Неуставные отношения на работе могут разрушить карьеру, но люди все равно заводят близкие отношения с коллегами. Почему это происходит и чем заканчивается.

Английское выражение work spouse дословно переводится как «рабочий супруг». Это коллега, с которым поддерживают постоянный эмоциональный контакт, делятся переживаниями по поводу происходящего в офисе и за его пределами, пьют кофе в перерывах, советуются. В тех случаях, когда такими «супругами» оказываются начальник и подчиненный, уход первого обычно означает, что и второй надолго не задержится.

Психологи, изучающие сценарии развития профессиональных отношений, хором советуют поддерживать со всеми коллегами равную психологическую дистанцию, не приближая одних и не отталкивая других. Но «рабочие супруги», похоже, явление неискоренимое.

Судя по результатам опросов ресурса Total Jobs, в Великобритании такие «супруги» есть у 17% работающих людей. Еще 48% взрослых трудоустроенных британцев отметили, что на работе у них есть не один, а несколько близких друзей.

Объяснить это несложно. Большинство современных людей сближаются с коллегами по банальной причине — больше не с кем.

Без отрыва от производства

Весной 2018-го профильное психологическое издание Journal of Social and Personal Relationship опубликовало отчет о занятном исследовании. Психологи измерили среднюю продолжительность процесса формирования разных типов отношений.

Причем если между встречами бывают длительные перерывы, впечатления, как правило, ослабевают и сближение происходит менее интенсивно. Неудивительно, что у людей, проводящих большую часть жизни на работе, с коллегами возникают гораздо более тесные эмоциональные связи, чем с теми, кто ходит в тот же спортзал или живет по соседству.

Даже если вы не засиживаетесь на работе допоздна, а придерживаетесь стандартного рабочего графика с девяти до шести, все равно выходит, что с коллегами общаетесь больше, чем с друзьями, знакомыми, разделяющими ваше хобби, соседями, порой даже больше, чем с женами и мужьями.

Чтобы стать приятелями, достаточно провести вместе 40–60 часов, но для возникновения крепкой дружбы нужно не меньше 200 часов. В среднем человек проводит с коллегами минимум 1680 часов в год. В подобных условиях почти неизбежно возникает желание поделиться с кем-нибудь из сослуживцев переживаниями, связанными с работой.

Последствия такого общения могут быть самыми разными. Иногда оно приводит к возникновению романов.

22% британцев, участвовавших в опросах Total Jobs, признались, что со своими нынешними романтическими партнерами познакомились на работе. Если сравнивать статистику, получается, что знакомство с будущей «половинкой» в офисе даже более вероятно, чем на профильном сайте, в социальных сетях или на дружеских посиделках: онлайн познакомились 13% опрошенных пар, 18% — свели общие друзья.

Подмена понятий

Чем выше уровень стресса на работе, тем быстрее сгорают психологические барьеры между сотрудниками. Консультант Грегори Джентс в своем блоге на Psychology Today пишет, что напряженная совместная работа и преодоление общих препятствий создают эмоциональный фон, схожий с тем, который сопутствует любовным отношениям.

Если у сотрудников, на пару организовывавших большое массовое мероприятия или спасавших масштабный проект, находившийся под угрозой срыва, вдруг появляется сексуальный интерес друг к другу, это может быть банальной реакцией на напряжение. К слову, в подобных ситуациях возникает немалый риск нарушения личных границ, их восстановление — непростая задача, необходимость продолжать совместную деятельность только усугубляет сложности.

Статистики длительности служебных романов нет, но, по мнению Джентса, большинство таких связей изначально обречены на неудачу. Хотя бы потому, что они вызваны чувством условной сплоченности, ошибочно принятым за любовь. Такая сплоченность сильна только до тех пор, пока присутствует вызвавшее ее условие. Когда течение рабочего процесса станет более спокойным, она начнет ослабевать.

И тут зачастую возникают ситуации, когда один из партнеров остывает гораздо быстрее другого. А если они к тому же вынуждены будут регулярно видеться и вместе выполнять какую-то работу, нездоровые конфликтные ситуации почти неизбежны.

Возможная подмена чувств — не единственная причина избегать служебных романов.

51% участников опроса Total Jobs признался, что развитие любовных отношений на работе сопровождали неприятные сплетни. 31% чувствовал осуждение других коллег, 17% стали объектами насмешек, 25% пострадали от проявлений зависти по отношению к ним, 11% столкнулись с явной дискриминацией. И это притом, что 76% опрошенных старались держать свои отношения в секрете.

Особенно яркую негативную реакцию окружающих вызывает связь между сотрудниками, находящимися на разных этажах карьерной лестницы. Причем гендерного равенства здесь нет. Если женщина позволит себе роман с начальником, вероятность ущерба ее карьере выше, чем для мужчины в такой же ситуации. Впрочем, риск существует для обоих полов.

В целом 35% участников исследования отметили, что служебные романы негативно сказываются на работе, причем 14% считают это достаточно веской причиной, чтобы уволиться.

Ноль эмоций

Если речь не о любви, а о дружбе между начальником и подчиненным, то до увольнения дело не дойдет, но зависть и сплетни не заставят себя ждать. Продвижение по службе, финансовые бонусы, дополнительные выходные и вообще любые поощрения будут приписывать к проявлениям «особого отношения шефа», даже если в действительности сотрудник их заслужил.

Елена Рыхальская
Елена Рыхальская
Кандидат псих. наук, психотерапевт, бизнес-тренер, консультант ТВ, шоу-проектов, киноиндустрии, автор книг и статей

«Ищите друзей вне офиса, а с коллегами лучше держать дистанцию, не сторонясь, но и не сближаясь, — говорит кандидат психологических наук Елена Рыхальская. — Хотите избежать проблем, поставьте барьер между сферой личных переживаний и сферой реализации ваших социальных функций. Социум ждет от человека рациональности. Эмоции на работе — как вирус в системе, их надо выявлять и удалять. Иначе удалят вас».

По словам Рыхальской, близкие отношения работающих вместе людей могут быть безопасны и даже полезны, только если у обоих уровень эмоциональности очень низок. Зависит это не от возраста и даже не от уровня профессионализма, а исключительно от типа психики: эмоции этих людей, не важно — положительные или отрицательные, изначально слабее, чем у большинства.

В отношениях их можно назвать «холодными», зато, когда такие люди сходятся вместе, возникает продуктивный симбиоз способностей.

Наверняка любой пример ситуации, когда супруги или близкие друзья долго и успешно управляют общим бизнесом, будет о людях именно с таким типом психики. Люди с низким уровнем эмоциональности легче достигают успеха в жизни, поэтому мы часто о них слышим и создается впечатление, будто их очень много, но в действительности у подавляющего большинства как раз высокий или средний уровень. Так что сближение с коллегами вызывает у них эмоциональный отклик и впоследствии это сказывается на выполнении их функций.

Психолог рекомендует ограничить круг тем, которые вы обсуждаете на работе. Исключите то, что несет информацию о личной жизни и близких, даже если тема кажется совершенно невинной. Не нужно, к примеру, рассказывать о том, что ваш ребенок подхватил грипп или о том, что супруга упорно выдавливает зубную пасту именно из верхней части тюбика. И уж точно не следует делиться значимой личной информацией. Такие диалоги создают возможность выхода за рамки профессионального общения, с которого, собственно, начинается сближение, и вы становитесь уязвимым.

«Если в компании возник настолько серьезный конфликт, что приходится приглашать конфликтолога со стороны, корень его наверняка нужно искать в чьих-то личных отношениях, — говорит эксперт. — В моей практике был случай, когда вполне успешный бизнес едва не похоронила ссора жен директора и его заместителя. А могли ведь просто не знакомить семьи».

Нормальные для любой профессиональной деятельности явления становятся деструктивными, когда к ним примешиваются эмоции. К примеру, конкуренция сама по себе полезна и рациональна, но, если подогреть ее эмоциями, она превращается в ревность, способную разрушить не только чьи-то личные отношения, но и компанию.

А вот практикующий психоаналитик Анна Кушнерук считает иначе:

В современном мире служебные романы — практически норма, так как 70 процентов своего «живого» времени мы проводим именно на работе. Поэтому рабочее пространство — это отличное место, где люди могут присмотреться друг к другу, заприметить, пофлиртовать.
Партнеры, у которых есть общая идея, схожие стремления и взгляды, одинаковый уровень жизни, создают так называемые функциональные пары. Они чаще всего складываются именно из коллег. И это прекрасно!

Ну а мы на Work.ua убеждены, что успешным может стать только дружный коллектив, в котором царит теплая приятельская атмосфера взаимовыручки. Чего и вам желаем!

Источник: Фокус


Читайте также

45 комментариев

Марина Ярчевская, Teamsoft 10.07.2018, 15:21
Если работать в серпентарии, естественно, лучше придерживаться дистанции. А если коллектив адекватных людей, нет ни одной причины, по которой эта дистанция будет полезной.
Александр Петин, International Society of Human Rights - Ukr. Section 11.07.2018, 18:07
Супер! Согласен.
Андрей Уваров 10.07.2018, 15:46
"Общали" одне одного, "общають" і завжди "общатимуть"! Нічого антисоціального, такого , що шкодить психіці людини, або що, немає! Тож всі ваші "мудствования лукавые" просто полиште, бо ж лінійно ззовні схожі ситуації не матимуть однакового рішення! А люди є людм! Їм властиво шукати споріднену душу і ... тіло!
Алексей Атаманюк 10.07.2018, 15:55
В моей практике, есть несколько примеров, когда за длительное время совместной работы, сотрудники предприятия организовывали "семьи" на работе. При том, что вне производства были официально в законном браке. И это не просто мимолетные романы, а серьезные отношения длящиеся многие годы. Выполнению служебных обязанностей это ни сколько не мешало, а даже наоборот. Интересная статья, хорошую тему затронули.
Наталья Борзова 10.07.2018, 16:25
Фигня полная)) у меня роман закончился свадьбой)))
Елена Ящук 10.07.2018, 17:02
Взаимно! :)
Iruna Tunuk 11.07.2018, 00:17
Класно.
Дмитрий Петюк 10.07.2018, 21:28
Аналогично. Вот недавно годовщину 15 лет справляли.
Юлия Литовченко 10.07.2018, 22:50
И у меня))) С первым мужем расстались, а второй был коллегой, соседний рабочий стол! Уже и сыну нашему 6 лет.
Наталья Борзова 23.07.2018, 09:52
У меня тоже соседний рабочий стол))
Елена Явтушенко 11.07.2018, 09:01
И у меня, в этом году 13 лет только официального брака)))
Светлана, BronnTravel 10.07.2018, 17:00
Шо туд?
Павел Сергеев 10.07.2018, 17:34
Елена Рыхальская пусть сама это все переживет , а потом будет)
Это всё сужие книжные факты(
Павел Сергеев 10.07.2018, 17:34
Умничать*
Валерий Сидоренко 10.07.2018, 17:40
дистанция, только дистанция - всё остальное за дверью офиса или забором завода.поддерживать нормальные отношения для стабильного
зарабатывания денег
Сергей Бевз 11.07.2018, 13:49
Полностью согласен. Когда дружеские отношения разбиваются об что-нибудь работать не комфортно становится не только бывшим друзья, а и людям возле их. Что касается родственников, то со мной работают мать, дочь и муж дочери и когда между мной и дочерью произошёл конфликт, то я получил вместо одного врага троих.
Cергей Билан 10.07.2018, 22:00
Бездарная статья на глупую тему!Это когда фантазия закончилась, а что-то писать надо.Браво!
Олег Титаренко 10.07.2018, 22:44
Считаю, что статья полезна. Однако человеческую природу вряд ли можно этим изменить. А жаль...
Дмитрий Дячок 10.07.2018, 22:03
Ох уж эти робочие отношения
Юрий Алексеев, Контрол Инжиниринг 10.07.2018, 22:03
"Любовь нечаянно нагрянет"... и всё. Какие бы советы ты не слушал, а пока огонь не перегорит - никуда ты не денешься. В моей практике были разные ситуации: и плохо заканчивались, и хорошо. А держать всех на дистанции... Стань роботом и это удастся.
Дмитрий Дячок 10.07.2018, 22:14
Вот и я об этом РОБОТЧИИ ...
Елена Супрунюк 10.07.2018, 22:34
Тююю... А как же тимбилдинги там всякие и корпоративы... Оно тебе туда, а ты его обратно?
Sergii Petrov 10.07.2018, 22:35
вот-вот
Максим Цветков 10.07.2018, 23:35
Люди, как магниты имеют свойство притягиваться. Поступать следует соответственно.
Если человек находится в браке то дистанцию он держать обязан. Он давал обет верности.
Это принцип счасливой жизни.
И нарушение этого принципа однозначно приведет к плохим последствиям.
Эгоизм и предательство, качества разрушающие семьи, это отдельная тема.
Андрей Мерецкий 10.07.2018, 23:48
ребята, главное не потерять то шо нам досталось, и убрать ЭТО с телевизра. как можно далше делать вид, что ничего не происходит? цена немецкой уборщицы. всем нормал? а шо я оствалю своему малышу?
Iruna Tunuk 11.07.2018, 00:05
Знайшли кого в приклад привести. Бачила,що вона говорила в передачі Говорить Україна і що вона радила. Слухайте себе, а не кандидатів наук, це буде краще для вас.Ця статистика,так звані розумні думки кандидатів наук не мають відношення до реального життя. В мене є знайома пара,які разом працюють. Є знайомі,які познайомились на роботі і одружились.
Iruna Tunuk 11.07.2018, 00:09
Краще мати спільні інтереси з коханою людиною. І якщо це робота,теж добре. Головне,мати ці спільні інтереси, хоббі,робота і т.д.
Павел Иванов-Остославский 11.07.2018, 00:38
[оскорбление удалено модератором] читают и внушают мысли, колдуют по Каббале, присылают наваждения и сны.
Сергей Поваляев 11.07.2018, 08:56
Князь, голубчик, исправьте ошибку в Вашем резюме "журналист-сАбытийник", однако... А так, все верно ;)
Сергей Поваляев 11.07.2018, 09:38
В том же предложении обнаружил еще одну ошибку в слове «Караблестроитель». Извините :)
Игорь Кукшин 11.07.2018, 04:19
а в чем собственно тема ? хотят мужчина и женщина друг друга - встречаются и общаются, какие проблемы...
Владимир Виноградов 11.07.2018, 08:36
а я бы и [ненормативная лексика удалена модератором], но сам подчинённый,начальник мужик,то я Шо,обречённый?
Павел Перцев 11.07.2018, 09:13
а мое мнение все что не делается то к лучшему. А слушать каких-то психологов, кандидатов во что-то глупость. Раньше без них жили и нормально.. А сейчас в школах, в садиках одни психологи. Нашел свою половинку на работе, в магазине не отказываем себе не в чем лишь бы обоим было приятно))
Андрій Колбас 11.07.2018, 09:43
Любі друзі, да це дар божий, коли поруч з тобою на роботі з'являється людина яка несподівано стає для тебе дорогою. В тому і суть людської особистості що нам дано вміння спілкуватися один з одним і хай будуть емоції і виникають відносини. Будь який колектив без такого дійства - сіра зона. Це для всіх співробітників "життєвий серіал". Герої його живуть на "повну катушку", всі решта з задоволенням спостерігають.
Игорь Кукшин 11.07.2018, 09:58
а шо там спостерігати - хвороба підглядування на щастя не у всіх)
Неделя Оксана 11.07.2018, 09:45
Читая статью, откровенно смеялась. Чтобы не поддерживать дружеских отношений или, если вдруг, нагрянет "большая и светлая", мучать себя и отказываться от отношений - глупо! Люди - не роботы и всегда общаются и притягиваются друг к другу. У меня сейчас дружная сплочённая команда, и это только положительно отражается на работе. Эта статья просто фантазия автора, к реальности никакого отношения не имеет.
Артем Носуля 11.07.2018, 09:51
Тема актуальная, но, вполне возможно, не для всех родов деятельности. В некоторых случаях совместная работа может повлиять на дальнейший служебный рост одного из "супругов", из-за невозможности или нежелания переезда и трудоустройства на новом месте. Бывают случаи, когда при возникновения межличностного конфликта с руководством у одного "супруга", могут "отыгрываться" на его (ее) партнёре, зависит от моральных качеств каждой из сторон конфликта. А есть и случаи когда работа в одной организации официальных супругов, или очень близких друг к другу людей, приводит к тому, что появляются "серые кардиналы", например, жена руководителя "рулит" негласно всем коллективом, или "накручивает" мужа против определенных, ей неугодных, личностей. И тогда в организации начинается отбор не по морально-деловым качествам человека, а его способности угодить "королеве".
Юрий Онищенко 11.07.2018, 09:53
Ейчурки уже не знают кого они хотят:
то ли собрание безличных галерных рабов
то ли команду друзей и партнеров
Галина Бойко 11.07.2018, 10:56
Вважаю, що дистанцію таки треба тримати, адже особиста інформація рано чи пізно може бути використана проти вас, і не факт що в "оригіналі",а друзі на роботі потрібні і мають бути досить нейтральними для комунікування щодня на цікаві розвиваючі особистість теми, що не завадять і карєрному росту! Головне одразу визначити хто є хто !
Елена, Версия-Люкс, ООО 11.07.2018, 16:34
На удивление, хорошая статья.Полезная, актуальная.
Николай Ауштоль 11.07.2018, 23:56
Попытка оптимизировать стандарты межличностных отношений в коллективе будет тем успешнее,чем выше профессионализм разработчика, умение выбрать опре-деляющие факторы, интуиция и духовность, способность к анализу. Успешность (или НЕ-) может иметь место как благодаря,так и вопреки существующей системе стандартов. Это моё личное мнение.
Татьяна Никулушкина 12.07.2018, 10:07
Поддерживаю идею. Все коллеги должны быть не ближе расстояния вытянутой руки, дабы вовремя ответить на удар.
Александр Станиславович, Техномет, ТОВ 12.07.2018, 21:57
С точки зрения руководителя, профессионализм, ответственность и исполнительность сотрудника на наипервейшем месте. А там - "плодитесь и размножайтесь".
А вот конфликтные ситуации в коллективе превосходно решает тщательно подобранный и продуманный кадровый резерв и политика мотивации сотрудников.
Кнут и пряник еще никто не отменял. Ежели возникшие отношения действительно так глубоки и прочны, все выше упомянутое будет только способствовать их дальнейшему развитию за проходной предприятия.
Светлана Борисова 16.07.2018, 15:36
У нас роман закончился браком. Так что, кому что...
Юрий Бульченко 30.07.2018, 21:27
Сотрудниками и супруги бывают. Особенно после групповых направлений выпускников на одно предприятие. Насмотрелся. Корчившие из себя гусаров и их дам, уже под могилами.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.