12.2016, 09:04
написали мне одни,твари,мол,заинтересовались,позвоните.Позвонил,50грн на счету было,за полторы минуты всё выговорили,разговор ни о чём.Короче -- развод,лохотрон.
Дмитрий (модератор Work.ua), 21.12.2016, 11:27
Павел, вероятно, адрес Вашей эл. почты попал в руки мошенников. Подробно о таких мошенниках Вы можете прочитать в нашей статьей https://www.work.ua/news/site/443/.

Чтобы не быть обманутым, пользуйтесь одним простым правилом: не звоните по номерам с кодом 070 и 090. Уберегите от обмана друзей и знакомых, расскажите им о телефонных мошенниках.
Денис Кривицкий, 21.12.2016, 09:04
Советую воспринимать каждое собеседование как опыт,
Плохой опыт ни чем не хуже хорошего.
Из каждой ситуации нужно извлекать нужную вам информацию,делать выводы,и двигаться дальше.
Нужно понять что с каждым новым собеседованием,
У вас будет больше правильных ответов на неудобные для вас вопросы ..)))))))
И еще нужно учитывать что рекрутер тоже набирается опыта - ему тоже нужно его где нибудь брать)))
А вот то что у рекрутеров параметры и требования в корне отличаются от требования руководителей работодателей,это их реальный минус,-и я смотрю что они особо и не заморачиваются по этому поводу, а я думаю что следовало- бы....
Алла Трусенко, 21.12.2016, 10:33
Мне не перезванивают из-за моего возраста, да и работы в Лунске очень мало.
Юрий Журавлёв, 21.12.2016, 10:34
Улыбнул пример с парнем-секретаршей. А если начальник ищет именно девушку ещё и для снятия "напряжения" в перерывах? Тут хоть обпечатайся знаками в минуту! :) Или меняй ориентацию. Себе и начальнику.
Виктор Недозин, 21.12.2016, 11:37
Спасибо Work за такие статьи. Тут, от себя хочу добавить, что везде методы отбора трафаретны, и в большей степени смотрят на представленность красочности резюме, чем на опыт как таковой. Все ищут теоретиков без практики, но с красивым резюме, итог, через месяц вакансия обновляется. Мне ещё не попадался рекрутер, старше 21-23 лет. Теория это хорошо, но понимать как это реализовать на практике, может только опытный специалист, а не красочное резюме. УВЫ!
Оксана Мистюк, 21.12.2016, 12:06
Отвратительная работа сайта.
Анна Белецкая, 21.12.2016, 22:02
Спасибо, Ворк, поддерживаете людей, и учите, как можете!
Не понимаю, когда люди пишут негативные отзывы, по-моему, они даже не предполагают насколько ОГРОМНОГО труда требуют подобные ресурсы!
Ольга Левченко, 22.12.2016, 09:33
Дякую! Дуже корисна інформація, і доречна.
Володимир Стахов, 22.12.2016, 19:53
Був на співбесіді в рекрут агенствах і майже кругом дівчата далекі від тем,були і такі, що відкрито : анкету заповніть,далі мені не потрібно і все ,посмішка і ...щасливо ! Потрібно виходити на прямих роботодавців,рекрутагенства тягнуть і час і гроші твої.
Томкович Любов Степанівна, Торф, ТОВ, 23.12.2016, 14:28
Так, це дійсно, що рекрутерів не цікавить досвід роботи. А ще , як віповідати на запитання, коли стоїть приписка"потрібен спеціаліст віком до 35 років, до 45 років", а решті спеціалістам , яким пілся 50 років, куди подітися, якщо їхнє по переднє місце роботи скоротилося.
Владимир Бойко, 24.12.2016, 10:15
Действительно, ощущение, что ищут или секс-партнеров, или будут варить!

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий