Погані питання до HR-менеджера — це ще небезпечніше, ніж зовсім ні про що не запитати, вважає американський HR Сьюзен П. Джойс. Work.ua дізнався, які питання шукача на співбесіді найгіршим чином вплинуть на результат співбесіди.

Враження: ви ліниві або не зацікавлені в роботі

  • Чи дуже важкі в мене обов'язки?
  • Чим займається ця компанія?
  • Скільки років цій компанії?
  • Хто головний конкурент?

«Ці питання показують, що шукач неуважно прочитав вакансію або хоче з корисливих мотивів з’ясувати, наскільки вимогливий роботодавець йому трапився», — стверджує пані Джойс.

Дійсно, те, що шукач не ознайомився з інформацією про компанію перш, ніж йти на співбесіду, будь-який ейчар визнає поганим знаком. Однак, коли у вакансії недостатньо повно описано обов'язки працівника на цій посаді, то не уточнити — теж неправильно. Інакше ейчар подумає, що шукачеві взагалі все одно, що робити, аби зарплатня пристойна.

Враження: насправді вас не приваблює ця посада

  • Які інші вакансії доступні тут?
  • Як скоро я можу подати заявку на іншу посаду тут?

Ці питання вказують на відсутність інтересу до посади і показують, що шукач сам не впевнений у своїх цілях, тому що з’явився на співбесіду на нецікаву йому посаду. HR-менеджер має повне право дорікнути такому співрозмовнику відніманням цінного часу.

Краще, якщо вам цікаво наскільки лояльні до зміни діяльності у компанії, запитайте «Чи були випадки, коли співробітники кардинально міняли сферу занять?» — відповідь на це питання покаже відношення до таких випадків.

При цьому усі ми знаємо, що зовсім не питати про перспективи — це теж помилка. Експерт звертає нашу увагу на побудову приведених у цьому блоці питань. Адже краще запитати не «Як швидко я можу отримати підвищення?», а «Чи є на цій посаді перспектива кар'єрного росту?» — зазвичай відповідь на це питання включає і згадки про темпи кар'єрного росту.

Враження: вам є, що приховувати

  • Чи проводите ви перевірку на поліграфі, перш ніж наймати когось?
  • Ви перевіряєте сторінки в соціальних мережах?
  • Чи потрібно здавати тест на наркотики для прийому на роботу?

«Ці питання зазвичай є вбивцями можливостей, тому що вони вказують на те, що шукачу справді є, що приховувати», — каже Сьюзен П. Джойс.

Враження: ви станете тягарем для всього колективу

  • Тут всі такі галасливі?
  • Чи можна йти раніше, якщо моя робота закінчена і я хочу піти додому?
  • Як ви ставитеся до запізнень?
  • Я не люблю цю модель ноутбуків (або ПК). Чи можна використовувати комп’ютер іншого типу?

Пооодинці будь-яке з усіх питань нібито не має засмутити ейчара. Однак якщо поставити їх усі й підряд...

Деякі умови можуть не зовсім підходити шукачу, тому перед тим, як поставити запитання про комфорт на робочому місці краще заздалегідь пояснити співрозмовнику, чому це важливо (наприклад, через стан здоров’я).

А про гнучкий графік або роботу дистанційно, якщо компанія пропонує одразу, краще говорити вже після того, як пропрацюєте у компанії більше трьох місяців.

Дякуємо за натхнення HR-експерту Сьюзен П. Джойс


Читайте також



3 коментарі

Виталий Кириленко 12.12.2019, 15:19
1. У многих компаний нет сайта, отзывов о ней и даже просто упоминания в интернете. Так что спросить кто такие и что делают вполне резонно.
2. Человек должен знать, на что подписывается, а то накидают сверх нормы, и паши как конь за себя и тех ребят. Знаем, проходили.
3. Многие не любят, когда за ними следят, это вторжение в личное пространство. Плюс это отвлекает, нужно играть на публику, а не работать как считаешь нужным.
Олег Литовченко 13.12.2019, 20:37
Работа в "Топ компании" превратилась в ад. Сниться в кошмарах по ночам уже несколько месяцев. На таблетках сплю))). Просыпаюсь в холодном поту.
Рекомендация: ищите работу по душе
Дмитро Свирид 03.01.2020, 14:13
Хороша стаття, дякую автору, дорчі інколи HR самі можуть задавати досить незручні запитання, на які доречі ви не забовязані відповідати

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.