Что отличает профессионала от аматора, эксперта от любителя? Думаете, опыт, знания, навыки? Возможно. Но есть еще что-то большее. Что-то, что сразу бросается в глаза и заставляет удивляться, восхищаться, завидовать. Это увлеченность. Хотя у этой черты есть свои плюсы и минусы. Об этом и поговорим

Заразительная энергия — ваш конек

Увлеченный кандидат сразу выделяется среди других. Он не просто сухо отвечает на вопросы (даже если и очень правильно), он ведет диалог. В прямом смысле этого слова. Он не ведомый, а ведущий. Он направляет разговор в интересующую его тему, его хочется слушать. Он заражает своей увлеченностью профессией, делом, которым горит. Таких кандидатов хочется звать к себе, не раздумывая.

Увлеченность — дорога к развитию

Когда вы любите то, что делаете, и делаете то, что любите, развитие неизбежно. Вы больше узнаете об интересующем предмете, погружаетесь в тему. И после этого просто не можете не делать успехов.

Рано или поздно увлеченные люди охватывают все новые и новые области знаний, объединяя их и находя совершенно новые пути решений для стандартных и необычных ситуаций. Именно такие люди становятся инноваторами, и именно за ними следуют остальные.

Когда «слишком» становится проблемой

Да-да, у увлеченности есть еще и свои минусы. Иногда люди, охваченные интересом к одному предмету, разочаровываясь, быстро утрачивают всяческое желание продолжать над ним работать. Вчера вы еще были увлечены новой стратегией развития компании, а сегодня она кажется вам совершенно бессмысленной и никому не интересной.

К сожалению, «лекарств» от этого не придумали. То есть либо вы идете до конца с полной уверенностью в успехе и огнем в глазах, либо вы бросаете начатое, не дойдя и до середины пути.

И вот этим увлеченные кандидаты могут отпугнуть потенциальных работодателей. Потому что компании нужен тот, кто будет доводить проекты от начала до конца, а не заражать всех своей энергией и потом разочарованно бросать начатое.


Но все-таки, несмотря на возможные минусы, увлеченность — это здорово. Главное, чтобы к ней прилагалось упорство. Иначе это чудесное качество может иметь совсем не тот эффект, которого ждут от увлеченных сотрудников работодатели.

Читайте также