Рекрутер, HR-фрілансер в команду інтернет-провайдера

SINET — це сучасний інтернет-провайдер, який продовжує розвиватися та масштабувати свою діяльність. Наразі ми формуємо сильну команду управлінців та технічних спеціалістів, тому шукаємо досвідченого рекрутера для віддаленої співпраці.

Формат роботи: Віддалено, часткова зайнятість / вільний графік.

Оплата: Success fee (виплата за кожного успішно найнятого кандидата, який пройшов випробувальний термін) і ставка при проходженні, випробувального терміну. Розмір винагороди обговорюється індивідуально залежно від рівня вакансії.

Ваше головне завдання:

Швидкий та якісний пошук кандидатів на технічні, лінійні та управлінські (C-level) позиції.

Вакансії з найвищим пріоритетом (потрібні вже зараз):

• Головний інженер
• Технічний директор (CTO)
• Старший оператор

Інші вакансії в роботі:

• Генеральний директор (CEO)
• Оператори служби підтримки
• Монтажники інтернет-мереж

Що потрібно буде робити:

• Самостійно формувати профіль ідеального кандидата разом із замовником (власником/керівництвом).
• Використовувати різні канали пошуку (Job-сайти, LinkedIn, профільні спільноти, Telegram-канали, нетворкінг).
• Проводити первинний скринінг кандидатів (оцінка адекватності, мотивації, відповідності базовим вимогам).
• Організовувати співбесіди відібраних кандидатів із керівництвом компанії.
• Супроводжувати кандидата до моменту виходу на роботу.

Ви нам підходите, якщо:

• Маєте успішний досвід роботи в рекрутингу (буде величезним плюсом досвід у сфері Телекомунікацій або IT).
• Знаєте, де і як шукати не лише лінійний персонал (монтажники, оператори), а й топ-менеджмент (CEO, Технічний директор).
• Вмієте працювати автономно, без мікроменеджменту, і орієнтуєтесь виключно на результат.
• Маєте відмінні комунікативні навички.

Що ми пропонуємо:

• Повну свободу дій: ви самі плануєте свій робочий день і обираєте інструменти пошуку.
• Гідну та прозору оплату за кожного кандидата (розмір винагороди за C-level позиції значно вищий за лінійні).
• Швидкий зворотний зв’язок по кандидатах з нашого боку — ми зацікавлені закрити вакансії якнайшвидше.
• Можливість довгострокової співпраці, адже компанія росте.

Як відгукнутися: Надсилайте коротке резюме або опис вашого досвіду (особливо цікавлять успішні кейси закриття технічних та керівних посад) у Telegram: @sashagurnyak або на пошту: [відгукнутися].