- 4921
В сентябре Work.ua планирует переход на модель платной публикации вакансий для крупных компаний
Платная публикация вакансий – модель, по которой работает весь мир. Work.ua делает первый шаг в этом направлении.
Модель, которую мы планируем внедрить, будет предусматривать возможность бесплатного размещения 3 вакансий ежемесячно. В случае, если компании необходимо разместить одновременно больше 3 вакансий, каждая последующая вакансия может быть размещена платно (примерно за 100 грн/мес.).
Таким образом, Work.ua остается бесплатным для всего малого и, частично, среднего бизнеса. А с компаниями, у которых одновременно открыты более 3 вакансий, планируется переход на коммерческие отношения.
Мы также планируем ряд дополнительных изменений, которые повысят качество размещаемых вакансий и удобство их поиска:
- сделать более требовательной политику регистрации компаний (для работы на сайте будет необходимо подтверждение адреса электронной почты);
- внедрить обязательное описание сферы деятельности компаний;
- запретить ежедневное обновление даты публикации вакансий;
- исключить возможность публикации вакансий компаниями, которые не проверены модераторами.
Текущие решения не случайны, мы давно и планомерно готовились к ним. Сейчас Work.ua посещают более 3 млн. человек в месяц, ежедневно публикуется и редактируется более 6 000 вакансий и резюме, отправляется более 30 000 откликов, а пользователи делают более 400 000 поисковых запросов к базе.
Чтобы достойно справляться с такими задачами, нужны сотрудники: модераторы, которые «чистят» сайт, клиент-менеджеры, контент-менеджеры, профессиональные программисты, толковые администраторы. Нужен офис, компьютеры, новые мощные серверы для сайта, скоростные интернет-каналы.
Безусловно, это растущие затраты, причем немалые. Так что переход к платной модели – вполне прогнозируемый шаг, необходимый для того, чтобы продолжать оказывать сервис наивысшего качества. Наверняка, именно поэтому по таким моделям и работают ведущие сайты в мире.
Надеемся, что все, кто работает с нами, все, кто ценит удобство, качество, скорость и эффективность сайта Work.ua, и в будущем примут решение продолжать сотрудничество.
Мы также будем рады услышать Ваше мнение о данном решении и обсудить его в комментариях.
________________________________________________________
Кратко о проекте: Work.ua – ведущий сайт по трудоустройству в Украине. Содержит наибольшую базу вакансий (36 000) и резюме (450 000). Ежедневная посещаемость более 100 тыс. пользователей.
407 коментарів
Щоб залишити коментар, потрібно увійти.
Разница лишь в том, что платные публикации можно будет покупать в любом количестве, а возобновляемые публикации каждый месяц 1 числа будут выдаваться бесплатно, но их не может быть больше 3.
Размещаясь сейчас на коммерческой основе на этом сайте - совсем не поддерживаю "такие" нововведения.
Оно ведь, вряд ли что-то изменит.
Позволю себе напомнить администрации сайта, что сайт rabota.com, делал попытки предоставления подобных платных услуг, что не замедлило сказаться на посещаемости сайта и публикации вакансий и резюме на нем.
Наоборот, после внедрения новой модели совсем не обязательно будет покупать VIP-пакет. Все, у кого больше 3 вакансий смогут просто заплатить по 100 гривен за каждую следующую.
Причем все абсолютно пропорционально у кого 4 вакансии сможет заплатить 100, у кого 5 - 200.
VIP-пакет останестя только лишь как опциональное выделение вакансий не более. А все ограничения на кол-во размещаемых вакансий будут поолностью сняты для всех аккаунтов.
Если Вам некуда девать деньги - можете отдать их благотворительным организациям.
И если, Максим, Вы такой умный, объясните тогда, почему же работа.юа сделав такой шаг 3 года назад потеряла свои лидирующие позиции. И стала наверстывать позиции только когда ввела опять бесплатные размещения вакансий?
Мы уверены, что после того как исчезнут «фейковые» т.е. «несуществующие» вакансии, которые размещаются для сбора баз резюме, для мониторинга рынка и т.п. от этого в конечном счете станет только лучше. Причем, лучше как работодателям (поскольку среди меньшего числа вакансий, те что останутся, будут работать более эффективно), так и соискателям, поскольку они не будут тратить внимание на «вымышленные» вакансии.
Таким образом качество сайта станет выше и для тех, кто ищет работу, и для тех, кто ищет персонал.
Знаете, как в пословице: «Лучше меньше, да лучше».
Я думаю, в Украине очень мало компаний, в которой затраты на поиск специалистов оплачиваются по первому же требованию. Обычно статья расходов такого типа долго и нудно обсуждается в бухгалтерии, потом передается на рассмотрение топ-менеджменту, потом топ-менеджер вызывает HR-а и начинает чехвостить на тему "за что я вам плачу з/п, если вы не можете найти бесплатный ресурс для размещения вакансий". начинатся долгие переписки и обсуждения, в результате которых work.ua теряет любовь HR-а и зарабатывает все меньше денег, т.к. большинство менпоперсов не сможет победить жадность своих руководителей и уйдут на другие, бесплатные сайты.
Это для вас путь в никуда (вернее туда, где сейчас HH, trud, rabota)
Вы не пробовали рассмотреть другие варианты заработка? ну там повышать стоимость рекламы...?
Уверен, что интерес к сайту, где будет собрано больше таких вакансий со стороны соискателей даже возрастет.
Впрочем, это личный выбор каждого... платить и спокойно принимать по 30 резюме в день, либо ничего не платить, но искать новые пути размещения вакансий...
лично я для себя выделила очень ценный и совершенно бесплатный канал рекрутинга - это проф. сообщества и форумы.
Платить 100 за вакансию я бы не стал возможно начал бы с 10 грн (это второй порядок после 1) а потом возможно бы привык. (Если где-то в недрах умов и инвестиций не планируется создать Work №2).
На сегодня наш штат 30 человек, мы размешаем вакансии на 10 сайтах.
Кстати сказать, несколько таких предложений уже сегодня отправлены в работу.
То, что критика и недовольство будет было вполне ожидаемо, но нам кажется важным как можно полнее донести нашу точку зрения. Ответить на все вопросы, постараться аргументировать нашу позицию.
Ну и, конечно, получить положительные отклики, со словами понимания и расположения к нашему ресурсу - да, для нас это очень важно. Для уверенности всей команды.
Есть также те, что написали нам лично.
Наверняка есть и те, кто потенциально готов но решил не высказываться.
Критики в любом обсуждении всегда больше, и вобщем-то оценивая сегодняшние комментарии, мы пожалуй еще больше стали уверены в том, что потенциально принимаем верное решение.
Очень порадуюсь за Ваш ресурс, если данное нововведение будет приносить Вам те результаты, которые Вы прогнозируете (палнируете).
Однозначно - большая часть аудитории будет утеряна...ИМХО
Так что, мы все же верим, что качество сервиса значит очень много, а эффективность затрат гораздо важнее, чем "бесплатность".
и куда вы все уйдете?
PS.
просто спросил...
Ну, впрочем, это уже разговор мимо темы...
Однако, стоимость услуги "скрытая компания" в новом прайс-листе значительно повысится.
P.S. А почему в "Пузатой хате", а не в "Козырной карте"?
А ваши оправдания про стоимость смешны. Особенно когда вы очерняете комапнии, которые не хотят вам платить. Еще раз некрасиво. И уж от такого подхода не выиграют соискатели (сайт, может быть и выиграет, временно).
Мы никого не очерняем. Я несколько раз повторил, что каждая компания имеет право на свою точку зрения. Если она считает размещение у нас не эффективным - мы принимаем это.
Я лишь говорил, что если для компании все удобно и все нравится, но единственное что их останавливает, это 100 гривен, то у меня есть сомнения в том, что в такой компании стоит работать. Это личное мнение.
И Ваше мнение, как частного лица, что в компаниях, обладающих небольшим бюджетом на поиск сотрудников, не стоит работать? То есть в любой небольшой компании (малый и средний бизнес)? Я правильно Вас поняла?
Безусловно везде есть исключения. Безусловно могут быть отличные компании, но без бюджета на поиск персонала. Все может быть.
Но лично я бы отправлял резюме вначале в компании, которые размещают вакансии за деньги на платном сайте, а уж потом тем, кто предпочитают размещаться бесплатно на менее известных и эффективных ресурсах.
Это мое и личное мнение и мнение, как руководителя проекта Work.ua.
Так и здесь! Зачем платить ворку, если можно бесплатно размещать на других сайтах??? Тем более, если с ворком станет то же самое, что и с работой.юа.
Что касается комментариев преставителя work.ua Артура на тему, что не стоис сотрудничать с компанией, которой жаль потратить несколько сотен-тысяч гривень в месяц на размещение вакансий, то мне они кажутся весьма непродуманными. В моем случае мне придется из рекрутингового бюджета віделять в районе тысячи гривень в месяц только на публикацию на work.ua, поскольку у нас, как правило, больше 10ти вакансий открыты. А ведь work.ua - єто только один из нескольких десятков рекрутинговых ресурсов, которыми мы пользуемся, и многие из них платные, а рекрутинговые бюджет не резиновый.
А арифметика наша с вами как-то уж очень не совпадает. Вакансий у нас всегда больше десяти, вакансии сложные, срок закрытия большие, подавать информацию о вакансии нужно не один месяц и на нескольких ресурсах. Какие уж тут 500 грн, если речь идет о нескольких тысячах как минимум. И рекрутинговый бюджет у нас совсем немаленький, но и он имеет свои границы. Ну да это, конечно, наши проблемы, а не ваши.
Просто не пойдет у вас это дело, все равно вернетесь к 10 бесплатным вакансиям, а пока только клиентов растеряете.
Вы же не в рулетку играете, хотя-бы попробуем.
Не спешите, пробуйте но без резких движений.
Скажу даже больше. В случае с бесплатными сайтами никто на эти сайты лично не ходит, чтобы вакансию разместить. Все платят 20 гривен за рассылку по доскам объявлений, и их "шедевры" начинают всплывать на досках объявлений тысячами. У меня редактора на сайте нет, есть спамфильтр, который сразу все удаляет и шлет в спам-фильтр.
Могу также подтвердить, что посещаемость моих сайтов не поднимается после того, как очередной лидер в нише цены поднимает на размещение. Все пыхтят, возмущаются, говорят, что уйдут на бесплатные сайты, но продолжают есть кактус.
а потом ударил кризис. Всем стало плохо, не только тем, кто размещал вакансии за деньги. Связывать некоторый упадок работы.уа с введением платных вакансий я бы не стал ;)
Вопрос сформировался следующий:
будет ли платным размещение резюме, для соискателей?
Поэтому каждая "бесплатная" услуга приводит к тому, что Ваши рейтинги не равны нулю.
Попробуйте и через года 4 обсудим софистика это или нет :)
Платите, компания не обеднеет :)
P/S/: Я бы в комментариях сразу форму ввода "e-mail" добавил. а то сразу не понятно как ко мне будут приходить письма если я адрес не указал
Новость о его возможностях: http://www.work.ua/news/site/372/
Но дополнительно над вашей просьбой мы подумаем.
И когда я плачу человеку - я от него требую результата, когда я плачу сайту - что я могу потребовать? Правильно, ничего не могу. Это я к тому, что нельзя сравнивать бюджет на размещение вакансий с ЗП рекрутинг штата.
Нет, каждый выбирает способ, который ему подходит больше. Однако, возможно для рекрутера будет целесообразным использование нашего сайта... кто знает :)
Тем более некоторые рекрутеры совсем разленились и ищут людей, исключительно ориентируясь на сайты по поиску работы.
А это не факт. Лучшие соискатели все-таки не размещают информацию о себе в интернете (конечно же я говорю не о рядовых сотрудниках).
Ну что ж, спасибо за стимул :)
Будем искать новые ресурсы, наверное, более эффективные :)
Скорее всего наша компания не будет пользоваться этими услугами. В кризисное время и в период падения спроса на рекрутинговые услуги такая мера - просто удар по бизнесу.
Размещение платных вакансий в Итернете, газетах, журналах и прочих ресурсах является расходной статьей поиска персонала для заказчика. Такими же расходными статьями являются з/п персонала рекрутинговй компании, оплата коммунальных услуг, связи, рекламы, аренды помещения и т.д.
Понятно, что Вы хотите вести бизнес, не тратясь на расходы по поиску персонала. Но так не бывает.
Артур Михно (руководитель Work.ua), идея правильная. Все получится. Вы никому не должны что-то предоставлять бесплатно. А то по многим комментариям складывается впечатление, что Вы-государство, а они - обманутые избиратели.
Пожалуйста, сделайте цену для рекрутинговых агентств и прочих кадровых компаний выше в два-три раза. Они ж на этом зарабатывают.
Сайтов много, work.ua мне лично дает столько же отзывов, как и rabota.ua trud.ua и другие. Так зачем платить? Сосикатель, ища работу, все равно лазиет по всем этим сайтам и все равно натолкнется на мое объявление на любом другом сайте. Точно так же и в случае платы за контакты. если у меня привышен лимит (5 контактов в день), я вижу интересное Резюме, то просто копирую любую строчку из опыта работы и вбиваю в google. Тут же найдется это же Резюме с открытыми контактами из других сайтов.
Я искренне за то, чтобы интернет-бизнес в Украине и в частности платные веб-сервисы только развивались!
Я на Вашем портале размещала вакансию "Коммерческий Директор медицинской компании". То, что мне приходило, ни коим образом не соответствовало заданным требованиям. Там "медицинским" даже и не пахло. Вопрос: зачем мне платить 100 грн за 1-1,5 часа даром потраченного времени за разбор не соответствующих резюме?
Как мне быть в таком случае? Размещать три бесплатных вакании из 300 что я имею? Или оплачивать каждую, с моими низкими доходами? Думаю ни я ни сайт от этого не выиграет если я просто уйду с сайта. Может лучше будет сделать специальные уловия для кадровых агенств? Я понимаю Ваше естественное желание зарабатывать, но нужно налагать оплату согласно возможностям каждого, а не всех под одну черту!
А если все не смогут делать - то и опускаться будет значительно медленнее.
Думаю, лучший способ - подождать и попробовать. Время всех рассудит. На 3 вакансиях вы сможете легко проверить эффективность работы. Если она вас устроит, то и вопросов не будет - верно же?
Мы же не пошли к ним на их личный сайт вытирать их контакты. Ну а на нашем сайте, действительно мы самостоятельно формируем правила его использования.
Это право мы себе сами взяли, как разработчики данного сайта.
Жаль, конечно, прощаться с бесплатным сервисом (хотя нам и три хватит). С вами приятно работать!!! В конце концов 100 грн это не такой уж серьезный бюджет! Я работаю в ІТ-компании и полностью вас понимаю, поддержка такого мощного ресурса стоит ой как не мало!!! Хочу пожелать вам удачи!!! Уверена у вас все получится!!! Спасибо за сотрудничество!
Примете во внимание опыт работы юа. Работодатели, поверьте, не очень охотно расстаются с деньгами.
Разве нельзя для предприятий у кот. более 3 вакансий зарегистрировать 3 ящика и сделать 9 вакансий бесплатно.
Не думаю, что это хорошая идея. Спустя некоторое время сайт "утихнет".
К тому же убедить нужно 1 раз, а "криво" работать - каждый день ... или всю жизнь.
Может лучше поискать руководителя, которого будет не так сложно убедить? У нас тут есть много хороших вакансий :)
поверьте, руководителей, которых бы было несложно убедить в такой необходимости в Украине - единицы. ;)
Вот только у нас на этот счет другое мнение и у многих наших клиентов тоже. Так что каждый вправе решать за себя.
Их можно размещать и проверять эффективность сервиса и соответственно оценивать стоит он тех денег, которые мы просим за дополнительные размещения или нет.
Кто решит положительно - будем рады, кто посчитает что не стоит - это также его право. Мы примем все мнения.
Торговая компания, регулярно ищем новых сотрудников.
Комментарии по пунктам:
1. Пользуюсь work.ua уже 3 года по Киеву и по Харькову, закрываю в среднем 70-80% вакансий. Сайт на голову выше всех остальных. Очень нравится по удобству и качеству резюме.
2. Полностью поддерживаю Артура и Ко в их решении, удивляюсь как они держали такой сервис ранее при тех доходах которые получали от баннерки. Полностью согласен что хорошие ресурсы должны быть частично платными, посмотрите на Google (Adwords), Яндекс (Директ, Маркет), Вконтакте и т.п.
3. Проект достаточно мощный выдержать временный отток вакансий, тем более при улучшении качества оставшихся (и обязательной рассылки улучшений среди соикателей, чтобы они знали об улучшениях и рекомендовали ресурс друг другу)
4. Считаю что последователи идеи "не буду принципиально платить за рекламу" никогда не смогут заработать нормальных денег. Потому что будут экономить, а не зарабатывать.
П.С. Артур, хорошего Вам вечера)))
Надеюсь, Вы это написали, как работодатель, а не сотрудник Ворка!
P.S. оставьте адрес компании, в которой на рекрутинг тратят такое количество средств.
Курица не стоит 100 рублей, хотя вы и хотите их получить.
Называю вещи своими именами - это обычное экстенсивное жлобство.
Да, вам не хватает денег. Катастрофически.
Но вы действуете, как нынешняя власть - тупо поднимаете цены, фактически, ничего не давая взамен.
Результат не заставит долго ждать.
Желаю вам поскорее осознать простые истины и найти разумное решение.
Или загнуться и кануть в лету навсегда.
Свято место пусто НЕ БЫВАЕТ.
Наказать можно только одним способом - ударом по больному месту - по карману.
Ну, не доросли ребята до уровня Гуголя... Что поделаешь.
На их место придут другие. Что есть правильно.
Вы к своему персоналу тоже так относитесь?
Ваша позиция ясна - завтра наша курица будет стоить 100 рублей. И ВЫ БУДЕТЕ ЕЕ ПОКУПАТЬ.
Но, в отличие от нынешней власти, у нас (потребителей) есть выбор.
И он пока не в вашу пользу.
Намеренно пишу "вашу" с маленькой буквы.
До тех пор, пока до вашей "лавки" не дойдет, что кроме подхода "дайте денег" существует и подход "параллельных услуг", типа Google и Canonical, РАСШИРЯЮЩИХ сервис, И НЕ УРЕЗАЮЩИХ существующий, ваша затея обречена на неудачу.
Желаю страусам ощутить, что пол в этом вольере - бетонный.
Звучало, то что 100 агентств при возможности бесплатного размещения могут достаточно сильно "засорить" базу фактически идентичными вакансиями.
Мы уверены, что лучше будет, если агнтства смогут публиковать только те вакансии, за которые они готовы заплатить, т.е. за которые получают хороший заказ от клиента.
Под этим термином, как я и объяснил, подразумевается публикация разными агнтствами фактически одной и той же вакансии.
Пока агентства могут все публиковать правктически в любом кол-ве бесплатно, они будут это делать, как только не смогут - станут размещать только действительно нужные и важные вакансии.
Вот собственно в этом и позиция. Так что, пожалуйста не перекручивайте, ни в коей степени мы не хотим считать вакансии ваших клиентов "пылом", "сором" или еще чем-то таким. Надеюсь на понимание.
А если это одна компания которая образается сразу в 10 агентств и каждое агентство публикует ее вакансию (причем доп. оплаты с компании не берет, т.к. публикации бесплатны), то на сайте возникает 10 одинаковых по сути вакансий. Я об этом.
Платное размещение позволит этого избежать, уверены что для соискателей это будет большой плюс, а и для других работодателей тоже.
Хотелось бы узнать тогда и стоимость просмотра контактов соискателей и насколько улучшится качество этих самых соискателей? Будет ли производится чистка резюме на сайте или этому будут подвергнуты только работодатели?
Заранее спасибо за ответ.
"Чистку" резюме проводим и планируем проводить в дальнейшем. Вот, ссылка на новость о недавних изменениях: http://www.work.ua/news/site/369/
В нашей компании 8-10 вакансий открыто ежемесячно, мы растем, мы предъявляем очень высокие требования к кандидатам.
За месяц нужного кандидата найти практически невозможно, тем более в регионах. Уверена, что после предъявления счета руководству компании на размещение вакансий я услышу совет найти бесплатный сайт.
У вас же наверняка есть база ваших "постоянных" бесплатников, кто многие годы с вами, будут ли для них скидки и льготы? дискаунт - программы?
Думаю что многие перстанут пользоваться вашим сайтом.
Например Ваша услуга VIP-компания (от 1250 грн. в месяц). для меня слишком дорого - это месячная зарплата в моем городе. И в тоже время я думаю для Киева- это не есть серьезные деньги. Например в газету по городу я подаю 4 раза в месяц по 50 обьявлений за 250 грн\мес. Тоже было бы допустимым и для работы с Вами (ну пусть меньше 50 обьявл.) но не тысячу грн! Учитываете ли вы такого рода статистику при разработке предложений на сентябрь для агентств?
Возможно, такое решение будет реализовано в дальнейшем.
Пожелание:"Не принимать заказы от агенств по трудоустройству(тоже столько безработных людей разводят на деньги)
Так что "спамщикам" станет не так то уж и легко.
Кстати сказать, что им уже стало намного сложнее после того, как мы ограничили доступ к контактам пользователей. Очень многие написали нам, что предложений от МЛМ-щиков стало приходить в разы меньше.
По поводу изменений - обидно, досадно, но после принятия решения - это как спорить с ветряными мельницами.
Ждите оттока (ну, вы итак в курсе).
Всего наилучшего, финансовых успехов выхода из кризиса Вам, и посильной, как мы замечаем, помощи в этом нам.
Но если правило раз в неделю будет для всех - то разницы не будет - вот увидите.
Что гарантирует мне сайт если в течении 2-3 месяцев я не закрою нужные мне вакансии даже при условии платных услуг, ведь всё должно стать лучше :-)))
А 100,00 грн - это включая НДС
вобще согласна с высказыванием - свято место пусто не бывает - стали лучшими дайте дорогу другим :-)
Размещение вакансий на платной основе не гарантирует качества поступающих резюме, и, тем более, закрытия вакансий.
Если бы отправка резюме стоила, к примеру, хотя бы 5 грн, люди бы думали, прежде чем его куда попало отправлять. И читали бы описание вакансии, как минимум!
Уверены, это будет более результативное решение, чем платная отправка резюме.
Думаю, что за 5 грн соискатели не будут отправлять резюме... А вот смс с кодом за 1 грн поубавит охотников шлепать бредовые резюме на сайте пачками. Иногда диву даешься, как ТАКОЕ можно писать...
но. при наличии бесплатной альтернативы этой идеи, неуёмной жадности www.work.ua и...эмм... нетепличных условий для большинства бизнесов ( про доходы от подбора персонала сейчас дипломатично умолчу) ваше детище ощутимо потеряет в доходах, оборотах и инвестиционной привлекательности. а автора рагульной идеи мы скоро встретим на рынке труда.
добро пожаловать к нам!
Гарантий нет. Зато есть возможность тестировать качество нашего сервиса ежемесячно на 3 вакансиях полностью бесплатно. Если оно вас устраивает - за 4 вакансию вы платите, если нет - то нет.
Что нелогичного?
Нам своё и Ваше ЧСВ удовлетворять не всегда надо.
""лично я бы с большим вниманием и доверием относился к компаниям, которые свои вакансии размещают на платных ресурсах""
Вообще нет никакой зависимости между доверием к компании и её возможности тратить N денег непонятно на что.
БГГГ Вы наверное, в силу возраста, не застали трастовые компании??? И классных кидал не видели в жизни???
Я считаю, что переход на частично платное обслуживание - оправданный шаг. Людям надо зарплату платить. Или кто-то из тех, кто тут возмущается подобным решением компании, согласен прийти в штат work.ua и работать бесплатно? -:)))
В точку.
Четко и по делу.
Жлобство должно быть наказано.
плюс льготные условия для кадровых агенств
меня напрягает Prom Trans, вакансии висят уже два месяца, обновляют их каждый день на разных сайтах. Неужели при таких требованиях им никто не подошол?!
Недорого, по 100 гривен в месяц. Или в день. Без НДС.
Мне например 100 грн хватает на месяц чтоб обедать на работе
Если улучшиться качество резюме, тогда, возможно платить за пользование ресурсом будет целесообразно, если же все останется по-прежнему - тогда деньги на ветер, направленные на формирования базы кандидатов (если сможете применить некоторые из присланных резюме в будущем)... будет ли у клиентов Work для этого бюджет - большой вопрос.
Качество присылаемых резюме - ниже среднего.
и во-вторых:просьба брать на работу модераторов с головой и хотя бы с минимальными знаниями специфики подбора персонала, и штрафовать их за неправильно заблокированную вакансию
Спасибо за отзыв. Как я уже писал выше сейчас мы разрабатываем модуль, который позволит работодателям вакансию сопровождать дополнительной анкетой. И соискатель сможет отправить резюме только после того, как заполнил анкету. Там могут быть профессиональные вопросы и баллы за правильный и не правильный ответы.
Таким образом вы легко сможете отсеять всех "неадекватных" и "неправильных" кандидатов даже не читая их резюме.
Модуль уже в работе, в ближайшее время - порадуем.
Не нравилось раньше то, что нельзя добавить неактивные более 10 вакансий (у нас паралельно открыто немного вакансий, но зато есть 15 типовых вакансий которые хотелось держать и открывать по надобности). Поэтому целиком поддерживаю введение платы за публикацию.
Товарищи, которые говорят, что уйдут на другие сайты это типичные жертвы нашего менталитета, который при выборе заплатить 0 и заработать 100 грн или заплатить 100 грн и за то же время заработать 1000 грн предпочитают первое. Только вот второе в 9 раз эффективнее.
Хороший сервис должен стоить денег, так как на эти деньги можно сделать его еще лучше.
Новая модель будет придусматривать и возможность самостоятельного выставления счетов и оплаты, в т.ч. карточками и интернет-деньгами.
Возможно данный сервис заработает не с первых дней запуска новой модели, но обязательно появится.
Единственное, что сложно было посчитать: сколько вакансий и на протяжении какого времени (вакансие-дней, что ли :)) публиковалось, но суть в том, что это делалось практически синхронно на сайте компании, а так же 4 сайтов rabota.ua, work.ua, jobs.ua и job.ukr.net. На сайтах использовались только бесплатные сервисы, и ежедневное обновление вакансий.
Последние два сайта можно даже не приводить, там результаты на уровне статистической погрешности
work.ua - пришло 53 резюме, назначено 6 собеседований, сделано 0 предложений.
rabota.ua - пришло 23 резюме, назначено 5 собеседований, сделано 0 предложений.
сайт компании - пришло 123 резюме, назначено 24 собеседования, сделано 6 предложений, 4 кандидата приняли предложение.
Еще 6 человек пришло в компанию через friends recruitment, тут, понятно, эффективность зашкаливает.
Но поскольку есть и те, для кого он эффективен, то с ними мы и будем продолжать работать.
Что касается менталитета - действительно "не в бровь, а в глаз". К сожалению формат "чтобы небыло богатых" как достался нам с октябрьской революции, так и сидит в головах многих уже почти 100 лет. А мы как и вы приоритетным видим формат "чтобы небыло бедных", в которой каждый готов платить достойно за работу другого и при этом достойно зарабатывает и сам.
Если человек ищет работу, он платит за размещение резюме однажды, то есть без истечения срока, Когда он находит работу на сайте, он удаляет свое резюме с пометкой, типа нашол работу, компания такая-то .
Работодатель в свою очередь также один раз платит сайту за кандидата, получившего работу и плюс компенсирует затраты соискателя на опубликование резюме. Сайт в этом случае должен выступать гарантом честности обеих сторон.
А Вы подсчитали статистику, лежа на диване и мечтаете как на Вас деньги посыплются :)
Здесь сразу отпадут все шарашкины конторы, а реальный работодатель будет знать за что он платит. Повысится качество предоставляемых вами услуг, о чем Вы так упорно рассказываете или это была просто "отмазка" ?! :-D
Уважающая себя компания будет дорожить своими сотрудниками, создаст нормальные условия труда, и не допустит их оттока! ну и как следствие платить вам никто не будет.
Я Вам ясно написал, за что люди готовы платить, а Вы оставайтесь при своем мнении!
- большее удобство работы с базой резюме для соискателей (вакансии не путаются);
- одинаковые условия для размещения всех вакансий (кто-то готов обновлять каждый день, а для кого-то это не удобно), мы хотим предоставлять всем равные возможности;
- это вызывает гонку вооружений (если одна компания обновляет, значит другая тоже начинает, затем третья). В итоге все тратят на это время, а фактически ничего не меняется, просто половина вакансий становятся "за сегодня", а пользователь который на это смотрит и видит там 90% вчерашних вакансий медленно сходит с ума ...
Чтобы всего этого небыло мы и убираем возможность обновления вакансий.
Что касается агентств - здесь ситуация другая. Для вас - это бизнес, на котором вы зарабатываете деньги. Наш сайт вам в этом напрямую помогает. Так что, вполне логично предусматривать оплату за размещение вакансий для агентств, причем по сути пропорционально объему предоставленных услуг, т.е. опубликованных вакансий.
Вас ждет тот-же результат.
Удачи Вам, господа.
А вашим провалом воспользуются другие, более агрессивные и мобильные.
И не жадные.
"Жадность - это плохо" (с) как было сказано в знаменитом украинском мультфильме.
Только на понятие "жадность" - можно посмотреть и в зеркальном отражении.
Например мы, как ресурс, бесплатно предлагаем 3 вакансии в месяц, неограниченый поиск по базе резюме, 5 контактов соискателей в день и весь остальной функционал.
Но, судя по комментарию Вас это не устраивает. Вы хотите больше и упрекаете нас в "жадности". А что за использование всего этого, вы как работодатель, которому мы помогаем находить сотрудников отдаете в замен?
Спасибо.
Хотя, безусловно, каждый в праве решать за себя сам.
Если компания готова искать персонал под вымышлеными названиями, с разными телефонами и именами менелжеров... ну пусть :) Если кто-то правда верит, что при этом игра будет стоить свеч.
Я поддерживаю Ваше решение. Непопулярные решения принимать сложно, а еще и в открытую обсуждать их - нужно мужество. И еще. Если Вы сумели создать удобный сайт, совершенствуетесь - ВЕРЮ! так будет лучше. Удачи!
.
Но, в отличие от прессы, накладные расходы на интернет-сайте НА ПОРЯДОК ниже. Это раз.
Выбор сайтов больше. Это два.
НОРМАЛЬНЫЕ службы (я уже приводил в пример Google и Canonical) развивают платный сервис НЕ УРЕЗАЯ существующий бесплатный, а даже увеличивая его функциональность.
Последний пример - почтовый сервер Google для собственных доменов для 50 пользователей БЕСПЛАТНО. С полным сервисом.
Без ограничения количества доменов на одного регистрирующего.
Вот так.
И нечего рассказывать нам истории про сладкую жизнь.
Оставляйте все как есть и берите деньги ЗА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛУГИ, реально облегчающие жизнь.
И все у вас будет в шоколаде.
С другой стороны, если образаться за мировыми примерами, то гораздо больше примеров, которые предлагают платные услуги, особенно если ориентированы на бизнес, а не на обычных пользователей как гугл.
В этом смысле мы точно так же поступаем. Для соискателей наши услуги - бесплатны. Для работодателей становятся частично платными.
Кстати сказать, у гугла решения для компаний по той же корпоративной почте и документообороту - это коммерческие решения. Так что вы просто, возможно, не очень глубоко изучили вопрос.
Можете, кстати, сами перевести туда свою почту :)
http://www.google.com/a/cpanel/domain/new
Не люблю трепачей.
А для крупных корпораций - да, стоимость услуг Google - 50 долларов на рабочее место в год.
Но это, на наши деньги - 387 гривен в год, или 1 гривна в день :) Это для тех, кто умеет считать свои деньги. Но никак не чужие.
И за пользование чужим инструментом нужно платить. Если этот инструмент не решает Ваших проблем - не пользуйтесь тогда им.
я понимаю, что некоторым проще поистерить здесь в комментариях, нежели пойти руководителю и попросить бюджет. Но не думайте, что руководители такие же истерички как Вы , они -в большинстве своем люди бизнеса и различают понятия платно\бесплатно. Просто сделайте над собой усилие, сравните затраты\эффективность беслпатного поиска и с платным и пойдите к ним с цифрами
1. инструментарий. Он есть и на равне с лучшими сайтами по трудойстройству.
2. аудитория (количество и качество соискателей)
3. Может еще прибавить, какие усилия сайт делает на привлечение и активацию качественной аудитории
В итоге, можно определить общее качество сервиса , сравнив все сайты по этим 3 критериям.
Вполне возможно, что Вы найдете сайт, у которого будет меньне иструментов, но Вам больше и не надо и качество присылаемых Вас будет устраивать т.к. вы допустим закрываете в основном "простые" вакансии. Все зависит от ваших потребностей.
Но в целом тенденция такая - лучшие специалисты идут работать в те компании, которые тратят больше на рекрутинг и построение бренда работодателя. А как Вы знаете - основа любого успешного бизнеса, не бомбовая идея и не инвестиции, а кадры.
Лучшие люди работают там, где тратят деньги не на рекрутинг, а на СОТРУДНИКОВ.
И если у меня годовой бюджет будет увеличен в 2 раза, я потрачу его на мотивационные программы, корпоративные мероприятия и обучение людей, а не на объявления на "крутом" сайте.
А в хорошую компанию не надо звать людей, они сами сюда приходят, потому что людская молва - лучшая реклама.
И еще. У нас когда были проблема с людьми, никакие сайты не помогали, была запущена программа 100 грн за каждого приведенного сотрудника. Вот это эффективно, и я лучше потрачу деньги в это русло :)
Хорошие компании - они от того и хорошие, что работали над своим имиджем работодателя, они выделили на это бюджет в свое время. И кстати с ними как раз проблем нет, их не ввергает в истерику - 100 грн за вакансию . Они как раз и составляют львиную долю дохода таких сайтов как ворк.
Уверена, мы не сможем выставлять платные вакансии.
Соответственно, найти самое лучшее к сожалению невозможно. Для каждого оно свое.
Именно поэтому мы решили пораньше предупредить всех, чтобы было время подготовиться.
Для обновления любой вакансии (независимо платно или бесплатно она добавлена), будет необходима публикация. Если она у вас будет (наапример еще одна бесплатная) - то да, сможете.
Если не будет - то нет, не сможете. Если вы разместитесь платно и больше публикаций у вас нет - то тоже не сможете.
Здесь логика полностью аналогична hh.ua если конечно, вы знакомы с форматом услуг данного сайта.
Сначала возможность просмотра только 5 вакансий (честно говоря, извините, раздражает до ужаса и даже не в деньгах дело), теперь только 3 вакансии...
Наша компания с вами сотрудничает давно, и VIP размещали не раз, когда запускали новые проекты, но, боюсь, что с таким подходом придется искать новые площадки. Бизнес есть бизнес, как с вашей, так и с нашей стороны. Не боитесь ли оказаться в ситуации, когда произойдет массовый отток клиентов?
Имхо, я бы на вашем месте постаралась эффективнее построить работу вашего рекламного отдела по привлечению на сайт рекламодателей, а не старалась бы по максимуму заработать на работодателях. Для сайта с такой большой посещаемостью у вас очень мало привлеченной рекламы, мне кажется.
В общем, будем анализировать ваши нововведения и принимать решения. Но в любом случае с вами приятно работать:) И успехов вам, конечно же:)
Кроме того, в крупных компаниях бюджет расписывается загодя, и согласовывать нововведения (и дополнительные затраты) - дело муторное и хлопотное, особенное посреди года, еще и в период отпусков - того нет на месте и т.д.
А предупредили вы достаточно внезапно...не очень солидно получилось
Более того, ч момента введения будет еще целый месяц (т.к. все активные вакансии будут оставаться у всех компаний до момента окончания публикации в том объеме, в котором они есть).
А что касается подходящего времени, уже написал выше, что его просто невозможно выбрать идеально, т.к. бюджетирование у разных компаний в разное время.
Дело в том, что как и написано в новости, мы приняли решения о переходе с рекламной модели на сервисную. Это стратегическое решение.
Причина в том, что помимо монетизаци платный сервис позволяет в значительной мере улучшить качество информации и эффективность работы сайта для его пользователей.
Поэтому мы делаем ставку не на рекламу.
Думаю, как здесь уже писали вопрос не в том сколько стоит услуга, а в ее эффективности. Если Вам будет нравится и будет выгодно, наверняка вы сможете с нами сотрудничать. А если не будет нравится - то собственно и разницы нет платно мы предлагаем услуги или бесплатно. Логично?
Знаете, когда нам пришло Ваше письмо, реакция была, конечно же, острая, но сайт не безразличен, поэтому я тут пишу, но после прочтения всех комментов отношение Вам сильно ухудшилась. Лучше бы Вы этих обсуждений не затевали :(
И понимание всегда лучше, чем неизвестность.
Надеемся в будущем вы все же пересмотрите свою точку зрения и отношение к нам снова улучшится. Мы для этого все будем стараться делать.
Ну да ладно, это ваше право. У нас всегда остается выбор - остаться или уйти на другие сайты.
Хозяева уже приняли решение. Пусть расхлебывают.
Мне их не жалко :)
Мы нанимали рекрутинговое агенство, чтобы найти одного сотрудника, заплатили кучу денег и лишних 100 грн (пусть даже 500), добавленных в общую стоимость услуг рекрутингового агентства, погоды совсем не делают.
Кандидаты, которых нам присылали, не соответствовали даже самым простым нашим требованиям. В итоге нашли нужного нам кандидата сами. Сейчас мы сами размещаем свои вакансии.
У нас есть клиенты, мы продаем свои услуги за деньги. Без людей, которые выполняют работу, мы не сможем зарабатывать. Каждый толковый сотрудник - это наша прибыль. Затраты на поиск сотрудника отбиваются с первым же клиентом, для которого мы делаем работу. Поэтому все эти споры за 100 грн просто смешны.
Выше я уже предлагала увеличить цену за размещение вакансий для РА и КА в два-три раза.
Надеюсь, Вы не общаетесь так со своими клиентами (работодателями вроде меня).
За годы работы с рекрутинговыми агентствами я привыклала и к более истеричному поведению собеседников.
Помните, как в мультике: "А мы уйдем на север, а мы уйдем на север". Куда вы собираетесь уходить то?
На hh - так там давно все платно. На rabota.ua - ну допустим, а куда еще, какие сайты дают нормальных соискателей, кто еще определяет этот рынок?
job.ukr.net с его мусором или trud.ua, которых из биг-мира исключали за накрутку счетчика, куда бежать то будете?
Где Вы будете брать деньги на поддержку ресурса и на хлебушек - пользователей Вашего альтруизма интересовать не должно.
P.S. Большинство поворчит, покритикует и все равно будет сотрудничать с ворком.
Шлангом удачно прикинулась-)))
А то, что распределение чётко указывает, кто и как будет работать с Вами.
Причём ещё не факт, что Директор деньгами поддержит мнение HR-а Вам платить!
Хай Щастить!!!
Я, к примеру, ищу инженера, имею право разместить эту вакансию в трех разделах. Понятно, что один раздел будет основным, а два других - вспомогательными.
Но мне приходит письмо от модератора, который совершенно не в курсе специфики этой вакансии, о том, что он ее убрал из раздела "Строительство и архитектура".
Спрашивается, почему? Дескать, идет борьба за чистоту и т.д. Но извините, в таком случае оставьте возможность размещать вакансию только в одном разделе - профильном и не будет вопросов и не надо будет платить деньги штату модераторов.
Если же вы даете возможность размещать в трех разделах, то разрешите мне это делать на мое усмотрение, а не на усмотрение модератора. (продолжение следует:)
Если вакансия "бухгалтер" например, совершенно однозначно, то ее мы оставим только в одном разделе, точно так же и "продавец" - торговля розничная, или "программист" - ИТ.
Но есть и другие варианты, они кстати сказать приведены в т.ч. в правилах сайта - пункт 13 (http://www.work.ua/about-us/conditions/). Надеюсь, у меня получилось объяснить нашу позицию.
Если бухгалтер, то вопросов не возникает. А если инженер? И нам подойдет человек с опытом работы в строительной сфере? Не логичнее ли, имею возможность выбрать ТРИ раздела, разместить эту вакансию и там? Или не давайте тогда мне такой возможности. Ведь по-любому для трудных в позиционировании вакансий надо подстраховываться менее "профильными разделами. Не все же продавцы или программисты. Есть и "координаторы проектов", и "арт-менеджеры", и т.д. Почему давая возможность выбрать ТРИ (повторюсь) вы потом с помощью мадератора эту возможность у меня отнимаете? Вы думаете, я так буду к вам более лояльна за наведенный на сайте "порядок"?:)
Три раздела мы даем возможность выбрать для вакансий и резюме, чтобы можно было добавить, например еще и разделы "Работа для студентов". Т.е. 3 раздела это возможный максимум но не обязательный и не всегда возможный
Мы продолжаем заниматься этим вопросом и обсудить сложные моменты будем рады.
У меня много достаточно сложных вакансий в плане их позиционирования, но только я знаю, в каких разделах я могу найти сотрудников, а уж никак не ваш модератор. Хорошо, сейчас это бесплатно, но когда я заплачу 100 грн., то я хочу, чтобы мои вакансии были там, куда я их поместила. Ведь за потраченные деньги и закрытие вакансий будут спрашивать с меня, а не с вашего модератора, который засунет их туда, куда они подходят только ФОРМАЛЬНО, а не по сути.
Мы ввели достаточно простое правило, если какая-то из категорий представляет интерес для вашей вакансии помимо основной, вы можете добавить в ее заголовок причастность к этой категории.
Возможно, такой вариант может решить ваш вопрос?
Если вы работали в HR-сфере, то понимаете, что формальными признаками при подборе персонала руководствоваться нельзя. А по вашей схеме я получу 2 резюме, которые формально подходят, но реально - нет. И буду опять ждать сутки, чтобы посмотреть еще 5 резюме...
Это не дело. Тем более теперь, когда вы планируете брать за это деньги. Или вы считаете, что ваш модератор лучше меня разбирается где мне искать резюме?:)
Вот представьте себе есть скажем категория ИТ и в ней могут быть все вышеперечисленные специальности... нам кажется нас не поймут.
Согласен что это вопрос, не простой вопрос, мы как раз позавчера его долго обсуждали, но выбрали такой способ как сейчас не потому, что нам жалко 3 категорий, а для того, чтобы был какой-то смысл эти категории вобще делать. Иначе можно просто от них отказаться и все ложить в общую кучу.
Готов с Вами дополнительно пообщаться по телефону, кто занет, может действительно найдем совместно вариант еще лучше.
Но давайте идти за логикой.
Кто чаще всего путает разделы? Работодатели или все-таки соискатели? Уверена, что соискатели. Не раз сама это наблюдала.
С кого вы планируете брать деньги? С работодателей.
Так, может, логичнее было бы сделать премодерацию для размещения резюме, чтобы облегчить жизнь работодателям, с которых вы берете деньги? Чтобы они при поиске кандидатов в разделах видели "профильные" резюме.
А вот уже размещение вакансий в разделах оставить на усмотрение работодателей? Вряд ли кто-то из них, размещая вакансии в тех или иных рубриках, делает это просто "от балды". Ведь они, как никто, заинтересованны в том, чтобы на их вакансии откликнулись "правильные" кандидаты.
Вы не смотрели на ситуацию под этим углом зрения?
Возможно мы сделаем дополнительный уровен "доверия" для определенных компаний, для которых будет установлен специальный статус после личного общения и их вакансии модерироваться не будут. Тогда вопрос решится и для одной и другой стороны.
>в плане их позиционирования
Самые сложные в плане позиционирования вакансии — это в большинстве своем то, что автоматически должно улетать в спам.
А вообще пишите свои вакансии так, чтобы у модератора не было шансов поместить эти вакансии в неправильную категорию.
Я сам при поиске работы готов оплачивать премиум-опции, а при поиске персонала готов оплачивать публикации своих вакансий — я знаю, что это за труд, поддерживать базу и сервер в актуальном состоянии!!!
PS.
Мы в кабаке сегодня пропили стоимость размещения 4-х вакансий.
Но интересно другое, многим нашим менеджерам клиенты напрямую сообщают, что поддержат нас, что мы на правильном пути и они будут с нами. Так что люди, которые ценят работу других, дорожат своим временем и умеют считать эффективность есть.
В первую очередь с ними и для них и будем продолжать работать ну и конечно для тех, кто хоть и сомневается, но остается с нами, а убедившись в эффективности в будущем тоже оценит и присоединится.
Интернеты будут бурлить, но бурление Интернетов от оплаты счета не спасет — то, что было бесплатным, стало платным, ТОЧКА! кому не нравится, идет на бесплатные доски объявлений, которые живут за счет продажи ссылок
Когда компания размещает свое объявление в газете, она за него платит, почему объявление в Интернете должно быть бесплатным для меня остается загадкой.
Письма с угрозами я получаю постоянно. Мне угрожают судами и расправами потому, что я ввел платные услуги на сайте, хотя везде расставлены указатели на то, какие услуги являются платными, а какие нет.
Введение платных услуг на лидирующих сайтах — это залог того, что я лично буду выгребать меньше необоснованных жалоб, угроз и буду находить средства платить за сервер и программисту. Спасибо! С вами и нами еще тысячи людей найдут хорошую работу!
К вышесказанному о поиске хотелось бы добавить, что если Действительно при новых условиях размещения будут приходить Адекватные отклики на вакансии - согласна, оно того стоит, если все останется по-прежнему, - это плата за головняк, где все же удается найти что-то стоящее.
Как только эффективность для вас станет "достаточной" для того, чтобы имело смысл заплатить, будем рады видеть вас и среди наших коммерческих пользователей.
Что касается возможности размещения одной вакансии в 3 регионах, потенциально такая возможность существует, однако, поскольку очень часто когда размещают такие вакансии, то как правило это бывает "спам" и "обман", модераторы очень внимательно относятся к ним. Возможно, они допустили ошибку в Вашем случае - просто напишите в обратную связь или позвоните, объясните ситуацию и проблема будет решена.
Со своей стороны извиняюсь за излишнюю "придирчивость" модераторов, к сожалению, это не их вина, это диктуют текущие правила игры. Очень много "спама" публикуется, и как вы понимаете отсеивая его иногда можно допустить ошибку.
Например заголовки Starbucks Днепропетровск и Starbucks Киев можно будет разместить параллельно при условии наличия киевских и днепропетровского офиса и телефонов) Если же они принципиально хотят выступать под одним названием без указания региональной принадлежности, этого будет сделать нельзя.
У меня компания постоянно растет, нам все время нужны сотрудники на одну вакансию, мы готовы хоть сотню взять. И вакансия будет все время открыта. Тогда, если нельзя обновлять вакансию, у соискателей сложится неправильное мнение: будут думать, что вакансия или уже закрыта, но не удалена, или что работа плохая, потому что вакансия долго висит.
А все с точность наоборот: Работа престижная и интересная, и карьерный рост с вязи с развитием более чем реальность.
Хотя как только "обновление" будет закрыто для всех вакансий, соискатели перестанут думать, что если вакансии 3-5 или даже 10 дней, то она уже закрыта. Наоборот они будут больше и внимательнее их просматривать.
К тому же как только кол-во бесплатных вакансий уменьшится с 10 до 3 то % компаний, коотрые следят за своими вакансиями также возрастет, а значит больше вакансий после того как будут закрываться буут выключены, а не забыты, как сейчас.
100 грн - это не большие деньги. Их можно платить, но в замен хотелось бы расширение сервиса сайта:
1. Действительно, как уже писали, среди резюме приходит много мусора. Люди вообще не соображают могут ли они занимать должность, на которую выслали резюме и не понимают на какую заработную плату они могут претендовать.
Посему приветствую создание доп анкеты и ПРОШУ создать электронный зарплатомер, где по формальным признакам (опыт, образование, квалификация, история должностей, местность и т.д.) соискатель сможет понимать на какую зп согласно рынку он может претендовать. Раньше веселило, а теперь раздражает идеотизм товарищей, которые не могут себе цену сложить. Понятно, что эксклюзив к этому отношения не имеет. Если такой спец один на всю Украину, то и стоить он будет соответственно выше рынка.
1. Да, дополнительные анкеты сделаем.
Что касается "зарплатомера", ... ну уж очень относительный это инструмент получается во всяком случае при первом взгляде на вопрос. Мы подумаем над этим, но в ближайшее время не обещаем. Возможно, если Вы сможете прислать или объяснить нам принципы по которым он мог бы формироваться с конкретными примерами, нам будет проще понять и формализовать эту задачу.
Предупреждая реплики типа "зачем нам нужен работник, который не соизволил потратить время на подготовку к такому событию как поиск работы" отвечу - большинство людей таковы. Самоорганизация и самоконтроль присутствуют далеко не у всех. Так что теперь не работать ни с кем?
Насчет видеотренингов мысль безусловно хорошая и правильная, однако учитывая другие наши идеи и планы, у видеотренингов мало шансов быть реализованной в ближайшее время.
Вопрос в другом, дело в том, что у нас сейчас есть около 250 идей и улучшений по функциональности и новым информационым разделам для сайта. Многие из них с нашей точки зрения важнее, чем видеотренинги для соискателей, которые не умеют или не хотят читать.
Хотя со вчера в списке появилась и идея о видеотренингах, но как я написал, она просто вряд ли будет реализована среди приоритетных.
Таким образом будет достигнута и цель которую вы ставите и вы получите дополнительную рекламу как профессионал и сможете лично поучавствовать в помощи тысячам соискателей получить работу.
Если вы подготовите тексты, и готовы их интересно подать, мы бы, пожалуй, смогли организовать съемку и запись.
Это еще и допаргумент будет у нас для собственников, почему мы не можем закрыть вакансию с теми требованиями, которые выставляют наши руководители. Когда мне недавно мой руководитель дал заявку на финдира с зп 5000 грн я потратила много времени, чтобы объяснить, что за такую зп я его никогда не найду, поскольку требования к должности высоки. Честно говоря хотелось бы получить пару коментов типа "такая зп не в рынке" и показать своему директору.
То, что есть сегодня на сайте - слишком примитивно.
5. Предлагаю сделать отправку резюме платной, в размере 1 грн. Вроде не много, но соискатель всеже будет задумываться, послать ли ему свое резюме не соответствующее вакансии или нет.
6. Соискателей (или тех кто себя за них выдает) тоже за спам рассылку нужно наказывать. Я получаю много рекламы в виде отклика на вакансию, и свои пять доступов трачу не на поиск персонала, а на чтение рекламы или на неадекватных, считающих себя ценными кадрами. ПРОШУ дать возможность отклика на резюме. В виде кнопок "подходит" "не подходит" "бред". Если более 100 откликов "бред" - соискателю вечный бан.
5. Платная отправка в нашей стране реализуема только через СМС но это очень сильно усложняет весь процесс отклика на вакансию, так что даже по этой причине платной отправки не будет. Но будут анкеты. Они смогут в значительной степени решить вопрос "случайных отправок"
6. Хороший вариант, но очень много резюме отправляется без регистрации. К тому же "бан" легко обходится с помощью повторной регистрации. Вряд ли кого-то остановит регистрация 1 почтового язика для отправки еще 100 резюме.
6. Банят многие сайты по IP адресу.
Зато знаю, что IP-адрес во-первых не всегда привязан человеку достаточно часто он может выделяться при каждом подключении динамически (и тогда после бана уже другой пользователь не сможет пользоваться сайтом). А во-вторых при корпоративных подключениях на одном ip адресе могут работать сотни человек, выходит что из-за одного нужно банить всех?
Но хотело бы также и фильтра для работодателей.
1. Хотелось бы градации по уровню Компании. Смешно "Крупная стабильная Компания ищет", а потом оказывается, что там 150 человек всего. Разграничьте понятия.
2. Нужен более подробный справочник должностей и более четкий фильтр поиска. Сейчас ища вакансию директора по персоналу я могу почитать даже продавца-консультанта.
3. Раздражает отсутствие размера заработной платы, видимого электронного адреса, отсутствие информации о работодателе, отсутствие адреса сайта. Т.е. фактически вакансии становятся анонимными. И просто смешно читать "требуется генеральный директор крупной компании зп 2000 грн!"
4. Фильтруйте содержание вакансий. Уберите полностью с сайта сетевой маркетинг и тому подобное.
2. Не совсем понятно, в какой момент этим справочником будет пользоваться соискатель
3. Да, работодатели (очень многие зи них) не хотят размещать размер ЗП. Не разрешать? Отсутствие адреса сайта - оять же обязательным это поле сделать нельзя, а если не разместили - то что? Про директора да, смешно... ну не нужно искать такие вакансии ... но мы же не можем запретить их публиковать?
4. Всерьез об этом думаем и скорее всего так и сделаем. Хотя с другой стороны много людей работает в МЛМ. Если они размещаются в свое категории - кому от этого плохо?
3. По поводу не нужно искать такие вакансии... Так никто их и не ищет. Но если соискатель ищет вакансию Ген Дир, то он прочтет и эту. Не размещайте их, никто их и не будет читать. Просто это сильно засоряет "эфир" и стоящая вакансия остается на 20-й странице, до которой соискатель может и не добраться.
Вообще я считаю, что любое издание должно нести какую-то ответственность за содержание. В конце концов это репутация издания.
4. Если размещают в своей категории - в принципе никому не мешает. Но часто бывает по другому. Вакансия с заголовком руководителя высшего ряда, а предлагают работу по продаже био добавок.
По поводу регистрации соискателей. Считаю, что нужно полностью удалить возможность отправки резюме не зарегистрированными пользователями. Только не делайте как на НН, где можно оправить только то резюме, которое заполнено по форме сайта. Это очень не удобно для соискателя. Я с НН за квартал размещений 3-х вакансий ТОПов получила всего 12 резюме. Это крайне мало. Больше НН я не пользуюсь вообще.
посмотрим на этот рейтинг через месяц
Согласен, что пару раз повторился про то, что рейтинг упадет. Но что касается аргументации против Ваших доводов или доводов других лиц - я не повторялся. Так что... про 6-7 однотипных комментариев... Вы были неправы.
Ваше дело - я ж не могу Вам запретить их удалять.
А в целом полностью согласен с Вами - время все расставит по своим местам.
P.S. Вы - молодец, что взяли удар на себя лично в этих комментариях. Но не одобряю некоторые Ваши выссказывания в плане корректности по отношению к работодателям в целом.
Что касается рекрутинговых агентств - безусловно ситуация другая. Для вас во-первых при оптовых закупках, будет значительная скидка. Во вторых, да, конечно, вы сможете перенести затраты на стоимость услуг клиента и это будет вполне оправдано, т.к. если в целом рынок меняется, и клиент сможет в этом сам убедиться.
Со своей стороны думаем, что для серьезного клиента 50-100 гривен в бюджете на поиск человека при обращении к агентству вряд ли сыграет принципиальную роль в решении обращаться к вам или нет.
Вот сколько стоит у вас услуга поиска кандидата на вакансию сейчас?
Поддерживаем оба тезиса. Единственное, если наши аналитические выводы не совпадают с Вашим мнением, это ведь тоже еще не означает что они неверны? Так ведь?
Согласно нашей статистике есть достаточно большой процент клиентов Work.ua, которые готовы поддержать предложенный формат работы, для которых качество и эффективность услуг Work.ua целесообразны уровню предложенной оплаты. А учитывая что в случае перехода на платный формат часть вакансий уйдет вместе с теми, кто не готов платить или кто считает это нецелесообразным, то для оставшихся вакансий эффективность дополнительно возрастет, что, как мы надеемся, лишь усилит у них уверенность в верно сделанном выборе.
Нам, как рекрутинговой компании, ваш портал интересен не только так узко, лишь для поиска резюме. Для нас это в первую очередь может быть хорошая рекламная площадка для клиентов и соискателей (если компания представлена на достойном работном портале, ей можно доверять) Я бы посоветовала вывести кнопку "рекрутинговые, кадровые агентства" на главную страницу сайта, чтоб ее долго не искать. Далее - предложила бы КА и РА такие условия размещения, которые конкурентны с др.рейтинговыми сайтами (job.ukr.net, rabota.ua и т.п.) А до этого - почистила бы от "мусора" сам каталог. А то у вас VIP агентство всего лишь одно - значит дорого и не эффективная площадка.
Мы обязательно сделаем такую кнопку как только сделаем идеальным (ну или близким к желаемому) наш каталог кадровых и рекрутинговых компаний. Там еще есть моменты, которые мы хотим улучшить.
В каталоге агентств при условии размещения на 1 странице - мы первые в очереди
А по условиям сотрудничества - будем торговаться:)
И правильно, если компания не желает инвестировать несчастных 100 гривен в поиск сотрудника, то бегите от нее подальше. Я уже это прошла.
Есть продукты за которые платишь и при этом испытываешь благодарность тем людям кто их создал (напр. Apple, Google). Я думаю в рамках Украины Ваш сайт именно такой продукт.
Да-да, директора групп компаний как раз сидят на форумах сайтов по трудоустройству и строчат подобные сообщения. Им больше занять себя нечем.
Я думаю, директорам групп компаний компаний глубоко параллельно на каких сайтах их hr ловят свою рыбу - главное, чтобы эта рыба ловилась с минимальными затратами.
И вообще последние несколько постов подозрительно похожи на сообщения самих работников сего сайта, законспирированных под работодателей:))
Это как билет на автобус. Вы можете ехать 10 остановок, а можете 2. Когда выходить вы решаете сами. Билет дает право единоразового проезда.
Что касается платных публикаций - они накапливаются и в случае если небыли израсходованы - переходят с вами из месяа в месяц.
Вакансии публикуются на месяц со дня публикации с 2 сентбяря по 2 октября или с 19 сентября по 19 октября.