Почему вам не предлагают работу

Если вы не можете трудоустроиться долгое время, может быть, пора задуматься, почему работодатели вас игнорируют и не предлагают достойной должности. Рассмотрим возможные причины в этой статье.

Представим ситуацию. Вы уверены, что у вас есть опыт, квалификация и харизма. Но, несмотря на это, вам сложно найти свое место на рынке труда. Рассылка резюме не приносит плодов, вас редко приглашают на собеседование, а после интервью даже не перезванивают. И почему так происходит?

Если вы задали себе этот вопрос, то вы на правильном пути. Когда поиск работы очень уж затянулся, стоит задуматься еще над несколькими: «Я все делаю правильно? Не переоцениваю/недооцениваю ли я свои способности? Я прикладываю достаточно усилий для поиска?».

Work.ua предлагает вам проанализировать ситуацию объективно, понять причину неудач и продумать, как преодолеть трудности.

1. Работа не может вас найти

В большинстве компаний рекрутеры работают по довольно простой схеме. Если нужно найти сотрудника, они выясняют у нанимателя, какими навыками и характеристиками должен обладать кандидат. Вооружившись ключевыми словами, эйчары начинают поиски нужного специалиста на сайтах по трудоустройству.

NB! Ключевые слова — это слова, по которым резюме можно будет легко отыскать. Они должны точно соответствовать сфере вашей деятельности и должности, на которую вы рассчитываете. Например, «продукты питания», «программист 1С», «продажи» и др.

Возможно, вас сложно найти и предложить работу, потому что:

  • вашего резюме нет на порталах по поиску работы;
  • ключевые слова и профессиональный профиль в резюме слабо прописаны;
  • вы установили слишком высокие или наоборот низкие пожелания по зарплате.

Ваша задача:

  • Написать резюме. Если вы претендуете сразу на несколько должностей, например, журналист, редактор, контент-менеджер, то лучше напишите его отдельно под каждую вакансию.
  • Четко обозначить сферу, на которой вы специализируетесь.
  • Изучить уровень зарплаты в вашей сфере по резюме и по вакансиям.
  • Использовать максимум каналов при поиске работы: сайты, социальные сети, кадровые агентства, специализированные печатные издания.
  • Не только разместить резюме, но и активно рассылать. Не забывайте, что многие работодатели любят, когда соискатели сами их находят.
  • Регулярно проверять отклики работодателей и обновлять свое резюме на сайтах поиска работы, чтобы оно было заметнее. Как вариант, использовать платное размещение, если оно помогает выделить ваше резюме среди других.

2. Ваше резюме не отточено

У вас уже есть резюме? Тогда обратите внимание, как оно написано. Сложно предложить работу человеку, о котором мало что известно, ведь в его резюме заполнено всего несколько полей: инициалы, образование, дополнительная информация. Запомните, один из самых важных элементов в вашей профессиональной визитке — опыт и навыки, без них она рискует оказаться в корзине.

Ваша задача: грамотно составить резюме. Да-да, не скопировать из интернета и не переписать должностную инструкцию, а написать самому. Уделите особое внимание описанию умений, полученных на прежних должностях. Раскройте свои навыки через конкретные достижения, приведите примеры из практики. Оперируйте цифрами и фактами. Обязательно добавьте фотографию. Но только деловую, а не ту, где вы изображены на фоне ковра или с котиком.

3. Вы не созвучны ожиданиям работодателя

Вряд ли вы получите предложение о работе, если не соответствуете запросу нанимателя. И дело тут не в некомпетентности рекрутера, и не в том, что никто не осознает вашу ценность как специалиста. Вы просто бьете не в ту цель.

Но если вы профессионал своего дела, ваш опыт уникален и именно он нужен для эффективного выполнения обязанностей на той или иной должности, а навыки и принципы работы отвечают потребностям компании, то работодатели будут конкурировать за такого кандидата.

Ваша задача: определить основные потребности работодателя и постараться удовлетворить их на все 100%. Для этого дайте ответы на следующие вопросы:

  • Кого ищет наниматель?
  • Как я могу помочь решить его проблемы?
  • По каким критериям в компании происходит отбор кандидатов?
  • Что в моем резюме можно изменить, чтобы соответствовать профилю вакансии?
  • В чем мои сильные стороны?

4. Вы не готовитесь к собеседованию

Ну вот, вас пригласили на собеседование, но во время беседы что-то пошло не так — в итоге вы получили отказ. Возможно, дело в плохой подготовке?

Готовиться — значит узнать как можно больше информации о компании, составить ответы на распространенные вопросы рекрутеров и вопросы о вакансии, обязанностях, условиях работы и т.д. Если вы идете на интервью без этих минимальных знаний, да еще и не умеете себя подать, не обладаете ораторским талантом, — звезда под именем «работа мечты» может вам не улыбнуться.

Ваша задача: готовиться к каждому собеседованию. Потому что это вклад в вашу копилку жизненного опыта. Меньше нервов, больше легкости, логики и отточенности в ответах, четких, хорошо сформулированных вопросов с вашей стороны. И обязательно тренируйтесь даже на тех, кто вас не оценил.


Приведенный список причин может быть неполным. Но Work.ua советует обратить внимание хотя бы на эти, поработать над собой и получить то самое заветное предложение о работе.


Читайте также

Комментарии (11)

Сергей Мочикин, 11.04.2017, 21:55
"Офигеть, дайте два!"
Очередная перепечатка из западных статей.
Ребята, у нас немного не та страна...
Здесь не нужен опытный главный бухгалтер номинальной стоимостью 5000 долларов в месяц, потому что стоит надцать рядов кандидатов за 10 тысяч гривень...
но кто задумывается над тем, что в лучшем случае 5% из всех, кто называет себя бухгалтером в Украине, на самом деле таковым является?
Тарас Руденко, 11.04.2017, 22:14
Полностью согласен.
Наталия Шевченко, 12.04.2017, 09:48
Так и есть, это Украина - сегодня
Елена Гелич, 11.04.2017, 23:39
Может это все и актуально....Если тебе около 30 и у тебя 10-тилетний опыт работы! Так что, ответить на этот идиотский вопрос я могу просто: потому что я 48-летняя женщина! Вот почему! И не смотря на мои образование-опыт-харизму-позитив я нафиг никому не нужна. Потому что не обладаю уникальными знаниями и умениями. Я просто идеальный офисный сотрудник. Потому что порядок нужен везде и во всем! Но все хотят видеть только молодых! Пенсионный возраст женщине увеличили до 60! А работы нет! И что мне делать? Меня даже в супермаркет, где вечно не хватает персонала, расставлять продукцию по полкам, на пол-ставки, не берут! Зато студентов- с распростертыми объятиями!!! Так что, нет работы- давайте пенсию! Потому что мне до нее пахать и пахать! Вот только негде!
Сергій К, 12.04.2017, 00:04
Елена не согласен! Молодых выпускников без опыта не хотят брать на работу по специальности! Ощутил на себе и знаю от других людей которые были без опыта выпускниками и они нафиг никому не нужны. Хотя и учились хорошо и красные дипломы у некоторых есть, а работодателям они не нужны. Потому они вынуждены идти в супермаркеты там где нехватка персонала, работать не по специальности кем угодно.
В статье нету никакой конкретики и реальных рабочих советов, похоже действительно перевод с западных сми.
Богдан Янюк, 12.04.2017, 00:46
Недавно була ситуація: відгукнувся на вакансію якій якраз я відповідаю. Зателефонували, коротенько опитали з листочка (питання технічні і по суті, але читаючи потрібно хочаб розуміти що ти читаєш - то було смішно). Далі були питання про зп і де раніше працював (резюме? ні не бачила :( ). Я відповів - коротко про досвід. І про сумму також - у тут "Бам і ти отримав подив рекрутера" - мовляв у нас на цю вакансію сумма в півтора рази менше... Ок, розкажіть детально тоді хто ж вам потрібен? Тут уже я отримав "Бам" - того спеціаліста котрого хоче компанія в середньому оціюнюють на ринку мінімув в 1.5 чи навіть 2 рази дорожче ніж я попросив, відповідно ті вимоги що почув по телефону аж ніяк не відповідають опису вакансії на яку я відгукнувся. Чия це проблема? так звісно моя, очевидно я неуважний. Цікаво чи працюють над собою рекрутери як змушені працювати над собою спеціалісти?
п.с. "потому что стоит надцать рядов кандидатов за 10 тысяч гривень..." - тут просто 100/100, нічого додати...
Алексеенко Ярослав, Алексеенко Я.Н., ФЛП, 14.04.2017, 10:23
Богдан, они найдут себе спИцЕалиста, который знает все те умные слова, которые перечислил рекрутер. И 90% процентов этих слов прозвучат при следующем найме на эту должность. И только 10% нужны будут в работе.
А Вы, судя по оценке(1.5-2 дороже) половину понимаете не только значение этих слов, а во второй половине как рыба в воде. А рекрутер содрал умные слова из соседних вакансий.
Ольга Слабунова, 12.04.2017, 07:42
Да, многие из вас правы: иметь образование, опыт работы,ну и возраст 55 лет-никому это не нужно.Ведь основной трудовой стаж приходится на"то"время.Если при собеседовании с человеком который имеет рынок работы,но не соображает на чем специализируется его отрасль,то как в этом бардаке можно просуществовать до 60 лет.Все за время своей"Незалежности"разграбили, уничтожили, организовали кустарщину (я имею ввиду производство), наплодили кучу фирм занимающихся сетевым маркетингом.Тогда о каком собеседовании может идти речь, если задаются вопросы роботом, который не имеет ни малейшего представления о чем идет речь.
Анатолий Белуха, 12.04.2017, 09:06
Статья - чушь.
Алексеенко Ярослав, Алексеенко Я.Н., ФЛП, 14.04.2017, 10:35
Как наниматель, не согласен.
Ключевые слова очень важны.
При таком количестве резюме очень много пропускаю мимо из-за малого количества букв.
Даже если писать не о чем, опыта нет, опишите какой Вы класный(ая), как хотите работать, как видите работу(процесс).
Читаешь описание мест работы, компания такая-то, обязанности по шаблону.
И листаешь потом инет, что за компания, чем занимается, а их полтора десятка с таким названием. Ни отрасли, ни направления деятельности. Что ты продавал то?
Если так, то хоть напиши "я могу продать все, мне все-равно что, я продажный от Бога, готов доказать, дайте продавать, готов рынок порвать!!".
Рекрутер не телепат, гадать по резюме как на картах Таро...
Ищу торгового представителя, вы где продажные от Бога?
Максим, Спецстрой, 14.04.2017, 23:50
Согласен с Алексеенко Ярославом.

На мой взгляд, в резюме нужно грамотно описать то, какую пользу, выгоду, прибыль ты, как работник можешь принести работодателю. Если ты продавец или бухгалтер от бога, то так и нужно писать. Писать, что за месяц я готов увеличить продажи на 30% потому, что знаю как это сделать и имею опыт в этом.

На данный момент в интернете не счисленное множество информации для предпринимателей, в которой их учат как развивать свой бизнес, как искать и кого брать на работу. Поэтому для того, что бы понимать кого хотят найти работодатели, нужно посмотреть хотя бы несколько видеороликов для предпринимателей. ИМХО

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий