Итак, вам кажется, что у вас все отлично получается, а руководство настойчиво убеждает в обратном? Давайте разберемся, в чем дело и как улучшить свое положение.

1. Отставить эмоции

Накалять страсти и вдаваться в споры и обсуждения — проигрышный вариант. Словами, скандалами и истериками вы ничего не добьетесь, если и без того находитесь в шатком положении.

2. Адекватно оценить обстановку

Если вы остыли, взгляните на ситуацию отстраненным взглядом. А лучше — взглядом владельца компании или вашего начальства. Вы были бы довольны своей работой? О таком сотруднике вы мечтали бы? Если что-то вызывает сомнение, это повод не просто задуматься, а начать действовать.

3. Изменить стратегию

Отодвинув эмоции и оценив ситуацию, начинайте действовать. Мы подготовили для вас примерный план, который должен помочь исправить положение:

  1. Попросите у начальства указать на ваши проблемные стороны. Узнайте, что конкретно вы делаете не так, что нужно изменить, какого результата от вас ждут.
  2. Заручитесь поддержкой коллеги, которому доверяете, попросите его на время стать вашим наставником или куратором.
  3. Меняйте тактику решения задач.
  4. Помните о личной ответственности. Выполняйте каждый проект так, будто вся компания принадлежит вам, и именно от ваших действий зависит ее успех.
  5. Не повторяйте прежних ошибок. Избегайте предыдущего опыта. Помните, все, что было до — это не то, что вам нужно. Ищите новые тропы.

4. Изменить свое отношение

Важно также понимать, готовы ли вы что-то менять в себе или все же уверены, что вины вашей нет, а начальство просто придирается. Признать собственную некомпетентность очень сложно.

Поэтому, скорее всего, вы будете сопротивляться переменам, не захотите признать свою неправоту, вам станет неприятно работать в коллективе, в котором вас не ценят, вы уволитесь, а затем, на новом месте, все начнется заново. А может, и нет. Как бы то ни было, прежде всего мы советуем начать с себя.

5. Не помогло? Тогда сменить место работы

Совет радикальный, но актуален для тех, кому наши способы не помогли. Если вы на 100% уверены, что выкладываетесь на полную, и достигнутые результаты — повод для похвалы, а не недовольства. Если ваш KPI противоречит словам шефа, а коллеги не считают вас некомпетентным сотрудником, возможно, стоит задуматься о смене работы. Не стоит жертвовать своей карьерой и развитием, если ваших усилий не оценивают по достоинству.

Вполне возможно, что на новом месте ваши старания принесут больше пользы и для компании, и для вашего профессионального роста.

Читайте также