Керівник напрямку компенсаційної політики та HR-бюджету

Ми ЕКО Маркет — торгівельна мережа супермаркетів, котра працює в Україні стабільно з 2002 року. Наша мережа налічує близько 80 магазинів та 2500 співробітників по всій Україні. Магазини розташовані в 10-ти містах країни. У нашій мережі представлені харчові продукти та непродовольчі товари першої необхідності, а також є власне виробництво — кулінарія та пекарні! В деяких магазинах навіть кондитерські цехи! Наші постачальники — провідні виробники не тільки України, а також усього світу.

Запрошуємо на роботу Керівника напрямку компенсаційної політики та HR-бюджету

Основні задачі:

• Формування та розвиток стратегії компенсацій, пільг і винагород відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Управління функцією Compensation & Benefits та розвиток команди.
• Робота зі штатним розписом (ШР) — планування, контроль чисельності, аналіз FTE
• Планування, контроль та прогнозування бюджету фонду оплати праці, бонусів, премій та інших витрат на персонал.
• Побудова, розвиток та регулярний перегляд системи грейдів, зарплатних вилок, посадової архітектури та політик винагород.
• Розробка та вдосконалення систем матеріальної мотивації, KPI, бонусних програм і програм довгострокового стимулювання.
• Аналіз конкурентоспроможності рівня винагород на ринку, участь в оглядах заробітних плат та підготовка рекомендацій для керівництва.
• Формування та розвиток пакета компенсацій і бенефітів, включаючи страхові програми, компенсаційні виплати та корпоративні програми добробуту.
• Аналіз HR-метрик і витрат на персонал, підготовка аналітичних звітів та рекомендацій для прийняття управлінських рішень.
• Тісна взаємодія з фінансовим департаментом, HRD, керівниками функцій та топменеджментом щодо питань винагород і бюджетування.
• Ініціювання та впровадження автоматизації процесів Compensation & Benefits.
• Участь у стратегічних HR-проєктах, пов’язаних із масштабуванням компанії, організаційним дизайном, управлінням ефективністю та розвитком HR-функції.

Вимоги

• Досвід роботи у напрямку Compensation & Benefits, HR-аналітики, бюджетування ФОП або управління системами винагород від 2 років
• Практичний досвід розробки або адміністрування систем преміювання, бонусних програм та програм мотивації персоналу
• Досвід проведення аналізу ринку праці, оглядів заробітних плат та побудови компенсаційних вилок
• Розуміння принципів формування фонду оплати праці, бюджетування та фінансової аналітики в HR
• Впевнене володіння Excel (зведені таблиці, складні формули, аналіз великих масивів даних)
• Навички підготовки аналітичних висновків, презентацій та роботи з HR-метриками
• Аналітичне мислення, уважність до деталей та вміння працювати з конфіденційною інформацією
• Досвід участі у проєктах з грейдингу, перегляду систем винагород або побудови політик компенсацій та пільг
• Досвід роботи з Power BI та Power Query — буде перевагою

Очікуємо від кандидата

• Досвід роботи у сфері Compensation & Benefits / Rewards / HR-аналітики від 3 років.
• Досвід у рітейлі, FMCG, логістиці, сервісному бізнесі або компаніях з великою чисельністю персоналу буде перевагою.
• Розуміння принципів побудови систем оплати праці та преміювання.
• Навички роботи з HR-аналітикою, зарплатними оглядами, compensation benchmarks.
• Досвід розробки KPI-based мотиваційних схем.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets на високому рівні.
• Досвід роботи з Power BI буде перевагою.
• Системність, аналітичність, уважність до деталей.
• Вміння працювати з конфіденційною інформацією.
• Здатність аргументувати рішення та взаємодіяти з керівниками різних рівнів.

Ми пропонуємо

• Можливість впливати на систему винагороди великої рітейл-компанії.
• Участь у стратегічних HR- та бізнес-проєктах.
• Роботу з масштабною торговельною мережею та різними категоріями персоналу.
• Простір для впровадження нових C&B-рішень.
• Професійну команду HR, Finance та Operations.
• Конкурентний рівень винагороди.
• Офіційне працевлаштування.
• Корпоративні benefits.

Формат роботи

• Повна зайнятість.
• Формат: офіс
• Локація: Огієнка 15 А
• Підпорядкування: HR-директору

Очікую Ваше резюме та прошу вказувати бажаний рівень заробітної плати.

Дякую за увагу до нашої компанії і вакансії!