Три причины, почему вас не возьмут на работу

Тим Хафф, LinkedIn. Перевод: Валерия Мироненко, E-xecutive.ru
Три причины, почему вас не возьмут на работу
Вы можете провалить собеседование огромным количеством разных способов. Но совершив эти три ошибки, даже многообещающие кандидаты перечеркнут возможность своего трудоустройства.

Work.ua публикует мнение Тима Хаффа, главы HR-подразделения одной из крупнейшей торговой сети по продаже сетевого оборудования в США, о том, какие ошибки наиболее критичны на собеседовании. Он провел большое количество собеседований, в результате которых нанял много успешных сотрудников. Однако список кандидатов, кому он отказал в работе, также достаточно обширный. Поэтому за все время работы у Хаффа сложилось ясное понимание, почему кандидаты терпят неудачу на собеседовании. Вы можете провалить интервью, даже если будете многообещающим кандидатом. Если вам часто отказывают в работе, то вам просто необходимо ознакомится с тремя основными причинами, почему кандидаты не достигают своей цели.

1. Неспособность продемонстрировать страсть

Чтобы быть успешным практически в любой профессиональной области, вы должны иметь высокую степень увлеченности своим делом. Конечно, все должно быть в меру, но если вы собираетесь дремать на интервью и не стремитесь создать у интервьюера впечатление о полной готовности и заинтересованности в работе, то результат этого собеседования очевиден.

Увлеченность, своего рода страсть, может быть продемонстрирована вашим языком тела, интонацией голоса, блеском в глазах, и тем, насколько волнительно вы рассказываете историю, как вы на предыдущей работе нашли выход из сложной ситуации.

2. Нежелание вникнуть в должностную инструкцию

Слишком часто кандидаты во время интервью ведут себя так, будто они знают все требования к вакансии, исходя только из прочитанного названия должности. В большинстве случаев у каждой компании есть свои, особые требования и должностные обязанности к предлагаемой вакансии, отличающиеся от представлений кандидата. И жаль, что вы часто игнорируете эту информацию и пытаетесь провести большую часть интервью, рассказывая о навыках и опыте, которые не имеют никакого отношения к предстоящей работе.

Хорошо, если вам немного (или много) не хватает непосредственного опыта, перечисленного в описании вакансии, но если вы проявите сознательное усилие, чтобы увязать свой опыт с навыками, которые требуются компании, то это огромный плюс. Это показывает, что вы нашли время, чтобы ознакомиться с описанием работы и надлежащим образом подготовились к интервью.

3. Отсутствие вопросов

Несколько лет назад Хафф беседовал с многообещающим кандидатом, который был весьма близок к предложению о сотрудничестве. Его опыт был актуальным, с хорошей стороны проявились лидерские и коммуникативные навыки, и он оживленно отвечал на все вопросы. К концу интервью Хафф всегда оставляет достаточно времени для вопросов. У того кандидата не было к Хаффу ни одного вопроса. Он не проявил и малейшего любопытства относительно того, как организация была структурирована, как работает команда… ничего. Его резюме оказалось в папке «отклонено».

Так называемый «внутренний» кандидат, который уже работает в компании и проходит собеседование для повышения должности, может уйти от этих вопросов, но опять-таки в зависимости от обстоятельств. Но нет никакого оправдания отсутствию вопросов у «внешнего» кандидата. Даже если интервьюер проводит большое количество времени, объясняя тонкости работы, есть еще сотни вопросов, которые кандидат может спросить. Если у вас нет вопросов к интервьюеру, то вы создаете впечатление, что не понимаете работу достаточно хорошо, чтобы задавать умные вопросы, и не имеете никакого профессионального любопытства, или даже не заботитесь о том, как устроена организация.

У хорошего кандидата всегда много заранее подготовленных вопросов, чтобы задать нужный в подходящее время. Идеально, если вопросы задаются естественно в течение интервью. Однако, нет ничего плохого в том, если вы регулярно обращаетесь к своим заготовкам в блокноте. Так вы проявляете интервьюеру свою подготовленность и, следовательно, заинтересованность.

Большинство кандидатов, получивших отказ в работе, допускали одну или более ошибок. Заметьте, что ни разу не прозвучала техническая компетентность. Для большинства вакансий техническая компетентность — основное и определяющее требование, но есть и другие черты, которые могут предсказать, будет ли кандидат подходящим вариантом для работы. В следующий раз готовьтесь к интервью, тренируйтесь в проявлении увлеченности, продумывайте вопросы и объединяйте свои навыки с должностной инструкцией. У вас будет намного больше шансов получить предложение.


Дополнение к перечисленным выше ошибкам.

  1. Увлечение. Хотя статья описывает некоторые физические признаки проявления увлечения, Хафф полагает, что страсть или увлеченность лучше всего продемонстрировать в действиях кандидата. Однако и интервьюер несет ответственность за создание подходящей атмосферы, позволяющей кандидату проявить свою индивидуальность.
  2. Соблюдение должностной инструкции. Резюме кандидата может перечислить навыки, (и «твердые», и «мягкие»), но резюме — это всего лишь пропускной билет на интервью. Интервью — ворота к предложению работать. Если в должностной инструкции говорится «требуются сильные аналитические способности», то кандидат должен быть готов объяснить (на примерах), в какой степени он обладает этими способностями.
  3. Вопросы. Хафф согласен, что есть много рабочих мест, которые почти идентичны от компании до компании. Однако, если вы претендуете на высокопоставленную должность, то продемонстрируйте критическое мышление. Вопросы как раз очень даже помогут.


Собеседование — это танец. У интервьюера есть обязанности взять на себя инициативную роль, но если кандидат не желает (или неспособен) быть партнером в танце, он (или она) устраняет себя от соревнования своими же руками.


Читайте также

Комментарии (68)

Игорь Ходот, 22.09.2014, 15:40
"Вы должны иметь высокую степень увлеченности своим делом"-Не на все должности и не во всех компаниях это актуально-а точнее не все работодатели этим приемлют.К примеру прийдя на вакансию торгового представителя и писать в анкете "кем вы видите себя через 5 лет"вы можете написать-Начальником торгового отдела или Супервайзером-это нормальный прогресс если вы не лентяй и желаете карьерного роста-то так оно и будет.И в итоге Вас просто могут не взять-ибо никто не захочет менять свое место через год или 2 если появиться работник который разбираеться больше чем тот кто работает на этой должности...Не во всех компаниях это так-но во многих.
Владимир Кулинич, 22.09.2014, 15:44
Полностью согласен с Игорем. В Украине так во многих!!!!
Алексей Ткаченко, 22.09.2014, 16:31
Не будем забывать, что человек из-за рубежа делится своим многогранным опытом.
То, что Вы помните где находитесь это конечно хорошо, но и не стоит забывать чьи напутствия Вы читаете.
Иностранцы думают в последствии своей религии и культуре, вообще менталитет людей отличающийся друг от друга, оттуда и требования совсем другие. Допустим в Японии ценится не стандартное мышление, даже если ты и голодранец необразованный, где-то в Великобритании пунктуальная точность касательно к требующей должности, и так далее.
Что я хотел сказать, а то, что читайте, анализируйте, делайте выводы и будьте индивидуальны.
С уважением!
Юрий Гринь, 22.09.2014, 18:05
везде
Иван Попов, 22.09.2014, 18:38
Интересно, какого рода увлечённость своим делом должен был продемонстрировать на собеседовании мой друг (и какие вопросы задавать), когда устраивался санитаром в городском морге? Кого из уважаемых людей класть на самый престижный стол у окошка?
Оксана Мешакина, 22.09.2014, 21:00
+5
Кристина Левицкая, 24.09.2014, 08:35
Значит Вам не нужна такая работа, где не заинтересованы в Вашем карьерном росте. Кто-то, кто не хочет через 2 года подвинуться, не планирует развиваться, следовательно, зачем Вам это? Я считаю, что увлеченность делом - хорошее качество соискателя.
Светлана Крылова, 22.11.2014, 15:35
А если я терпеть не могу руководить, если все что мне надо это хорошо вести свой проект и разгребать бумажные и файловые завалы? Если моя должность и работа просто не предполагают какого либо продвижения по службе? Если... если...
Ирина, Zunami LTD, 22.09.2014, 15:43
Скільки можна викидати негативні заголовки та статті? Ви ж програмуєте масову свідомість людей на невдачі!!! Треба писати позитивно сформовані статті, пояснювати, як досягти успіху, зайняти свою нішу, самореалізуватися...
Александр Сидоренко, 22.09.2014, 17:13
Согласен, заголовок очень "оптимистичный" :(
Владислав Мильман, 22.09.2014, 21:48
Заголовок статьи как раз оптимистичный ))). Потому что попадаются статьи о 10 причинах, почему Вас не возьмут на работу ))). Поэтому в этот раз их всего ТРИ ). P/s. Может быть у РАБотодателя акция ?)
Олексій Карпенко, 06.10.2014, 01:21
Даруйте, але йдеться про ПОСТАНОВКУ ПИТАННЯ, яка неприпустима за ЖОДНИХ обставин. А то "хрін од редьки не солодший", як мовиться.
Александра Молодчик, 22.09.2014, 17:24
Плюсую.
Евгения Кравченко, 22.09.2014, 18:08
и правда. Тоскливые какие то заголовки - к чему это?
Евгения Кравченко, 22.09.2014, 18:09
и статьи тоже. тем более- эти американские реалии уже надоело читать, с нашей рабочей действительностью они имеют очень мало либо ничего общего
Сергій Лотоцкий, 22.09.2014, 22:15
у нас все по кумовству или по звонку. Или отхерячить лет пять " с энтузиазмом", а потом на твое место подрастет сынок или зятек.....и ты свободен. Это гондор - скотская страна, и американские стандарты тут неприменимы. Они тут мутируют под совково-кумовским мышлением
Алеся Троценко, 22.09.2014, 19:47
Тема уже программирует, что работу вы не найдете никогда. Дорогой автор, какую цель Вы преследуете, когда пишете подобные статьи?
Александр Гринь, 22.09.2014, 21:42
это же сайт по поиску работы! чем дольше и чем больше потенциальных соискателей ищет работу, тем более этот сайт актуален! Им выгодно, что бы вы искали работу "як умога довше"!)
Михаил Воробьев, 22.09.2014, 15:52
"Нежелание вникнуть в должностную инструкцию" - аж смешно:) какая должная инструкция в фирме ???? Да там не знают, что это такое - бухгалтер-секретарь-кадровик КЗОТ в глаза не видела. Должностная инструкция в частной помойке необъятна. На вопрос "что я должен делать" - ответ "все". Начни с пола :) Тряпка там :) Ворк юа каждый раз сео ресурсы раскручивает. Должностная инструкция блин :)
Виктория Спицына, 22.09.2014, 16:40
Чистая правда)
Оксана Ртищева, 22.09.2014, 20:08
Прямо в яблочко !
Ольга Мирошникова, 23.09.2014, 06:16
5+++++! Это про нашу фирмочку...
Виктор Довгий, 23.09.2014, 08:52
Точнее сказать, не должностная инструкция, а должностные обязанности, т.к. часто они отличаються по количеству прописаных обязанностей в должностой инструкции и то что ты должен будешь делать помимо ее. В Украине считаеться плохим тоном говорить о должностной инструкции на тебя смотрят как на умолишенного или как на юриста.
Юрий Сырцов, 22.09.2014, 15:58
Прочитал, решил второй раз не читать...
Дмитрий Ус, 22.09.2014, 16:08
После слов "мнение Тима Хаффа" статью можно было уже не читать. Перевод неплохой, но отношения к украинским реалиям практически никакого - разве что к филиалам международных компаний с иностранными HR'ами, и то сомневаюсь.
Михаил Воробьев, 23.09.2014, 09:14
Совет пришедшим на работу в ЧП "шараж мантаж", для того чтобы потом доказать что ты работал в конторе этой:
- копируйте все доверенности выписанные на Вас на получение ТМЦ;
- обязательно копируйте приказы по Вам, начиная от приема на работу заканчивая отпусками;
- остальные интересные документы;

Чтобы потом в суде не сказал представитель ответчика, что проходили "поэтапное тестирование знаний и навычек".
Я работаю в гос структуре (не госсулжащий) + сам на себя и не чуть не жалею, что в шаражке-помойнике не работаю. В Запорожье хотят спеца по ИТ с 5 годами опыта работы за 3 тыс грн. - я как услышал, то предложил уборщицу найти.
Надежда Срибная, 22.09.2014, 17:06
Я главный бухгалтер в частной конторе. И в статье интересен лишь 3 пункт. Вопросы задавать нужно. Год назад начальник взял на работу девочку. Когда я спросила, почему именно ее, ответ поразил меня: она сумела несколько слов связать вместе, остальные просто молчали.
Костянтин Кулініч, 07.11.2014, 22:18
ого, ниче се) может их морально прессовали?
Александр Сидоренко, 22.09.2014, 17:15
"Увлеченность, своего рода страсть, может быть продемонстрирована вашим языком тела"

Порвало :)
Sergey Krasyuk, 22.09.2014, 18:48
"Собеседование — это танец."
Танец соискателей перед HR-девочками можно просмотреть здесь: https://www.youtube.com/watch?v=orWquPvPli4
Показан правильный "язык тела", правильное чередование открытых и закрытых поз, правильность киваний-морганий и т.п. Учитесь!
Сергей Туман, 22.09.2014, 17:42
При такой повальной безработице если у Вас нет концов на приличную работу и должность никто не возьмет.
Роман Бєльський, 22.09.2014, 18:08
)) сразу видно что автор статьи далёк от Украины))) В нашей стране ХОРОШАЯ работа передаётся по связям и или по наследству))
Владимир Кравчук, 22.09.2014, 18:17
Самое интересное в этой статье это комментарии. Вот это сила. Страну, так и несостоявшуюся, порвала коррупция, кумовство и т.д. Какие собеседования. Дети ченуш руководят отделами региональными одел. банков компаний. А грамотные ребята за 300 баксов на периферии.
Расим Асанов, 22.09.2014, 18:42
В точку))))))
Николай Курпаков, 22.09.2014, 18:53
Я не согласен с этой статьей работаешь дается по связям
Анна Лопчинская, 22.09.2014, 18:58
Точно, какие собеседования в частных конторах. Ты должен уметь все и делать все.. Была у меня одна такая работа, 5 должностей в одном лице.. Дешево и сердито.. Было и собеседование такое, где спрашивали все, и задачи в уме решала и сказку любимую детства вспоминала, мнимые работодатели начитались таких вот себе загрансоветов, а з/п то никто загран не делал...
Sergey Krasyuk, 23.09.2014, 10:18
Ой, как мне это до боли знакомо! Тоже работал за пятырых, работали по ночам, среди ночи иногда даже пиццу в офис заказывали, при этом даже красиво назывался Директором. А потом ушел в представительство иностранной компании- променял карьерный рост на зарплатный. Какое-то время было хорошо, хоть и тоже работали сверхурочно, но не так жестоко. После меня учредитель назначил новую девочку из Енакиево, ярую поборницу ДНР, с соответствующим менталитетом. Слышали бы вы тот виртуозный набор гадостей в мой адрес за моей спиной, о которых мне рассказали потом наши заказчики! (Они звонили на старый корпоративный телефон, который был у меня. Я потом сотрудничал с ними по другому направлению и, естественно, сменил номер). Затем на новой работе власть узурпировал алкогольно-криминальный бордель "Бонни и Клайд", поскольку, к сожалению, уже не я занимался подбором персонала. В борделе, я конечно же, не ужился, зато стал прокаженным для всех эйчар-девочек, мыслящих штампами из американских книжек.
Ирина Кононова, 29.09.2014, 12:09
Не в Олимпе, случаем, работали?
Анастасія Кірпічева, 30.09.2014, 09:10
Тоже интересно.
Николай Курпаков, 22.09.2014, 18:58
Очень негативная статья
Владимир Глущенко, 22.09.2014, 20:40
Скажу так - если умеешь думать, то сможешь пройти собеседование даже не готовясь к нему особенно, подбирая вопросы, ответы и т.д. Нужно знать что, когда и кому говорить без всякой подготовки, а не только заранее продумав.

И потом, то что написано в этой статье касается работы "офисным планктоном":
3) Если интервьюер всё хорошо объяснил - какие могут быть вопросы? Их придумывать с потолка? "Какого цвета на вас носки?", "Почему на потолке лампочки идут шахматкой, а не в рядочек?"
2) Не всегда с должностной инструкцией знакомят при собеседовании - как правило более общее - распорядок рабочего дня, з/п, самые строгие правила которые ведут к увольнению (это на разных работах по разному: пить, курить, опаздывать, пререкаться).
1) Я устраиваюсь на работу, а не женюсь на ней! Или "Она меня кормит, она же меня и ....." ? Страсть нужна немного сдвинутым начальникам для которых в жизни кроме работы ничего нету... На такую работу идти не стоит ни в коем случае.
Анна Филякина, 24.09.2014, 09:36
Согласна на 100%. А еще достали дурацкие вопросы в анкетах, которые по большому счету никак не раскрывают человека, т.к. все равно все врут.
Михаил Воробьев, 29.09.2014, 08:21
Больше всего нравится вопрос про имущество и финансы.:) я работодателю посоветовал затребовать мою декларацию в ДПИ:)
Aлександра Куценко, 22.09.2014, 20:42
Статья хорошая. Многое из того, что пишут на Worke,мне помогло подготовиться к собеседованию и морально, и в познавательном плане. Однако , придя на собеседование и задав кучу вопросов, я жутко удивила своей инициативой менеджера, т.к. была такая одна такая любопытная,остальные сидели как омебы :)) можно сделать вывод, что менеджеры по подбору персонала у нас тоже не особо осведомлены ,как набирать работников и берут абы кого.
Олексій Карпенко, 06.10.2014, 01:29
"...дабы разуменіѣмъ своимъ не смущать начальство?" )))
Александр Дж, 22.09.2014, 20:43
Чего прицепились к сайту. Им же надо что то писать, чтобы такие дураки как мы читали))). А с работой сейчас действительно задница. Желаю всем найти себе по хорошему рабочему месту и по быстрее
Елена Швед, 22.09.2014, 20:55
Действительно , статья просто смешная
Андрей Рябый, 22.09.2014, 21:38
Статья бред-бредячий, просто какая то жвачка для [нецензурная лексика удалена модератором сайта]! Сгодится в лучшем случае для какого то планктона, подготовит - никаких закономерностей нет, отказ может быть по любому поводу и без! Или наоборот.)))
Виктор Виноградов, 22.09.2014, 22:48
Полностью согласен, что статья не для наших людей, ну нельзя нас под ихний менталитет подводить ... Особенно мне нравится вопрос на собеседовании: " Что нового ВЫ можете привнести в нашу фирму ? " :)
Ruslan Onchev, 22.09.2014, 22:11
!!!!!
Турянская Наталия, Silver Star, 23.09.2014, 01:38
HRы в крупных компаниях, как правило, даже не знают чем будет заниматься человек которого они "собеседуют", их задача отобрать не конфликтного, без сомнительного прошлого, работоспособного, с приблизительными компетенциями по должности. Какая тут должностная инструкция? И на многие вопросы по специфике работы они не знают что ответить. Остается показать им только страсть :))) Согласна с Вами, что для Украины такие советы бесполезны.
Sergey Krasyuk, 23.09.2014, 10:45
100%! При уходе из алкогольно-криминального борделя "Биораси Эл-Эл-Си" на прощание посоветовал молодому директору проводить проверку на судимость новых сотрудников! Но поздно уже:(. Коллега привела своего любовника, представив его как самого гениального и перспективного. Это оказался представитель спецконтингента, который считает. что настоящий мужик должен хоть раз в жизни, хоть немножко посидеть в тюрьме! В обед колеса пивом запивает, по всему офису распрастраняется аптечный запах с перегаром. Матом не ругается, он на нем разговаривает. Они предсказуемо провалили аудит, поскольку занимались неподобством прямо на рабочем месте. На глазах у всех! Некогда было работой заниматься! И фирма потеряла крупного заказчика. А виноватых нет! Начальство интеллигентничает и закрывает глаза. Остальные ребята краснеют и опускают глаза. Все хорошо, прекрасная маркиза! Очень жаль. Фирма погибла на взлете...Сейчас там агония... :(
Sergey Krasyuk, 23.09.2014, 10:50
Ах, да, забыл упомянуть, что я слегка расово неполноценный - по словам этого героя любовника, мой национальный герой давно сгорел в печке Освенцима. Это слышали все, включая директора. А эдесь, видимо, работа только для чистых арийцев. И только "настоящих мужиков" ( см. выше).
Михаил Воробьев, 23.09.2014, 16:51
:)
Надежда Присяжная, Партнер дистрибьюшн, ООО, 23.09.2014, 11:50
А я считаю, что статья очень даже совпадает с нашими реалиями. Просто не ко всем должностям применима, вот и все. Понятное дело, что дворник не будет увлеченно рассказывать, как он решил сложную проблему с листопадом осенью, но есть достаточно много вакансий, где все эти советы можно применить.
Я лично не люблю кандидатов, на собеседовании с которыми можно уснуть, сразу "в топку".
Поэтому не понимаю тааааааааакооооооое количество негативных отзывов.
Михаил Воробьев, 29.09.2014, 08:25
Конечно не понимаете Наталья - хозяин прочитает и уволит. Предложите шефу оплачивать в полном объеме фонд зп.
Инесса Харламова, 24.09.2014, 10:54
Пишите побольше неоднозначных статей, чтоб было побольше комментариев. Их-то действительно интересно читать. спасибо всем!
Любовь Никонец, 24.09.2014, 11:37
Считаю ВСЕ подобные статьи полезными)) Конечно советы немного отклоняются от наших реалий. Но правильное направление мыслей перед собеседованием - хорошо подготавливают
Андрей Гутников, 25.09.2014, 12:11
Как раз собираюсь на важное для меня интервью, готовлюсь, изучаю компанию и тут... получаю письмо с заголовком "Три причины, почему вас не возьмут на работу". После такого хочется только послать редактора статьи в пешее эротическое путешествие и ни за что не читать последующий текст.
Саша Дорошенко, 25.09.2014, 23:39
Мені інформація сподобалась візьму її на озброєння!!!
Оксана Соболь, 26.09.2014, 14:34
Самое интересное в этой статье - это комментарии! Всем удачи:)
Николай Гавриков, 27.09.2014, 15:36
Статья не актуальна для Украины. В этом государстве, где каждый виноват, что гражданин, плевать хотели работодатели на опыт, знания, порядочность и другие качества. Без связей на хорошую работу не устроишься хоть бейся головой об асфальт. Работодатели будут обещать многое, затем обманывать на зарплате. Система. Не дай Б-г потерять свой бизнес после сорока лет) голодная смерть обеспечена. Слава Украине.
Михаил Воробьев, 29.09.2014, 08:35
Три причины не взять на работу:
- Вы не тупое быдло и знаете минимум Кзот;
- Вы юридически грамотны;
- Вы можете за себя стоять;

ОСОБЕННО мне нравится когда ищут "не конфлитного" - это значит полоумного, который всем доволен и при этом профессионала. На прошлой работе директор компании шараж не платил зп людям с прлизводства - он их рабами называл. Директора с кадровичкой "быдло" вылечили - набили морду за 2 мес и деньги нашлись.
Анастасія Кірпічева, 30.09.2014, 09:31
Во-во. Мой отец, после 45 остался без работы. Работал на руководящих должностях, имеет приличный опыт и т.д. и т.п. Все, сейчас никому не нужен. Отпахал на государство, а теперь дай бог получить минимальную пенсию и главное - дожить до нее.
Какие страсти на собеседовании, если до собеседования дело не доходит? Повезло только в свое время маме попасть на госслужбу.
А так, я закрепилась после того, как отпахала на практике, потом именно по знакомству перешлана нынешнее рабочее место. у нас левых людей нет, все кто устраевается - по знакомству, либо отпахав в аспирантуре и зарекомендовав себя хорошо. Медики знакомые опять же трудоустроились только отпахав "забесплатно" и внеурочно, зарекомендовав себя либо по связям.
И так во всем...
Sergey Krasyuk, 29.09.2014, 08:38
Коммент к комменту. Насчет связей - не все так безнадежно. Возможен вариант через серьезные кадровые агентства. В КА рекрутер кровно заинтересован, чтобы найти подходящего кандидата, поскольку это его гонорар. Шансы выше, если рекрутер- человек за 40, с жизненным опытом, осознающий наши реалии, и не зацикленный на американских книжках и статейки, вроде этой. После КА вас передадут сразу профильному спецу или руководителю, с которым можно поговорить на одном языке, используя профессиональную терминологию. Но если вы попали в руки корпоративных HR-девочек, то пиши-пропало! Они не заинтересованы найти, они заинтересованы искать. Искать вечно! Изображть видимость бурного поиска, чтобы оправдать необходимость своего существования. Смысл работы эйчара на фирме-убедить начальство, что без них мир рухнет, а как психологи,голову морочить они умеют А что еще они умеют? Всех корпоративных эйчар девочек - в ткачихи!. Дерзайте! А на сайтах компаний - даже не бейтесь головой об стенку. Удачи всем!
Анна Ганза, 03.10.2014, 00:00
Я извиняюсь за свой вопрос. Вот хочу спросить: Я получила профессию парикмахера и нет возможности устроится в салон работать. Везде нужен опыт работы, но откуда его взять, если не берут никуда. Хочу работать и накапливать о/р. Но на собеседованиях, то ли попадаются плохие компании, то ли я не так и не там ищу. Что посоветуете?
Николай Никифоров, 17.10.2014, 01:36
Есть парикмахерские, где ученицы стригут клиентов бесплатно или за символическую плату. Такими услугами зачастую пользуются малообеспеченные - пенсионеры, иногда дети. Поищите по городу такие парикмахерские, где есть объявления о бесплатных услугах или больших скидках - там работают новички... Попроситесь туда.
Виталий Барабаш, 13.06.2015, 09:42
Еще причина не взять на работу - возрастной ценз, а то что опыта и знаний поболее чему 20-ти летних практически всем побоку.

Добавить комментарий

Чтобы добавить комментарий нужно войти.
Оставить комментарий