Кого работодатель не примет на работу

Кого работодатель не примет на работу
Побывали на множестве собеседований, но так и не получили положительного результата? Возможно, в глазах работодателя вы выглядите именно таким кандидатом, которого они стараются избегать.

Практиковаться в прохождении собеседований, конечно, полезно, но ходим мы на них не для этого — всем нужен результат. Работодателей интересуют кандидаты, в которых они могут быть уверены. Порой достаточная самомотивация и желание развиваться ценятся больше, чем конкретный опыт. Какие же кандидаты точно не подойдут нанимателю, и по каким признакам работодатель это определяет?

Важные критерии

На самом деле факторов может быть больше, чем уместиться в одну статью. Это и отсутствие каких-либо специфических знаний, недостаточная квалификация, неподходящие личные качества и т.д. Но есть и банальные ошибки, которые не менее важны:

  • отсутствие конкретной цели — кандидат не может сказать, чем конкретно он хотел бы заниматься;
  • ложь в резюме или на собеседовании;
  • завышенные зарплатные или карьерные ожидания;
  • неудачная самопрезентация;
  • опоздание на собеседование, не выключенный звук мобильного и другие плохие манеры.

Секрет в мелочах

Вышеперечисленные ошибки выглядят весьма очевидно, но как ни странно мы часто упускаем многие очевидные вещи.

Не стоит заниматься бессистемной рассылкой своего резюме. Как минимум записывайте в какие компании вы его уже отослали, чтобы не отправить одному работодателю свое резюме несколько раз.

Не забывайте о самопрезентации. Мало какого работодателя заинтересует кандидат, который с трудом может рассказать о себе. А не подготовившись заранее вы рискуете упустить важные детали. Хуже всего, если вы скажете: «Вся необходимая информация есть в резюме».

Work.ua рекомендует не игнорировать этап подготовки. Вы должны точно знать, чего хотите от этой работы, что можете предложить, почему именно вы подходите, и быть в состоянии об этом рассказать. Если вы не уверены в себе, не можете себя презентовать и показать свою мотивацию, то не стоит сильно надеяться, что работодатель возьмет именно вас.

Статья по теме: Как объяснить, что вас уволили с предыдущей работы


Читайте также

Комментарии (171)

Кирилл Ерыганов, 23.05.2013, 16:35
Эта тема уже раскрыта не раз, и куда подробнее. Зачем же повторяться?
Наталья Н, 25.05.2013, 15:24
Краткое содержание предыдущих серий для новых посетителей сайта:)))
Кирилл Ерыганов, 26.05.2013, 18:25
Угумс! :-)
Мария, Дельта Вилмар СНГ, ООО, 27.05.2013, 15:51
Лично мое мнение:

Многие работодатели 60% выбирают под свой типаж. Но при этом дают искаженную обратную связь.
Одному кандидату один работодатель скажет:"Слишком амбициозный", а второй: "Мало амбиций".
Кандидат теряется, старается пристроиться на собеседовании и ничего не получается)))
Радомир, Хвоя интегра, 27.05.2013, 15:58
Так а зачем подстраивать свою амбициозность под работодателя? По-моему это наоборот вредно. Если амбициозный кандидат подстроится и трудоустроится в контору, в которой он априори не сможет реализовать свои амбиции, то от этого будет вред и работодателю и кандидату. Как раз смысл собеседования в том, чтобы кандидат и работодатель НАШЛИ друг друга, чтобы они подходили друг другу.
Юлия Иванова, Лот-Центр, 27.05.2013, 16:02
Согласна. Не бывает плохих соискателей или плохих работодателей. Они или подходят друг другу, или нет.
Анна Выпирайленко, 27.05.2013, 22:09
Парадокс! Большинству работодателей не подходят соискатели желающие достойную, адекватную двухсторонне оплату труда))) Так трудно найти друг друга)))
Дмитрий Очнев, 28.05.2013, 20:32
+100
Сергей Мочикин, 28.05.2013, 21:44
+1000!
Сергей Черкашин, 28.05.2013, 00:31
Если в идеале, то да, то Вы правы. Но идеалов не бывает, а в реалиях часто приходится в чем-то уступать и что-то терпеть, не располагая достаточным богатством выбора. В ущерб собственной целостности.
Alexander Kovalski, 27.05.2013, 23:16
Согласен...а если работадатель еще сидит в майке за огромным столом и на всем теле у него татуеровки...кого он примет на работу???
Лыскова Маргарита, М Квадрат, ООО, 28.05.2013, 12:40
ну, как минимум, того, кто знает как правильно пишется слово "татуировка":))
Елена Платова, 28.05.2013, 12:46
Браво!
Юлия Истапенко, Ривьера, ЧП, 27.05.2013, 16:41
Авторы забыли один пункт указать: не примут на раболту не профессионала, того, кто с опытом водителя пришел собеседоваться на должность бухгалтера, хоть пришел вовремя, выключил телефон и устроил великое шоу "самопрезентация".)))на счет лжи в резюме...интересно мнение профессионалов, многие ли из вас, коллеги проверяют сей факт?я говорю не только о рекомендациях...очень интересно ваше мнение.
Наталья Н, 27.05.2013, 20:13
в моей практике были соискатели, которые забывали упомянуть в резюме о "проблемных" местах работы. Поэтому всегда кладу резюме так, чтобы соискатель не подсмотрел :-) Тут возмущаются, что рекрутеры просят пересказать резюме, но это не потому, что его не читают, а потому, что зачастую в нем врут. Так что я проверяю.
Юрий Кузнецов, 31.05.2013, 12:59
Это случается чаще, чем соискатели могут себе представить. В подробной беседе вплывают должности и компании, которые вообще не упомянуты в Резюме. Отмазки обычно стандартные: " Ой, а там что, не написано? Ой, наверное, это старое мое резюме! Ты оно у вас, наверное, не правильно распечаталось. А у меня несколько версий резюме. А я не указал потому, что там все было не официально!" И прочий бред.
Лозинська Ірина, Лозинська І. В., ФОП, 28.05.2013, 10:58
Да проверяю, и за 13 лет работы попадаются такие кандидаты, которые просто суперски делают самопрезентацию в подтверждение своего резюме, но такого опыта работы у них нет. Недавно кандидат написал 7 лет работы на Рошене, А проработал 5 и на должности простого тп, а не супервайзера. Так что....
Татьяна Макарова, 28.05.2013, 17:31
А зачем в резюме перечислять все места работы ? В резюме указываются наиболее значимые этапы приобретения профессиональных навыков. Резюме-это обоснование приобретенных профессиональных навыков. А для фиксации мест работы существует трудовая книжка. Обычно она предъявляется при собеседовании и -"никакого мошенннства"
Что касается ТП или супервайзера, то опять же зачастую фактически выполняемая работа не всегда соответствует записи в трудовой книжке.То есть можно фактически работать супервайзером, а отдел кадров "для удобства" в штатном расписании не будет указывать эту должность,ограничившись торгпредами, соответственно и в трудовой будет запись "ТП". Бывает, чтобы соблюсти лицензионные условия, кадровикам приходится "химичить".Например, они могут сделать в трудовой книжке запись провизору "Заведующая аптекой", а на самом деле этот провизор работает в офисе оператором ПК-товароведом. На личность и профессиональные качества соискателя надо смотреть, а не буквоедствовать.
Наталья Н, 28.05.2013, 22:21
Я поясню свой ответ про проверки:)
Писала, пишу и буду писать - задача собеседующего максимально точно оценить пригодность кандидата и спрогнозировать его поведение в конкретной компании *(будет или не будет нормально работать). И все. Поведение чеовека на собеседовании - маркер его профессионализма и личных качеств. Надо посто грамотно "считать" информацию. И вот как-то приходит ко мне специалист, у которого в резюме: "2000-2011 гг. - компания Н". ОК, нормально так - 11 лет на одном месте. все хорошо. По ходу собеседования, понимаю, что он как-то путается в датах собственной биографии. В конце-концов выясняется, что на фирме Н он работал до 2005 года, потом что-то около двух лет на довольно крупном предприятии М, с которого был уволен за прогул. И все. И вот вопрос - стоит ли мне брать человека, который ссознательно врет, только переступив порог нашей компании? И зачем? И почему не рассказать - как оно было на самом деле?
Наталья Н, 29.05.2013, 08:02
В данном случае человек предпочел сложить с сбя ответственность за свои же поступки. Понятно, что для слесаря МСР, например, это не столь критично, но для человека, метившего на среднеруководящий пост - весьма и весьма.
Сергей Бакаев, 29.05.2013, 14:15
А вот мне интересно. Почему у нас 11 лет на одном месте это хорошо.Что же тут хорошего. А смена компаний или опыта это плохо. Что за совковые критерии. За рубежом смена профессии или компании это норма. Даже если ты химик или физик - ядерщик. Вот по этому тот кто у вас был и написал так., чтоб лучше себя представить.
Вот вы же скорее всего не сказали ему по телефону уровень з\п. Или что у вас допустим люди не выдерживают потому что директор немного не в себе, или что людей на праздники за свой счет будете отпускать.
Наталья Н, 29.05.2013, 18:58
суть моего примера немножко не в том, о чем вы пишете:-) Я считаю, что должна знать о кандидате все, и исходя из этого уже строить стратегию общения с руководителем. Но вводная информация у меня должна быть верной на 100%, иначе все это бессмысленно
Петро Однорог, 31.05.2013, 13:17
Термін "ВСЬО" включає в себе дані про аналізи кандидата?
Наталья Н, 31.05.2013, 19:35
Петро, конечно!:))))) И анализы - причем комплексно, и характеристика из детского сада - куда ж без них?:))
Петро Однорог, 01.06.2013, 08:45
А на замін, що пропонує ваша організація? Злиденну зарплату?
Юрий Кузнецов, 31.05.2013, 14:52
Согласен, что в современном бизнесе смена работы каждые несколько лет - это норма. Но когда человек меняет работу каждые пол года (причем не на повышение, а на аналогичные или похожие по уровню должности) и каждый раз одни и те же причины (плохой начальник, не платили ЗП, неинтересно, нет развития и прочее), то, конечно, я бы не взял такого на работу. Человек не может до конца определиться что он хочет в жизни и в работе и рассчитывать на то, что именно ваша компания будет тем местом, где он бросит якорь и успокоится - это самообман).
Ирина Кубракова, 08.07.2013, 20:14
Подобное происходит практически повсеместно.
Даже больше: абсолютно идентичное наименование должности у двух работодателей - должностная инструкция как день и ночь.
Марина Фокина, 28.05.2013, 18:53
Не по себе от слова "просто"... а что бывает сложный тп? я имею одну запись должности в трудовой, а исполняла 3, не тяготилась. Перешла на новое место работы, в словесной форме рассказала, что умею, поверили, дали испытательный срок и взяли с радостью на работу. Прежде, чем отказываться, надо понимать от чего или кого отказываешься, не правда ли?
Петро Однорог, 31.05.2013, 13:22
На днях дзвінок:
Здраствуйте
Добрий день.
Ваше резюме актуально.
Так воно завжди актуально.
Хорошо, давайте я вам назову обьем работ.
Вибачте, а ви хто?
Ну ви не знаете нашу кампанию.
А як вона називається?
Ето не важно. Я вам назову обьем работ, а ви.
Вибачте, але якщо ви не називаєте назву компанії, то мене ваша пропозиція не цікава.
Странний ви человек.
Ну ви теж не простий.
Досвиданья.
Дякую до побачення.

:))))))))))))))0
Наталья Стельмах, 04.06.2015, 19:58
))))))))))))
Игорь Коваленко, 28.12.2015, 19:17
Аплодирую стоя! Браво!
Ірина Бурмич, 28.05.2013, 22:17
хто б казав на рах. брехні!
Дмитрий, Tesseris Pro, 27.05.2013, 17:43
Собеседую примерно 2-3 человека в месяц на протяжении 2-х лет на разные должности (в основном инженерные, всего один раз искал секретаря). Беру 10% - 20% из тех что собеседую. Я не работник отдела кадров, я будущий руководитель (в т.ч. и технический) тех кого со бедую. С подбором "под свой типаж" надо бороться иначе наберете себе друзей а не сотрудников. Из перечисленных пунктов имеет смысл только "завышенные зарплатные или карьерные ожидания" и то если просят в 2 и более раз чем мы готовы платить. Основная причина моих отказов — это отсутствие необходимой КВАЛИФИКАЦИИ. Так что учитесь приобретайте опыт а не забивайте себе голову ерундой вроде "самопрезентации", если вы конечно не в цирк идете работать :) Посудите сами, вы были на 5 собеседованиях а собеседующий провел 100 каковы ваши шансы "обмануть" его самопрезентацией или еще чем то?
Александр Бражник, 27.05.2013, 19:54
Добрый день!Вот стало интересно какой в вашем случае завышенный уровень зарплатных ожиданий квалифицированных инженерных специалистов? Неужели просят от 16 000 грн и выше(привёл пример из двойного минимального оклада для квалифицированного инженера) ?
Татьяна Колесникова, 27.05.2013, 21:22
Нет желания читать ваши советы о том, кого примут на работу. Вы бы лучше посоветовали что делать специалистам, руководителям, которые остались за бортом жизни, потому что 50. Законы сочиняю, пенсионный возраст продлевают, а в жизни всё по прежнему, все желают до 40. Лучше бы подняли этот вопрос или придумали как работодателя заинтересовать что бы мы 50-летние работали и не чувствовали себя ущербными. Придумали например с инвалидами, каждый хозяин стремится принять одного что бы меньше платить налогов. Ну что, уважаемые соискатели кто то согласен со мной.
Наталья Н, 27.05.2013, 22:18
с нового года законодательно ввели 5% квоту льготного контингента, к которому относятся и лица предпенсионного возраста (кому до пенсии 10 лет и меньше), так что...
Наталья Н, 27.05.2013, 22:26
вот интересно- когда кадровики говорили в сто голосов, что не работа в дефиците, а квалифицированные кадры - зафукали кадровиков. Высказался в том же духе собственник бизнеса - зафукали и его:-) Теперь вот вожделенный непосредственный руководитель голос подал-и снова не то!:-) ИМХО, может стоит иногда прислушаться к мнению, отличному от мнения большинства допысувачей о том, что работодатели-козлы?:-)
Петро Однорог, 28.05.2013, 09:59
А тому, що цей (як він себе презентує) майбутній керівник, скоріш за все банально БРЕШЕ, або хоче видати бажане за дійсне. Багатьом з нас хочеться виглядати на людях кращими чим ми є насправді. Думаю тут той самий випадок. Тому і (як ви висловились) зафукали............
Наталья Н, 29.05.2013, 07:54
С таким же успехом можно заявить, что врут все комментаторы:)))) Исходя из этого, я вижу три пути: 1) закрыть нафик ветку комментов; 2) пускать в них только попредъявлению паспорта и трудовой; 3) допустить, что мир немного шире наших предствлений и созданных нами моделей и продолжать общаться в том же духе:))) Голосую за п.3:)))
Александр Мошняга, 29.05.2013, 11:50
+
Петро Однорог, 31.05.2013, 11:09
Голосуйте за що хочете, ваш голос не впливає ані на те що думають користувачів ані на їх світогляд.
Наталья Н, 31.05.2013, 19:46
Как же Вы любите за всех быть в ответе!:)))
Сергей Марченко, 02.06.2013, 16:32
Человек прав. У наших работодателей обычно все жирные вакансии уже распределены между родственниками или протеже. Соискатели по опубликованным вакансиям - это кандидаты на тяговые должности. Чтобы тянуть на себе хозяйство работодателя с его нахлебниками, соискатель, по мнению работодателя, должен быть сверхспецом по ВСЕМ направлениям с минимальными запросами. Подучить его просто некому - уже набранный контингент на это не способен.
Петро Однорог, 28.05.2013, 09:51
Судячи з усього ви займаєтесь розробками програмних продуктів, ВЕБ додатків і тому подібним. У вас ВИСОКИЙ ПЛИН КАДРІВ. тому що низька зарплатня. Тому ви шукаєте СТУДЕНТІВ. Скоріш за все ваша компанія це такий собі МАКДОНАЛДЗ і ІТ царині. ПЕРША РОБОТА................
Дмитрий Очнев, 28.05.2013, 20:36
+1
Дмитрий Очнев, 28.05.2013, 20:37
+1
Кирилл Мамонтов, 28.05.2013, 21:44
Впервые слышу ,наконец,здоровые мысли от руководителя.А то,как в насмешку,поручают это каким то дешевым [оскорбление удалено модератором сайта Work.ua].
Роман Авдеев, 09.06.2013, 13:27
Дмитрий, Tesseris Pro,
Смотря какой соискатель, некоторые вполне отличные актеры и обмануть не составляет особых проблем.
А вот насчет самопрезентации - согласен что это ерунда. Единственный нюанс - большая часть работодателей очень любит этот пункт. Им все равно какой человек окажется в работе, им главное - понравится или нет. И о том чтобы дать шанс даже речи не идет.
Денисов Николай, 27.05.2013, 19:35
по поводу безсистемной отправки резюме не соглашусь-кадровик тоже может в любой день смениться, например, я ходил дважды на собеседования к разным кадровикам, второй вообще был не в курсе того, что я приходил и направлял то-же самое резюме раньше
Татьяна Колесникова, 27.05.2013, 20:45
Нет желания читать ваши советы о том, кого примут на работу. Вы бы лучше посоветовали что делать специалистам, руководителям, которые остались за бортом жизни, потому что 50. Законы сочиняю, пенсионный возраст продлевают, а в жизни всё по прежнему, все желают до 40. Лучше бы подняли этот вопрос или придумали как работодателя заинтересовать что бы мы 50-летние работали и не чувствовали себя ущербными. Придумали например с инвалидами, каждый хозяин стремится принять одного что бы меньше платить налогов. Ну что, уважаемые соискатели кто то согласен со мной.
Петро Однорог, 28.05.2013, 09:53
От ви неправі.Скільки я бачу ВІЙСЬКОВИХ ПЕНСІОНЕРІВ на різних посадах................
Адже військовий пенсіонер має НЕПОГАНУ пенсію, тож він більш стійкий до різних там не виплат, не точності курсів, чорних зарплат, тощо................

Отже хто винен що ви не пішли у АРМІЮ? :))))))))))))
Зараз би не погано себе почували. Та ще й в керівних посадах були би.
Сергей Скворцов, 28.05.2013, 10:45
Кілька разів на керівних посадах в громадянських структурах (освіта, будівництво, торгівля і т.п.) бачив військових пенсіонерів, іноді з високими званнями - все "мимо кассы", як слони у посудової лавці. Військовий пенсіонер повинен бути або на пенсії, або в армії.
Кирилл Мамонтов, 28.05.2013, 21:50
А если в армии у человека отбили способность мыслить,разве он виноват?Примите его работать в отдел кадров или начальником охраны-это по его способностям,если работал в КГБ-СБУ-в службу безопасности-там стукачи нужны.Мента -на ворота стоять.Но не вздумайте назначить директором-завалит предприятие!
Владимир Марков, 29.05.2013, 12:31
В силовых структурах тоже разные специалисты служат, в том числе и в буквальном смысле ТОП-менеджеры, которые прирождённые организаторы и умеют добиться поставленной задачи.
По истечению времени спецы уходят со службы по закону - выслуга, состояние здоровья, ведь отдать пол жизни самых лучших лет государству и быть постоянно в определённых рамках - это не шутки и дальше тому кому они служили (государство) в них не нуждается, т.к. ресурс выработан и придут другие - это мировая практика вот они и ищут себе применения, ведь до 60 лет им ещё лет 20...Они готовы работать, а работодатель им указывает, мол ЧЁ НЕ ХВАТАЕТ, У ТЕБЯ ЖЕ ПЕНСИЯ ЕСТЬ.
Есть хорошие стоматологи, юристы, менеджеры, сантехники, следователи, бухгалтера, инженеры... список продолжите сами... профессионалы, а есть и другие о которых в СМИ говорят к чему приводит их деятельность.
Кстати а спортсменам легче? Они из большого спорта уходят ещё раньше и что им писать в резюме и на что надеяться?
Александр Алексеенко, 28.05.2013, 23:10
100%
Елена Остапенко, 28.05.2013, 19:28
А если я не военный пенсионер,то что мне работа не нужна? Я женщина,но сейчас действительно после 50+ устроиться тяжело. Разве что дворником или уборщицей.
Владимир Гагарин, 29.05.2013, 15:31
Елена я военный пенсионер и мне только 45, руководил технической службой, в прямом подченении находилось более 50 человек, в оперативном подченении более 1000 человек, опыта выше крыши а работу найти немогу по профилю. Направлял резюме в десятки компаний а оттуда ни ответа ни привета, влучшем случае при моем перезвоне скожут "вакансия закрыта". А на одном собеседовании вобще дошло до абсурда - отказали по причине отсутствия технического образования, хотя я закончил военное училище а затем инженерную академию. Вот такие приколы. И кроме охраника устроится на нормальную работу немогу.
Ирина Маслова, 28.05.2013, 10:46
Это точно! Я осталась без работы за 3 года до достижения пенсионного возраста (по новому законодательству). Рассылаю резюме в течение 3-х недель - 1 звонок и то с частично белой ЗП,что меня,как вы понимаете, не устраивает,потому как пенсию как ни крути, а заработать надо. А портить приличный заработок зарплатой в 2000 грн. не хочется. А работодатели видимо считают, что если тебе 50+, то и такой ЗП хватит.Или считают, что уже силы не те...Хотя ПРавительство считает иначе.
Полина Костылева, 28.05.2013, 11:18
Описание вакансий начинаются так - "Молодая, амбициозная, динамично развивающаяся команда и т.д." Какие 50+?!!! Для девочек-рекрутеров, все кто после 35 - это старые, толстые тётки в растоптаных тухлях с растёкшейся красной помадой. Это первая причина, по которой люди зрелого возраста не могут найти работу. Вторая - молодой, амбициозный, динамичный )))) руководитель просто побоится взять себе в команду взрослого, опытного и мудрого человека. Куда лучше помыкать перепуганными студентами.
Татьяна Яременко, 28.05.2013, 21:40
Вот это верно сказано... 35 лет- и уже нигде нельзя устроиться на работу.
Сергей Мочикин, 28.05.2013, 21:53
Вот-вот:
большинство вакансий главных бухгалтеров начинаются словами "киевлянка, до 35 лет, приятной внешности, живущая на правом берегу..."
Блин, ну квартиру в Киеве я купил, киевская прописка уже есть, а что с остальным-то делать?! :-)
- мужчина (очень редко соглашаются на главбуха- мужчину)
- 45 лет
- про внешность молчу, но бороду не сбрею! :-)
- с левого берега, но гораздо "центрее" правобережных. К тому же у меня две машины и мне реально все-равно, где находится офис!
Светлана Снегур, 29.05.2013, 13:41
Полностью согласна с вами! Перезвонила по объявлению, начали беседовать - где работала, что умею и т.д.- оказалось что я именно та, кто им нужен - и опыт тот, и образование, и по ЗП обоюдно устраиваем друг друга, прощаемся, договариваясь о встрече и тут меня спрашивает- " а сколько вам лет?" -50! И что вы думаете я услышала в ответ? -"Вы что? зачем мне 50-летняя? Как я с вами буду работать? мне 32!" Осталось ей ответить, что я считала что она подбирает персонал по професиональным качествам, а не подружку на кофе сходить... А в большинстве так вообще это звучит первым вопросом.Обидно! А ведь занимаясь тоже подбором персонала могу уверенно сказать, что у некоторых 25-летних жизненные позиции намного песимистичнее...ведь не зря кто то сказал "можно быть молодым и в 50, а можно в 20 чувствовать себя старухой!"
Вячеслав Курушин, 29.05.2013, 22:07
Я сам много лет проработал руководителем. Сейчас мне 60 я на пенсии. 1. Успешное прохождение собеседование и хорошее резюме - это доступ к испытательному сроку. Нет результата - на кислород. Рекомендации- в догонку!
2. Есть возрастные специалисты, которых ценят и любят. Я таких примеров много знаю. Важен результат. см. фильм Американцы!
Владимир Марков, 31.05.2013, 18:12
30.05.2013 нашёл вакансию.
Отправил резюме.
Позвонил и выяснил от некоего Сергея Викторовича, что моё резюме у него перед глазами, но человек честно признался, что я его устраиваю полностью, однако сумма заработной платы (СВ даже постеснялся озвучивать)... не соответствует заявленным требованиям, поэтому он не ...рекомендует это место по указанной им причине.
Вакансия открыта более двух недель.
Сергей Черкашин, 31.05.2013, 19:28
Не удивляйтесь, когда эта вакансия будет откурыта более двух лет. Вечных вакансий много.
Сергей Черкашин, 31.05.2013, 19:33
Или будет выстреливать на сайте каждые два-три месяца (чьи-то испытательные сроки).
Сергей Марченко, 31.05.2013, 19:28
Если судить по американским фильмам, то хорошо живут только грабители банков либо персонал фирм, занимающихся убийствами на заказ. Не подскажете адреса таковых на Украине? Мне еще нет 50, но проблемы с трудоустройством серьезные, хоть и специалист со стажем.
Марина Смирнова, 28.05.2013, 00:49
Все забывают уточнить, что работа - это обоюдный договор-соглашение, а не отдолжение работодателя наемному лицу.
Поэтому от работников собеседующим нанимателям:

- несоотвествующая требованиям (т.е. то чего желает работодатель от работника) заработная плата;
- Откровенное желание работодателя нанять готового специалиста с огромным опытом, нежелание обучать и стажировать;
- скрытое совместительство (наиболее частые: менеджер+грузчик или уборщик(дворник), секретарь+переводчик);
- скрытая система наказаний (чаще всего вылезает после того как "ударили по рукам");
- поиск временного заместителя под видом поиска постоянного работника;
и т.п.
Петро Однорог, 28.05.2013, 09:55
Ай припиніть. Яке ще "соглашение"??? Роботодавець це ЕЛІТА. ЩАРЯШІЙ МУЖИК. УСПІШНА ЛЮДИНА. А ШУКАЧ РОБОТИ, це просто ЛОХ, невдаха....................... )))))))))
Romanov Andrew, 28.05.2013, 11:52
А тут зачем троллингом заниматься? Или это уже привычка? Стиль жизни?
Александр Куцук, 28.05.2013, 14:47
Это сегодня так правду обозначают.
Сергей Марченко, 01.06.2013, 14:54
Это многие работодатели на собеседованиях показывают даже внешне. Одна радость - ПОЧТИ ВСЕ мои бывшие работодатели нынче не у дел. Так что все под богом ходим ...
Игорь Коваленко, 28.12.2015, 19:25
+++
Мария Солодовник, 28.05.2013, 17:11
Вот именно, обоюдный договор! Я вот уже полгода ищу работу в Киеве на должность переводчика и везде только и вижу "переводчик-секретарь", "переводчик-маркетолог", "переводчик-аналитик" - и всё это за три копейки, не совместимые с жизнью. А в центре занятости говорят, что работа есть, а моё высшее образование и 7 лет опыта работы переводчиком английского - это только преимущество для устройства на должность... секретаря. И знаете какую зарплату за это предлагают на таких должностях? 2,5 - 3 тыс. грн. ! Как жить на такие деньги одинокой молодой женщине в столице? Может, кто знает, подскажите?
Сергей Еременко, 28.05.2013, 18:16
Абсолютно согласен с Вами, так как являюсь Вашим коллегой. По нашей профессии часто предлагается низкая зарплата, когда смотришь там, где требования повыше, то с удивлением обнаруживаешь ту же зарплату. Мой Вам совет найти тихую фирмочку с маленьким окладом и СОВСЕМ незначительными обязанностями и подрабатывать фрилансом во время работы, как это делаю я. Двойной доход в нашей стране, по крайней мере, похож на приличный. К тому же, во фрилансе нет работодателя, а есть заказчик, который будет ценить Вас, как профессионала, и Вы будете получать то, что заработаете. А это уже немало.
Мария Солодовник, 28.05.2013, 19:08
Да я уже тоже думаю, где б найти такую "маленькую фирмочку с незначительными обязанностями". В принципе да, в наших реалиях это неплохой вариант, хотя во фрилансе тоже и заказы нерегулярны, и ставки низкие очень. Только где найти такую работку, на которой можно "посторонними делами" заниматься? Кем там можно работать филологу?
Сергей Еременко, 29.05.2013, 17:58
На счет фриланса вы не правы. У меня, например, расценки 30-35 грн. за страницу в 1800 симв. Производительность где-то 10 стр. в день. Более того, во фрилансе сейчас дефицит не работодателей, а переводчиков, особенно технических. Главное просто "держать марку" и не работать за дешево, потому как многие пытаются заманить работать за ставку где-то 2500-3000 грн./мес.
Алина Александровна, NewStream-сenter, 23.09.2013, 16:28
Да, согласна, дефицит переводчиков, только почему-то половина "держащих марку фрилансеров" настолько безграмотны не только в английском языке, а и в родных языках. Плюс, что называется "гугл рулит". Иногда читаешь такой пробный перевод, выполненный "профи перевода", что не знаешь, плакать или в истерике от смеха биться. А резюме - песня... Плюс,плюс, плюс.... Из личного опыта скажу, что пересмотрев, оценив 50 переводчиков на работу можно взять одного - двух, и то с натяжкой. И дело не в зарплате, дело в мозгах, в ЗНАНИЯХ. Печально, конечно, но это реальность.
Сергей Черкашин, 28.05.2013, 19:32
Только впроголодь.
Вера Ткаченко, 29.05.2013, 11:39
Мария, как я вас понимаю! Мне самой 25 лет, вроде молодая, красивая, умная, общительная, с образованием, КПИ, отличным знанием англ. языка (+ работала и преподавателем и переводчиком), хочу обучаться, отлично знаю компьютер и офисные программы, очень ответственная и исполнительная. Сейчас стала искать работу, т.к. после института занималась своим делом, а захотелось чего-то нового и интересного, с карьерными перспективами. Лучшее что я смогла найти по ЗП - 4000 грн продавцом-консультантом, но мне это ес-но неинтересно. А по должности с "перспективами" - 2000-2200 грн. И это в Киеве! Я вообще в шоке. На собеседования даже не ходила. Буду продолжать заниматься своим делом и получать второе высшее, а там посмотрим. Раньше когда мне говорили что хорошую работу можно найти только по связям, я не верила, а сейчас поняла, что это действительно так.
Юлія Копильна, 29.05.2013, 20:18
100 %
Галина Белянская, 29.05.2013, 21:09
2.5 - 3 тысячи? да это прекрасная зарплата для Симферополя...хорошо живём...
Вячеслав Курушин, 29.05.2013, 22:13
Если Вы не можете изменить ситуацию- измените свое отношение к ней. Менеджер или специалист с хорошим английским 20-30 тыс грн. в агрохолдингах. Ирина Евтушенко владелец компании УОК тоже начинала переводчиком в Британ. овощном конц.
Сергей Еременко, 30.05.2013, 17:56
Где ж такие агрохолдинги найти? С такой-то зарплатой. Обычно в них зарплата на один ноль меньше.
Роман Авдеев, 09.06.2013, 13:33
Вячеслав видимо живет в своей маленькой, но очень уютной, выдуманой стране, где платят такие зарплаты.
Мар"ян Яворський, 28.05.2013, 11:26
А щодо "Как минимум записывайте в какие компании вы его уже отослали, чтобы не отправить одному работодателю свое резюме несколько раз." непогоджуюсь! Роботодавець часом просто пропускає резюме через брак часу чи інші причини, а згодом переглядає тільки які надійшли недавно...так і втрачається можливість...
Александр Куцук, 28.05.2013, 14:53
+ 100%
Александр Мошняга, 29.05.2013, 11:42
+
Илона Горянина, 28.05.2013, 12:59
А как поступать тем, кто: мобильник отключил, конкретная цель и опыт есть, самопрезентация прошла на "УРА". Тебе говорят, что завтра надо выходить на работу. Наконец удача к тебе повернулась. Приход на работу, а тебе " Чего пришла, мы взяли человека..." И оказывается, что этот "человек" чей то протеже. И ты опять в ...
Александр Куцук, 28.05.2013, 14:54
Делать визу и бежать отсюда.
Михаил Бежанович, 28.05.2013, 15:40
вы знаете как говоря в одессе, и на шо нам эта заграница! не надо ни куда уезжать надо гнать таких работодателей из страны вместе спр.з.ден.ами, пр.мь.рами и т.д. и востановить власть спаведливости
Елена Платова, 28.05.2013, 16:04
Цитата:"спр.з.ден.ами, пр.мь.рами".
Простите, а можно перевод?
Александр Лисеенко, 28.05.2013, 20:00
"с президентами и премьерами"
А потом вы ещё удивляетесь, что работу не можете найти? У вас же ноль соображалки и фантазии
Александр Алексеенко, 28.05.2013, 23:20
+5
Павел Макаров, 28.05.2013, 16:32
Правы и те и другие. Я работал на предприятии руководителем среднего звена, сам принимал людей, перед пенсией решил сменить работу, со здоровьем проблемы. Сейчас серьезная недостача специалистов, найти простого станочника или сварщика с зарплатой за 3000 грн - проблема (это не Киев), не говоря уже о толковом инженере, который может и в чертежах разобраться и руководить. Про молодежь с купленными дипломами лучше молчать, предпенсионеры хотят бумажки перебирать или на компьтере поиграть и получать сверхзарплаты. Можно и обучать, только желания часто не видно. Это с одной стороны. а с другой - сидит менеджер по кадрам - девочка 20 лет или пацан такой же и смотрят на тебя как на лоха или зажравшийся руководитель предлагает работу за 2000 и считает себя благодетелем, как тут под них подстроишься?
Олеся Чубай, 28.05.2013, 18:12
могу сказать,что молодому специалисту иногда без приувеличения своих навыков на собеседовании просто не возможно устроиться на работу так что иногда приходиться врать для получения заветного места,ну а когда навыки окажуться слабенькими то к тому времени уже поработаешь и в другой компании уже себя гораздо лучше зарекомендушь в профессиональном плане.
Луканов Олег, Салон мобильной связи, 28.05.2013, 18:54
не забывайте простых вещей, на которые смотрю например я:

-нормальный внешний вид (опрятный)
-способность говорить без "карочи" "ну" "эээээ" и тп
-способность писать без ошибок

отпадает примерно половина кандидатов, второй уровень:

-для "знающих" английский просим рассказать о себе на английском (у нас в стране 99% населения учат английский 10 лет, и из них может сделать это на уровне допустимом к работе - менее 1%)
-для "владеющих офисным пакетом программ" - просим рассказать о простейших формулах и макросах экселя, о форматировании, стилях и формате ячеек = сливаются под 90%
-спрашиваем обычные вопросы по профпригодности и вакансии, например по технике безопасности или там по этикету...

в итоге имеем - из 10 человек примерно 1 проходит по этим несложным пунктам
Марина Смирнова, 28.05.2013, 19:45
Всегда интересовало зачем продавцу телефонов знать английский и зачем нужен Excel, какое у них функциональное применение в магазине? Вы учет товара в Excel осуществляете, почему не в 1С или более адаптированной для пользователя программе? Мне всегда казалось, что функция продавца - продавать товар и располагать клиента к состоянию "постоянный клиент"...
Александр Лисеенко, 28.05.2013, 20:02
Это очередной чудак через букву М. Благодетель хренов. Зарплатка небось 2000 и куча штрафов, а тут рассказывает кого и как он срезает на собеседованиях
Татьяна Яременко, 28.05.2013, 21:44
)))))))))))))100%
Наталья Н, 29.05.2013, 07:57
Зайдите на юбой работный сайт и почитайте резюме:))) 80% пишут, что знают английский, владеют офисными программами. Думаю, Луканов Олег имел в виду эту ситуацию, когда на поверку оказывается, что заявленные знания гораааааздо скромнее реальных.
Вера Ткаченко, 29.05.2013, 11:30
По-моему запросы вполне адекватные, вопрос только в том, зачем такие знания в салоне мобильной связи.
Ольга Василенко, 29.05.2013, 17:28
Какие знания? Если не владеешь английским, зачем упоминать о нем в резюме? Exel - часть офисных программ, из наиболее распространенных. У меня родные работают экономистами, так они только ее и используют. Вопросы абсолютно нормальные... Хотя, если даже на них не можешь дать достойного ответа, так, прости, зарплата в 2000 явно не для тебя. Она завышена:(
Марина Смирнова, 29.05.2013, 22:51
Ольга, речь идет о продавце-консультанте в салоне сотовой связи, думаю разница с экономистом очевидна и огромна. Об Excel скажу отдельно. Увы, написать "я видел, я открывал Excel" - вряд ли поможет найти кому-то работу. Изучала его в 2-х ВУЗах, но точно скажу вам, его не знаю, потому что не использовала его ни одного дня. Компании в которых работала использовали специально написанные под них программы учета (кадров, товара), либо конфигурации 1С - удобно адаптированные и защищенные от "дурака". Возвращаясь к вопросу об обучении! Excel: пришел работник, показали какие кнопки нажимать... и привет! (не стоит из него делать C++)
Наталья Н, 31.05.2013, 19:38
Да вот дело как раз в том, что нужны сейчас широкопрофильные спецы - тому же продавцу и товар принимать. и учет вести. И желательно по-английски понимать технические тексты, чтоьб быть на острие технологий... Вот хорошая статья в тему о том, что мифическая "битва за таланты" вполне оправдывает мой эпитет в современных реалиях: http://www.hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1495
Петро Однорог, 01.06.2013, 08:53
Ага. Ось в чому діло.

Потрібен продавець-консультант, Секретар, офіс-менеджер, експедитор, товарознавець, бухгалтер, вантажник і все в одному флаконі і ВСЕ ЗА ЗАРПЛАТУ продавця-консультанта. :)))))))))))))))

Я вас розчарую, весь товар котрий йде в магазин салон мобільної техніки ПОВИНЕН мати інформацію на державній мові. Тож англійська продавцю потрібна виключно як собакам медалі. Собакам медалі не цікаві, а от хазяїну ПРИЄМНО, що в нього собака медалістка. Так і тут.

Якось працював в конторі інженером в монтажній бригаді. Бачиш там лише МУФТУ, краєвиди рідного краю, колег і більш нікого. Так от від людина, що приймалась на цю посаду до мене, власник теж ВИМАГАВ знання англійської.................. (з ким він мав розмовляти англійською? З муфтою? Кабелем? Водієм і машиною?

А від мене вже англійську не вимагали. Тому що йому потрібен був хтось ТЕРМІНОВО.
Сергей Черкашин, 01.06.2013, 10:04
Петр, про собачьи медали Вы удачно подметили)
Сергей Марченко, 29.05.2013, 20:35
А Вы почитайте в вакансиях требования к соискателям. После ознакомления с ними резюме посылать вообще не хочется - настолько нереально завышены требования и убого смехотворна зарплата. Поэтому надо не столько в резюме вникать (и на заборах/в вакансиях тоже много чего пишут), а проводить нормальные собеседования. Знания знаниями, но куда важнее опыт работы соискателя, коммуникабельность и готовность учиться.
Наталья Н, 29.05.2013, 22:21
вникание в резюме - один из этапов нормального собеседования:-) Мне интересно, как те, кто призвают смотреть на профессионализм соискателя, а не на его внешность/резюме/поведение и проч. представляют себе это? Брать на работу каждого желающего? Пардон, вы же первые возмутитесь никудышним продавцом, например:-)
Сергей Марченко, 30.05.2013, 10:54
Представляют элементарно - узнать с последнего места работы, обозначенного в том же резюме. Для чего тогда собеседование?
Наталья Н, 31.05.2013, 19:44
Вы верите в объективность рекомендаций? :)))
А во-вторых, разные компании - разные условия, имею в виду коллектив, стиль руководства и т.п. А человек не меняется. Поэтому и плясать надо от того, что представляет собой конкретная личность. Потому что врун будет врать - в отчетах, в отношениях с коллегами и клиентами; вор будет воровать, а прогульщмк гулять:))) Это стиль жизни, это образ жазни, мировоззрение и система ценностей такая. Если она совпадает по этим параметрам с нашими - велкам. если нет - знание того, как сотрудик работал на прошлой работе никому не поможет:)))
У меня продавцом работала хорошая учительница. Учительница действительно хорошая - грамотная, профессиональная, дети до сих пор с благодарностью вспоминают... А продавец - никакой. И что мне ее прошлый учительский опыт?
Сергей Марченко, 31.05.2013, 20:11
Я говорю о специалистах - профессионалах, а не учителях на менеджерских должностях (эти бегут хоть куда на хоть сколько-нибудь более высокую зарплату). Вы, по видимому, "великий" физиономист, который по одному собеседованию может определить вора, прогульщика, игромана и т.п.? Сразу видно, что Вы фильтруете соискателей по своим личным впечатлениям/амбициям и комплексам, не имеющим ничего общего с профессиональным отбором.
Петро Однорог, 01.06.2013, 08:57
Сергій ви праві 100%
Алёна Викторовна Мирная, Ольховская, агрофирма, ООО, 29.05.2013, 10:48
Отбор супер. Теперь понимаю почему в салонах мобильной связи ВСЕГДА такие СВОЕОБРАЗНЫЕ продавцы!!!!
Луканов Олег, Салон мобильной связи, 29.05.2013, 14:27
А в других магазинах работают отличные профессиональные сотрудники, не студенты без опыта работы, все в галстуках и накрахмаленных пиджачках, так?
Марина Смирнова, 29.05.2013, 22:39
К сожалению, на мой вопрос вы не ответили. Не говорю, что не нужно ничего знать. Да, продавец знающий английский - это прекрасное дополнение, но думаю куда важнее: приветливость, знание ассортимента, опрятный внешний вид. Много видела менеджеров и продавцов на своем веку, но очень часто люди к которым клиенты текут рекой, не впечатляют работодателя.
Петро Однорог, 01.06.2013, 08:55
100500!!!!!!!!!!!!!! :)))
Петро Однорог, 31.05.2013, 11:20
1. А для чого в салоні мобільного зв'язку потрібно мати щонайменше середній рівень володіння англійською мовою??? А ну да раптом зайде іноземець? :)))

2. Так, слова паразити тупу карочє це звісно погано. Але ж крутий менеджер має знати і круті вирази. Типу не вопрос. :) А ще бажано спілкуватись англо-російським суржиком.

3. І для чого вам настільки просунуті знавці офісних програм??? Ви ж наче салон мобільного зв'язку, а не будівельна організація чи бухгалтерія значного підприємства?
Роман Авдеев, 09.06.2013, 13:47
Луканов Олег, Салон мобильной связи,

Вы, ув. Олег, просто сразили наповал своей неадекватностью. Было бы еще понятно требования на прием к примеру, регионального директора или около того, но если Вы всех так оцениваете, даже тех же продавцов, то... Вы вошли в список неадекватных работодателей, с чем Вас и поздравляю))
Ирина Кубракова, 08.07.2013, 20:38
"для "владеющих офисным пакетом программ" - просим рассказать о простейших формулах и макросах экселя, о форматировании, стилях и формате ячеек = сливаются под 90%" - не спрашивать надо, а просто дать практическое задание: очень часто складывается ситуация, что соискатель не владеет в совершенстве теорией для пересказа текста, а с практическими навыками все отлично.
Наталья Басамыка, 10.02.2014, 11:57
Вот именно)
Наталья Басамыка, 10.02.2014, 11:56
"для "владеющих офисным пакетом программ" - просим рассказать о простейших формулах и макросах экселя, о форматировании, стилях и формате ячеек = сливаются под 90%"...хм...ну нает человек эти формулы, а что дальше??
Некоторые не знают, но при этом работают и без этого...слишком большие запросы, много словесного мусора, а з/п-мизерная+амбиций куча,
Вам роботы нужны или люди?
А то хотите на елку залезть и ж...у не ободрать))
Маргарита Королева, 28.05.2013, 19:12
Дело в том, что в нашей стране,а так же на пост советском пространстве нет никаких руководителей,а государственный менеджмент вовсе отсутствует.Присутствует иностранные марионетки,действующие по инструкциям,которые ведут к экономическому краху.Специалист оценивается по эфективности работы,а не по тому как он "шляпу" одел.Обсолютная безграмотность руководящего состава.Не измеряется инженерная мысль скоростью набора текста в компьтере и знания офисных программ,это все осваиваится за два три месяца.Знания принципов не осваиваются их надо знать.
Андрей Ошивалов, 28.05.2013, 22:18
Маргарита я с вами совершенно согласен. Сам гражданин Украины, а работаю в России. На руководящей должности уже 13 лет. Так же как многие тестировал своих подчиненных и выбирал лучшие варианты. Если работник показывает отличные результаты, самоотдача на 100%, то такой работник нужен. А бывают такие(70%), кто просто "смену отстоял да и ладно".
Алексей Пархомчук, 29.05.2013, 19:21
Вот хотел уточнить а что такое "отличные результаты"
а если все будут 100% то что делать ... Вам наверное нужно вводить термин на 130% ...это все всегда относительно чегото...
Опять же вы под себя подгребаете если над Вами нет руководителя то вы сами Царь и Бог... Нам всем надо чтоб работник работал на 100% а лучше на 130%, но если Вы сами работник то скажите причину работать на 130% без мотивации.
((((((((((((((( МОТИВАЦИЯ))))))))))))))))) была и есть определителем производительности.

Если кто не согласен можем пообщаться на эту тему довольно основательно, но просто говорить "все соискатели или не соответствуют или много просят" некорректно и неэтично.
Геннадий Рокицкий, 30.05.2013, 00:23
Согласен с Вами!
Приведу пример.
Работа во фрилансе, обработка 100-300 фотографий в день (со сроками очень строго) з.п. 3000 в месяц. У меня опыт работы в Fotoshop 10 лет. Прочитав вакансию был слегка шокирован примерно как Алиса в стране чудес, получается работать надо на 150-200% а платить мне будут 30%, или тут ошибка 3000 не в месяц а в неделю, или рекрутер немного или вообще ничего не понимал в том какие требования выставил.
Ирина Скачкова, 29.05.2013, 17:32
согласна на 100%!!!
Сергей Бакаев, 30.05.2013, 12:01
+100
Сергей Марченко, 30.05.2013, 13:28
Полностью согласен. Я с высшим "совковским" образованием, когда компьютерной грамоте не учили. Затем освоил ПК на курсах. Поскольку с Exel работать не пришлось, навыки быстро утратил. Ну и что? Опыт работы и другие навыки уже не в счет? Более конкурентоспособным будет зеленый выпускник ВУЗа, у которого всех достоинств - бОльшая компьютерная грамотность?
Дмитрий Подгорный, 29.05.2013, 00:20
А ещё отказывают в трудоустройстве, если хочешь полностью официальную зарплату, по закону
Вера Ткаченко, 29.05.2013, 11:29
Дмитрий, ну это логично, кто хочет платить огромные налоги?
Сергей Черкашин, 29.05.2013, 16:31
Вера, я давно понял, что дело не только в налогах, но и в том, чтобы всегда можно было при желании бездоказательно кинуть сотрудника на "черную" часть зарплаты.
Сергей Черкашин, 29.05.2013, 20:03
Чтобы легче было держать людей в страхе (перед потерей заработанного) и в повиновении.
Александр Мошняга, 29.05.2013, 11:36
А я об этом скажу словами - одного из величайших царей Израиля - Соломона: "Многие ищут благосклонного лица правителя, но судьба человека, от Господа".
Татьяна Савинко, 29.05.2013, 16:36
Oh, mein Gott! Взяла свежий "От и До" (Черкассы), читаю вакансии секретарей (переводчики в Черкассах никому не нужны, вообще, последние полгода - точно!): секретарь-референт, помощник руководителя - девушка, 23-28 лет, модельной внешности, в/о, с опытом работы, знание англ. яз., делового этикета, документооборота, ПК, 1С, высокая скорость набора текста, переписка с зарубежными партнерами, кофе-чай, з/п 1500 грн. !!!!!!!!!!!!!!!!!!
В Черкассах средняя зарплата 1800 - 2000 - 2200 грн.
Да и еще эта вакансия "золотой секретарши" - через Агентство... Вообще, слов нет...
А когда-то я прочитала следующее: "Требуется секретарь, з/п от 50 до 200 грн. в ДЕНЬ." Все! Вы можете представить, чем будет заниматься ЭТА секретарша?! Т.е. зарплата будет зависеть от количества раз, что ли? Или от количества клиентов?...
Сергей Бакаев, 29.05.2013, 17:07
Таких работодателей просто надо игнорить , и не работать там и все.
Мария Солодовник, 29.05.2013, 18:49
Татьяна, и это в Черкассах. А я на днях позвонила в одну киевскую фирмочку (не по своей воле, заставили в центре занятости "искать работу") - тоже требуется секретарь, потому что переводчики в последнее время уже и в Киеве никому не нужны. Так они предлагают зарплату 1 147 (тысяча сто сорок семь) грн. И это тоже на полный рабочий день со всеми стандартными для этой должности обязанностями. Вот это жесть!!!!!!!
Наталья Н, 29.05.2013, 20:03
это бюджетная организация, скорее всего... у нашего государства секретарь-профессия нижнего тарифного разряда с минимальной з/п. Как дворник, например.
Дмитрий Подгорный, 29.05.2013, 16:46
У 1984 році Марґарет Тетчер сказала: «Молоді люди не повинні сидіти без діла. Це їм шкодить». І вона мала рацію: навряд чи суспільство може зробити щось гірше молоді, ніж покинути її неприкаяною. Хто починає життя із соціальної допомоги, у майбутньому частіше отримує ниж­­чу зарплату і частіше сидить без роботи: у вирішальний для формування особистості вік така людина не має можливості набути необхідних навичок і впевненості в собі.
Алексей Пархомчук, 29.05.2013, 19:09
Сам был на собеседовании 7 раз и с каждым разом все больше опыта в том как себя вести, но проблема не в поведении двух собеседников а в самой задаче отбора профи...... . И если б я проводил собеседование то наверно вел бы себя на месте кадровика также.... .
Тонкая грань у каждого своя.

Себя считаю специалистом с большой буквы в энергетике с 2-мя высшими (технарь и МВА) а другие считают с маленькой буквы.....потому что должностные обязанности чаще всего узко направленные и соискатель в любом случае хоть на долю но должен переквалифицироваться, а для этого испыт срок и так далее.
А непримет тех: кто больше просит чем другие(целесообразность платить больше);
плавающих в специализации как дырявая лодка(если не собираются учить);
И так далее..., а вот амбициозных, идейных бы я брал.... сам такой, и те кто тебя "собеседовал" через года потом говорят вот надо было Вас ...но бюджет требование руководства ...

Вот такие дела ..
Сергей Марченко, 30.05.2013, 15:03
Амбициозных, идейных, говорите? Это тех, что хотят поменьше нагружаться и побольше нагружать, а разность между доходом от работодателя и собственными потребностями компенсировать, отработав способы "чистить" работодателя, "кидая" при этом сотрудников?
Геннадий Рокицкий, 30.05.2013, 23:49
Такие везде сами без мыла проходят им амбиции и идеи заменяют опыт и знания, к сожалению их много.
Мне другое интересно, когда от соискателя требуется стресоустойчивость это как понимать? Работодатель так заранее предупреждает что будет устраивать подчиненному стресы? ЦЫРК. Почти везде набирается штат амбициозных и идейных родственников и знакомых но в таком случае нужно взять одну две рабочие лошадки которым и будут устраивать переодические стресы всем своим дружным колективом.
Юрий Кузнецов, 31.05.2013, 12:54
Стрессоустойчивость - один из основных критериев при подборе менеджеров активных продаж и в работе операторов практически любого контакт-центра (особенно в тех же продажах). Человека за день по 10-20 раз посылают матом. Человек стрессоустойчивый не обращает на это внимание и спокойно работает, а другой впадает в истерику. Это не личное требование работодателей, а объективная необходимость данной работы.
Сергей Черкашин, 31.05.2013, 13:13
Согласен, но зачастую подразумевается не хамство покупателей, а хамство начальственное. Его игнорировать труднее, не опускаясь при этом.
Геннадий Рокицкий, 01.06.2013, 12:27
В том то и дело что предлагаемая работа не предусматривала общение с клиентами.
Сергей Черкашин, 01.06.2013, 13:51
Тогда, Геннадий, это исключительно второй вариант сценария.
Сергей Марченко, 31.05.2013, 13:43
Железно!
Петро Однорог, 31.05.2013, 11:24
А ну назвіть нам закон Ома?
Юрий Кузнецов, 31.05.2013, 14:32
Я заметил в последнее время, что появилась целая группа людей, основной вид деятельности которой является бесконечное хождение по многочисленным собеседованиям и вечное недовольство тем, что так никуда и не берут на работу))) Сколько же нормальному человеку нужно пройти собеседований, чтобы понять, что проблема не в работодателях, а в них самих. Если человек четко знает свою цель, свой опыт и свои интересы, то для успешного трудоустройства на работу, ему вполне достаточно побывать в нескольких местах и он будет принят на работу. А все это нытье по поводу плохих HR-ов (почему-то здесь их путают с кадровиками), злое начальство и прочее - пустые отговорки. Все эти факты действительно имеют место в реальной жизни. ну раз такое может произойти, ну два, ну три раза не повезло соискателя. Но, когда постоянно человеку все плохие, а он хороший, то это уже проблема соискателя, а не работодателя. Или пересмотрите свое отношение к проблеме или вообще не работайте тогда)
Сергей Черкашин, 31.05.2013, 15:36
Быстро можно найти только примитивную исполнительскую работу. И, кстати, я отказываю не реже, чем отказывают мне. Это к вопросу о том, кто кого "не берет".
А "Если человек четко знает свою цель, свой опыт и свои интересы", то тем труднее их удовлетворить и тем труднее выбор, чем если интересует просто что-нибудь.
Сергей Марченко, 31.05.2013, 16:42
Совершенно верно. Предыдущий товарищ, видимо, работодатель с завышенной самооценкой, из тех, кто предлагает соискателям жесткие условия (без компромиссов) в поисках идеала наемного исполнителя. Если он в поиске кандидата на ключевую должность, то доведет дело до развала, прежде чем снизит планку.
Петро Однорог, 31.05.2013, 15:40
Є і інша категорія. Ще більш розповсюджена. Липових роботодавців котрі просто люблять влаштовувати співбесіди. типу на людей подивитись. Як правило так люблять оглядати жіночок.Чув не одну таку розповідь.
Геннадий Рокицкий, 02.06.2013, 22:43
По моему каждый человек (если он в своем уме) при поиске работы четко осознает свою цель, свой опыт и свои интересы. Говорите проблема в соискателях которые постоянно ноют? Сравните предлагаемые зарплаты 2003 года и 2013 и, пусть это звучит банально, цену жизни в эти годы. Почему человек с высшим или даже высшими образованиями должен работать за 3000 грн. А теперь вопрос - кто четко осознает свою цель и интересы соискатель или работодатель? Плохими HR-ков никто не называет это их работа, хотя иногда вникать в работу которую прелагаеш я думаю нужно. а не пытатся по одежде произношению и манерам определить айтишника, дизайнера, фрезеровщика, продавца, и т.д.. Начальство, прошу прощения, бывает в армии и на госслужбе, а так один продает свои знания, опыт, время а другой их покупает на определенных условиях, только вот условия эти все больше напоминают "... таких как ты на эту работу завтра очередь выстроится ...". К сожалению сейчас предложение регулирует спрос и это очень печально.
Olesia Киевская, 01.06.2013, 00:28
Да еще больше фальшивых работодателей плюс вакансий. В базе государственного ЦЗ такого по опыту процентов 25-30. Здесь наверное не меньше...

На самом деле рабочих мест больше чем на 1500 грн на руки в Киеи практически нет. Все что можно поразваливали.
Геннадий Рокицкий, 02.06.2013, 23:22
Можно долго говорить кто плохой а кто хороший, на самом деле мы имем очень большую проблему: одни хотят получать побольше другие платить поменьше и каждый посвоему прав. Воизбежание непоняток: я говорю о реальных соискателях специалистах которые хотят и могут работать. Выход? А если подумать его реально нет. При приеме на роботу нужно заключать трудовой договор и казалось он выгоден обоим сторонам, никто этого не делает потому что помимо обязанностей работника нужно указывать и права а это невыгодно. Кому предлагали заключить подобный договор и согласились на Ваши замечания правки, и в итоге этот договор был подписан? Как бы смешно это не звучало нужны профсоюзы, только начтоящие а не это уродливое, страшное порождение совка. А так рулетка, ведь по сути очень мало ситуаций когда человек хочет набрать професиональную работающую команду, ведь все знают принцип чем выше цена тем выше качество в данном случае качество это благосостояние самого работодателя.
Юрий Кузнецов, 03.06.2013, 11:03
Ну не знаю. Все зависит от компании. На моих последних работах всегда был трудовой договор и оформление только по трудовой с первого дня работы. Вся ЗП белая на карточку. Поэтому мне подобные проблемы незнакомы. Я других работодателей не рассматривал никогда. Когда-то попался на подобное кидалово, после этого стал умнее и не наступаю на одни и те же грабли. Так что все зависит от вас.Для чего изначально устраиваться на работу в компанию с непрозрачными условиями, а потом ныть, что вас кинули. Не понимаю логики.
Сергей Марченко, 03.06.2013, 12:25
Вы, верно, на небесах живете? Если Вам "левые" доходы или помощь родственников из СЕЛА позволяют при потере прежнего места работы терять время на выбор ВАШЕГО нового места работы, то у других этого резерва нет. Я тоже умный, но надо иметь за что жить и семью кормить. Фирмы с "белой" зарплатой есть, но это не значит, что меня туда возьмут или предлагаемая эта самая "белая" зарплата будет достаточно существенная и позволит моей семье хоть КАК-ТО жить. После трех месяцев безуспешных поисков работы с нормальной "белой" зарплатой я уже готов идти хоть в Колл-центр под цыганские гарантии, лишь бы регулярно и прилично платили.
Петро Однорог, 04.06.2013, 08:16
Але для чого чекати втрати місця роботи???
В мене наприклад резюме постійно висить на сайтах хоч і працюю.
Постійно підбираю варіанти, раптом знайду щось.
Така моя позиція звісно буквально бісить місцеву тусовку HRів :). На їх думку я маю костьми лягати на роботі і потім у випадку чого щиро дивуватись. ЯК ЖЕ ТАК?! Я ВСЕ ВІДДАВ НА КОМПАНІЮ, А ТЕПЕР ОТРИМАВ ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ!!!?
Як на мене то краще все ж таки підшукувати щось постійно.
Щоб потім не було "мучітєльна больна"....................
Сергей Черкашин, 03.06.2013, 18:55
Юрий, кроме Вас есть много других людей профессиональная специфика которых отличается от Вашей. Фиксированную плату прописать можно. Другое дело, как ее потом взыскать на практике?
А вот как бы я ни мудрил с трудовым договором (даже если торг уместен, что врядли по определению), но именно процентную часть своего дохода (да как любую сдельную) никак в нем не закрепишь. То есть, писать можно все, что угодно, - бумага все стерпит, но доказать потом свою причастность к каждой конкретной сделке (да и любой операции), особенно к мелочевке, на практике крайне маловероятно. По сути, надо составлять в каждом отдельном случае (на каждую продажу/действие) трехстронний договор, где я выступая агентом, но на практике я такого ни разу не встречал, не говоря уже о том, что овчина выделки не стоит.
Геннадий Рокицкий, 02.06.2013, 23:28
Добавлю к вышесказанному - адекватный человек будет выкладыватся по полной при условиях адекватной зарплаты и интересной для него работы. Правда нужно согласится что и у работодателей хватает проблем с поиском таких людей.
Ирина Кубракова, 08.07.2013, 20:53
Всегда наступает момент, когда работа перестает быть интересной, а адекватность зарплаты - радовать.
Приходит осознание того, что данная тебе жизнь предназначена исключительно для РАБОТЫ.
Димитрий Сокульский, 03.06.2013, 05:05
Почитал на досуге. Со многим согласен, особенно с тем, что касается предпенсионного возраста ... Слов нет, одни слюни, и те - матерные . И еще одна из причин отказа крупных работодателей, не указанная здесь - Укртелеком ищет механика в автопарк, отправляю резюме, вызывают на собеседование ... Результат - отказ, оказывается им нужен исполнитель, а у меня почти весь стаж - руководитель среднего звена и выше ...
Сергей Марченко, 03.06.2013, 12:27
Вам повезло хоть в чем-то - Вы узнали причину отказа. Мне ни разу не удалось это узнать.
Херсун Павел Валерьевич, Херсун П.В., ФЛП, 04.06.2013, 10:31
сергей перезвоните по номеру 794-29-47. Меня зовут Павел. Потолкуем по поводу вашего трудоустройства. Это раз. Второе: я живу в Одессе - куча свободных рабочих мест, но почему-то мало желающих получить работу. Все хотят сидеть в офисе, четыре раза в день поднимать телефонную трубку, пить кофе по 5 раз на день и получать от 5 до 10000 зарплаты. Так не бывает! Надо суетиться, бегать, что-то продвигать (идеи, проекты и т.д.), заключать договора и именно тут начинаются трудности. Особенно мне нравиться, когда кто-то говорит "Я подумаю". Чего тут думать, ни опыта работы, ни образования - я подумаю. Предложение о трудоустройстве действует лишь в то время, пока ты находишься на собеседовании, а потом уже нет. Я считаю (я всегда так делал) надо пробовать себя всегда в чем-то новом, а потом уже думать надо оно тебе или нет. Это три. А в завершение хотел бы обратиться к негативщикам, типа первого человека в этих отзывах: то не то, это не так. Вот такая вот негативность никому не нужна. Удачи!!!!
Петро Однорог, 04.06.2013, 10:50
http://www.work.ua/jobs/1289589/
Менеджер по продажам
6000 грн., 6000 - 10000 грн + премии


Можна питання? Чому Павел Валерійович у вас такий широкий діапазон??? Від чого залежить влаштування на 10000 і від чого на 6000?
І чим торгуєте якщо не секрет?
Сергей Черкашин, 04.06.2013, 11:23
Лохотрон. Особенно умиляют "серьезные" требования ("не имеет значения, готовы взять студента").
Владимир Магомедов, 04.06.2013, 11:17
Желая глубже понять, какова реальная проблема, - потратил время на прочтение этой суперпереписки...
Грустно. Но факт в том, что в стране нет культуры приёма и устройства на работу.
Все хотят быть капиталистами, а отвечать друг перед другом (права и обязанности) банально не способны, не научены что ли? Каждый хочет лучше себе, не работая на общую перспективу.
А откуда в стране подъём, если нет единства даже в семье, извините?
То верхушка ставит на колени, то люди в носу ковыряют...
Мы виноваты сами.
Выход есть всегда, но Махатму Ганди нашей страны можно увидеть лишь на шоу талантов((
Надо создать ресурс, где будет разрабатываться новая программа политики страны, не боясь толтосумов сверху.
Соискатели - часто слабачки, да. Но от работодателей надо ЗАЩИЩАТЬСЯ!
...Сайты с базой данных против бессовесных и жадных тупиц, ищущих "мультиинструменталистов" для личной "семейной кормушки".
И обязательно - в корне менять подход к образованию наших детей: думайте о будущем перспективней.
Херсун Павел Валерьевич, Херсун П.В., ФЛП, 04.06.2013, 12:16
Очень мало времени, поэтому кратко: 1. широкий диапазон от того, что человеческий потенциал также широк. 2. можно просто Павел.3. "лохотрон" Сергей это лото. 4. готовы взять студента значит, что помогаем его учебному заведению устроить выпускника. 5.Владимир, идея хорошая, но в нашем государстве она не работает. Причины этого Вам известны. В первую очередь надо начинать с себя. ПОЗИТИВНОЕ МЫШЛЕНИЕ. Вот и всё ребята.
Владимир Магомедов, 04.06.2013, 12:43
Позитив - эт понятно...)
А начинать с себя должен каждый. Должен.
Так можно и полвека на форумах сидеть да умничать.....
Херсун Павел Валерьевич, Херсун П.В., ФЛП, 04.06.2013, 13:40
Владимир я начал и вот теперь могу предлагать трудоустройство людям.
Роман Авдеев, 09.06.2013, 14:00
К пункту "Важные критерии" нужно бы еще добавить причину отказа:
- человека, более умного чем сам работодатель;
- если вас тяжело "кинуть";
- если вы слишком интересуетесь зарплатой и труд. договором;
- просто звезды так стали сегодня, что вы почему-то не понравились.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий