Ренді Стріт і Джефф Смарт «Хто. Вирішіть вашу проблему номер 1»

Автори цієї книги — бізнес-консультанти, які допомагають компаніям домогтися ефективного найму персоналу. З питанням «Хто?» до них прийшли понад 10 тисяч компаній, на основі цього досвіду і створено книгу «Хто. Вирішіть вашу проблему номер 1».

У ній ви знайдете практичні поради, актуальні рекомендації, багато цифр, спостережень і висновків, які варто врахувати, якщо ви хочете підбирати персонал ефективно.

«Помилки у виборі „хто“ обходяться дуже дорого. Згідно з дослідженнями, проведеними серед наших клієнтів, у середньому невдалий підбір персоналу призводить до непередбачених витрат і втрати продуктивності в розмірі 15 місячних окладів цього працівника», — пишуть Стріт і Смарт.

Ласло Бок «Робота рулить! Уроки Google: правила гри у команді мрії»

«Робота рулить!» — це книга про те, як створити та розвивати компанію, в якій хочеться працювати. Її автор Ласло Бок — директор по роботі з персоналом у Google. У цій книзі він на прикладі Google та інших компаній розповідає, як зробити так, щоб співробітники любили свою компанію і були щасливі, працюючи в ній. Він упевнений, що робочий досвід не повинен бути демотивуючим або неприємним, а роботодавець має цінувати співробітників і прислухатися до них.

«Ця книга — розповідь про те, чому ми навчилися за останні 15 років, а також про те, що зможете зробити ви, щоб поставити людину на перше місце, змінивши й своє життя і свої лідерські позиції в ньому», — пояснює автор.

Патрік Ленсіоні «П'ять вад у роботі команди. Історії реальних викликів та перемог»

Особливість цієї бізнес-літератури в тому, що у книги є сюжет. Автор, американський консультант з питань управління, роботи команд, організаційних змін і корпоративної культури, показує, як впоратися з головними проблемами колективу за допомогою реалістичної історії.

У центрі сюжету — доля компанії з Кремнієвої долини. Через сварки в колективі вона опиняється на межі банкрутства. Гендиректор подає у відставку, і на його місце приходить Кетрін Петерсен, в успіх керівництва якої ніхто вже не вірить.

У цій книзі інформація викладена в цікавій манері, ви не тільки дізнаєтеся про те, як виявити та боротися з головними бідами колективу, страхом конфлікту, взаємною недовірою, відсутністю вимогливості, безвідповідальністю і байдужістю до результату, але і по-справжньому захопитеся сюжетом, будете співпереживати персонажам.

«Не фінанси, не стратегія і не технології. Саме злагоджена командна робота є основною перевагою в конкурентній боротьбі, адже це потужна сила і трапляється вона дуже рідко», — такими словами починається роман.

Сподіваємося, ці книги зроблять вашу роботу ще цікавішою то результативнішою. Приємного читання!

Читайте також