І чому на нього потрібно брати не тільки студентів, а й представників різних поколінь, чим буде корисний їхній досвід.

Компанія «Київстар» запускає стажування Kyivstar Returnship 2020 для тих, у кого була перерва в трудовій діяльності понад 3 роки, а також для тих, хто вирішив кардинально змінити сферу діяльності та почати кар’єру з нуля. Найчастіше, таких людей не хочуть брати на роботу через різні стереотипи.

15% опитаних Work.ua роботодавців говорять, що готові найняти шукачів з перервою в кар’єрі або кандидатів старшого віку. Також 41% відзначають, що мають подібний досвід співпраці. При цьому ніяких особливих умов адаптації не потрібно.

Але як показало опитування серед зареєстрованих на Work.ua шукачів, 78% людей старших за 45 років стикалися з тим, що їх не приймали на роботу через вік.

Як допомогти шукачеві знайти своє місце на ринку праці, а компанії — позбутися від стереотипів і отримати свіжий погляд на робочі процеси? Організуйте стажування. «Київстар» розповідає, як це було в їхній компанії.

Чому компанії варто зважитися на стажування

На ринку праці в Україні спостерігається кадровий голод, і «Київстар» — не виняток. Тому ми, як і інші роботодавці, фокусуємося на пошуку додаткових джерел надходження кандидатів для закриття вакансій.

Вивчаючи досвід інших країн, ми звернули увагу на ту цільову аудиторію кандидатів, яка у нас, на відміну, наприклад, від європейського ринку, не затребувана, але несе в собі великий потенціал і є повноцінним працездатним персоналом. Йдеться про кандидатів різної вікової категорії з великою перервою в роботі, або тих, хто вирішив кардинально поміняти сферу діяльності.

Стажування показало:

  1. Співробітники такої цільової групи працюють нарівні з робітниками, у яких не було перерви в кар’єрі.
  2. Стажери більш лояльні до роботодавця, дуже працьовиті й менш схильні до спонтанних, імпульсивних рішень щодо зміни місця роботи.
  3. Вони цінують свою роботу, навіть на рядових посадах.
  4. Стажери з радістю засвоюють інформацію, готові братися за різні проєкти, вони сповнені енергії та нових ідей і хочуть присвячувати себе роботі.

Вони готові ділитися своїм досвідом, а коли бачать, що в цих знаннях зацікавлені, у них немов відкривається друге дихання. Із задоволенням приходять на роботу, заряджають своїм позитивом колег. Відповідно, віддача від таких співробітників дуже висока, що не може не позначатися на результатах роботи в цілому.

Kyivstar Returnship закінчився працевлаштуванням більшості стажистів на відкриті вакансії в компанії. І ми раді, що закрили їх надійними і стабільними кандидатами.

Для компанії такі працівники мають великий потенціал і можуть принести чималу цінність для бізнесу, оскільки вони готові дати з одного боку свіжий погляд на робочі процеси, а з іншого — поділитися своїм багаторічним досвідом.

Яку цінність стажисти несуть компанії

На стажистів не перекладали рутинні обов’язки, від яких хочеться піти або втекти вже через пару годин роботи, а довіряли їм певні процеси чи проєкти — від ідеї до способу реалізації. Стажери були повноцінними учасниками робочого процесу. Деякі з них змогли дійсно оптимізувати або спростити процеси, які для нас були вже не помітні «своїм оком».

Завдяки такій програмі стажування, менеджери та ментори отримують безцінний досвід роботи з представниками різних поколінь. Ці навички з кожним роком ставатимуть тільки ціннішими, адже за численними дослідженнями, найуспішнішими компаніями є ті, в яких працюють співробітники різних поколінь.

За підсумками Returnship 2019 з 9 стажистів в компанії Київстар залишилося працювати 7 осіб. Але головним результатом ми вважаємо поступову зміну парадигми мислення наших менеджерів, з точки зору залучення до своїх команд людей різних поколінь. На прикладі наших стажерів, ми показали, що люди, які з різних причин не працювали якийсь час, або ті, хто хотів би кардинально поміняти сферу діяльності, мають величезний потенціал і показують відмінні результати.

Завдяки такого роду стажуванням та популяризації їх серед інших компаній, ми хочемо розвіяти міф про те, що люди з перервою у трудовій діяльності або ті, хто старше 45 років, не ефективні й важко навчаються. Дана категорія людей несе в собі величезний потенціал і є цінним трудовим ресурсом для багатьох компаній на ринку України.


Читайте також



Щоб залишити коментар, потрібно увійти.