Уже так багато сказано про те, як краще організувати новорічний корпоратив, як це робити офлайн та онлайн, у що грати й що їсти тощо. Контент-відділ Work.ua вирішив піти від супротивного та написати, як не варто готувати такі вечірки.

Ми опитали 5 167 користувачів сайту та з їхніх відповідей на запитання «Що вас найбільше дратує на новорічних корпоративних вечірках?» сформували 7 шкідливих порад. Просимо сприймати написане з гумором та робити все навпаки. Отже, тримайтеся!

1. Запропонуйте співробітникам самостійно заплатити за банкет

Ваша компанія хоче знизити лояльність до бренду, зробити так, щоб співробітники цілий рік незлим тихим словом згадували корпоратив? Тоді обов'язково запропонуйте їм самостійно заплатити за новорічну вечерю і не беріть участі в її організації.

Насправді такий підхід до святкування складно назвати корпоративом, скоріше це особиста ініціатива ваших працівників провести час разом. І, як показало наше опитування, саме ситуація, коли доводиться самим платити за новорічну вечірку, дратує 24% респондентів.

Так, не кожна організація може дозволити собі влаштувати корпоратив під Новий рік: великий колектив, співробітники знаходяться на віддаленці в різних містах, фінансові проблеми тощо. Але намагайтеся виділяти хоча б невеликий бюджет на організацію зборів з приводу свята з мандаринками та шампанським або частково компенсувати оплату банкету співробітникам.

2. Придумайте банальні конкурси

Якщо ви прагнете викликати гнів і роздратування співробітників, запропонуйте їм потанцювати навколо стільців, лопнути правою ногою кульку, прив'язану до лівої ноги, зробити мумію з туалетного паперу або з'їсти банан без допомоги рук. Саме такі активності терпіти не можуть 22% опитаних.

Справді, за багато років існування традиції влаштовувати новорічні корпоративи з'явилися конкурси, які переходять від компанії до компанії, їх знають усі, вони набридли та дратують.

Плануючи святкову програму, спочатку дізнайтеся думку колективу, можливо, він у принципі проти таких активностей. Якщо ж колеги хочуть позмагатися, не йдіть легким шляхом і не шукайте банальні варіанти в інтернеті. Зверніться до організаторів-професіоналів, продумайте інтелектуальний батл, об'єднайте корпоратив з тимбілдінгом — форматів маса.

3. Зобов’яжіть колег дотримуватися дрес-коду

Якщо ваша мета — змусити співробітників почуватися не у своїй тарілці, то організуйте тематичний корпоратив у стилі фільму «Володар перснів» або серіалу «Гра престолів», міфів Стародавньої Греції, рок, панк, космос і пригрозіть не пустити на поріг тих, хто порушить дрес-код. Але врахуйте — 12% українців дратує «обязаловка» приходити на корпоратив у тематичних костюмах чи класичному образі «білий верх, чорний низ».

Підбирати костюм для новорічної вечірки — це весело та цікаво, але не для всіх. Ви добре знаєте своїх співробітників і маєте розуміти, кому маскарад за радість, а кому гірше, ніж робочий день у суботу.

Не будьте настільки категоричними в плануванні цього пункту: якщо вже зважилися на проведення костюмованого балу, оголосіть тему заздалегідь. Скажіть про те, що буде добре, якщо всі співробітники прийдуть на вечірку в образі, але якщо в людини не лежить душа до лицедійства, то вона і без костюма пройде фейс-контроль.

4. Нехай ведучий говорить без зупинки, особливо під час трапези

Щоб співробітники залишилися незадоволені корпоративною новорічною вечіркою, достатньо запросити занадто балакучого ведучого. Нехай він говорить, коли гості насолоджуються вишуканими стравами, змушує відповідати на запитання, проводить інтерактив з людьми, які жують, і всіляко відволікає від споживання їжі.

Для 11% опитаних промови ведучого під час трапези — найнеприємніше на корпоративних заходах.

Подумайте, чи потрібен вам взагалі ведучий. Якщо так, то знайдіть золоту середину: переконайтеся, що виступи будуть дозованими, активності та жарти підійдуть до концепту корпоративу, але водночас конферансьє не дасть гостям нудьгувати.

5. Заведіть традицію обмінюватися подарунками

Щоб у колективі Таємного Санту чи Секретного Діда Мороза ненавиділи, треба ще постаратися. Для цього зробіть цю активність обов'язковою — жодних добровільних засад, участь беруть усі! Також встановіть нереальний бюджет: надто маленький чи, навпаки, великий. І так, не забудьте нагадати, що шеф без новорічного подарунка засумує.

Жарти жартами, але ви будете здивовані — необхідність готувати сюрпризи під ялинку для колег дратує 10% українців. Якщо чесно, ми теж збентежені. Адже ця традиція покликана згуртувати команду, сприяє тому, щоб співробітники краще пізнали одне одного, і додає легкого флеру таємничості та свята в офісне життя.

Щоб традиція обмінюватися подарунками не була тягарем, зробіть участь у ній добровільною. Створіть спеціальний документ у Google Таблиці, в який зможуть записатися всі охочі. Оголосіть про підготовку заздалегідь, як мінімум за місяць до дати Х, щоб співробітники мали час дізнатися, хто чим цікавиться, і відшукати потрібний презент.

6. Не дозволяйте співробітникам приходити з парою / Вимагайте прийти з парою

Якщо у вашій компанії багато новачків або в принципі у вас молода команда, а ви не хочете, щоб її члени познайомилися між собою, не маєте наміру згуртувати їх, то обов'язково запропонуйте співробітникам прихопити +1. Нехай спілкуються з тим, з ким прийшли, це комфортно! Чи навпаки. У вас маленький колектив, де всі знайомі та часто проводять час сім'ями? Забороніть брати із собою на корпоратив пару, от не потрібно вам чужих.

Якщо серйозно, то згоду щодо цього пункту знайти важко. Ця ситуація нагадує поїздку в маршрутці з відкритим люком спекотної літньої днини: одним дме, іншим душно. Ви навряд чи догодите всім. Так, 5% респондентів не подобається умова приходити на новорічну вечірку з парою, а 8% бісить, що їх позбавляють такої можливість.

Тому зважайте на ситуацію, чисельність людей в організації та мету заходу:

  • У маленькому колективі можна дозволити співробітникам приходити з парою. Ви навіть можете вирішити це колегіально.
  • У великому колективі це складно і невигідно у фінансовому плані. Подумайте, чи потягнете ви такі витрати, чи зможуть співробітники спілкуватися з кимось ще, крім своїх пар, чи вийде тимбілдінг і т. ін.

7. Залиште гостей без їжі чи напоїв

«Минулого року в нашій компанії відбувся дивний корпоратив. Увесь день ми з колегами готувалися до вечірки, підбирали костюми та зачіски, тож не встигли попоїсти. А коли прийшли до місця святкування, то виявилося, що замість вечері нам організували фуршет, з їжі — лише фрукти, з напоїв — вино та вода. У підсумку цілий вечір замість того, щоб насолоджуватися веселощами, ми думали, де б роздобути їжу. Це зіпсувало все свято», — поділилася своїм досвідом бухгалтер Світлана.

Її позицію підтримують 8% учасників нашого опитування: саме нестача їжі та напоїв для них — найнеприємніше, що може статися на корпоративі.

Пам'ятайте: скромний фуршет для новорічної вечірки — не дуже вдала ідея. Вечір довгий, людей багато, тож треба добре продумати не лише видовища, а й хліб. Щоб це зробити, враховуйте час проведення корпоративу — увечері чи вдень, у робочий день чи у вихідний.

Щоб вечерею залишилися задоволені, всім вистачило і їжі, і напоїв, орієнтуйтеся на такі розрахунки:

  • Близько 450 г їжі.
  • 350 г безалкогольних напоїв на людину.

Якщо все-таки зважилися на фуршет і програма планується насичена:

  • До 200 г на людину на самому початку заходу.

Якщо після фуршету запланована вечеря, то її варто подавати через 1,5-2 години після закусок.


І на останок. Щоб усі ваші наступні новорічні (і не тільки) корпоративи були такими ж жахливими, ніколи, чуєте, ніколи не збирайте зворотний зв'язок від співробітників. Не питайте, що їм найбільше сподобалося, а що можна поліпшити. Ну ви вже знаєте, що треба зробити з цією порадою ;)


Зображення з х/ф How the Grinch Stole Christmas, 2000 р.

Читайте також