2017 рік став переломним на ринку праці. Конкуренція за шукачів посилюється, знаходити їх і забезпечувати хороший відгук на ваші вакансії все складніше й дорожче.

Проблеми та рішення

Щодня Work.ua відвідують понад 300 тис. шукачів. Це найвищий показник в Україні, але закривати вакансії стає складніше. Причина в тому, що кількість вакансій збільшилася в 1,5 раза за рік і продовжує рости, причому відбувається це на тлі міграції українців до Європи.

Другий вагомий фактор в конкуренції за шукача — це вакансії, які розміщуються безкоштовно. Вони перетягують на себе більшу частину відгуків і знижують ефективність платного розміщення.

Тому ми плануємо змінити ціни, аби інвестувати в залучення аудиторії та розвиток проекту, а також відмовитися від щомісячних безкоштовних послуг, щоб максимально збільшити ефективність платних сервісів.

Разове пробне розміщення замість щомісячного безкоштовного

З 1 січня 2018 року щомісячна безкоштовна публікація і 5 безкоштовних контактів на день нараховуватися не будуть. Як більшість світових сервісів, ми переходимо до разового пробного розміщення. Це означає, що нова зареєстрована і перевірена компанія зможе 1 раз розмістити вакансію, отримати до 10 відгуків і відкрити 10 контактів резюме.

Цього достатньо, щоб зрозуміти, як працює сайт, оцінити його швидкість і ефективність та ухвалити рішення про продовження співпраці. З іншого боку, таке розміщення не буде створювати конкуренції для компаній, які розміщують вакансії на комерційній основі.

Вартість публікації Standard знизиться

Щоб невеликим бізнесам знаходити персонал на Work.ua було максимально доступно, ми вирішили знизити вартість публікації Standard з 349 до 249 грн.

Упевнені, що для компанії, яка планує найняти співробітника, 10% від мінімальної зарплати в Україні — це, скоріше, «психологічна», ніж фінансова витрата. При цьому необхідність бодай мінімально, але оплатити послугу дозволить значно збільшити якість розміщених вакансій на сайті. Це, у свою чергу, підніме довіру користувачів, знизить конкуренцію та підвищить ефективність розміщення вакансій для кожної компанії.

В усіх бізнес-пакетах буде доступ до бази резюме

Тепер при використанні будь-якого бізнес-пакета ви отримаєте доступ до 2 млн резюме і зможете відкривати 10 контактів щодня. Усі контакти, які ви відкриєте, будуть доступні вам протягом року.

Як зміняться ціни?

Для початкових послуг вартість зросте в середньому на 30%. Для преміальних послуг і пакетів зміна буде більшою через перегляд оптових знижок. Вони залишаться суттєвими, але зменшаться. Це зроблено, щоб вакансії невеликих компаній не губилися серед безлічі вакансій великих компаній. Так чи інакше, якщо вартість для вас важлива, — зараз саме час запастися послугами за кращими цінами.

Коли відбудеться перехід на нову модель і ціни?

Зміни відбудуться з 1 січня. Але якщо ви хочете дізнатися майбутню вартість послуг вже зараз, можна завантажити комерційну пропозицію 2018 українською або російською мовою.

Чи можливо замовити послуги зараз, а використати у 2018 році?

Так, можливо. Ви можете замовити послуги сайту за старими цінами до 31 грудня 2017 року. Оплатити їх можна в грудні та навіть у січні, а використати у будь-який час впродовж наступного року.


Дякуємо усім, хто працює з Work.ua. Ми щиро сподіваємося, що ви з розумінням поставитеся до цього кроку, а цей лист дозволить вам підготуватися до змін, замовити послуги за цінами 2017 року та не збільшувати бюджет на пошук персоналу.

Особливо рекомендуємо звернути увагу на акцію «Пакетний бум», згідно з якою можна придбати пакети послуг зі знижкою 33%.

507 комментариев

Антонина Василенко, Василенко А. В., ФЛП 29.11.2017, 10:43
А 1 января еще будет выдана бесплатная публикация?
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 10:45
Да, будет. Все пользователи, которые были зарегистрированы до 1 января 2018 года получат еще одну бесплатную публикацию. После этого мы перейдем на новую модель с пробной публикацией после регистрации.
Татьяна, Виноградский В.А., ФЛП 02.12.2017, 17:28
Из 10 резюме дозвонится можно только 4-5, на собеседование приходит 1. Такое впечатление, что большинство резюме недействительные. Если поднимаете цены и делаете все платным - обеспечивайте более высокое качество услуг. Что вы конкретно собираетесь делать для улучшения эффективности?
Виктория Осипенко, Мир Тайных Покупателей 04.12.2017, 11:48
Меня это тоже очень интересует. Есть резюме по которым я упорно звоню по 3-5 раз (в разные дни и время), мне не отвечают и не перезванивают, но я вижу постоянное обновление данного резюме. А есть резюме без номеров или номера указанные с 00000000 и сайт считает такое открытие контактов как полноценное.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 22:44
Виктория, что касается резюме без номеров, — мы постараемся решить этот вопрос через возможность видеть заранее какие контактные данные, которые будут доступны после открытия контактов.

Однако, думаю есть кандидаты, которые предпочитают получить предложение по электронной почте, а не сразу общаться по телефону.

Мы также подумаем, как еще улучшить качество контактной информации.
Ксения Григорьевна, Корея Моторс, ООО 04.12.2017, 11:57
подписываюсь 100%
Андрій Миколайович, Веліста Арт, ТОВ 09.12.2017, 00:15
Погоджуюсь з Тетяною, я вже всі прізвища на пам'ять знаю, більшість не відповідає, нових не видно!
Хотілось би кращого контролю за актуальністю резюме шукачів, а не банальна пролонгація місяць у місяць + маіл.ру!!! не знаєш бачать ці повідомлення чи ні? Пропрацюйте ці зауваження!
Кристина Сергеевна, Черри Статус 04.12.2017, 18:12
Аналогично! Из 30 контактов реальных было всего 5, которые просто ответили на звонок. На собеседование никтол не дошел!
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 05:54
Ценовая политика очень высокая на ворке.Это стимул для фирм создавать свои сайты такие как homey и в неограниченном количестве иметь доступ к резюме соискателей.В нашей стране все делается на благо малого и среднего бизнеса.
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 05:59
Если же Вы запрашиваете такие цены за размещение вакансий или отклики скажите пожалуйста как Вы контролируете размещение соискателей,которые состоят в черных списках,непорядочные организации и тп.Много людей,которых отказываются трудоустраивать фирмы и которые состоят в черных списках размещаются на сайтах.Как Вы фильтруете информацию?
Ксения Григорьевна, Корея Моторс, ООО 04.12.2017, 11:59
интересно как ответят админы на эти закономерные вопросы.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 22:40
Юлия, к сожалению, ситуацию с «черными списками» достаточно сложно реализовывать на открытом для всех ресурсе.

Мы понимаем, что не в праве ограничивать возможность любого человека, если он не осужден и находится на свободе, разместить информацию о себе в поисках работы. И если такая информация не нарушает правил сайта.

Что касается возможности оставить отзыв о каком-то из кандидатов, — как я уже писал, возможно, мы реализуем такую возможность, если правовая сторона такой реализации не будет нарушать закон.
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 09.12.2017, 12:19
Сложно?Все возможно.Я как агент мониторю ежедневно определенные рубрики и очень часто встречаю резюме соискателей,которых лично отправлял в "черный список" за воровство,пьянство и т.п.Но они как ни в чем не бывало дальше ищут работу на таких ресурсах как Ваш.Уверена,что в других сферах и рубриках ситуация такая же.Ну если уж Вы берете деньги гарангарантирует качество__работайте над проблемой__проверяйте людей,продумайте проф.фильтры.Ничего невозможного Нет!! !
Julia Vladi, Conperio sp z oo 29.11.2017, 11:37
Благодарим, все очень доступно практично)
Мне очень понравилась Ваша статья, молодцы)
Юлия, ЮниЛинк 29.11.2017, 12:06
странная реакция на повышение цен )) в чем для Вас "прелесть" данной статьи?
Юлия, Profiservis, НПЧП 29.11.2017, 14:04
точно))
Сергей, Итальянский шиномонтаж 29.11.2017, 14:28
смешно.. Капец..
Юлия Геннадиевна, Центр рекрутинга 29.11.2017, 16:58
поддерживаю
Вадим, Черногал Я.Г., ФЛП 30.11.2017, 11:24
Даешь функцию отзыва на резюме? как справляться с невминосами которые разместили резюме, а на собеседование готовы в следующий квартал прийти если звезды станут?
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 14:13
Вадим, мы обязательно рассмотрим такую возможность в задачах следующего года и, возможно проведем тестирование, — как много работодателей реально будут оставлять отзывы.

Будем рады сделать сервис лучше, если функция действительно окажется востребованной и рабочей.
Кудлай Татьяна, LKafa 01.12.2017, 13:41
Неплохо было бы сделать регистрацию с документом удостоверяющим личность, тогда кандидат не сможет менять имя и опять размещать резюме. Пол года одни и те же люди пересоздают резюме и висят на сайте, мешая этим работодателю увидеть человека, который действительно хочет работать. Могу навести живые примеры, резюме обновляется раз в пару часов, неоднократно приглашен на собеседование и ни одного посещения. Думаю все согласны платить за пользование Вашим сайтом и получать качественный сервис. Спасибо)
Светлана Волошина, АВК 01.12.2017, 16:04
Очень востребована - резюме висят по году - человек не отвечает ни на какие попытки с ним связаться. Много не актуальных резюме.
Татьяна Цисельская, ВТП Трансекспо, ТОВ 02.12.2017, 22:43
Це факт і вже не перший рік спостерігається.
Олег, Аратта Инвест ООО 02.12.2017, 10:17
Я никогда не заходил на ваш сайт со стороны соискателя. Там есть возможность разместить платное резюме? Я думаю возможность размещения платного резюме или платный отклик на вакансию решили бы вопрос с неадекватами и рассылками резюме, которые и близко не соответствуют требованиям. Притом бесплатные тоже оставить, только так, чтобы у работодателя потом был выбор по каким резюме отбирать - платным или бесплатным. Я думаю, что платные соискатели и в требования по вакансиям будут вчитываться и на собеседования ходить без опозданий. А то что вы собираетесь поднять стоимость услуг, не улучшив их качество, я считаю не совсем правильным. Я после очередной попытки найти сотрудника через ваш сайт опять ухожу к рекрутам. Там дороже, но без головняка по описанным выше моментам. Кстати, уж очень они активизировались на этой неделе, наверное тоже новость про подорожание у вас прочитали))
Нина Кваша 02.12.2017, 22:56
Отзывы - это конечно неплохо..
Большие сомнения в том, что эти отзывы будут хоть сколько нибудь объективными. Да и соискателям, думаю, есть что сказать о работодателях ..
И во что тогда превратится work.ua ?
Разве смысл деятельности сайта состоит в этом ?
Юлия, Жукова О.А., ФЛП 30.11.2017, 17:25
Я поддерживаю ! Очень неприятно когда человек соглашается,ты его записываешь,а он потом не приходит,отключает телефон и т.д.,получается выпадает время работы,особенно не радует когда таких людей попадает 5 в один день,если бы знать,то можно было бы заинтересованного кандидата записать. Я конечно все понимаю,могли предложить более интересующую должность,выше зп. ,просто подумал и передумал,но вот почему не позвонить и не сообщить об этом или не написать смс.
Рассмотрите,пожалуйста, варианты ,может и не открытых комментарий,а направленных непосредственно к ,Вашим,администраторам ,а соискатель будет предупрежден ,что если на него будет,примерно 3 жалобы от разных компаний,то он не сможет размещать резюме(как пример). Я предполагаю,что это сыграет роль для ответственности кандидатов и для поиска работодателем более реальных претендентов на должность.
Ольга, Contact One 01.12.2017, 09:56
Поддерживаю! К сожалению таких кандидатов очень много. Видимо у многих хобби - рассылать резюме, но работать на самом деле не собираются.
Кочетова Анастасия, Энергостил 01.12.2017, 13:58
Поддерживаю!
Светлана Волошина, АВК 01.12.2017, 16:05
Поддерживаю.
Оксана Нестеренко, Smartik, детский клуб 04.12.2017, 00:49
Поддерживаю!
Виктория Осипенко, Мир Тайных Покупателей 04.12.2017, 11:53
Я думаю, что запрещать размещать это совсем жестко. Достаточно просто ставить метку "риск".
Котченко Ольга, Хінкальня 07.12.2017, 12:34
Поддерживаю, кандидаты просто не приходят, и им плевать на то, что их кто-то ждет сидит. Если можно было оставлять комменты под резюме кандидатов и так, что бы это видели все работодатели. Не пришел этот кандидат на собеседование, не предупредил об этом, работодатель разместил комментарий под этим резюме, и если будет несколько негативных отзывов о кандидате, последующий работодатель задумается звать его на собеседование или же нет. Знаете сколько у меня таких кадров было? И их даже совесть не мучает что они поступили подобным образом. Что касается подорожания услуг....хм а что компании получат в замен? Резюме одни и те же, за что мы будем платить? 3100 или сколько там за доступ к базе резюме, получается мы из месяца в месяц платим за резюме которые тут "висят" месяцами. Вы в данном конкретном случае решили повысить свой доход, продавая воздух. Да Ви оплачиваете работу Ваших сотрудников, которые обеспечивают работу сайта, но Вы ничего не производите. Работайте ребята, а то честно говоря толку нет от Ваших публикаций и доступов к базе резюме...а с такими ценами клиентов станет еще меньше.
Андрій Миколайович, Веліста Арт, ТОВ 09.12.2017, 00:30
Пропоную так: ми платимо на Ворк за то щоб Кадри нас бачили, опрацюйте такий варіант: нехай Кадр також оплочує доступ до контактів працедавця, якщо йому сподобались умови, тоді можливо дисципліна приходу на співбесіду підвищиться і не потрібно буде витрачати масу часу на порожні очікування! Може і не потрібно буде піднімати ціни для працедавців!!!
Елена, DS Group, управляющая компания 11.12.2017, 10:42
Кандидатів останній рік і так мало -- давайте зробим їм платний доступ на ресурс, щоб взагалі їх не стало.
Взагалі-то лопатити резюме -- це частина роботи рекрутера. Якщо станеться така фантастика, що з сайтів будуть приходити тільки точно підходящі резюме -- навіщо ми будем треба?)))
Андрій Миколайович, Веліста Арт, ТОВ 11.12.2017, 11:41
Оленко, без роботи рекрутер не залишиться, це однозначно, хвилюватись не потрібно!
Щодо платного доступу, я помітив деяку тенденцію у людей, ідучи на різного роду курси чи звернення до кадрових агенств люди платять кошти не задумуючись навіть чи буде толк і чи саме це їм потрібно! Шукачі вважають що заплативши, за них все вирішать, чули фразу "я же плачу деньги", навіщо людині думати і напрягатись вона просто нічого не робить!
Тут же зайшовши на сайт і вивчивши вакансію шукач змушений добре подумати перед відкриттям контакту, підходять мені умови чи ні , потрібно витрачати кошти і морочити працедавцю голову і записуватись на співбесіду, піду я туди чи ні і т. д.
Елена, DS Group, управляющая компания 11.12.2017, 12:12
Андрійку, чому Вас дивує така логіка кандидата?
Адже , судячи з Ваших попередніх постів, Ви чекаєте від даного ресурсу абсолютно таких же речей, яких кандидат чекає від агенцій.
Ви хочете ідеально відфільтровані відгуки з сайту, аргументуючи, що тільки це варте оплати.
І тут же: "...люди платять кошти не задумуючись навіть чи буде толк і чи саме це їм потрібно! Шукачі вважають що заплативши, за них все вирішать, чули фразу "я же плачу деньги", навіщо людині думати і напрягатись вона просто нічого не робить!".
Де логіка?))
Лилия, Сигма, НПЦ 01.12.2017, 09:35
Поддерживаю!!!
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 17:00
С учетом информации о руководителе ворк на странице в фейсбук ,думаю,первая причина такой гениальной идеи это рост цен на путевки в Гоа и тп.
Сергей, ЭстетСтудио 01.12.2017, 19:26
Поддерживаю! :)
Любовь, Лучшее место, агентство по подбору персонала 04.12.2017, 23:12
Да, функия отзыва на резюме будет очень полезна для работодателей. Нужно дать возможность работодателям делать примечание к резюме, которое видно всем. Видишь, что он 20 раз не явился на собеседование и не предупредил заранее и уже понимаешь, что звонить такому соикателю не стоит. Соискатели станут меньше не являться на собеседование, чаще отвечать на телефонные звонки.
Стариков д.а, Стариков Д.А., ФЛП 30.11.2017, 08:04
администрация пораскинула мозгами и решила, что пора отбивать бабло затраченное на размещение бордов по всей стране.
Александра Ткачук, Highline Recruiting 30.11.2017, 10:26
Дык, вроде прошлое повышение уже этим мотивировали.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 15:40
Да, Александра, все верно. Но мы не планируем останавливаться в развитии на проведении одной рекламной кампании.

Как вы видите, большинство в комментариях ожидают от проекта дальнейшего развития, привлечения аудитории, новой функциональности и т.д.

Замечу, что продолжать рост, когда показатели посещаемости и так самые высокие в стране все сложнее. А значит каждые последующие +10% требуют больше затрат, чем предыдущие. Поэтому, в т.ч. мы должны пересматривать цены, чтобы продолжать развитие.

Вместе с этим, давайте не будем забывать, что есть такая составляющая, как инфляция, которую, конечно, мы также должны ежегодно учитывать и соответственно корректировать цены услуг.
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 06:10
Сайт действительно не останавлиет развитие в плане ежегодного повышения цен и сокращения бесплатных функций.
Виктория Осипенко, Мир Тайных Покупателей 04.12.2017, 11:54
Если прирост количества посещений сайта обусловлен некачественными соискателями, то кому он нужен? Еще и доплачивать за него.
Георгий, Lantrix Web Studio 29.11.2017, 11:44
Мда, скоро уже воздух начнут продавать
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 12:27
Георгий, спасибо за комментарий. Но не совсем так. Вы знаете, мы более 10 лет вложили в развитие Work.ua для того, чтобы достичь тех показателей и эффективности работы, которые есть сейчас. Например, сейчас ежедневно на вакансии отправляется более 50 тыс. резюме.

Но рост числа бесплатных вакансий снижает эффективность для тех, кто готов работать на платной основе, поэтому в какой-то степени это вынужденный шаг.

И вместе с этим хотел бы еще задать вопрос: скажите, а вы в своем бизнесе предоставляете постоянные бесплатные услуги вашим клиентам, которые ничего у вас не заказывают?

Спасибо.
Молоков Владимир, Солид-оселя, ООО 29.11.2017, 14:48
Здравствуйте, Артур!
Есть три сегмента рынка:
бесфинансовый - рынок знаний,
малофинансовый - потребление товаров и услуг, и крупнофинансовый - производство, строительство и недвижимость.
Есть четыре типа клиентов:
1) VIP - клиенты; мечта любого бизнесмена
2) "Цена - качество" понимающие, что хорошее дешёвым не бывает.
3 и 4) "Что подешевле" и "Халявщики" - головная боль в любом бизнесе.
Если Вы ориентируетесь на первую категорию - Ваше право. Где нет богатых - беднеют все.
Я отношу себя ко второй категории Однако: Если Ваши цены не будут соответствовать качеству услуг, я не буду иметь возможности рекомендовать Вас своим партнёрам да и сам откажусь от них, и не факт, что Вы достигнете желаемого результата. Вы же не станете отрицать, что десять довольных клиентов приведут одного: один недовольный отговорит десятерых.
Желаю Вам разработать несколько предложений и вариантов Ваших услуг с доступными ценами.
Например: абонплата за возможность поиска самостоятельных партнёров и общения с ними с целью достижения эффективного результата в бизнесе. Несерьёзно требовать от новичка ворочать делами в крупнофинансовом бизнесе. Тем более, что таких специалистов Вузы Украины не готовят. Их готовят в США, но кого попало к ним не пошлёшь Эти капиталисты умеют эффективно распоряжаться своими деньгами и нас пытаются этому научить. Это фриланс, кстати, учтёный в новой редакции трудового кодекса Украины.
Алексей Гончаров, Гончаров А.В., ФЛП (интернет-магазин) 29.11.2017, 19:51
Ребята, вы жметесь из-за 249 гривен для оплаты размещения вакансии? А на какую же тогда зарплату вы хотите найти сотрудника??? Если у вас нет 249 гривен на поиск сотрудника, он вам, похоже, не по карману))) Работайте сами)))
Александр, Absolutis Promotion 30.11.2017, 22:23
Стоп вопрос за сотрудника специалиста или за обьявление на Work ?
Может это Work мне должен перегнать денег за то что нагнал мне кучу неадекватов на которых я потрачу свое время. А время - деньги.
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 06:13
Дело в качестве работы сайта.
Виктория Осипенко, Мир Тайных Покупателей 04.12.2017, 11:57
Даже 10 таких вакансий не гарантируют, что я найду боле или менее адекватного сотрудника. Но времени моего будет потрачено уйма.
Котченко Ольга, Хінкальня 07.12.2017, 12:45
Замечательно если у Вас 1 вакансия))) Не забываем про стоимость услуги " Доступ к базе резюме", которая перевалила за 3000 грн в месяц. А на манеже одни и те же, это я про резюме
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 08.12.2017, 00:44
Ольга, мы подумали об этом. В новых услугах мы сделали специальные пакеты, которые включают в себя в т.ч. доступ к базе и возможность открывать до 10 контактов ежедневно, т.е. за месяц можно открыть 300 контактов.

Стоит такой минимальный пакет вместе с одной вакансией всего 290 грн.
Алексей Ефимов, Ариес 30.11.2017, 07:52
Например, мы даём 50 метров кабеля бесплатно каждому абоненту. Если это убрать то количество новых подключений падает. Просто вы зажрались
Владов Виталий, SimplaMarket 30.11.2017, 09:12
Так абонент вам платит что-то и вы ему ещё что-то даете, но бесплатно. Это значит что по факту это входит в стоимость услуги. Так и ворк.юа может говорить вам что дает 8 просмотров контактов + 2 БЕСПЛАТНО.

Вот если бы вы сказали что вы даете всем желающим этот кабель за то что они возможно станут вам потом платить, это другое дело.
Алексей Ефимов, Ариес 30.11.2017, 13:05
Но наша компания кабель закупает и дарит, и это не входит в стоимость услуги подключение стоит 1 гр. Услуга протяжки кабеля бесплатна, и служит весь срок. Услуга ремонт линии бесплатна и тоже требует вложений компании. А вы просто решили что надо за всё брать деньги при этом не вкладывая.
Алексей, United Army of Wonderful Creatures 01.12.2017, 17:48
Пришлите мне пожалуйста 50 метров кабеля. Запишите меня в абоненты, но платить ничего не буду. Так ок?
Алексей, United Army of Wonderful Creatures 01.12.2017, 17:49
И прокладывать тоже не надо. Я вас сэкономлю время :)
Алексей Ефимов, Ариес 02.12.2017, 12:29
А зачем он вам ? Вы человек со стороны. А для work.ua те кто пользуется даже бесплатно составляют базу данных. Она им нужна, а мне нет. Поэтому с кабелем неувязочка.
Алексей Ефимов, Ариес 02.12.2017, 12:55
База данных это очень много. Чем она больше тем больше возможности заработать.Просто нужно всё правильно организовать.Когда она есть это хорошо. А когда она уменьшается это плохо, ведь на её расширение work.ua потратил более 10 лет. А сейчас решили рискнуть, не только сократить но она ещё изменится и причём не предсказуемо. Если изменится контингент работодателей то и соискатели тоже изменятся.
Алексей Ефимов, Ариес 30.11.2017, 08:31
Более 10 лет вашими услугами пользовались потому что условия их оказания были нормальными.А теперь после того как от вас начнут уходить работодатели следом пойдут соискатели.
Светлана Поваляшко, Агрототал 30.11.2017, 21:40
согласна
Алексей Ефимов, Ариес 30.11.2017, 08:45
Интересная позиция...,все услуги мы будем давать платно но гарантий не дадим не каких. В последнее время с откликов приходит не известно кто, в резюме пишут одно а на деле другое...
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 06:22
Соглашусь! Впечатление что люди не видят вакансию и требования,увидели зп глазки заиграли __была не была__отправлю!Тратишь время на изучение этих безсмысленных резюме.
Любовь, Лучшее место, агентство по подбору персонала 04.12.2017, 23:31
Да еще и Work.ua учит соискателей как скрывать информацию о себе в резюме, чуть ли ни на каждую должность составляйте разные резюме, указывайте опыт работы только тот, который касается вакансии. А потом менеджер еще тратит время для полноценного заполнения резюме. Сделайте при заполнении резюме контрольные функции, чтоб перерыв в работе от 6 месяцев, был обязательно заполнен информацией, ведь важно как он зарабатывал деньги в это время или может быть он сидел на шее у мамы с папой. Или работает периодически, денег заработал отдыхает пока не потратит. А работодатели, которые платят не малые деньги за услуги, будут сами решать нужен ли им такой кандидат.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 05.12.2017, 21:38
Любовь, спасибо за предложение.

Но ведь работодатели и сейчас могут сами решать, интересен им кандидат, который захотел указать меньше информации или нет.
Ведь поиск и просмотр резюме и есть, и остается абсолютно бесплатным.

В то же время мы оставляем возможность человеку самому решать, что он хочет указывать, а что нет. А работодателям соответственно подходит им такое резюме и кандидат или нет. И после этого, если подходит — уже пользоваться платной услугой и открывать контакты.
Котченко Ольга, Хінкальня 07.12.2017, 12:52
А за что мы Вам должны платить? За набор букв в резюме? Сделайте платным публикацию резюме, тогда возможно у кандидатов появится ответственность какая-то, плюс мониторьте резюме которые постоянно у Вас "висят", еще очень важно, дайте возможность работодателям оставлять отзывы о кандидатах, что бы все могли видеть стоит ли тратить время на него, если же по нем будет 30 отзывов что он не пришел на собеседование это сэкономит время рекрутеру. Подозреваю что если Вы это и введете, то сделаете за ооочень большую плату.....ну как всегда...продаем воздух.
Андрій Миколайович, Веліста Арт, ТОВ 09.12.2017, 00:39
Поддерживаю!
A, Остдевелопмент 30.11.2017, 12:18
Добрый день. Вы бы лучше нормальные поисковики по резюме сделали.
Юлия Марина Наталья, Работайте с нами, сеть агентств по трудоуст 01.12.2017, 13:24
на самом деле с бесплатного размещения откликов нет вообще. А Вы пишите "до 10 откликов от пробного" Как, собственно, и платные не особо дают результат. Не понятно, чем мотивировано именно повышение цен. Если так мешают бесплатные, то их уберите и все. А на 30% поднимать - не обосновано. Вы их не отрабатваете, чтобы с этим можно было согласиться.
Олег Кирсанов, Albion International Language School 04.12.2017, 09:47
Уважаемый, Артур. На некоторые вакансии как у меня, например, бывает 2-3 отклика в месяц, 100% из которых бывает просто тратой времени, неподходящими кандидатами. Так, думаю, бывает у многих на редкие вакансии особенно в малом бизнесе. И вы предлагаете мне за такой выход от вашего сервиса еще платить 249 грн? Может все-таки какую-то дифференциацию от размера компании среднего количества откликов по вакансиям. Потому что действительно пока что это похоже на продажу воздуха для малого бизнеса. А для среднего и крупного бизнеса это действительно копейки.
Виктория Осипенко, Мир Тайных Покупателей 04.12.2017, 11:59
У меня аналогично. Откликов мизер и те не особо качественные.
Ирина, Your elite staff 04.12.2017, 20:29
https://www.work.ua/resumes/3115386/?utm_source=employer_agent&utm_medium=email&utm_content=resume&utm_campaign=01.12.2017&a=294550&d=1512091248 - вот Ваша база, в 19 лет при неполной занятости соискатель желает заработнуб плату 30 000 грн. Хоть бы писал грамотно, но нет... Откровенно - лучше на другой ресурс денежку потрачу, как, собственно, и делаю последние годы.
Был когда-то сайт укрджоб (могу ошибиться в названии), перешли они на платную политику лет 5 назад, больше о них ничего не слышала.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 22:31
Ирина, да, действительно есть такой соискатель. Но ведь вы же можете просто не открывать его контакты — верно?
Поиск по базе резюме абсолютно бесплатный и вы сами выбираете кандидатов, которые вам подходят. Можно на него даже не переходить.

С другой стороны — мы же не можем запретить человеку написать то, что он хочет, верно? Возможно, он сейчас хочет так, спустя какое-то время изменит свои ожидания.

В любом случае, со своей стороны мы площадка, которая предлагает и соискателям и работодателям разместить информацию о себе и свободно искать по ней.
Андрій Миколайович, Веліста Арт, ТОВ 09.12.2017, 00:46
Артур, я вірно розумію: заплати і отримай контейнер зі "сміттям" де можливо потративши купу часу, тобто коштів, знайдеш "діамант"!
Ось Вам шановні користувачі, секрет успіху по Українські!!!
Анастасия, Makhaon 29.11.2017, 11:47
Удачи Вам! Вакансии не работают, толку никакого, а платно их выкладывать не будем.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 12:08
Анастасия, спасибо за ваше мнение. Жаль, если у вас сложился такой опыт. Иногда так может быть. Если хотите, вместе с нашими менеджерами можно внимательнее изучить вашу вакансию и мы сможем дать рекомендации как улучшить эффективность работы.

С другой стороны есть тысячи компаний, у которых с помощью нашего сайта успешно получается закрывать вакансии. Надеемся, однажды среди них встретить и вашу компанию.

Приложим для этого все усилия.
Елена, Культтовары Украина 29.11.2017, 12:46
Согласна (( Рынок поменялся. Откликов мало.
Петров Иван, WebTechCommunicated 29.11.2017, 23:09
поддерживаю!!!!
а половина резюме - это откровенный шлак, телефоны не работают, а некоторые резюме на следующий день пропадают!
фильтруйте для начала соискателей, чтобы за это качество просить оплату! а хаотичная база резюме не стоит и 10 грн.!
плюс!!!! КСТАТИ!!
на мои резюме 90% присылают резюме люди, которые вообще не читают вакансию и не удовлетворяют ее условиям по нескольким важным пунктам (от квалификации и опыта до возраста и пола, не говоря уже о фото и др.)
Дмитрий Никифоров, Адмикс 01.12.2017, 00:43
К сожалению вынужден согласится. Откликов мало, а те что есть - не читают вакансию. Также, есть вероятность, что часть резюме - боты (нагнать массовки).
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 06:25
Согласна.Выставляешь вакансию,а отклики делают совершенно не соответствующие требованиям соискатели (
Любовь, Лучшее место, агентство по подбору персонала 04.12.2017, 23:37
Поддерживаю полностью, даже если пришло 20 откликов на вакансию, из них соответствующие требованиям вакансии 5 кандидатов
Владимир Брень 29.11.2017, 11:50
В погоні за прибутком послідує поступовий занепад сайту. Удачі.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 12:47
Владимир, мы все же постараемся сделать все, чтобы приятно Вас удивить и продолжить развитие.

Похожие ожидания уже звучали, когда мы отменяли возможность ежедневно менять дату публикации вакансий, потом когда переходили к одной бесплатной вакансии в месяц.

Для нас это непростые шаги. Но каждый раз по итогам, это позволяло сделать сайт Work.ua более качественным для пользователей и эффективным для работодателей, которые действительно заинтересованы в поиске сотрудников.

Вы же не будете спорить, что для любого бизнеса стоимость в 249 гривен за публикацию вакансии — это прежде всего психологическая цена?

И если на сайте не будет компаний, которые категорически не готовы платить другой компании за сервис, может это и хорошо. Ведь скорее всего такая же политика у них будет и при выплате ЗП. А мы бы очень хотели, чтобы на сайте Work.ua все вакансии были хорошего качества от ответственных компаний.
Юлия, Profiservis, НПЧП 29.11.2017, 13:36
Отклик на наши вакансии тоже никакой. Соглашусь с коллегами - только активный поис дает результат, и то далеко не всегда. Громкие слова о качестве и доверии, простите, просто не знаешь куда прилепить, сталкиваясь с десятками отмороженных соискателей, которые не отвечают ни на телефонные звонки, ни на письма, ни на прочтенные сообщения в вайбере. Так что разместить резюме может любой и тот, кому это толком не нужно, а вот работодатель должен еще заплатить за эту сверхдостоверную информацию и потратить массу времени на ее проверку.
Оставьте хоть бесплатный доступ к резюме, пожалуйста, тем кто готов тратить время, а не ждать, что заплатит за размещение вакансии и рыбка сама приплывет!
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 15:29
Юлия, спасибо. Мы подумаем, как работу с базой резюме можно сделать удобнее и эффективнее. Вы предлагаете интересную идею в своем следующем комментарии. Мы подумаем над ее реализацией.

Что касается бесплатного доступа, к сожалению, его не будет больше. Считаем, что самая простая и понятная формула работы двух бизнесов — это оплата предоставляемой услуги, если ее качество достойно.

Над качеством будем работать. А оплачивать или не оплачивать услугу — это уже решать вам как бизнесу. Как решают другие бизнесы оплачивать или не оплачивать ваши услуги или товары.
Юлия, Profiservis, НПЧП 30.11.2017, 09:33
"если ее качество достойно"! качество вашей базы резюме на данный момент отвратительное. и одномоментно Вы это не измените. так что сначала приведите это качество к тому уровню, который заслуживает оплаты, а не требуйте деньги сейчас под обещания улучшить ее когда-нибудь.неизвестно когда))
А относительно компании, которую я представляю: ей более 15 лет работает с крупными национальными клиентами. Ни единой визитки руководителя не было напечатано за это время! оба офиса без таблички, исключительно "производственные" не для приема поситителей. Но тем не менее клиенты нас сами находят по рекомендациям знакомых или сотрудников, которые перешли из крупной компании, которую мы обслуживаем. В сервисе очень трудно быть лучшими, но мы такие, нам технику на ремонт присылают со всех уголков Украины, которую часто даже боятся трогать иные сертифицированные суперспециалисты. И в кризисные периоды пока многие сотрудников сокращали, мы их число вдвое увеличили.а основные специалисты в компании работают по 10-15лет и за это время по 2-3 детей завели, будучи уверенными в стабильности. Сотрудников искала только по причине расширения территории работы. при минимальных тарифах мы выполняем большой объем работы, вот так и живем по принципу "цена- качество". И лишних денег выбрасывать на некачественные услуги врядли будем. Сейчас нужного партнера для частичного сотрудничества в отдаленном регионе на оlх можно быстрее найти, чем на вашем сайте.
Достаточно Вам примеров о качестве? а Вы хотите за свою абсолютно некачественную базу денег, которых она и близко не стоит!!! Вот в чем проблема. какие 250 или 300грн в неделю?))))Я полностью согласна с коллегой- она сейчас и 10грн не стоит. Уж простите, но как есть.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 15:55
Ну что же, Юля, если для вас наша база пока и 10 гривен не стоит — то, наверное самый правильный способ пока ее не использовать.

Мы постараемся продолжить улучшать качество, и возможно, однажды сможем сделать ее такого уровня, когда и для вас ценность тоже вырастет.
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 06:36
Юля,просто путевки на Гоа подорожали)))Сейчас политика администрации "Вижу цель не вижу препятствий"
Юлия, Profiservis, НПЧП 03.12.2017, 13:53
Полностью с Вами согласна, Юлия Валентиновна. Цель увеличить доход. Далеко не факт, что сайт от этого выиграет. Хотеть и иметь - разные вещи, особенно если не устранять ключевой дефект в качестве товара, на котором планируется заработать. Конструктивный подход руководителя сайта выглядел бы совсем иначе, не в обещаниях подумать над тем как...)))Нечего думать, надо начинать коррекцию, с помощью именно тех, кого сейчас фактически он разгоняет. Я считаю логично было бы оставить доступ к этим несчастным 5 контактам бесплатным и по каждому работодатели б писали краткий комент (ответил-не ответил, если не подошел чем.бывают объективные причины несоответствия компании и кандидата друг другу.но так бы быстро выделилась категория соискателей недобросовестных не заинтересованных). Сейчас он говорит о психологической трате.А если потом прийдется делать рассылку с предложением бесплатного доступа, чтоб только работодатели на сайт вернулись, не будет ли это для него самого гораздо большей "психологической тратой"?)
Беляев Сергей, Навигатор®, межрегиональная рекрутинговая компани 03.12.2017, 17:52
"Цель увеличить доход". Естественно. Это цель любого бизнеса, в т.ч. и г-на Михно. Work же не благотворительная организация. А у нас есть выбор - покупать эти услуги или нет, никто не заставляет...
A, Остдевелопмент 30.11.2017, 12:23
"Считаем, что самая простая и понятная формула работы двух бизнесов — это оплата предоставляемой услуги, если ее качество достойно."

Смешно. 90% резюме соответствуют критерию -качество достойно. А совершенно убогие фильтры для поиска не дают возможности отобрать остальные 10%.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 13:44
Смотрите, мы же предлагаем оплачивать открытие контактов. Т.е. в том случае, если поиск по нашей базе резюме пользователю удобен и у него получается находить нужных кандидатов.

Если для вас поиск и фильтры не удобны, а кандидатов находить не получается, — то тогда нет проблем и с платным доступом т.к. вам получается он не нужен. Что же тогда вас возмущает?

В любом случае мы будем стараться сделать сайт и работу с базой резюме еще лучше. И с этим как раз и связан переход сервиса на платную основу.
Андрей Тесленко, Евронет, ПП 01.12.2017, 00:49
Обычно сначала стараются, а потом деньги за это просят, а не на оборот, но как говорят хозяин - барин, я лично буду искать другой ресурс
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 14:32
Андрей, полностью с вами согласен.

Просто, видимо, у нас с Вами разное отношение к тем 11 годам, которые мы развивали проект, сделанной за это время работе и достигнутому текущему результату.

В любом случае, мы не планируем останавливаться в развитии и всегда будем рады видеть вас в будущем.
Юлия Геннадиевна, Центр рекрутинга 29.11.2017, 17:05
Юлия, абсолютно верно. А еще не каждый вспомнит, что дойти нужно. Абсолютно в пестую потраченное время, перелистывать эти бесполезные страницы и открыть не кого. А если открываешь, то вопрос в адекватности.
Юлия, Profiservis, НПЧП 30.11.2017, 09:39
В точку! листаешь, а открыть некого))) а если открываешь хоть отдаленно относящееся к твоей теме, звонишь: не берут, или берут и не знают, что вобще от жизни хотят " я по собеседованиям хожу месяц, работу не нашел, буду дальше ходить, но реальную работу завтра выполнить и завтра же деньги за нее получить не хочу"))))юмористические шоу после работы с этой базой просто не нужны
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 15:52
Юля, спасибо за отзыв, у каждого свой опыт, я понимаю.

Есть множество клиентов которые используют нашу базу и находят себе сотрудников. Но если у Вас такой опыт работы с нашей базой, то наверное самый правильный выбор — это перестать ее использовать. Тогда и обид никаких — можно не использовать и не платить. Возможно, вам действительно она не подходит.

С другой стороны мы, конечно, будем продолжать работать над тем, чтобы привлекать больше хороших соискателей и делать поиск в базе резюме удобнее.

Возможно, однажды, нам удастся выйти на такой уровень, когда Вы будете считать что цена на наши услуги справедлива качеству и тогда мы будем рады встретить Вас среди наших клиентов.
Юлия, Profiservis, НПЧП 01.12.2017, 07:55
"возможно, однажды, рассмотрим..." всё это бла-бла ни о чём.
Уважающие себя и других люди сначала делают
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 14:09
Юлия, дело в том, что есть очень много всего, что мы уже сделали за эти 10 лет. В результате чего Work.ua и стал лидером.

Считается это или нет — решать Вам. Хороший сервис или нет на данный момент тоже, решать Вам.

Но когда нас спрашивают о планах или говорят о новых пожеланиях — я говорю о планах.
Геннадий Ёлкин, ГЭСС-Сервис, ООО 30.11.2017, 10:43
Полностью согласен с Вами, Юля. К тому же 250 гривен не сумма , если её заплатить и получить хотя бы один результат. Но бывает, месяцами попадаются "соискатели" не той системы, и приходится размещать объяви в 5- 10 газетах и др. сайтах. В итоге сумма затрат на ПОИСК одного "соискателя" в месяц приближается к его минимальной ЗП. А если вакансий две или три? Почему в одной публикации ( если она платная) нельзя заявить несколько вакансий (например ученик или помощник, или смежные специальности). И выходит, что человека ещё нет, а ЗП ты ему уже платишь. Почему 249 гривен, а не хотя бы 49?*
Александр, Absolutis Promotion 30.11.2017, 22:28
На Olx я плачу 49.00 за месяц это нормально учитывая то что может за месяц ктото и найдется.
Юлия, Profiservis, НПЧП 29.11.2017, 14:47
Дополню свой коментарий,только что столкнулась с приколом "у абонента ограничена возможность принимать входящие звонки, наберите...." тупой развод на платный номер. Так резюме ли это вообще? Но чтоб увидеть этот "номер соискателя" нужно потратить 1 контакт. даже бесплатно неприятно. Оцените, пожалуйста, качество информации на сайте, а потом решайте, стоит ли требовать деньги абсолютно за всё. Давно пора создавать универсальную черную базу соискателей.У рекрутеров есть такие о тех, кто не является на собеседования неоднократно, хамит и тд. На сайте можно собирать обратную связь о тех, кто не отвечает вообще на телефонные звонки и электронные письма. Полезная была б пометка: сколько компаний уже безуспешно пытались связаться с кандидатом, и стоит ли открываеть его контакт вообще. Вместо отметки "проф.резюме"
Молоков Владимир, Солид-оселя, ООО 29.11.2017, 15:15
Юлия! Целиком и полностью с Вами солидарен. "Чёрный список" любителей валять дурака и морочить голову есть у каждого, кто занимается подбором кадров, а возможность выкинуть туда резюме есть на сайте rabota.ua правда, без статистики и комментариев. Поисковые агенты еженедельно, присылают мне, который месяц, резюме; имена и фамилии соискателей, я уже знаю наизусть.
А Св`ято де?
Наталья, Диагностик Пастер 30.11.2017, 09:07
О, это вы в точку! одни и те же лица, потратив контакт в итоге набираешь соискателя, а он и не помнит о своем резюме!!!! Вопрос, кто его обновляет!!!
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 15:32
Юля, спасибо за предложение. Мы обязательно подумаем о нем в рамках задач следующего года.
Татьяна, Эльфа лаборатория, ООО 29.11.2017, 17:58
Юлия полностью с Вами согласна. Work.ua введите функцию коментирования, если 5-6 соискателей оставят комментарий, что кандидат не отвечает или хамит, или не приходит на собеседование, то пусть модератор сайта его или блокирует или связывается с кандидатом для выяснения ситуации. А то работаешь на свою черную базу кандидатов, еще и деньги за это платишь, не малые.
Анна Леонидовна, Рецептика, всеукраинская сеть аптек 13.12.2017, 20:12
Ув. Юлия, если кандидат не ответил Вам это не означает, что кандидат никому не отвечает. К тому же относительно Вашего случая с ограниченным количеством входящих звонков. Был и у меня такой случай, через пару часов этот кандидат набрал меня и сказал, что у него сел телефон. Будет ли корректно в этом случае писать клевету на кандидата? К тому же, как ни печально это осозновать, но ув. коллеги, давайте признавать тот факт, что некоторым кандидатам возможно просто не интересна вакансия в нашей компании так же как и некоторые кандидаты не интересны нашим компаниям.
Іванна, Панда Суші 30.11.2017, 13:10
249 грн. за одну публікацію в місяць - це не багато, але якщо я публікую в місяць 4-5, то погодьтесь, що це вже не мала сума виходить.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 13:31
Звичайно, Іванно. Але ж у той же час Ваша компанія в такому разі планує прийняти на рообту 4-5 людей. Тому, досить логічно що і сума за сервіс буде вищою.

До того ж мова йде саме про одну публікацію у 249 гривень, бо тільки одна публікація на місяць була безкоштовною, а далі сервіс був платним і раніше.
Светлана Поваляшко, Агрототал 30.11.2017, 21:47
Вы просто не знаете на чем заработать!! Вы не в состоянии улучшить квалификацию соискателей. В Украине происходит отток кадров и это очень заметно. Придется переходить на другие сайты.
Владов Виталий, SimplaMarket 01.12.2017, 12:36
А вы считаете что повышением квалификации должен заниматься сайт поиска работы?
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 06:26
А вы нас и так приятно удивляете со своими ценами и новшествами!!
Анна, 2opt 29.11.2017, 11:54
Удачи Вам! Вакансии не работают, толку никакого, а платно их выкладывать не будем
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 13:41
Анна, спасибо за мнение. Решение безусловно за вами.

Единственное, не совсем понятно: если вакансии для вас не работали, — зачем же вы их выкладывали на сайт и тратили время?

В то же время замечу, что есть тысячи компаний, у которых с помощью нашего сайта успешно получается закрывать вакансии. Многие из них сотрудничают с нами на платной основе и сейчас.

У каждого свой опыт и свои решения. Надеюсь, однажды, мы будем так хороши, что Вы измените и свое.
Петров Иван, WebTechCommunicated 29.11.2017, 23:24
Артур, очень печально читать такие примитивные ответы от руководства портала работы!
Вы как профессионал своего дела, как Вы сообщили с 10летним стажем, должны были бы уже разбираться в данной теме!
И если до сих пор не поняли, то постараюсь Вам помочь это понять. Может быть это какую-то роль сыграет и на ценовой политике!
А загвоздка в следующем - Вы оцениваете всех работодателей как равных по мощностям и известности. А работодатели все разные в понимании соискателя. Так, например, какой сдпшник может предлагать работу за 10 тыс грн и при этом компания с громким именем предложит ту же вакансию за 5 тыс грн. И куда вы думаете пойдут толковые соискатели? Конечно же к известной компании, так как уровень доверия у нее намного выше, чем у спдшника! Это уж такая психология людей, которая и отражается в нерабочих вакансиях множества работодателей! Поэтому если Вам платят крупные работодатели деньги, то это и объясняется тем, что весь поток соискателей идет к ним, а не к неизвестным компаниям!
Поэтому тут нужен качественный подход к оценке каждого работодатели и интереса, который он вызывает у соискателей! А не стричь всех под одну гребенку, как вы это описали в Вашем комментарии.
А вакансии размещают все опять же потому, что знакомые HR из крупных компаний говорят, что это работает! только никто не думает, почему у одних работает, а у других - нет!
Ну, и качество резюме - надо повысить! я уже об этом писал! платить - не вопрос, вопрос - за оплату будет ли товар качественный?
потому что за 249 грн (как вы говорите психологический фактор - многим проще расклеить объявление на остановках, качество при этом будет одинаковое).
вот, как-то так!
Геннадий Ёлкин, ГЭСС-Сервис, ООО 30.11.2017, 11:20
Полностью с вами согласен.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 16:20
Иван, я с вами согласен, что прежде всего вопрос не в цене, а в том, считает ли пользователь качественной предоставляемую услугу.

Так вот, мы бы очень хотели, чтобы Work.ua любили и использовали не за бесплатность, а именно за качество. И чтобы даже не цена на услугу, а именно эффективность сервиса была приоритетной в выборе нашего сайта.

Безусловно, у каждого работодателя тут может быть свой опыт и свои критерии. Что ж это нормально. И платные услуги — как раз лучший фильтр, чтобы это понять. Все кто считает, что качество сервиса плохое — смогут его не использовать и не платить. А те, для кого мы полезны и эффективны продолжат с нами работу и скорее всего даже получат лучшие результаты. Все будет честно.

Мы же со своей стороны будем продолжать развитие проекта и по количеству пользователей, которые готовы платить за услуги сможем понимать насколько наш сервис действительно хороший.
Олег, Аратта Инвест ООО 02.12.2017, 12:17
Артур, Вы не тех фильтруете. Вы предоставляете информацию, а не сотрудника, в отличии от рекрутов. И фильтровать вам нужно информацию, и судя по отзывам, информацию о соискателях, а не работодателей. Стоимость услуг рекрутов - одна месячная з/п сотрудника, которого они отобрали и, как ни странно, это иногда выгоднее чем платно-бесплатные услуги вашего сайта.
Потраченное время на вычитку резюме - больше половины не соответствуют требованиям, обзвон по телефону - без комментариев, собеседования - половина не пришло, испытательный срок и все заново. Если прикинуть стоимость человеко/часов на эти мероприятия, то получим довольно внушительную сумму, где ваша сумма будет ничтожно мала, как до, так и после подорожания. Я абсолютно не против платных услуг, но цена должна соответствовать качеству. А если качество низкое или эти услуги потянули за собой дополнительные расходы и не привели к положительному результату, то такие услуги не нужны даже с доплатой.
Ольга, Арена 01.12.2017, 14:23
Согласна 100%)
Котченко Ольга, Хінкальня 07.12.2017, 13:07
Петров Иван, согласна с Вами
Юлия Геннадиевна, Центр рекрутинга 29.11.2017, 17:05
поддерживаю!
Рогозинский Андрей, Exit-UA, группа компаний 30.11.2017, 10:57
Анна, да как сказать. Формат когда тебе делают услугу и не берут при этом деньги - приятно. Но и факт работы сайта work.ua отрицать нельзя. Наш менеджер Фартушок Анна крайне хорошо и профессионально работает. Это право собственников брать деньги и решать сколько. Я им желаю в любом случае только удачи. Т.к. именно с Ворка получаем много клиентов. Просто разместить объявление и ждать ... а после говорить, что толку никакого.... - это только инструмент, а с ним еще надо уметь работать
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 14:26
Спасибо, Андрей.
Прогунова Анастасия, Гаврилюк С.П., ФЛП 29.11.2017, 11:56
Мда..... ну что ж, будем пользоваться другими, более лояльными ресурсами.
Алексей Макано, Макано А.М., ФЛП 29.11.2017, 11:57
Через соц.сети все равно эффективнее, поэтому можете менять свою политику как хотите.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 13:48
Алексей, согласен, если для Вас соцсети давали большую эффективность, — логично будет прежде всего использовать их.

Но здесь все сильно зависит от вашего социального профиля и самих вакансий. Далеко не для всех соцсети дают какой-то результат. У каждого свой опыт.

С другой стороны, например, когда нам нужно нанимать сотрудников — мы используем все средства. И если, например, 249 гривен за вакансию могут даже на 10-20% увеличить вероятность найти сотрудника лучше, дешевле или быстрее — я бы рекомендовал использовать оба варианта.

Ведь в итоге финансово вы выиграете, если найдете сотрудника раньше или лучше.
Юлия Геннадиевна, Центр рекрутинга 29.11.2017, 17:08
Артур, если вариант, который Вы предлагает приносит результат, то ДА. А если результата нет. Какая экономическая целесообразность? Вы не понимаете, что пишут Вам пользователи. Вы всего лишь ПЫТАЕТЕСЬ преодолевать возражения. Удачи Вашему ресурсу. Держитесь)
Алексей Макано, Макано А.М., ФЛП 29.11.2017, 22:30
Оплачивая работу hr я получаю подходящего сотрудника. Оплачивая пост в инстаграмме, я получаю 100% гарантию ее просмотра аудиторией моих покупателей. Оплачивая проезд в метро я получаю гарантию добраться в пункт Б за 25 минут.

Каким образом вы вычислили вероятность нахождения подходящего сотрудника в 10-20% при оплате 249 грн ? Если заплатить 1250 грн вы даете 100% гарантию нахождения в течение 1-30 дней?

Когда Вы говорите о вероятности и выигрышах, то сразу на ум приходит казино, где чаще расстаются с деньгами, чем их приобретают.

А когда сообщаете, что бесплатное теперь платное, вспоминаю лидера рынка google, который развивается и оставляет бесплатными 15Гб невероятно удобной почты и android систему.

Вы считаете, переделанные фильтры удобными? Я как пользователь говорю - нет.
Вы считаете, что нет необходимости добавлять резюме в игнор? А я говорю, что это существенно облегчило бы поиск.
Вы считаете навязывание платных функций по телефону эффективным? Зря, я считаю, что продукт сырой.

Как пользователь бесплатных функций я сообщаю вам обратную связь, по идее, являясь тестировщиком. Очень странная политика отказываться от волонтеров.
Виктория Евгеньева, EVDO-Сервис 30.11.2017, 09:29
Отлично сказано,поддерживаю.
Юлия, Profiservis, НПЧП 30.11.2017, 09:53
Алексей! Спасибо! Вы отлично озвучили нашу общую позицию!
Рогозинский Андрей, Exit-UA, группа компаний 01.12.2017, 05:07
Алексей, простите, но я с Вами не согласен. Пост в инстаграмме просматривают уже те, кто Вам интересен, а не все подряд. Тоже происходит и тут. А технически Вы считали и прорабатывали вопрос - сколько стоит создать фильтр при базе в несколько миллионов человек? Меня вообще возмущает, когда кто-то решает за другого (при этом крайне успешного) человека брать тому за свою работу деньги или нет. А 10 или 20% - это определяет не сайт, а Вы... либо Вы их видите, либо нет. Если нет, то не работайте. И все. Никто никого не заставляет. Просто люди хотят ХАЛЯВЫ
Алексей Макано, Макано А.М., ФЛП 01.12.2017, 10:14
Андрей, возможно, Вы не верно поняли мой пост: я навожу примеры личного опыта и спрашиваю у продавца о ценности его услуг.

Продавец тратит ресурсы на привлечение новых клиентов и заявляет, что его продукт качественный, поэтому просит за него денег. Попробовав, я сообщаю, почему с ним не согласен. И продавец решает, что такой клиент ему не нужен.

Допустим, Вы на рынке купили 2 яблока за 10 грн. Если они вкусные и понравились друзьям, конечно же придете еще, если нет, то 10 грн - в расход на опыт.

Купив джинсы за 400 грн, через 3 месяца Вы замечаете, что они большие, неудобные и не нравятся друзьям, поэтому 400 грн - в расход на опыт. Но к тому же продавцу с обратной связью я бы уже не вернулся.

Смысл бесплатных услуг как раз в получении обратной связи для улучшения продукта, и, как следствие - привлечение новых клиентов.

Разве Вам не приятно смотреть как Ваша обратная связь улучшает окружение? Разве Вам приятно разочаровываться в качестве купленной услуги?
Ольга, Арена 01.12.2017, 14:25
Великолепно)
Геннадий Ёлкин, ГЭСС-Сервис, ООО 30.11.2017, 11:36
Артур. Таких попыток может быть 10 или 20 или ... А это уже не 249 гривен, а 2490 или 24 900 или... Я по 4-5 раз бывает размещаю вакансию и не всегда ( можно даже сказать редко) нахожу работника у Вас.Отсюда вопрос: почему 249, а не 49? И не бесплатно, и не дорого. Это не отобьёт бюджетных клиентов и принесёт деньги.
Владов Виталий, SimplaMarket 30.11.2017, 11:55
20 попыток - это 20 месяцев. Больше чем полтора года. Вы реально ищете человека на одну вакансию полтора года?
Алексей Макано, Макано А.М., ФЛП 30.11.2017, 23:48
Артур, поправьте, если я ошибаюсь, но понимаю Вас так:

20тыс компаний в 2017-м году, как бизнес бизнесу, заплатили за сервис минимум по 249 грн, который оказался не качественным, поэтому, для повышения эффективности платных услуг в 2018-м, компания приняла решение: вместо возврата средств или устранения недостатков - убрать мелких конкурентов своих партнеров и не торопясь, подумать над важными для клиентов предложениями еще лет 5-10.

Как и менеджер Артем, так и Вы Артур, приятные собеседники. Спасибо за Ваш интерес ко мне и компании. Говорят, компания такая, потому что такой руководитель.

Но, когда надо вылечить зуб, то иду к опытному и доброму стоматологу, а не к друзьям, с кем приятно общаться.

А если Вы продаете не результат, а инструмент, то нужна хотя бы инструкция, как с его помощью на 1-2-3 достичь нужных результатов. Я как-то спросил Артема, может ли он что-то посоветовать улучшить в бесплатной вакансии, кроме зарплаты, так он смог предложить только платные услуги. Вы не думали за 10 лет, добавить в комплект инструкцию и автоанализ слов ?
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 14:38
Алексей, спасибо за удачный пример.

Мне кажется вы сами ответили на свой вопрос. Ведь когда вы хотите вылечить зуб, как вы сказали, — вы идете к платному хорошему стоматологу, а не ищете презентации, на которых можно узнать как во время бесплатной консультации с доктором решить проблему, которая обычно решается за деньги.

К сожалению, наш мир так устроен, что в нем есть конкуренция. И если другие компании размещают свои вакансии на основе платных и действительно более результативных услуг, то Артем честно вам об этом говорит как совет более действенного решения проблемы.

Еще более действенный совет — это обратиться в агентство, но тогда стоимость будет еще в 10 раз выше. Но иногда и это нужно сделать.

И каждый тут сам выбирает в какой момент как поступать.
Юлия, ЮниЛинк 29.11.2017, 12:04
Хорошо, что с сайта rabota.ua похожего письма еще не поступило )
Сергей Бондаренко, Пульс, ЧП 30.11.2017, 05:24
Скоро поступит.
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 06:44
Юлия,еще не вечер)
Елена Стеценко, Megasport, торговая сеть 29.11.2017, 12:07
Спасибо что предупредили.
Реально эффективности с размещения даже премиум вакансий уже давно нет...
Только активный поиск и работа рекрутера дает результат!
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 15:41
Елена, дело в том, что изменение цен и переход на платную модуль достаточно сильно направлено как раз на решение этого вопроса.

Ведь, с одной стороны, оно позволяет уменьшать конкуренцию, если кто-то решит не размещать вакансию, то число вакансий снизится и кол-во откликов будет выше. С другой стороны — инвестировать дополнительные средства в продвижение сайта и привлечение аудитории.

Так что мы обещаем сделать все, что можем для сайта и его эффективности, а Вам действительно уже предстоит решать, какие из инструментов и услуг использовать.
Сергей Бондаренко, Пульс, ЧП 30.11.2017, 05:37
Артур, вы пытаетесь отстоять свою точку зрения и доказать всем, что вы правы. Ситуацией на рынке труда вы, похоже, совершенно не владеете. Во всяком случае, большинство ваших ответов говорят об этом. Дело не в конкуренции на вашем отдельно взятом ресурсе. Всё гораздо сложнее и хуже в Украине.
Но речь не о том. Свои изменения вы всё равно впрёте. Часть клиентуры вы потеряете. Кто-то останется. На хлеб с маслом вам хватит. И не стоит ЛИЦЕМЕРИТЬ о том, что вы заботитесь о нас. Вы просто пытаетесь оптимизировать свои доходи и надеетесь поднять больше, пользуясь сложившейся ситуацией на рынке труда Украины. Думаете, что отсеяв бесплатных нахлебников, вы получите больше платных посетителей. Может да, а может нет. Время покажет.
Владов Виталий, SimplaMarket 30.11.2017, 09:10
Говорить руководителю сайта поиска работы о том что он не владеет ситуацией на рынке труда.... {facepalm}
Юлия, Profiservis, НПЧП 30.11.2017, 10:02
Представьте себе)) он владеет иллюзией. Hr пытается выискать хоть что-то в базе резюме и при этом получает письмо на почту, что ему прислали отклики на вакансии)))))то есть он сам себе эти отклики по факту прислал.
а потом hr звонит и получает нулевой эффект от этих "откликов". но сайт продолжает вести свою статистику, аж как много соискателей))) хотя реально их нет.
Так это владение реальной ситуацией или мыльным пузырьком?
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 15:45
Юлия, если все так плохо, зачем же тогда вы используете Work.ua?

Уверен в это смысле платные услуги — лучший вариант. Никаких обид. Кто считает что сервис хороший — платит и использует. Кому не нравится — тот голосует "гривной": перестает платить и уходит на другие ресурсы.

Думаю, это самая честная обратная связь.

Согласны?
Юлия, Profiservis, НПЧП 01.12.2017, 12:33
Затем, что использую все возможные ресурсы интернета и work один из них.
На данный момент только базу иногда вашу пролистываю. Размещать даже 1 вакансию давно забила, эффекта ж 0.

Не хочу Вас обидеть снова, но в ваших однотипных ответах на все коментарии, кроме желания не поддаться на логичные и конструктивные замечания, защищая свой доход, уже четко проявляется именно Ваша, как у маленького мальчика, обида, на посмевших вас критоковать.
Хотя, как Вы сами изначально заметили, мои замечания и предложения конструктивны. Их поддержали и Вы и другие работодатели. Но Вы же сами до них не додумались. А конструктивные идеи и предложения тоже имеют цену. Доступ к нескольким контактам в день не большая цена ведь, правда?
Я акцентирую внимание на том, что имеет первостепенное значение- КАЧЕСТВО! А Вы только обещаете позже подумать и тупо разгоняете всех тех, кто и помог бы Вам привести базу к качественному состоянию. Кто стремится - тот сначала делает!
Так что да, многие несомненно уйдут. и врядли когда-либо вернутся. Потому что от одних обещаний в нашей стране давно тошнит всех.Вам разумней было не отвечать на коментарии, чем писать одно и то же, вызывая с каждым очередным повтором в людях отвращение.
Юлия, Profiservis, НПЧП 01.12.2017, 12:37
И заметьте, я не критикую ваши фильтры поиска.На мой взгляд, на других сайтах они не лучше.На других сайтах бывает меньше резюме.На вашем больше, только часто в них вобще нет информации об опыте работы кандидата (хотя такие пустышки можно просто не позволять публиковать.вот Вам еще одна идея) или другой нужной информации.Или много резюме, висящих месяцами и всем известных наизусть,т.к. вылазят в каком бы городе ты не искал сотрудника.
Геннадий Ёлкин, ГЭСС-Сервис, ООО 30.11.2017, 12:03
Скорее всего, МОЖЕТ НЕТ.
Наталья Валерьевна, Кальмиус 29.11.2017, 12:07
"Спасибо" за новогодний подарок для малого и среднего бизнеса Украины.
Василий Кищенко, ЛПБ-девелопмент, строительная компания 29.11.2017, 12:09
lox.ua давно перейшов на платне розміщення.
Це дійсно відсіє багато фірм шахраїв і інший мусор з пошуку.
Або зменшить їх кількість.
Евгений, Трансвей-Сервис, ООО 29.11.2017, 12:09
Думаю что с такими ценами проще будет перейти на внешнюю рекламу для тех кто работает в пределах своего региона. Это значительно уменьшит круг пользователей.
Симонова, Симонова Л.С., ФЛП (ветеринарный центр) 29.11.2017, 12:10
плохо, когда в стране хаос!
Жанна Васильевна, Лекфарм, ООО 29.11.2017, 12:10
При публікації Standard скількі резюме можна відкрити?
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 15:36
Если вы про публикацию вакансии — то Вы получите все контакты в резюме, которые придут как отклики. Без каких-либо ограничений.
Ирина, Грицай А.А., ФЛП 30.11.2017, 00:30
Ха! А можно было бы и за контакты в откликах пеню взимать. Правда, новизна?
Юрий Шаповал, Шаповал Ю.Л., ФЛП 29.11.2017, 12:11
Ну что ж... Будем пользоваться бесплатными. Благо их хватает в Украине.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 18:14
Юрий, что же, если именно бесплатность в нашем сервисе было самой ключевой ценностью, — то возможно это будет правильный для Вас шаг.

Мы же, в свою очередь, верим в то, что качество сервиса — это все же более важная для многих ценность, чем бесплатность.
Елена Шляхтина, Блан-Дор 29.11.2017, 12:25
Есть такие вакансии на которые никто не откликается (рабочие професии (разнорабочие, дорожные рабочие и т.д.) и толку с бесплатных вакансий - 0, а если все будет платное - не вижу смысла пользоваться сайтом вообще!
Владимир Марьянович, Баклан В.Л., ФЛП 29.11.2017, 13:37
Поддерживаю! У нас мебельное предприятие, постоянно нужны грузчики. Звонит такой контингент... уже по телефону слышно, что выпивший. В итоге месяцами ищешь нормального сотрудника. За такие поиски ещё и платить?? Нет уж!
Надежда, Дика Н.А., ФЛП 29.11.2017, 12:26
Как у Вас считается месяц? С дня оплаты или календарно? Если я оплачиваю 25 числа, то могу пользоваться услугой 5 дней или месяц, начиная с текущей даты?
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 12:35
Месяц считается со дня оплаты.

Если вы оплачиваете и включаете услугу 25 числа, то сможете ею пользоваться в течение месяца. Т.е. до 25 числа следующего месяца.
Надежда, Дика Н.А., ФЛП 01.12.2017, 19:54
Спасибо, Артур. Послала на Ольгу Калинину несколько техническиз пожалений. Надеюсь она Вам передаст.
Набокина Майя Александровна, Майс Тревел, ТОВ 29.11.2017, 12:28
Желаю удачи work.ua с "новой" политикой ;-)
Олег Юрьевич, Юрченко О.Ю., ФЛП 29.11.2017, 12:40
це відгуки користувачів і реакція на платну основу:
Владимир Брень 29.11.2017, 11:50
В погоні за прибутком послідує поступовий занепад сайту. Удачі.
Ответить
Анна, 2opt 29.11.2017, 11:54
Удачи Вам! Вакансии не работают, толку никакого, а платно их выкладывать не будем
Ответить
Прогунова Анастасия, Гаврилюк С.П., ФЛП 29.11.2017, 11:56
Мда..... ну что ж, будем пользоваться другими, более лояльными ресурсами.
Ответить
Алексей Макано, Макано А.М., ФЛП 29.11.2017, 11:57
Через соц.сети все равно эффективнее, поэтому можете менять свою политику как хотите.
Ответить
Юлия, ЮниЛинк 29.11.2017, 12:04
Хорошо, что с сайта rabota.ua похожего письма еще не поступило )
Ответить
Елена Стеценко, Megasport, торговая сеть 29.11.2017, 12:07
Спасибо что предупредили.
Реально эффективности с размещения даже премиум вакансий уже давно нет...
Только активный поиск и работа рекрутера дает результат!
Ответить
Наталья Валерьевна, Кальмиус 29.11.2017, 12:07
"Спасибо" за новогодний подарок для малого и среднего бизнеса Украины.
Ответить
Остапец Олег, Грейт медиа групп, ИД 29.11.2017, 12:41
Зміни в роботі Вашого ресурсу зменьшать кількість відвідувачив сайту, так як більшість вакансій у Вас розміщенні безкоштовно. Конкуренти дуже швидко цим скористаються. Так-само при зменьшенні кількості вакансій популярність Вашого сайту впаде. Тим хто шукає роботу, байдуже чи платив роботодавець за розміщення чи ні; їх цікавить тільки результат.І ще одна деталь, такі кроки роблять у період справжнього зростання добробуту як роботодавців, так і робітників. ситуація яка зараз склалася в економіці не на користь вашого кроку. Мені здається що це рішення приймалось людиною яка взагали ніколи не виходила на вулицю, а отримує переважну більшість інформації з новин та думок якихось експертів накшталт депутатів ВРУ, які геть відірванні від реального життя. Якщо ви вважаєте себе монополістом, то Ви помиляєтесь; і тому Вам небхідно враховувати наявність конкурентів. Для того щоб сайт (як і колись газети) був популярним у ньго повинна бути велика кількість реальної інформації, а не вакансії кадрових агенцій та вакансії шахраїв.
Юлия, ООО ЮниЛинк 29.11.2017, 12:54
плюсую!
Ирина, Грицай А.А., ФЛП 30.11.2017, 00:32
Поддерживаю
Людмила Викторовна, Гранд Бетон, ТОВ 29.11.2017, 12:43
Давно отказались от услуг сайта Work.ua неоправданные затраты! сайт давно себя изжил, но спасибо что подняли настроение письмом. Удачи Вам с Вашей новой политикой!
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 17:04
Спасибо, Людмила. Возможно, для вас это так и у вас такой опыт.

С другой стороны 90 тысяч актуальных вакансий в течение 2017 года и 300 тыс соискателей каждый день — говорят об обратном. Сайт продолжает набирать популярность.

Но у каждого, безусловно свой опыт.

Со своей стороны будем стараться развивать сайт и дальше и будем рады однажды и вас увидеть среди наших клиентов. Спасибо.
Svetlana, Набережний квартал (Вінниця) 01.12.2017, 10:45
На счет 90 тысяч актуальных вакансий. Это спорный вопрос, так как очень много соискателей выставляют по 3-4 одинаковых резюме в разных рубриках, так что ваши данные не верные. Со всеми отзывами согласна на 100%. Вы бы сначала качество резюме отработали (делали проверку актуальности номеров телефонов/емейлов). А лучше бы точно также начали бы брать деньги за размещение резюме от соискателей, тогда бы мусора и не адекватных людей значительно уменьшилось.
Юлия Марина Наталья, Работайте с нами, сеть агентств по трудоуст 01.12.2017, 13:48
согласна! Обратная связь гнилая. Перезвонив по номеру в отклике, человек вообще не ориентируется, о чем речь, какое резюме? какая ее вакансия? дасвидания.
Ну просто отличное качество сервиса.

в защиту на возможный комментарий Артура сразу говорю - мы уже не пользуемся сайтом. Толку - ноль. Откликов на 15 вакансий - до 5-7 в месяц и все пустышки
Анна Леонидовна, Рецептика, всеукраинская сеть аптек 13.12.2017, 22:34
Если номер телефона или е-mail не актуальный, пользовалась услугой "пожаловаться на резюме". Модераторы оперативно отвечали и блокировали резюме так что в неактуальности информации не вижу проблем. На Rabota.ua, на пример, такой возможности, к сожалению нет, и этим очень сильно проигрывают Work.ua.
Юлия Марина Наталья, Работайте с нами, сеть агентств по трудоуст 01.12.2017, 13:44
Будьте стараться!)) вот только так можно ответить на каждый комментарий от Вашего имени
Мужевенко Лиана Александровна, Osteria Pinocchio 29.11.2017, 12:45
Добрый день! Расскажите подробнее на каких условиях вы предлагаете нашей компании работать? Абонплата будет насчитываться при необходимости или ежемесячно обязательно? Минимальный пакет?
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 13:15
Лиана, спасибо за вопрос. Любые услуги, как и сейчас, можно будет покупать поштучно или помесячно. Постоянной абонплаты не будет. Минимальная стоимость публикации вакансии станет даже ниже — 249 гривен.

Далее в зависимости от ваших потребностей и задач вы можете выбрать разные услуги, вот ссылка коммерческое предложение с ценами и услугами 2018 года: https://i.work.ua/files/work_ua_2018_ukr.pdf

Но также вы можете приобрести услуги сейчас и пользоваться ими в новом году: https://www.work.ua/services/
Алексей, Господар, оптовая компания 29.11.2017, 12:45
Благодаря work.ua и premium-пакетам мы нашли много ЦЕННЫХ и КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ сотрудников, которые успешно работают и приносят пользу. Только благодарность в адрес work.ua
Приятно с вами сотрудничать.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 13:09
Спасибо за отзыв, Алексей. Очень приятно, что смогли помочь.
Будем рады сотрудничеству и в следующем году.
Малёваный Владимир, Бичова Е.Н., ФЛП 29.11.2017, 12:47
Горите в аду.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 14:07
Владимир, скажите, это пожелание — это за качество нашего сервиса, которым вы бесплатно пользовались до этого?

Или за то, что мы, как бизнес предложили вам, как бизнесу заплатить 249 гривен за этот сервис?

Спасибо.
Андрей, Юдин А.В., ФЛП 29.11.2017, 12:47
До свидания! За деньги Вы никому не нужны!
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 13:06
Что, ж, Андрей, спасибо. Это честная позиция.

Но замечу, что в 2017 году более 20 тыс. компаний в течение года сотрудничали с нашим сайтом на коммерческой основе. Учитывая, что многие из них постоянно продлевают сотрудничество, думаю, это достаточно весомый аргумент, о том что есть и другое мнение.
Светлана Руденко, Руденко С.М., ФОП 29.11.2017, 13:28
100% - так зарабатывайте на них, дайте среднему и малому бизнесу тоже расти. И они Вам в перспективе тоже деньги принесут, зачем рубить с плеча???
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 14:12
Светлана, скажите, вы считаете, что 249 гривен в момент, когда бизнесу нужен еще один сотрудник — это трата, которая не даст малому и среднему бизнесу расти?

Ну только честно?

В тексте новости я писал, что мы считаем, что это скорее "психологическая", чем финансовая трата. И верим, что прежде всего она поможет тем, кому действительно нужны сотрудники эффективнее их находить, а соискателям не отвлекаться на вакансии компаний, которые считают, что платить кому-то за работу или сервис не в их правилах.
Юлия, Profiservis, НПЧП 29.11.2017, 14:58
Платят крупные компании, в которых топ-менеджмент понятия не имеет, каков качественный отклик на вакансию.И сделаю скидку на сферу деятельности: в торговле больше заработок - больше можно тратить, больше активных соискателей. Сервисных инженеров отклик 0...только то, что сам закинешь в папку отклики
Елена, Культтовары Украина 29.11.2017, 12:47
"10 контактів щодня. Усі контакти, які ви відкриєте, будуть доступні вам протягом року" Открыть я могу ТОЛЬКО 10 контактов в день?!
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 12:50
Елена, это будет зависеть какими услугами Вы планируете пользоваться.
Если стартовыми бизнес-пакетами — то да, они будут предусматривать 10 контактов в день.
Если отдельно приобретете доступ к базе данных — то сможете открывать значительно больше контактов.
Елена, Культтовары Украина 29.11.2017, 13:20
вот только общалась с вашим менеджером, которая ооочень старалась "продать" "покращення". Видимо придется прекратить с вами сотрудничество. Ребята, думайте, пока не поздно, над доп скидками и бонусами для постоянных клиентов.
Рогулян Анна, На Маркса,интернет клуб 29.11.2017, 12:48
Ворк Вы вместо того чтоб улучшать что то другое у себя на сайте ,ставите ограничения обычным фирмам и предприятиям тем самым показывая что,Вы не для работодателей стараетесь а для себя,чтоб по больше набить карман платным сервисом,уже в конце зимы ваш сайт потеряет большую часть аудитории что копилась годами,ведь 10 откликов это очень мало,и как показывает практика,компании ищут месяцами хорошего сотрудника
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 12:57
Анна, спасибо за комментарий, но предположу, что вы не совсем верно поняли.

Ограничение в 10 откликов и 10 контактов — это ограничение только на тестовую публикацию, которую мы будем выдавать бесплатно новым компаниям.

Этого достаточно, чтобы увидеть, что сайт работает, с какой скоростью и эффективностью.

И если компании нравится — то она сможет принять решение о покупке платных услуг и продолжить работу уже без ограничений по откликам или контактам.
Сергей Бондаренко, Пульс, ЧП 29.11.2017, 13:27
Артур, я тогда за вас спокоен. После такой пробы платников у вас уменьшиться, надеюсь, в разы. На размещённую сегодня вакансию приходит пара-тройка резюме. Обычно далеко не от тех людей, которые нужны.
Был такой портал работный, как job.ukr.net Они тоже перешли на платный сервис. Теперь их нет. Удачи!
Татьяна Несвит, Пивной Сад, ресторан 30.11.2017, 09:47
В точку!
Ольга, Арена 01.12.2017, 14:34
вот именно)
Валентина Аркадьевна, Татьяна, Развитие плюс 29.11.2017, 13:05
Уважаемая администрация сайта Work.ua, при таких драконовских условиях, которые Вы описали в последней Вашей публикации для работы на следующий год, пользоваться услугами Вашего сайта мы точно не будем. Работа с Вашим сайтом напоминает чтение романа Гоголя "Мёртвые души", так как из 5 доступных резюме, 2, как правило, не актуальны уже около 2-6 месяцев. Вы не следите за людьми, которые уже не заинтересованы в работе, соответственно не работаете с Вашей клиентской базой...
Учитывая, что наше мнение, по статистике, поддерживает, как минимум, 10 % , Вы просто останетесь без пользователей сайта, в недалёком будущем. Средний бизнес на сегодняшний день переживает не лучшие времена, а подобные условия сотрудничества и вовсе его добьют.
С уважением, Севостьянова В.А.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 13:26
Валентина Аркадьевна, спасибо за отзыв. Решение безусловно за вами.

Но с тем, что 249 гривен за публикацию вакансии, когда компания хочет нанять сотрудника, убьет средний и малый бизнес все же позвольте не согласиться. Если компании нужен сотрудник и она планирует ему выплачивать ЗП ежемесячно, уверены, 8% от минимальной зарплаты это все же "психологическая", а не финансовая затрата.

Но это позволит тем, кто действительно хочет найти сотрудников — это делать эффективнее. А кто не хочет, — не отвлекать соискателей.

Что касается 5 контактов резюме, в новых пакетах услуг мы расширили минимальное число ежедневных контактов до 10. И, конечно, постараемся сделать так, чтобы было больше актуальных резюме.
Петров Иван, WebTechCommunicated 29.11.2017, 23:48
тупо на все комментарии пользователей отвечать одно и то же про психологическую трату и что 249 грн это не дорого!
прям отвращение появляется!
услышьте людей! не вопрос в деньгах! все поняли уже про то, что у вас появилась ГЕНИАЛЬНАЯ идея про психологическую трату, которую вы тут всем втираете! проблема в качестве, которого часть пользователей не получает! и бесплатно закрывает на это глаза! а платить не будет, потому что не видит за что!
решите все проблемы с резюме, получите 95% положительных отзывов от ВСЕХ пользователей, а не только от крупняка и тогда повышайте, хоть до 500 грн в месяц минимум!
А за данный совет жду 249 usd - согласитесь, что это для work.ua 100% психологическая трата за столь ценный совет, учитывая, что вы заработали в этом году не менее полумилиона долларов! (судя по вашей фразе в 20 тыс платных подписчиков и то, что каждый из них в среднем потратил около 700 грн.)
Владов Виталий, SimplaMarket 30.11.2017, 09:08
Вы посчитали прибыль, но не вычли из неё расходы. Стандартная ошибка тех кто считает чужие деньги.
Елена Шамова, Strong & Happy, клуб семейного фитнеса Елены Ш 02.12.2017, 08:35
Поймите вы, чтобы найти хорошего сотрудника, нужно просеять тонны "песка". А для этого регулярно нужно размещать вакансию до 10 раз и более. А если мне надо 5 тренеров? А при этом я ещё и в малом городе, где их днем с огнём не сыщешь. Да ещё и далеко не каждый закрепится на месте. А если ещё и другие вакансии есть? Мой бизнес начинающий и маленький пока. Такая цена очень высока. Спасибо хотя бы за то, что некоторые потенциальные клиенты узнали о нашем клубе через ваш сайт)))
Ірина Міщук, Гранд Персона 29.11.2017, 13:12
Погана новина.... Відгуків мало, тут може і не вина самого сайту. Платні вакансії і так дорогі, але за рахунок хоча б одної безкоштовної виходило ще більш менш терпимо. Що ж, дорогі роботодавці, треба думати над іншими джерелами пошуку працівників.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 13:33
Ірино, скажіть, будь ласка, дійсно різниця в 245 гривень в місяць за одну вакансію принципово робила погоду для фінансових витрат вашого бізнеса? І ви цінували наш сайт тільки за це?
Елена Шляхтина, Блан-Дор 29.11.2017, 14:45
Артур - 245 грн. за размещение вакансии не большая сумма, НО через пару дней она уже спускается далеко, так что соискатели ее не находят и вакансия не работает. А чтоб она была выше (то есть ее обновить) нужно снова платить и уже намного больше. Таким образом вакансия стает очень дорогой. К тому же частота обновлений ОЧЕНЬ МАЛА. А если ее не обновлять то результата совсем нет, соответственно 245 грн. - это деньги выброшенные на ветер. Вот если за 245 грн. можно бы было обновлять вакансию когда захочешь - тогда другое дело.
Александр Копийка, Копийка А.А., ФЛП 01.12.2017, 20:23
да, с этим согласен на 100%. Первые несколько дней нормально, но потом нужно обновлять. Реально получается вакансия максимум на 5 дней за 245 грн, никак не на месяц!
Сергей Бондаренко, Пульс, ЧП 29.11.2017, 13:18
"Упевнені, що для компанії, яка планує найняти співробітника, 10% від мінімальної зарплати в Україні — це, скоріше, «психологічна», ніж фінансова витрата."
Это просто БЕСПОЛЕЗНАЯ ТРАТА. Отзывов практически нет. А те, что есть, зачастую пустые. База резюме сайта в основном пригодна для закрытия линейных вакансий. Качество кандидатов достаточно низкое. И за это нужно с нового года платить.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 13:30
Сергей, спасибо за ваш отзыв.

Смотрите, если у вас такой негативный опыт работы с нашим проектом, — возможно, вам действительно нет смысла использовать его на платной основе.

С другой стороны есть множество компаний, которые получают эффект от работы с нашим сайтом. Думаю, это хорошо, если для них эта эффективность еще увеличится, если кто-то кто готов был размещаться только бесплатно перестанет это делать.
Алина Нестерчук, Риджент Хилл, ООО 29.11.2017, 13:19
Будем пользоваться услугами сайта Rabota ua. Чего и всем рекомендуем!
Елена, Культтовары Украина 29.11.2017, 13:21
согласна. "Работа" более лояльна к своим постоянным клиентам.
Анна Леонидовна, Рецептика, всеукраинская сеть аптек 13.12.2017, 22:51
Они тоже будут ценовую политику в новом году менять.
Селезнев Анатолий, Селезнев А.В.ФЛП 29.11.2017, 13:46
Да ребята увидели что работодатели перестали заказывать платные ваши услуги и размещают бесплатно вакансии и при этом получают те же резюме от соискателей что и за платную услугу,так вы решили их нагнуть по полной программе,как нагинает правительство наш народ,молодцы,это не лучший способ погони за большей прибылью Вы выбрали,в данной ситуации Вы показали что вам мало денег,и как Вы выше ответили работодателю,что для него не с играет 249 грн ничего,но учитывая сколько проходит каждый день регистрацию новых работодателей,то Вы правы можно хорошую сумму с них срубить, Браво ребята,Вы мгновенно опуститесь с 1 места на последний,и не нужно удалять после моего комментария компанию мою
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 13:55
Анатолий, спасибо за комментарий. Если позволите, хотел бы задать 2 вопроса, которые, возможно, позволят вам увидеть ситуацию с другой стороны

1. Скажите, Анатолий, как много бесплатных услуг на постоянной основе вы или ваш бизнес оказываете вашим клиентам, которые вам никогда не платили?

2. Если одна компания предоставляет другой компании услуги, как вы считаете, нужно это делать бесплатно или все же правильно брать какую-то оплату?

Спасибо.
Владимир Владимирович Сазонов, Arescont 29.11.2017, 14:53
Можно я вам отвечу? На первый вопрос: я могу оказывать на постоянной бесплатной основе не много услуг, точнее только одну. Так и у вас пусть будет только одна такая услуга, а остальные делайте себе платными, чтобы был ВЫБОР у людей. На второй вопрос: как между собою договорятся , так и будет, а в вашем случае вы не договариваетесь, а вставите всех перед фактом. Не хорошо получается.... Сами видите, что пошёл сильный отток людей в Польшу и теперь упал рейтинг сайта, так как резюме с реальными людьми стало меньше. Посчитайте сколько работодателей покинет ваш сайт после 1 января 2018 года, а если вы сделали бы переходной период, к примеру, с поступенчатым поднятием своих цен от квартала к кварталу, тогда и люди бы привыкли и были готовы наперёд. И тогда у вас есть большие шансы оставить этот электорат у себя. Подумайте над моим предложением.
София Климова, Івен Гроуп 29.11.2017, 13:53
Rabota.ua - всегда была и остается хорошим примером лояльности к своим клиентам :)
Митрофан, Агро Партнер 29.11.2017, 13:56
Новость просто "отличная"
Благодарим Вас!
Лариса Кравец, Соната, туристический оператор 29.11.2017, 13:56
Работаю с Work.ua не один год, покупаю пакетные еженедельно обновляемые вакансии, т.к. бесплатная теряет свою "полезность" после первого дня размещения. Хочу поблагодарить компанию за качественный сервис и обслуживание. Строить бизнес дело не простое и время покажет, правильное это решение или нет. Компании Work.ua желаю роста и процветания!
Инна Николаевна, Профхим, ООО 29.11.2017, 13:58
Очень жаль, что все услуги будут платными. Для действительно работающего предприятия очень трудно подобрать квалифицированный персонал, а платить регулярно,как вы говорите чисто психологические 10% от минимальной зарплаты , для предприятия будет накладно. Претенденты на должности чаще всего приписываю себе достижения, навыки, успехи которых по факту нет и поэтому просто не проходят собеседования.
Прибега Евгений Григорьевич, Прибега Е.Г., ФЛП 29.11.2017, 14:00
Сказочно! Мы 6 месяцев пытаемся найти швей в наш цех в городе Днепр. Результат поиска через ваш сайт = 0. Зачем нам за это еще и доплачивать? А сколько резюме мы перебрали, которые оказываются уже неактуальны!!! Не счесть!!!
Илья Викторович, Бачило Д.М., ФЛП 29.11.2017, 14:11
Рабочие специальности советую искать на других ресурсах, к примеру из 3х букв (что бы не рекламировать тут никого).
Сергей, Итальянский шиномонтаж 29.11.2017, 14:01
Жаль.. Перейдем на другие...
Константин, Best Employer 29.11.2017, 14:02
плохо что цены повышаете...
Владимир Дмитр., ВлаДа, студия красоты 29.11.2017, 14:05
Work - прощай......
Илья Викторович, Бачило Д.М., ФЛП 29.11.2017, 14:07
Что не говори, а деваться просто некуда. Всего 2 сайта более менее эффективных на всю страну для поиска сотрудников. Нету конкуренции и контроля, вот и платим столько, сколько скажут. Хотелось бы увидеть хотя бы более обширный выбор фильтров резюме и качество самого сайта. Если платить, то уж за качественный продукт.
Спасибо скажу только за своего менеджера, 3 года и не единого нарекания !
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 14:20
Илья, спасибо Вам за позитивный отзыв о менеджере. Мы стараемся развивать не только продукт, но и команду.

Что касается конкуренции, — ну почему же ее нет. Она есть. Сайтов много. Но хороших мало, это правда.

Чтобы становиться хорошим — нужно инвестировать в развитие. И поверьте, это стоит совсем немало. Но мы это постоянно делаем. Поэтому кто-то становится лидером и да, подымает цены, чтобы идти дальше, а кто-то стоит на месте.

Более того, продолжать рост всегда намного сложнее, чем начинать. А мы это делаем уже 11 лет. И планируем продолжать.

Кстати, по фильтрам в резюме, в сентябре этого года мы как раз значительно расширили функциональность: https://www.work.ua/news/site/762/
Елена, Культтовары Украина 29.11.2017, 14:41
По фильтрам. Почему резюме менеджеров по продажам и по закупкам в одной категории? это 2 разные должности.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 19:50
Елена, вы правы, должности разные. Но люди и их квалификационные данные очень близки, как нам кажется. Большинство из них могут работать и там, и там.

В любом случае Вы всегда к выбору категории можете добавить поисковый запрос и легко отобрать только тех кандидатов, которые нужны именно Вам.
Юлия, Profiservis, НПЧП 30.11.2017, 10:19
"как нам кажется")))) Вам так много кажется
Светлана Руденко, Руденко С.М., ФОП 29.11.2017, 14:08
Work - прощай, Rabota.ua - Встречай)))))))))
Илья Викторович, Бачило Д.М., ФЛП 29.11.2017, 14:12
Работа это вообще жесть ) Дороже, хуже, наглее, но работаем и с ней.
Ірина Міщук, Гранд Персона 29.11.2017, 15:58
работа - працює ще гірше, ніж work....
Менеджер, Альви-Трэйд, ООО 30.11.2017, 15:26
Наверное Вам менеджер такой попался. ((( У нас - Менеджер отличный, у них и сервис улучшился. Сначала при длительном не закрытии вакансий у нас - менеджер уточнил причины, потом - предложил помощь. А так же не грузит лишним, а все четко, грамотно и с удовольствием.
Приятно общаться.)))
Задорожный Юрий Григорьевич, Пьезосенсор, ООО 29.11.2017, 14:19
Думаю что в условиях сегодняшней идеологии - точнее украинской сегодняшней идеологии вы абсолютно правы.
Задумайтесь над результатом работы этой идеологии. Полностью ликвидирована электронная техника. В стране нет рабочих мест. Предприятия ликвидируются. На нашем из 16 тысяч сегодня насчитывают 450 человек. И это общая тенденция по Украине. Мне жаль что вы не видели отзывы украинцев руководителей иностранных предприятий о нас. Это очень грустно.
Процветает только сельскохозяйственный сектор. А там кадры искать не надо. На ближайшие 10 лет хватит тех кто есть на селе. А потом хоть трава не расти.

Подумайте. Менять конечно что-то надо. Но если принципиально на Украине украинское не продается то где взять деньги на оплату ваших работ.

Получится что ваш сегмент рынка - исключительно импортные предприятия или на перекидке.

В сухом остатке - вы берете деньги не за результат а за процесс. Именно за это нас и не любят.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 14:32
Юрий Григорьевич, ситуация действительно непростая. Но согласиться с Вами могу лишь частично.

Дело в том, что сайтом Work.ua компании пользуются тогда, когда у них есть актуальная потребность в сотруднике. Если она есть, — значит есть рабочее место. Если есть рабочее место, значит сотрудник будет приносить прибыль компании.

Мы, со своей стороны, можем помочь его быстрее найти и соответственно компания будет быстрее получать прибыль. Конечно, если компания прибыльная и предлагает конкурентные зарплаты. Тогда она может нанимать и отклики на ее вакансии будут.

Далее все просто: если мы помогаем находить, значит берем деньги за результат. Если не помогаем — то компания может отказаться от сотрудничества с нами.
Елена Шляхтина, Блан-Дор 29.11.2017, 15:05
Так Вы сначала помогите найти сотрудника и тогда берите деньги! А по факту: деньги взяли - результата нет.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 19:48
Елена, в следующем году мы планируем сделать открытую аналитику, чтобы можно было видеть, сколько в среднем резюме приходит на одну вакансию по специальностям, отраслям и регионам.

Надеюсь, она поможет принимать решения о сотрудничестве более осознанно.

При этом мы сайт, который предлагает размещение вакансий и доступ к базе резюме с определенными показателями посещаемости.

Наша задача, сообщить соискателям, что есть ваша вакансия. А захотят они на нее откликнуться или нет — очень во многом зависит уже от вашей компании и вакансии, а также условий, которые вы предлагаете в сравнении с условиями конкурентов и спросом.

При этом мы оставляем пробную бесплатную возможность использования, чтобы каждая компания могла попробовать сервис и начать сотрудничество в случае, если его качество и эффективность ее устраивают.
Юлия, Profiservis, НПЧП 30.11.2017, 10:32
"если есть рабочее место- значит сотрудник будет приносить прибыль компании"))) Вам снова кажется, Уважаемый! Если постоянный клиент просит взять на обслуживание новый магазин, 1 в какойто области, или 2-5, ты берешь его из лояльности к клиенту и надежды на отдаленную перспективу. берешь по той же цене, что и в основном регионе, где 100 магазинов. но себестоимость обслуживания в таком случае категорически отличается. и под этот новый хвост ты берешь человека и в убыток себе оплачиваешь его работу..года 2, пока число объектов в новом регионе станет значительно больше и обслуживание выйдет на уровень окупаемости..
а Вы хотите деньги за процесс, который в большинстве случаев не результативен у многих, прикрываясь иллюзиями о чужой прибыли (хотя гонитесь за собственной)
Владов Виталий, SimplaMarket 30.11.2017, 11:39
У вас какие-то неправильные понимания бизнеса. Если вам это не выгодно - не беритесь. Если выгодно - беритесь и делайте. Но делать то что не выгодно ради возможной теоретической прибыли в далеком будущем...
Алексей Ефимов, Ариес 30.11.2017, 13:46
Один момент. Пока рабочее место есть а сотрудника нет компания может и экономить на зарплате и тоже получать прибыль). И ещё вопрос ..что принесёт компании новый сотрудник прибыль или убытки. Вы же гарантий не даёте
Владов Виталий, SimplaMarket 30.11.2017, 20:32
А вы хотите чтобы вам за 249 гривен ещё и гарантии были?
Я готов нанять у вас 100 человек и заплатить за каждого из них по 5000 грн. если вы гарантируете мне что каждый из них даст мне прибыль в размере хотя-бы 3000 грн. в месяца и проработают у меня хотя-бы 3 месяца.
Алексей Ефимов, Ариес 01.12.2017, 07:49
249 гр. это деньги. Деньги которые гарантировано попадут в карман work.ua от компании работодателя. Что гарантировано получит работодатель за свои вложенные деньги ? Кроме пустых аргументов ? Возможно сотрудника который принесёт прибыль или убыток ? А почему не сделать по честному. Если сотрудник остался - компания платит деньги. За что мы должны платить эти символические 249 гр.??
Владов Виталий, SimplaMarket 01.12.2017, 13:02
А как вы предлагаете ворк.юа проверять, остались ли эти люди на работе? Верить на слово?
Алексей Ефимов, Ариес 01.12.2017, 14:52
Ну как минимум нужно каким то образом проверять соискателей и серьёзность их намерений, а так же правдивость указанной информации. Пусть шлют фото дипломов, подтверждения с мест предыдущей работы, копию трудовой. И заметьте я вам оказываю помощь бесплатно.
Алексей Ефимов, Ариес 01.12.2017, 15:10
Можно каждому открыть счёт, и не брать деньги до тех пор пока компания не подтвердит что сотрудник остался и только после этого снимать деньги. Это сдельная оплата. Так же это можно проверить позвонив соискателю, ведь все контакты есть...
Алексей Ефимов, Ариес 01.12.2017, 08:01
Да и вообще с чего вы взяли что сотрудник который попадёт в компанию через work.ua, обязательно приносит прибыль ???? Многие просто ищут просто на замену другого сотрудника, кто то за границу уезжает, кто то в рейс уходит и т.д. Какая прибыль от такой замены ?
Алексей Ефимов, Ариес 01.12.2017, 08:20
Из нескольких последних откликов на вакансию( звонят по телефону и требуют что бы им по телефону провели собеседование...т.к. у них мало времени и некогда приезжать...) Один переселенец ( живу один, снимаю квартиру за 5000гр. поэтому мне надо 10000гр. Админить не совсем умею но работал программистом в разных городах, сегодня тут завтра там).
Алексей Ефимов, Ариес 01.12.2017, 08:34
За 249 гр. Можно нанять человека который расклеит объявления. Наверное так и поступим. Таким образом можно даже нужный район города выбирать.
Задорожный Юрий Григорьевич, Пьезосенсор, ООО 01.12.2017, 07:09
Все именно так как я и писал. Вас не интересует результат. Результат это не пришел сотрудник первый раз для ознакомления. Результат это другое.
Вы по факту будете работать на ликвидацию украинских предприятий. И на развитие импортных. Кроме того блокировать СтартАпы украинские.
Это не то что вам надо для развития бизнеса.
Не бабло рубить на отмашь а предоставлять услуги.
Немного перепутали. Ничего жизнь поправит.
Ірина Міщук, Гранд Персона 29.11.2017, 16:04
Не можу з Вами погодитись. Можливо ситуація залежить від регіону, але роботи вистачає. В нашому регіоні відкривають вакансії такі серйозні виробничі підприємтва, оголошень від яких я не бачила ніколи. Інша справа, що не можемо ми запропонувати такий дохід як в тій самі Польщі. Цей шлях пройшли всі, хто йде до Євросоюзу, і ми це переживемо. І в такий час ще й так піднімати вартість послуг! Але ринок - то є ринок)))
Настя Краснокутская, Рогач Г.В., ФОП 29.11.2017, 14:32
Действительно, смешно звучат слова о "психологической" затрате))) Да если бы сайт не драл шкуру с работодателей, загоняя их в угол регулярным повышением цен, никто бы и слова плохого не молвил!!! Помните историю о человеке, который вместо дорогого золота продавал дешёвые, но такие необходимые каждому, шнурки... Вместо того, чтоб выставить цену за вакансию в 20-30 грн., что доступно большинству работодателям, и тогда каждый заказывал бы необходимое количество вакансий, ориентируясь на свой бюджет, сайт озвучивает сумму в 249-349 грн. за одну публикацию!!!, на которую за всё время размещения приходит максимум 10 откликов (из личного опыта). Конечно, пусть сайт потеряет 10 не выгодных клиентов, но 1 останется...И это будет представитель далеко не малого бизнеса, ведь в голове простого работодателя мысль о том, чтобы выложить 6900 грн./мес. за элементарный значок VIP, который вОООбще ничего не даёт!!! (какой бы бред вы не говорили) или 4990 грн./мес. за просмотр контактов резюме, даже не мелькнёт!!! И такую "блАтную" компания никто блокировать не будет, не выгодно, а вот обычную - "всегда пожалуйста"))) ...и когда приятного больше нечего сказать...просто скажем "Слава Украине"...точнее, украинским жидам)))))
Владимир Дмитр., ВлаДа, студия красоты 29.11.2017, 16:17
молодчина, очень доходчиво . Слава Украине"....
Антон Побережный 29.11.2017, 14:32
Давайте посмотрим правде в глаза.
1. Работа.юа тоже выкатит подобный проект монетизации - это вопрос времени, как следствие отсутствия конкуренции.
2. Артур Михно, вы не учли, что огромное количество компаний вообще не выделяет бюджет на поиск и подбор персонала. Таким образом вы "нагибаете" не столько компании (в общем), сколько рекрутеров (в частности), которые работая с нулевым бюджетом выискивают (очень активно выезжающий в Польшу) персонал и достают его просто из под земли. И, поверьте, после данных нововведений, у 99% компаний hr-бюджет не изменится.
Вы, конечно, можете возразить, мол, зачем вы работаете в компаниях с такими условиями, по этому сразу и отвечу - какое государство, такие и компании, тем более что хороших компаний намного меньше, чем хороших рекрутеров.
3. "Скажите, как много бесплатных услуг на постоянной основе вы или ваш бизнес оказываете вашим клиентам, которые вам никогда не платили?". На самом деле, в этом вся прелесть онлайн бизнеса услуг. У нас есть возможность раздавать халяву, так как именно эта халява конвертирует "пользователей" в "пользователей, которые платят". Заметьте, платят, а не вынуждены платить - в этом огромная фундаментальная разница.
4. 249 - это не психологическая цена, а вполне себе ощутимая, так как подобных психологических цен у малого бизнеса наберется вагон. По-этому не лукавьте повторяя эту "психологическую" мантру.
5. Люди так активно реагируют на эту новость, потому что бизнес-год выдался очень непростым, и со стороны вашего сайта, для малого и среднего бизнеса это выглядит просто как "удар под дых"
Татьяна Несвит, Пивной Сад, ресторан 30.11.2017, 11:10
так точно
Недолужко Галина Дмитриевна, Полиграф-Сервис, ООО 29.11.2017, 14:35
Алчность это плохо! Многие ресурсы работают на подобных условиях и им выгодно, а вам значит хочется быть особыми. Хорошо, нет проблем, только популярности это Вам не добавит. Успехов!
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 19:35
Галина Дмитриевна, к сожалению, нам как лидеру рынка, последние 7 лет действительно приходится брать на себя все возражения при изменении модели. Но потом меняются и другие проекты.

При каждом таком изменении нам предрекают смерть, но Work.ua продолжает уверенное развитие и остается лидером.

Знаете почему? Потому что мы верим в то, что качество сервиса — важнее чем бесплатность услуг. Поэтому, мы инвестируем в качество и постепенно сокращаем число бесплатных услуг. Чтобы для компаний, которые готовы платить за сервис увеличивать эффективность проекта. А для соискателей также предоставлять качество вакансий, которое будет выше, чем на других площадках.
Вадим Лобарев, MindHunt 29.11.2017, 14:59
Заниматься поиском в базе сайта work.ua неудобно. Нельзя даже делать выборку по уровню английского языка (что есть на других аналогичных сайтах). Как-то сотрудник work.ua звонил и предлагал купить их услуги. Я задал вопрос: "почему неудобный поиск по базе?". Ответили: "чтобы не перегружать сайт".
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 19:29
В сентябре этого года мы значительно расширили улучшили работу с фильтрами резюме: https://www.work.ua/news/site/762/
В т.ч. сделали возможность искать по знанию языков.
Уровни мы пока действительно не сделали, но, возможно, реализуем в будущем.

Скажите, а есть что-то кроме уровня языков, что вам неудобно в поиске по базе резюме на Work.ua?
Yurko Radykh 01.12.2017, 15:40
Артур, не скажу про базу резюме, а от з пошуком по базі вакансій є наступна незручність:
я можу вибрати вакансії в конкретному місті - https://www.work.ua/ua/jobs-ternopil/?days=122
можу зробити те ж саме в регіоні - https://www.work.ua/ua/jobs-te/?days=122
але якщо мене цікавлять вакансії в декількох (або навіть у всіх, але без самого обласного центру, на котрий в нас припадає 80-90% вакансій) районах області, то доводиться кожен з них переглядати окремо. З фаховими категоріями - аналогічно. З точки зору зручності кращим був би варіант фільтрів на зразок HotLine, де б можна було чек-боксами відмічати потрібні міста/регіони і спеціальності.
Я навіть збирався поговорити про це з Сергієм Марченком, але він покинув вас несподівано і дочасно. )))
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 16:25
Да, Юрий. Действительно выбрать несколько регионов у нас нельзя. В то же время мы понимаем, что востребованность такой функции — очень низкая.

Есть определенные принципы разработки ИТ-проектов и интерфейсов: реализовывать те функции, которые нужны максимальному числу пользователей. Тогда интерфейс не перегружен и постепенно не превращается в настолько сложный, что уже мало кто может им пользоваться.

Мы придерживаемся именно этого принципа. Кто-то с ним согласен, кто-то нет. Однако наш опыт и развитие проекта убеждает нас в том, что он максимально правильный.

Поэтому, функциональности, которую вы описали мы пока не планируем делать. Надеюсь, на понимание.
Yurko Radykh 01.12.2017, 20:24
Артур, що стосується вибору декількох регіонів - згоден. Але що стосується фахових категорій - абсолютно ні. Схоже, Вашу точку зору на контингент сучасних шукачів роботи найбільш точно можна описати класичним "...слишком далеки они от народа" ))) Так от, серед шукачів не такий вже й значний сегмент становлять ті, хто шукає роботу лише за якоюсь одною спеціальністю. Це, переважно, висококваліфіковані фахівці своєї галузі. І таких, як свідчить практика, не так вже й багато. Переважна ж більшість як безробітних, так і просто бажаючих змінити роботу розглядають вакансії в суміжних, і нерідко в дуже багатьох, галузях. Врешті, можете почитати відкриту статистику. Якщо не помиляюся, то зараз ~80% найманих працівників протягом активного трудового життя змінюють фах чи галузь діяльності мінімум один раз.
Леся, Селвис 04.12.2017, 11:57
Хорошо же вы расширили и улучшили работу фильтров... Ничего не скажешь... Когда мне на вакансию инженера-технолога или инженера-конструктора приходят "новые" (а по факту, уже увиденные в стопятсотый раз) резюме системных администраторов или маркшейдеров - это супер качество :)
Спасибо, улыбнуло :)
Виктор Анатольевич, Товстоляк, ФЛП 29.11.2017, 15:00
290 грн объявление???
Вы белены не объелись? Или я что то не так понял???
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 15:12
Виктор Анатольевич, смотрите: до этого стоимость размещения одной вакансии была 349 гривен. Но одну в месяц мы выдавали бесплатно.

С нового года стоимость будет снижена до 249 гривен, но бесплатной вакансии ежемесячно выдавать не будем.

Т.е. если же вы пользовались Work.ua только потому, что вакансию можно было разместить бесплатно, — то с нового года это нельзя будет сделать.
Если же для вашей компании наши услуги были полезны, — уверены, что стоимость в 249 гривен за возможность найти сотрудника, когда нужно полностью оправдает себя.
Таран Евгения, Viola Dating Service 29.11.2017, 15:17
Отличная новость по-моему! Некоторые работодатели здесь говорят, что откликов мало, потому-то их и мало, что вакансий миллион. Не думаете ли вы, что если сейчас на ворке, скажем, 100 вакансий на менеджера по продажам, после нововведений их останется пусть 50, а соискателей останется то же количество, то у оставшихся 50 откликов станет БОЛЬШЕ?!
И к руководству work.ua - отличная идея была сверху иметь возможность комментировать соискателей тк НЕАДЕКВАТЫ надоели уже!
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 19:24
Спасибо, Евгения.

Да, мы подумаем о возможности комментирования.
Алексей Ефимов, Ариес 01.12.2017, 21:59
А мне хоть бонус какой то дадут ?
Марьяна, Тайм, паб 29.11.2017, 15:33
Ребята, резюме у вас одни и те же в течении года, новых нет, в погоне за деньгами вы потеряете часть компаний. У вас и так зверски дорогая реклама, которая ну абсолютно не приносит ни каких результатов, может кому-то и приносит, я не исключаю, но нам нет.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 19:22
Марьяна, я могу сказать, что по статистике ежедневно на Work.ua добавляется примерно 2500 резюме. Именно от новых пользователей. В месяц это примерно 70 тысяч новых резюме. Еще примерно 200 тысяч пользователей в месяц обновляют резюме, что говорит об их активном поиске работы.

Много это или мало — решать вам. Мы считаем, что достаточно много. И еще это больше, чем на любом другом украинском сайте.

Относительно результатов и стоимости услуг — здесь у каждого может быть свое мнение и опыт.
Но мы точно будем развивать сайт и дальше. Надеюсь, однажды сможем помочь и вам в решении задач поиска персонала.
Шкурупий Александр Иванович, Шар-ЛТД, ООО 29.11.2017, 15:34
платные услугу должны быть для тех кто предлагает свои услуги ,а для пользователей этих услуг должно быть бесплатно ,а то кто будет пользователем этих услуг и не забывайте ваши рекламы на ищу работу предлагают зарплаты как в ЕС ,а мы живем в Украине ,до ЕС надо дойти всем и во всем .
Кайгин Седат, Cedat 29.11.2017, 15:41
да давно нада сагласно
Игорь, Geotron 29.11.2017, 16:04
Артур!
250 гривен за найденного специалиста - деньги разумные.
250 гривен за подачу 1 объявления - нет.
Сейчас на Work.ua уже нет тех специалистов...
Мы прибегаем к изощренным способам поиска у вас.
Вы абсолютно не понимаете, что ваши предложения нам, не соответствуют нашим ожиданиям.
Вы, Work.ua, уже сколько времени ищите менеджера по работе с клиентами у нас в области, предлагаете наивысшую зарплату, а результат?
Вы абсолютно не работаете с соискателями. Почему на наши неоднократные предложения о чёрном списке кандидатов Вы его не сделали?
Вы, на мой взгляд, Work.ua должны были уже давно сформировать культуру пользования сайтом, написать "джентельменские условия" для работодателя и соискателя, невыполнение которых влекло бы к отстранению от его использования.
Повысилась бы отдача для обеих сторон, тогда можно монетизировать...
А так, на одну из наших вакансий при 5000 показов и 172 просмотрах поступило 0 (ноль) резюме!
Обратитесь к пользователям - работодателям и соискателям (им тоже есть, что предложить) об улучшении сервиса, и совместно мы получим лучшую площадку по подбору персонала.
Свои предложения готов прислать.
С уважением,
Игорь
Владов Виталий, SimplaMarket 29.11.2017, 22:19
Вы серьёзно говорите что 250 грн за найденного специалиста - разумные деньги??? Я сейчас отдаю образовательным центрам по 4-5 тысяч гривен что-бы получить "адекватного" стажера который только заканчивает курсы и не имеет опыта работы. А за готового специалиста я готов и 10 000 заплатить, только бы это был реально готовый специалист, который выйдет и начнет работать.
Игорь, Geotron 02.12.2017, 16:49
К сожалению Work.ua в лице Артура не принял мое предложение об обращении к пользователям сайта по его улучшению, а счел достаточным Ваш ответ. Тем самым потерял может единственный шанс спасти ситуацию.
Что нужно сделать:
принять сторону заинтересованных работодателей,
уточнить слабые места ресурса,
получить предложения и войти в 2018 год с ребрендингом.
Я бы такой шанс не упустил.
Константин, Best Employer 29.11.2017, 16:18
Уважаемый руководитель,посмотрите сколько негативных откликов которые касаются вопроса повышения цен.Задумайтесь,ведь именно мы приносим вам деньги!Или ваша цель избавится от малого и среднего бизнеса на вашем сайте?
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 18:02
Константин, безусловно, повышение цен вряд ли может вызвать позитивную реакцию.

Но с другой стороны, если вы, как и мы ведете бизнес в Украине, то знаете какая есть инфляционная составляющая.

Также скажу, что после резкого падения курса в 2013 году мы как и многие другие украинские бизнесы, не подымали цен. При этом многие наши затраты остались в долларовом эквиваленте.

Мы приняли решение, что будем изменять цены постепенно. Так и делаем. И даже после этого очередного повышения все еще находимся ниже той стоимости, которая была до этого.

Также есть некая сложившаяся мировая формула стоимости услуг сайтов по трудоустройству она лежит в диапазоне 10-20% от средней ЗП в месяц.

На Work.ua сейчас это меньше 10% от минимальной (не средней ЗП).

Здесь много комментариев о том, что от нас ждут более высокого уровня сервиса и больше соискателей. Да, мы будем улучшать эти показатели, но вместе с тем для этого необходимо и поднимать цены. Даже если это непопулярный шаг.

Верю в то, что качество сервиса все же более приоритетный показатель, чем цена услуги, так что как и раньше мы верим в него.
Антон Теплов 29.11.2017, 16:29
Всем здравствуйте. Вижу во всех негодование и только "проплаченные боты"- пишут, что Work.ua - молодцы и т.п. Напишу свою историю сотрудничества с этим сайтом. Работал я контент-менеджером в компании которая занималась инжинирингом, геологией и геодезией, проще говоря - делали анализ почвы на загрязнение, на глубину залегания подземных вод, также сотрудничали со строительными фирмами и делали анализ грунта, можно ли строить здание и какой высоты и т.п. Нам как раз нужны были офис-менеджеры, водители,менеджеры по персоналу- хотели открывать новый филиал, ну и я решил зарегистрироваться и разместить вакансии на этом сайте. В начале всё было хорошо- зарегистрировался, но через час пришло сообщение, что ваша учётная запись заблокирована- причина сомнение в подлинности компании.ЧТО???????Я же документы настоящие для подтверждения подлинности размещал, вернее выписку с гос. реестра и контактный номер. телефона и почту. Связался со службой поддержки, сказали, что документы верные и нужен сайт.КАКОЙ К ЧЁРТУ САЙТ???Хорошо- связался с людьми и сделали сайт за 2 дня, сайт предоставил-разблокировали. Честно говоря, уже тогда хотел бросить эту затею, но думаю ладно,надо всё довести до конца и руководство требует результатов. После заказа вакансий "Стандарт плюс -5", начали звонить назойливые менеджеры и предлагать в нагрузку то базу резюме, то ещё пакеты услуг- я отказался. После оплаты услуг и размещения выше указанных услуг проходит неделя или 10 дней и меня банят на этом сайте, причина - ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ЭРОТИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА И КОНСУМАЦИЯ!!!!!!!!!ЧТО????????????? Я был ошарашен- это мягко сказано!!!Давай разбираться с этим и мне менеджер говорит, что наша служба безопасности получила жалобы, всё проверила и вас забанили.Так почему же ваша служба безопасности, не отслеживает сразу все эти моменты сразу???Я попросил предоставить мне какие-нибудь доказательства, но мне сказали, что это конфиденциальная информация и мы не можем это сделать!Значит деньги они могут брать, а информацию касающуюся компании не могут.И когда я сказал, что давайте я подъеду со всеми документами, то мне ответили, что не нужно никуда ехать, мы всё равно не разбаним. Получается размещаясь на HH.UA, rabota.ua, olx.ua, jobs.ua, facebook, vk.com и т.д - нет ни каких нареканий- или вы хотите сказать, что службы безопасности на этих сайтах хуже чем на ВОРКЕ???
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 17:55
Антон, вы могли бы в дополнение к вашему посту опубликовать текст вакансии, которую размещали на сайте?

А также ID или ссылку на регистрацию вашей компании, которая была заблокирована. Спасибо.
Молоков Владимир, Солид-оселя, ООО 29.11.2017, 16:44
Когда невозможно решить проблему - меняется подход. Если работодатель готов платить твёрдый оклад работнику, он сам решит: стоит ли ему оплачивать услуги сайта. Когда то кадровым агентствам они платили месячный оклад.
Так создайте условия, чтобы он захотел это оплатить Вам. А он сделает это тогда, когда не будет разыскивать сотрудника месяцами, а получит его с первого, максимум третьего запроса.
Создайте "фильтры" резюме; отсортируйте их по категориям анкетированием и тестированием и "продавайте" готовый продукт а не полуфабрикат или заготовки.

А если зарплата зависит от квалификации и выработки, а уровень того и другого стремится к нулю? Сотрудников нужно обучить? Тогда, бесплатные публикации предлагаю оставить. Но, не в открытой публикации, а по рекомендации работодателя, вакансии указать в ответах на резюме и открыть доступ к ним в отдельном разделе:
Например: "Работа требующая или не требующая специальной подготовки"

Дайте возможность работодателям изложить комплекс вопросов, задаваемых на собеседовании.
Если соискатели хотят иметь достойную зарплату - пусть основательно подготовятся к одной вакансии, а не раскидывают пачками свои отклики по вакансиям и не запоминают, при этом, кому и когда и что посылали.
Думаю, что пользу от этого получат все три стороны процесса.
Валерий Юхта, Кластер-Плюс 29.11.2017, 16:56
Данный шаг больше нацелен на развитие аналогичных площадок типа rabota.ua. Думаю они Вам будут благодарны за "трафик" :)
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 17:29
Возможно, Валерий. Но давайте вместе подумаем, какой это будет трафик?

Если все компании, которые готовы размещаться только бесплатно и не готовы заплатить 249 гривен за вакансию перейдут к конкуренту, а у нас останутся более серьезные компании, которые готовы платить за чужую работу и сервис, который ценят, — мы готовы.

Уверены, соискатели также будут рады, если смогут быть больше уверены в качестве вакансий и компаний, размещенных у нас.
Валерий Юхта, Кластер-Плюс 30.11.2017, 15:54
Да, Артур, я с Вами соглашусь, если Вы действительно повысите качество сервиса и отбор соискателей, а не просто стоимость.
Ирина, Грицай А.А., ФЛП 30.11.2017, 00:38
Респект!
Татьяна, Эльфа лаборатория, ООО 29.11.2017, 17:00
Когда вы введете более жесткие требования для соискателей. Например обязательное указание территориального места жительства. Многие проживают на левом берегу Киева и не рассматривают работу в другой части города. А работодатель тратит количество открытия контактов, звонит соискателю и тратит свое и так дорогое время!!! Потом почему соискатель с опытом работы продавец, может размещать резюме в любой сфере деятельности, а работодатель ограничен только 3 сферами деятельности. Есть уже новые сферы деятельности, которые у вас не выделены в отдельные разделы.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 17:34
Татьяна, мы планируем связать вакансии и место работы. Возможно на этом этапе сделаем подобную опцию и поиск и по соискателям.

Что касается категорий — соискатель точно также может разместить свое резюме не более, чем в 3-х категориях. Категории зависят не от опыта работы, а от заголовка резюме, т.к. даже если опыт работы был продавцом, но человек закончил, например, курсы дизайна — то после этого он может размещать резюме дизайнера, но при этом указывать тот опыт, который у него пока есть.
Юлия Геннадиевна, Центр рекрутинга 29.11.2017, 17:02
С каждым годом все меньше и меньше интересных кандидатов в открытом доступе. Что касается вакансий, то отклики профильные крайне редко, когда толковые. Ресурс с каждым годом все более бесполезный. За день бывает при просмотре и открывать не кого.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 17:10
Юлия, к сожалению, действительно на рынке найма более сложный период, чем раньше. Соискателей меньше, вакансий больше.
Мы это понимаем и о причинах написали в начале этой новости. В т.ч. о конкуренции между вакансиями, среди которых значительно выросло число бесплатных.

Поэтому и предпринимаем те шаги, о которых сообщили, чтобы для компаний, которые принимают решение сотрудничать с нами мы смогли предоставлять хороший сервис. В т.ч. могли инвестировать в привлечение соискателей, который находить все сложнее и сложнее.
Антон Теплов 29.11.2017, 17:12
И уважаемые работодатели внимательно читайте Правила сотрудничества с этим сайтом- там везде работодатель ОБЯЗАН, А ОНИ НИЧЕГО НЕ ОБЯЗАНЫ!!!И ещё есть одно из условий, что ВОРК. ЮА, может заблокировать вашу учётную запись, без объяснения причины!!!WTF??? В стране сейчас такая ситуация, что нужно помогать людям, а что в итоге???Гребут деньги лопатой, забивая на малый и средний бизнес, прикрываясь европейскими стандартами. Всем удачи.
Владов Виталий, SimplaMarket 29.11.2017, 22:23
Ты приходишь на чужой сайт просить сотрудников, но ты приходишь без уважения. :)
Ты требуешь обязательств от чужого продукта при этом не имея никаких обязательств перед ним. Не надо так.
Ирина Моспан, Дитяча Планета, ДНЗ 29.11.2017, 17:14
понять можно,но принять с радостью...вряд ли... конкуренты rabota.ua, к сожалению, Вам "дышат уже в затылок" и совершенствуются во многом очень даже динамично.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 17:37
Да, они тоже молодцы. Но Work.ua все же впереди и по посещаемости, и по числу размещаемых новых резюме, и по числу публикуемых вакансий.

Также мы заинтересованы в повышении качества публикуемых вакансий, и эффективности их работы. Уверены текущий шаг позволит поднять и эти показатели.
A, Остдевелопмент 30.11.2017, 12:54
Вы реально не понимаете,что посещаемость и новые размещенные резюме совершенно не равны качественным специалистам? Работодателя интересует не количество,а качество. Нет и вас качественной базы резюме. И фильтров нормальных нет,чтобы среди всего этого мусора найти нужные крупицы.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 13:38
Поиск по базе резюме у нас абсолютно бесплатный. А уже открывать контакты или нет каждый работодатель решает после того нашел он подходящих специалистов или нет.

Поэтому, если в Вашем случае Вы говорите, что Вам неудобно пользоваться поиском и нет нужных специалистов, то ведь тогда и нет проблем с тем платный сервис или бесплатный — верно?

За комментарий в любом случае спасибо, мы будем стараться сделать сайт еще лучше и привлекать больше хороших соискателей. Переход на платную основу как раз и связан с желанием продолжать развитие сайта и инвестировать в него.
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 07:17
О каком качестве может идти речь??Для того чтобы гарантировать порядочность и профессионализм соискателя надо проделать работу.Проверить рекомендации,проверить черные списки,СБУ, провести профессиональное тестирование и обучение,а потом только допускать на знакомство с потенциальным работодателем.Ни один сайт не будет делать даже 1% с вышеперечисленного.Скажу Вам к примеру: два дня назад в нашу фирму пришла на регистрацию соискатель на должность домработницы,после проверки выяснилось,Что она запойная и на нее открыто судебное дело за воровство.Но этого же соискателя мы регулярно видим на сайте ворк и по данным резюме это идеальный кандидат для работы в семье.И таких соискателесоискателей очень много именно на сайте work.К сожалению с подобной проблемой столкнулись не только специализированные агентства по подбору персонала,но и фирми других сфер деятельности.
Антон Теплов 29.11.2017, 17:17
И ещё такой вопрос к менеджерам Ворк.юа, почему у вас на facebook отключены комментарии?? И чтобы не быть голословным бросаю ещё ссылку https://www.otzyvua.net/workua/review-532420.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 17:45
Комментарии на facebook под любым постом у нас работают, как и возможность написать сообщение. Проверьте пожалуйста еще раз: https://www.facebook.com/workuamedia/

Что касается возврата денег, — в случае блокировки компании — мы всегда их возвращаем, если компания не готова к работе по правилам сайта.

К сожалению, что касается отзывов без подписи и без ссылки на регистрацию компании, — не могу дать более подробной информации. Но если вы знаете эту компанию, пожалуйста сообщите, что мы всегда готовы вернуть деньги, в случае если услуга на нашем сайте не использовалась.
Ксения Штиммерман, Webanatomia 29.11.2017, 17:36
У вас опечатка в тексте. Как же можно писать коммерческие письма, предложения, с грамматическими ошибками? Может наймете корректора? Это будет стоить 0, 0001% от вашего дохода. Вы невнимательны к текстам, невнимательны и к остальному. По всем вышеописанным откликам, с предложениями по улучшению работы сайта согласна.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 17:48
Спасибо, Ксения.

У нас есть корректор в штате, но к сожалению, даже очень хорошие сотрудники тоже иногда могут пропустить ошибку в тексте. Но мы будем стараться стать лучше.

Будем благодарны Вам, если вы укажите где мы допустили ошибку. Сожалею, что расстроили Вас этим.
Елена, АудиоВидеоМир 29.11.2017, 17:38
По нашим вакансиям тоже в последние несколько месяцев 0! откликов. Мы когда-то заказывали на Ворк.юа платное размещение - откликов было чуть больше. Напрашивается вывод, что намерено сделано так, чтобы бесплатные вакансии не показывались.
Больше всего результат с Джобс.юа (от 10 до 20 откликов за месяц), поменьше с Работа.юа (жаль, что они тоже постепенно монетизируются). Что ж, будем пользоваться ОЛХ и соцсетями, как здесь рекомендуют. Ничего зазорного в том, чтобы использовать бесплатные сервисы, нет, учитывая ситуацию в стране.
Платными хочется пользоваться, когда есть результат от них. 250 грн за то, чтобы поднять один раз вакансию вверх списка?! :)
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 17:52
Смотрите, Елена. Действительно из-за большого количества других бесплатных вакансий, эффективность в этом году бесплатного размещения была ниже.

Поэтому, мы и решились на такой шаг. Чтобы те, кто готов оплатить услуги, могли расчитывать на лучший сервис, а кто не готов не создавали конкуренции.

Что касается монетизации — это естественный процесс, ведь чтобы развивать ресурс и делать его лучше и качественнее, для этого нужно в том числе зарабатывать.
Антон Побережный 29.11.2017, 18:03
Ок. с 1-го января большинство компаний начинают размещать вакансии платно. Что, в таком случае, изменится? Конкуренция, которую призвано уменьшить данной монетизацией, остается та же. В чем суть?
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 18:18
Антон, как видите, будут и те, кто решит не размещать вакансии. Так что все же конкуренция немного снизится.

С другой стороны, если компаний при платном размещении будет много — мы сможем гораздо больше инвестировать в развитие сайта и привлечение аудитории.
Антон Побережный 30.11.2017, 11:11
Артур, мы очень рады вашим новым инвестициям, но на вопрос вы не ответили.
А на счет аудитории, она у вас и так большая, только количество её бессмысленно, так как она абсолютно некачественно сформирована. Предлагая работодателю заплатить за свою "серьезность" в поиске сотрудника, было бы честно платить и соискателю за "серьезность" в поиске работы.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 14:17
Антон, судить об аудитории можно легко с помощью поиска по базе резюме. Если кандидаты потенциально интересны для Вас — можно купить доступ и открывать контакты. Если нет — то нет.

Со своей стороны мы знаем, что многие клиенты успешно работают и планируют продолжать работать с базой резюме. Но у каждого свой опыт и требования. Возможно, в Вашем случае они более высокие и вам смогут помочь какие-то другие способы поиска кандидатов.

Поверьте, мы правда делаем очень много всего, чтобы привлекать хороших соискателей на сайт, однако, объективные причины и сложности с поиском людей в Украине действительно есть и мы, как проект, здесь во многом отражаем ту реальность, которая существует.
Юлия, Profiservis, НПЧП 01.12.2017, 21:46
"Поверьте, мы правда делаем очень много.." классическое уточнение))) Признак лжи (для тех, кто не знаком с работами Пола Экмана)
Может сначала нужно сделать всё возможное, а потом брать деньги абсолютно за всё?)
Юлия Валентиновна, BEST Персонал 02.12.2017, 07:24
А я Вам открою секрет.Резюме кандидатов,конечно же,интересны,мало ли что можно напридумывать.Но когда этот профессионал приходит на встречу с представителем компании первое,Что возникает в голове как ему корректно отказать (.База скудная.С каждым годом все меньше и меньше действительно профессиональных соискателей!
Юлия, Profiservis, НПЧП 30.11.2017, 10:57
А просмотр резюме создает видимую конкуренцию размещенным вакансиям?)))
Вам же напомнили пример Google, который реально стремиться быть лидером и является им.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 14:25
Просмотр резюме не создает конкуренции вакансиям. И просмотры резюме у нас абсолютно бесплатны. Как и поиск по базе резюме.

А вот открытие контактов и как следствие конкуренция за кандидатов — они создают конкуренцию между компаниями.

Поэтому, доступ к контактам мы делаем платным.
Андрей Юрьевич Каспаревич, Каспаревич А.Ю., ФЛП 29.11.2017, 17:58
Пожелания компании понятны. Реально при размещении платных вакансий получил практически 0,0 отзывов. Это несмотря на обещанные поднятия и рассылки по базе кандидатов. То есть, сколько не говори о миллионах просмотров больший эффект при поиске кандидатов оказали знакомства и соцсети. При "полном обнулении и комерциализации" скорее всего пользоваться не буду.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 19:11
В следующем году мы планируем сделать открытую аналитику, основанную на размещенных ранее вакансиях, чтобы сразу можно было понимать, на какое среднее число откликов можно будет расчитывать, размещая вакансию.

Думаю, такие данные смогут помочь более понятно говорить об эффективности с конкретными цифрами.

Сейчас же мы понимаем, что есть много компаний, которые с удовольствием продлевают сотрудничество с нами и говорят об успешных закрытиях вакансий с помощью Work.ua, но при этом, понимаем, что есть и те, у кого размещение вакансий отрабатывало хуже.

Далее нужно анализировать уже сами вакансии: заголовок, регион, качество составление вакансии, размер предлагаемой ЗП, соцгарантии и т.д. Все это имеет высокое влияние на то, какой будет результат.
Людмила Валентиновна, Школа №42 АНД р-она (Днепропетровск) 29.11.2017, 18:56
А что позвольте делать бюджетному образованию? Там тоже есть необходимость в поиске персонала. Но вот незадача с финансированием !?
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 19:04
Людмила Валентиновна, напишите нам на адрес support@work.ua — мы всегда готовы помочь, организациям, которые работают в некоммерческой сфере.
Омельяненко юрий, Sportmasss, интернет-магазин 29.11.2017, 20:01
Вывод: через год- на ворке персонал-двое: великий махно и его жена, пользователи- десяток: типа икеи и ашана, и тишина, и "мертвые с косами стоят..."" Ребята, авито, продавшись 1С, тоже пыталась так " монетизироваться", чуть не сдохла... , но вовремя опомнились... Рекламу размещайте, продавайте, впихивайте, да, трудно, но!!! Вариантов работающих по другому сейчас успешно, нет!!! Вас обманули... Ваш выбор бесперспективен!!!
Омельяненко юрий, Sportmasss, интернет-магазин 29.11.2017, 20:23
Понимаете, бесплатностью пусть одной, даже мифической и часто даже ни разу не пользованной возможной публикацией вы были еще и архиважной информационной площадкой оценки рынка всей Украины, всевозможных предложений самой разной работы, самым разным как соискателям, так и работодателям , и возможностью держать "нос по ветру" и иметь возможность выбора в будущем, и это именно доверяя Вам и посещая ваш раскрученный годами сайт.. . А работодателям, кстати, сетующим тут в отзывах, что не было им отзывов :- так их вакансия, значит и не нужна никому...! Ну а Вы же, теперь, боюсь, станете ограниченным, никем не посещаемым, кроме их же сотрудниками, придатком отдела кадров только несчастного десятка укрнафтов и ашанов, и только...
Владов Виталий, SimplaMarket 29.11.2017, 22:27
Если я правильно понял ваш пост, вы постоянно размещали одну бесплатную вакансию что-бы получать на неё отклики и как вы говорите "держать нос по ветру". А вы не думали, что соискателям не очень нравится посылать резюме в такие компании, чтобы потом позвонив услышать "ой, мы сейчас не ищем людей, у нас просто так вакансия висит, чтобы в курсе быть."
Ирина Бондаренко, Best, консалтинговая компания 29.11.2017, 22:02
За 2017 год у нас ни одного нового сотрудника с ворк юа. Зато 3 человека с работы юа успешно работают. Ни платные ни бесплатные тут не работают, по крайней мере у нас.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 22:16
Ирина, как я вижу, вы использовали услугу бизнес-размещение. Т.е. +2 вакансии в месяц того же типа, которые выдаются по одной бесплатно всем компаниям. Т.е. ваши вакансии конкурировали со всеми бесплатными вакансиями.

Как раз эту задачу мы решаем — сделать так, чтобы количество бесплатных вакансий стало меньше, а эффективность сайта для работодателей, которые готовы оплатить услуги, стала выше.
Богдашкин Анатолий, IT-сервис (Запорожье) 29.11.2017, 22:02
Для небольших компаний проще будет закрыть вакансию на локальном рынке труда. Из WORK пропадут 90% компаний. Соискатели попросту будут искать другие ресурсы, где будут представлены не только крупные корпорации. Свято место пусто не бывает. Просто WORK заменит кто-то другой.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 22:10
Анатолий, т.е. вы считаете, что на Work.ua 90% компаний привлекает именно бесплатная возможность разместить одну вакансию?

И все они, чтобы не платить 249 грн. за месяц уйдут на другой ресурс, пусть с меньшей посещаемостью и эффективностью, зато бесплатный. Верно?
Линник Виктория, Линник В.О., ФЛП 29.11.2017, 22:58
Я желаю получать рассылку после Нового года..Сколько это будет стоить?
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 29.11.2017, 23:07
Виктория, подписаться на рассылку новых резюме, если Вы об этом спрашиваете, — вы можете бесплатно. В т.ч. по после нового года.
Курило Владимир, CleverStaff 30.11.2017, 00:32
Тоже подтверждаю, что активный рекрутинг работает лучше, чем публикация вакансий.
А чего так много негатива? :)
За 249 гривен можно смотреть 10 контактов в день, 300 в месяц! По-моему, это отличное предложение! Основная ценность именно в этом.
Просмотрев 300 контактов, можно закрыть много вакансий, а не одну ;)
Курило Владимир, CleverStaff 30.11.2017, 00:34
Недавно сделали поиск по языку - это долгожданный и полезный критерий. Надо ещё по уровню владения искать. Нам нужен разговорный английский. А в выдаче много начинающих и средних. Много времени теряем на открытие профилей и пролистывание до владения английским. Этот критерий очень просто делается. У вас всё есть для этого.
Ирина, Грицай А.А., ФЛП 30.11.2017, 00:37
У меня в этом году оплачена услуга бизнес-размещение. Была возможность оплатить за год. Теперь практически ту же сумму требуют заплатить за месяц без права переноса на любой другой период! Приток среднего и малого бизнеса "ОБЕСПЕЧЕН"!!! Кроме того, мне тоже очень интересно, когда Rabota.ua предложит подобное полезное для всех " обновление"....
Владов Виталий, SimplaMarket 30.11.2017, 01:52
Напишу кратко свои ожидания от новых правил.
1. Станет меньше вакансий "для мониторинга рынка". Когда они просто висят "шоб було". То есть, мы вообще-то человека не ищем, но хотим знать какие кандидаты чуть что могут прийти и поэтому вакансия висит.
2. За счет того что отпадут такие вакансии станет больше откликов на реальные вакансии и соискатели будут не такие "балованые". То есть соискатель не будет думать что "43 вакансии PHP -программиста, куда-то да возьмут", а будет видеть что реальных вакансии в одном городе около 15-20, нужно более тщательно готовиться.
3. За счет того что будут только платные вакансии соискатели будут понимать что вакансии актуальны. Мне буквально через 2 дня после вакансии начинаются звонки с вопросами "вакансия актуальна, делать тестовое?" Такого должно быть меньше.
4. Должно стать меньше неадекватных вакансий. Таких где человек хочет программиста чтобы сайт делал, принтер заправлял, компьютеры чинил, в 1С разбирался, курьером был, а по субботам еще и полы на офисе мыл. Сейчас такие вещи часто проскакивают потому что "бесплатно же". Если работодатель будет платить 250 грн. за размещение, то он подумает, а реальны ли его требования.

То есть на сайте будет меньше шлака, который нужно отсеивать кандидатам, а работодатели в свою очередь будут получать больше откликов.

P.S. Почему-то никто не говорит в газетных ларьках "Дайте мне газету с объявлениями, я посмотрю какие там квартиры сдаются и почем. Я позвоню по номерам из газеты, и если я сниму затем квартиру, я вам заплачу за газету." Нет, вы покупаете газету с объявлениями за то что там ВОЗМОЖНО есть нужны вам объявления. Но вы можете и не покупать, а походить почитать что на столбах клеят, поспрашивать у друзей или другими бесплатными методами поискать. Но покупка газеты даст вам больше вариантов. Так и с сайтом. Вы можете искать людей и в других местах, но размещение вакансии на ворк.юа даст больше вариантов, больше ВОЗМОЖНОСТЕЙ найти нужного человека.

P.P.S. При этом я верю что сайт продолжит развивать и становиться более удобным. Так, например, хотелось бы более точной фильтрации или более строгих критериев к соискателям. А то когда ищешь человека в офис в Днепре, а у кандидата "Полная занятость, неполная занятость, удаленная работа" и город "Винница, Киев, Днепр, Львов и ещё 12 городов" - это раздражает.
Юлия, Profiservis, НПЧП 30.11.2017, 11:05
с P.P.S. полностью согласна!
Менеджер, Альви-Трэйд, ООО 30.11.2017, 11:50
с P.P.S. - мы так же полностью согласны!
Алексей Ефимов, Ариес 30.11.2017, 15:11
Следующим этапом станет брать деньги с соискателей, как раньше в бюро по трудоустройству. Приходишь находят хорошую вакансию, платишь, отправляют. Уходишь работаешь месяц на эту классную компанию и денег не получаешь, а тебе говорят что вы не подходите. Агенство зарабатывает на всех, а компания компенсирует затраты бесплатной раб силой. Но многие уже через это прошли и вряд-ли получится много заработать. Разве что аудиторию можно потерять.
Павел, Симакс Транспорт 30.11.2017, 08:00
Мы тоже против перехода на платную основу. Пробовали уже... Разницы НИ КА КОЙ! Что бесплатно толковых резюме не приходит, что платно...Ищешь менеджера по продажам контейнерных перевозок, тебе приходят резюме людей работавших барменами, налоговыми инспекторами, продавцами в магазинах и т.п. чепуха!
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 16:03
Павел, но если для вас разницы никакой и ситуация именно такая, как Вы описываете, то какая разница платная или бесплатная услуга? Вы же все равно пока ее не видите смысла пользоваться.

С другой стороны мы знаем, что есть множество клиентов уже работающих с нами, для кого мы ценны и приносим результат. Мы, соответственно хотели бы сосредоточить эффективность ресурса именно на них.

Получается платная модель для этого лучший вариант. Те, для кого Work.ua подходит и нравится не потому, что он бесплатный, а приносит ценность — те остаются и сотрудничают с нами. А те, кто любил нас только за бесплатность перестают с нами работать и не создают конкуренцию в вакансиях для других компаний.

Получается честно и справедливо.

Ну а мы со своей стороны продолжим развитие сайта и надеюсь, сможем быть еще полезнее и эффективнее для тех, кто решит с нами работать.
Владимир Владимирович Сазонов, Arescont 30.11.2017, 08:20
Огогогооо... вижу представителя сайта растопчут в пыль благодарные работодатели... Между прочим пришлось как-то узнать где юридический адрес сайта и этой организации в принципе. Просто на сайте был самозванец, коротый написал что якобы у нас работал и поэтому имеет большой опыт работы на должности. Как пришлось к делу - оказывается сайт держит в большом секрете свой почтовый адрес. Вопрос: а почему? есть что скрывать? Оказывается его юридические данные отсутствуют... похоже WORK.UA, это НЕОФИЦИАЛЬНАЯ ФИРМА без официальных сотрудников и директора. Так что , уважаеміе работодатели, теперь ві все понимаете, что общаетесь с человеком с сайта, которій даже себя официально не трудоустроил. Ха-ха-ха. Жесть.
Владов Виталий, SimplaMarket 30.11.2017, 09:14
Плохо ищете. https://www.work.ua/about-us/conditions/
Пункт 4.1. ООО «Ворк Украина», зарегистрированному по адресу г. Днепр, пр. Филиппа Орлика, 19-А кв. 63,
Юлия, Profiservis, НПЧП 30.11.2017, 11:07
Пилипа Орлика не позорьтесь так Уважаемый) историю своей страны хоть немного нужно знать, мы не во Франции.
Владов Виталий, SimplaMarket 30.11.2017, 11:35
Я просто скопировал текст по ссылке - все претензии к авторам.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 14:23
Юлия, все верно, но украинское имя Пилип на русский язык переводится как Филипп. Или Вы считаете, что имя не нужно правильно писать в русском?
Владимир Владимирович Сазонов, Arescont 01.12.2017, 09:25
Так это квартира, а не офис компании! Там проживает наш собеседник, а не офис в котором должны работать сотрудники. Всё же моё мнение не изменилось - фирмы такой нет, а есть просто виртуальный контент.
Александра Ткачук, Highline Recruiting 30.11.2017, 11:08
Если выбирать среди платных методов поиска кандидатов, вокруг масса альтернативных методов, которые дают лучший результат.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 14:21
Александра, мы очень хотим, чтобы не бесплатность услуг была для Work.ua основным преимуществом. И мы верим и видим, что для многих это так.

Однако, если для Вас какие-то другие методы работают лучше — прекрасно. Возможно это позволит нам понять что нужно изменить в будущем и тоже стать лучше. Конкуренция — это прекрасно. И мы бы хотели конкурировать не бесплатностью и даже не ценой, а качеством сервиса.

Будем работать именно в этом направлении. И, надеюсь, однажды Вы скажете, что из всех платных сервисов Work.ua вам нравится больше всего :)
Менеджер, Альви-Трэйд, ООО 30.11.2017, 11:48
Моя вакансия пол года висела на Вашем сайте. При чем и платно, и бесплатно.... Не смогла я найти ни одного кандидата по причине: Киев, смт. Коцюбинское... С Киева - туда никто на работу не поедет. А смт. Коцюбинское - НЕТ ПРАВА ВЫБОРА на Вашем сайте. Соответственно - как кандидаты не могут по фильтру найти вакансию по месту проживания, так и я не могу ее выложить с указанным адресом. Через Ваших менеджеров обращалась НЕОДНОКРАТНО к Вашим модераторам для внесение в право выбора смт. Коцюбинское. Сказали - "это не возможно". А кандидаты с Ворзеля, Ирпеня, Бучи, Академгородка - отвечают - там неудобный проезд двумя транспортами... Вот и все. И хоть платно, хоть бесплатно я размещалась - пол года - я не закрыла вакансии... Пробовала открытия 5 контактов в день, чтоб поговорить с кандидатом и услышать в ответ отказ - не удобный проезд... При чем - в вакансии писалось - рассмотрим даже без о/р, после ВУЗа и т.п. Не думаю, что в смт. Коцюбинском нет молодежи, ищущей работу в офисе... просто Вы пишете, что вкладываетесь в сайт на протяжении 10 лет, а клиентов не слышите...((( Так же повторю мнения выше писавших - размещаешь вакансию Менеджера по работе с клиентом, а получаешь резюме кого угодно, но только не то, что заявил в вакансии... Зачем покупать услуги, заведомо понимая, что я не закрою вакансию. Научитесь слышать клиента. На Сайте Rabota.ua меньше база кандидатов, но... там менеджера слышат твою проблему, идут на встречу, и услуги у них дешевле. После пол года на Вашем сайте - два месяца на их сайте - и мы вакансию закрыли... Так что подумайте над Вашим сервисом, а не взвинчивайте цены... И Ваши менеджера ведут себя иногда так, как будто я не в своей компании работаю, а у них в подчинении... Не все, конечно... Есть и менеджера(по прошлым компаниям довелось с ними работать пару лет назад) - таких бы Вам побольше. Так что у меня тоже Вам такое пожелание - улучшите сервис, а потом уже и о ценах говорите. На сейчас - цена-качество не у Вас. У Вас - цена-количество, а оно может скоро уменьшиться(и по соискателям - в т.ч.)... С наилучшими пожеланиями...
Женеску Наталья Владимировна, Женеску Н.В., ФЛП 30.11.2017, 12:13
Если бы был результат от бесплатных размещений, я бы воспользовалась платной услугой,а так))))год пытаюсь найти специалиста,люди в работе не нуждаются? Или work не работает? Смешно.
Евгений Титов, MicroBilt Ukraine 30.11.2017, 12:35
Не вдаваясь в качество и т.п. скажу только, что у нас на поиск сотрудников жесткий бюджет на каждый месяц. В долларах - поэтому инфляция не влияет. Однако и год и два назад мы могли себе позволить ГОРАЗДО больше сервисов чем сейчас. Что так изменилось за это время? Вы начали платить своим сотрудникам в долларах в 2 раза больше? Уверен, что нет. А ведь зарплата это основная статья расходов для вас, реклама вам уже на самом деле практически не нужна. В общем придется выбирать - размещать на work.ua или на rabota.ua, и там и там уже может не получиться, а выбор может быть не в вашу пользу.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 15:34
Евгений, спасибо за вопрос. Рост цен связан с несколькими факторами.

Как вы знаете, мы не привязывали цены проекта к доллару, поэтому в 2014 году в долларовом эквиваленте цены фактически снизились в 3 раза. Поэтому не удивительно что в то время для вас они были дешевле. С того времени мы делали несколько изменений, но все еще не вышли на уровень тех цен, которые были 3 года назад, в т.ч. понимая, что и для других бизнесов в Украине слишком динамичный подъем цены может быть затруднительным.

В то же время затраты на поддержку и развитие также растут. Зарплата программистов, как вы знаете в Украине вообще имеет прямой долларовый эквивалент. Сервера и техника также напрямую привязан к доллару. Поэтому так или иначе стоимость наших услуг связана с этим. В т.ч. растут зарплаты и других сотрудников, как и в целом зарплаты на рынке Украины.

Но существует и другой фактор — это затраты на дальнейшее привлечение аудитории. Мы достаточно сильно выросли и являемся лидером в отрасли. Наш сайт уже посещает более 300 тыс пользователей ежедневно. Дополнительно вырасти например на 10-20% при таких показателях требует очень больших затрат. Значительно больших, чем привлечение первых 30 или 50 тысяч пользователей. Здесь действует закон обратной пропорциональности, когда на первые 80% роста нужно 20% усилий, а затем на последующие 20% еще 80% усилий. У нас похожий эффект, но в т.ч. с финансовыми затратами на привлечение новых пользователей.
Поэтому, если все больше работодателей приходит на Work.ua, а привлечение новой аудитории становится дороже, то мы также вынуждены подымать стоимость услуг, чтобы дальше развивать проект.
Юлия, Eskaro Colour, LLC 30.11.2017, 14:49
Добрый день!
Вы бы так проверяли подлинность резюме, которые размещают соискатели. Несколько месяцев-в поисках специалиста, а результат- ноль. Или зарплата нормальная не нужна?!Звонишь, телефоны не берут или вообще не существующие данные. Просто решили снимать поборы, так и скажите. Будем искать другие ресурсы.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 15:20
Юлия, проверка резюме существует, но мы подумаем как еще улучшить проверку подлинности. Дело в том, что ежедневно базу резюме добавляется 2500-3000 новых резюме. Конечно, лично мы не обзваниваем всех кандидатов.

И конечно, существует вероятность, что кто-то из кандидатов может не взять трубку тогда, когда вы ему звоните.

В то же время, думаю вы понимаете, что чем больше времени мы затратим на проверку каждого кандидата, тем выше будут затраты, а значит и дальнейшая стоимость контактов. Поэтому, для нас тоже важно соблюдать некую золотую середину.

Возможно, в будущем году мы введем отзывы работодателей на резюме и это позволит значительно увеличить качество первого звонка и выбора кандидатов.
Валерий Юхта, Кластер-Плюс 30.11.2017, 16:15
Изменения нужны уже на вчера, а не возможно в будущем. Фейка среди соискателей очень много и это тот стоп-фактор, который может быть решающим при переходе к другому "рекрутеру". Прозвоны можно производить автоматически роботом, на худой конец подтверждение через смс, увеличить кол-во обязательных полей при заполнении анкеты сосискателя для сбора полезной информации, которую может использовать работодатель при предварительном отборе, отзывы и тд. Есть куда работать, и только после этого предлагать продукт на рынке по соответсвующей качеству цене.
Юрий Смирнов, Смирнов Ю.В., ФЛП 30.11.2017, 15:37
Мы, молодая развивающейся компания " ТМ Smirnoff family", долгое время сотрудничаем с Work.ua, пока что больших разочарований не было. За поднятие цен могу сказать одно - "этого стоило ожидать". На рынке два конкурирующих сайта - Work.ua и Rabota.ua.
Rabota - пока что пасет задних, и по ценам дороже чем Work. По этому все логично.

Единственная просьба к директору сайта Work.ua - ужесточить правила подачи объявления от соискателя. Ведь соискатель очень недобросовестно и не серьезно относиться к подаче своего объявления!!!! Работодатель тратит свой несчастный контакт ( 1 из 5) на открытые номера а там - ничего! Соискатель либо указал не рабочий номер телефона! либо вообще его не указал ! а на почту не отвечает!
Или же дайте какие-то преимущества работодателю,в случае если он потратил свой контакт в пустую.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 16:42
Юрий, спасибо за комментарий. Мы подумаем как улучшить работу с базой резюме в новом году. Возможно, действительно добавим комментарии к резюме, как предлагали работодатели выше. Возможно сделаем подтверждение номера телефона.

С другой стороны, обращу внимание, что при переходе на платную основу в стартовых пакетах мы увеличили кол-во контактов, которые можно открывать ежедневно с 5 до 10 в день, чтобы в случае если некоторые контакты были открыты безрезультатно это не становилось большой проблемой.
Тращенко Юлия, Агромат, ПТК ТОВ 30.11.2017, 16:39
Повышать цены или нет, это действительно только ваше дело. НО! Вы хоть раз сами пытались найти резюме или нужную вакансию в вашем рубрикаторе? Как можно было секретарей и АХО запихнуть в один раздел? А склад и ВЭД, это что, смежные сферы? Практически нереально разместить вакансии редких специальностей. Для примера, работая в одной из компаний, искала контент-менеджера, который разбирается в пошиве одежды, в тканях. Знание технологии пошива было основным требованием. Так вот мне не удалось объяснить вашим менеджерам то, что мне нужна рубрика для швей, а не для для рекламщиков. Вакансию через ваш сайт так и не закрыли из-за неправильной рубрики. У вас самый худший и неудобный рубрикатор из всех сайтов!
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 16:46
Юлия, рубрикатор — это действительно непросто. У каждого по этому поводу свое мнение, практически у каждого работодателя. Так бывает.

Но, хотел бы заметить, что рубрики — это лишь дополнительный фильтр. Основное это поиск.

Если вам нужны секретари — просто вбейте в поиск «секретарь». И вообще не важно сколько у нас категорий, как они сгруппированы и в какой категории было размещено резюме или вакансия. Об этом можно совсем не спорить.
Артур Сергеевич, Пигуль Н.Д., ФЛП 30.11.2017, 16:53
"Разовое размещение"... проблема в том, что 10 откликов - ценности не имеют.

Закрыть вакансию - другой вопрос.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 30.11.2017, 18:49
Артур Сергеевич, смотрите: пользуясь бесплатным поиском по базе резюме и доступом к информации о кандидатах Вы можете определиться интересны они вам или нет. Это всегда бесплатно в любом объеме.

Воспользовавшись 10 бесплатными контактами Вы можете убедиться в достоверности контактных данных и далее принять решение нужно ли Вам больше контактов.

Если нужно больше контактов — значит есть ценность такой базы и Вы можете приобрести доступ к ней.

Если не нужно или вы считаете что у нее нет ценности для того, чтобы помогать закрывать вам вакансию — то не покупаете доступ.

Все просто и понятно. Каждый сам решает.
Руслан, Бісик С.М., ФОП 01.12.2017, 12:13
Артур этот диалог набрал масштабов возмущения не из за цены а из за подачи информации. И способа обсуждения.
Этого бы и не было. В случае Реального желания улучшить сервис Вы бы писали другое. И на вопросы были бы корректные ответы. Надеюсь Вы увидеть мой комментарий
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 18:32
Да, Руслан. Увидел и Ваш комментарий.

Думаю, действительно будет лучше дальше не словами, а делами доказывать наши намерения по развитию Work.ua.

И пусть каждый в будущем сам решает насколько наш сервис и стоимость услуг соответствует его представлению о качестве и эффективности.

Мы со своей стороны очень заинтересованы в том, чтобы именно качество сервиса, а не цена или бесплатность играло ключевую роль при выборе нашего сайта. Так что продолжим работать над этим.

Спасибо.
Татьяна, Profi-Trade+ 30.11.2017, 17:08
Добрый день.
Прошу, помимо повышения цен - облегчить работу вашим клиентам. В частности - добавьте, пожалуйста, в комментариях на резюме - графу "виден всем работодателям"( а не только "виден мне и моим коллегам", "виден мне"). Тем самым вы улучшите качество своей базы сэкономив наше время на просмотр кандидатов (работодатели смогут сообщить другим о недействительном номере кандидата, о том, что он не приходит на собеседование, о неактуальности резюме и пр.). Данная обработка для вас будет несложной, а нам (клиентам, которые приносят вам деньги) даст огромную пользу.
Ирина Кобзарь, Південна Кондитерська Компанія, ПП 30.11.2017, 22:07
Всем добра!!!! Читаю комментарии и ответы Артура Михно на них и становиться мне грустно.... лет 10 назад я сама нашла работу (приличную) за неделю!!!!! ВСЕ!!!! работодатели мне перезвонили.ВСЕ!!! Три года назад, из десятка оставленных откликов, перезвонили всего треть)))) и результат нулевой. В 2017 году начали активный поиск сотрудников рабочих специальностей, но результат снова НУЛЕВОЙ!!!!! и о всех неудобствах и "достоинствах" работы сервиса лично мной было озвучено нашему менеджеру сайта. И о том что резюме фейковые, и телефоны платные у соискателей ( причем платные телефоны были выявлены при оплате за доступ). Вот у меня вопрос: ПОЧЕМУ до сих пор не сделаны изменения по улучшению работы с базой резюме? Почему нам обещают все сделать в следующем году? Почему хватило денег на рекламу, а не хватило на работы по улучшению? Денег заплатить не жалко, просто нет желания их платить по-пусту. А пример с газетой не корректен. (кроме информации ей еще и костер можно развести и другое применение найти) Не весело читать кучу малосимпатичных отзывов о некогда отличном сайте
Желаю всем удачи
Степан Харченко, Eastwood.ua 30.11.2017, 23:01
Артур Михно добрый вечер Вам. Я представляю группу компаний не больших у которых сумарный штат сотрудников не превышает 40 человек. Не поленился и прочитал всю переписку до самого конца. Очень жаль что Вы не смотрите в корень проблемы а просто монотонно отстаиваите свою точку зрения и не прислушиваетесь к массам Ваших пользователей. Попробую и я к Вам достучаться.

Профиль соискателя работы должен иметь возможность оставления отзывов, формирования системы рейтингов, доверия. Таким образом неблагочестивые соискатели будут иметь низкий рейтинг и прежде чем не прийти на собеседование как минимум будут звонить и предупреждать.
Тем самым отсеится огромное количество людей которые не хотят найти работу а просто от балды размещают вакансии.
Мы например для того чтобы найти сотрудника в день должны просматривать не менее 100-200 резюме, открывая не менее 20 контактов в итоге из 20 контактов 15 вообще не имеют понятия зачем им работа и что они хотят а остальные и вовсе не дойдут до собеседования и такая ситуация поголовная у всех. Ведь на этом сайте не только Гугл филипс и самсунг а основная масса среднего и малого бизнеса. Основная проблема сайта в не качественных резюме и непорядочных соискателях. сделайте систему отзывов и рейтинга и тогда качество резюме очень повысится. А мы в свою очередь готовы будем платить за доступ к этим резюме.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 14:45
Степан, спасибо за комментарий.

Действительно, нам есть что улучшать и развивать, как и до этого было ежедневно 11 лет. И мы все это время что-то улучшали, благодаря чему стали лидером. И продолжим в будущем. Возможно, придумаем какую-то систему рейтинга с резюме, возможно еще что-то.

С другой стороны, чтобы это делать в т.ч. необходимы средства. И я не исключаю, что когда такая функциональность, как Вы описываете, появится мы вновь подымем цену на услугу.

Со своей стороны Вы, как работодатель и пользователь услуги всегда можете решить соответствует ли цена и качество вашему ожиданию и пользе, которую приносит. И уже в зависимости от этого использовать в тот или иной момент времени сервис по предложенной цене или нет.

Но мы точно не останавливаемся и будем продолжать работать над проектом.
Дмитрий Никифоров, Адмикс 01.12.2017, 01:53
Сайт хороший, сотрудников через этот сайт мы находили.
Пользовались не только бесплатными размещениями, но и платными.

Хотя и замечений тоже хватает. Искал домработницу себе домой, сняли с публикации с формулировкой - это вакансия не соотвествуют профилю вашей компании. Менеджер по продажам приятная, но весь пул ваших номеров уже в черном списке, очень навязчиво мне предлагают покупать пакеты.

Артур, с глубоким уважением отношусь к вашему проекту, я понимаю что нужно оплачивать сервера, сотрудников, ремаркетинг на вакансии и т.п, но нужно понимать, что бизнес, который размещают вакансии, пусть даже и бесплатно - дает вам контент. А контент это то, ради чего приходит основная аудитория сайта - соискатели.

Пользователь выбирает тот маркетплейс, где контента больше. Малый бизнес, который ищет одного сотрудника, уйдет на другие маркетплейсы, бесплатные или там где за деньги можно получить какую-то ценность (например поднятие). Последние размещения вакансий (включая платные) у вас к сожалению не дали ожидаемого эффекта.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 14:28
Дмитрий, во многом согласен с вами. В то же время контент хотя и важная составляющая, но не бесконечно. Бывают ситуации, когда его избыток может сделать хуже и сервису и пользователям и проекту.

Как Вы сами написали в конце, по Вашему опыту последние размещения давали худший эффект. Возможно. Но, как раз эту проблему мы и решаем. Поскольку избыток бесплатного контента в итоге начинает конкурировать с вакансиями компаний, которые готовы заплатить, но хотят получить более эффективную услугу.

Причины и следствия мы подробно описали в самой новости. Так что по сути как раз и решаем проблему, которую Вы также озвучиваете.
Янис Прасол, Amida Software 01.12.2017, 03:40
Я не против платить. Пожалуйста, добавьте поиск по присланым откликам и сортировку своих вакансий по дате (а не по алфавиту, что бессмысленно). Два года прошу эти "мега-фичи" у менеджеров, но по-моему, запросы идут в никуда.
Александра Ткачук, Highline Recruiting 01.12.2017, 13:26
Мои запросы по фильтрации тоже остаются без ответа. То есть, мы - работодатели, платить должны, а в ответ ничего, кроме дизайна менять не нужно. Вот такой осадок в сухом остатке.
Янис Прасол, Amida Software 01.12.2017, 17:58
О, вам тоже нужна фильтрация. А мне менеджеры постоянно говорят, что такое нужно только мне и у всех все окей.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 14:23
Янис, есть хорошие новости для вас — поиск по присланным откликам уже есть. Он был добавлен в этом году. Можете пользоваться.

Сортировка вакансий по дате, к сожалению, не набирает достаточно баллов чтобы пройти к реализации. Мне жаль, что так.

Но, надеюсь, Вы в том числе понимаете, что разрабатывая продукт для сотен тысяч пользователей для нас очень важно не просто выполнять каждое пожелание, а сосредотачивать внимание именно на функциях, которые нужны как можно большему числу.

Так мы и поступаем. Иначе интерфейс может превратиться очень в сложный и как результат станет неудобным для всех.

Конечно, это непросто постоянно стоять перед таким выбором, в т.ч. отказывать кому-то в его желаниях. Но такие правила разработки массовых ИТ-продуктов.
Янис Прасол, Amida Software 01.12.2017, 17:57
Артур, спасибо за ответ, но:
1. Поиска по откликам я нигде не нашел. Можете уточнить, где он есть? Может, надо где-то включить его?

2. Но сортировка по дате -- это ультра-базовый функционал. Иначе как отличить вакансию полугодичной давности от годичной? Выводите в списке дату публикации хотя бы. Или это тоже сложный и никому не нужный функционал?
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 18:15
Янис, отправил вам скриншот на почту.

По сортировке: я правильно вас понял, что речь в данном случае тогда идет не об активных, а об отключенных вакансиях?
Янис Прасол, Amida Software 01.12.2017, 18:18
Да, т.к. их очень много, и в них невозможно ориентироваться, а удалять старые не хотелось бы, т.к. это полезные данные.
Рогозинский Андрей, Exit-UA, группа компаний 01.12.2017, 05:19
Артур, здравствуйте.
Меня здорово удивило, что руководитель взял на себя роль щита от той грязи и потоков, которые потекли в адрес work.ua, а не переложил (как чаще всего бывает) этот вопрос на плечи сотрудников. Вы - молодец. И поддерживаю. Такое случается редко. Во-вторых, мне нравится как Вы отвечаете. И отсюда просьба - могли бы Вы в бизнес пакетах включить дополнительную рассылку - примеры лучших объявлений, 10 горячих правил копирайтинга, принципы продающих текстов и прочее. Дело в том, что многие (как мне кажется) просто пишут - нужен .... для ... с з/п. Если звонков нет - виноват сайт. А ведь дело в самих текстах, в их подаче... ведь вы - всего лишь инструмент. Помогите, научите правильно писать (при помощи каких то тематических рассылок) или каким то образом подтянуть для этого фрилансеров-копирайтеров. Спасибо
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 14:14
Спасибо, Андрей.
Это хорошая идея постараться сделать какую-то начальную школу для HR-а. Мы думаем о ней, но, честно сказать, пока не дошли руки.

Есть очень много задач по основной функциональности продукта, в том числе, как видите, по комментариям. Поэтому, в приоритет пока попадают они.

Но, вполне возможно, нам удастся однажды добраться и до обучения.
Татьяна, Логос Премиум, курсы иностранных языков 01.12.2017, 09:04
Все понятно, спасибо. Можно ли в строке контактов добавить поле район, после поля город, как бесплатную функцию? К примеру, если соискатель с Оболони а мы в Голосеевском районе, то чтобы не тратить время и не открывать контакты человека, который совершенно в другом районе живёт и точно не будет ездить на работу в другом конце Киева.
Также хотелось бы больше видеть актуальных резюме. Из пяти доступных контактов трое отвечают, что они уже не ищут работу.
И ещё. Некоторые соискатели забывают указывать контактные данные! Да! Именно забывают. Открываешь контакт, а телефона и адреса нет. Можно как-то это контролировать?
А в целом, 290 грн вполне доступно за 10 контактов.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 13:58
Да, мы планируем в следующем году добавить данные о местах жительства и работы в данные по вакансиям и резюме.

Возможно, также добавятся отзывы на резюме и возможность отмечать актуальность/не актуальность.

По контактным данным также планируем сделать изменения и более явно показывать какие из них доступны.
Татьяна, Логос Премиум, курсы иностранных языков 01.12.2017, 14:26
Спасибо
Александр, Los Angeles English School 01.12.2017, 09:18
Хороший был сайт....Жаль, что придется пользоваться теперь другими ресурсами. А соискатели тоже платят за просмотры вакансий?
Володимир, Штампувальні технології, ТОВ 01.12.2017, 10:41
Доброго дня. Я теж хочу поділитися своєю думкою.
Як по мені це очевидна проблема всіх великих корпорацій, вона починають забувати про свою першочергову ідею. Вся справа в коштах. Ваша ідея це якомога облегшити пошук як нових працівників роботодавцям , так і кандидатам нову роботу. І що було для того зроблено? Ви провели якесь опитування щоб поцікавитись про те, які зміни хотіли б бачити користувачі вашого ресурсу? Чи ваші менеджери замість того щоб пропонувати послугу, поцікавились які б зміни ми б хотіли? Ні. Ви нічого цього не зробили. Ресурс повністю сирий. Все що ви зробили – це оновили дизайн, оновили фільтр, підвищили безпеку але це не першочергові проблеми. Ви спитаєте хто я такий щоб говорити що ви маєте робити і кому як не мені вас вчити. Ні, я цього не роблю, я намагаюся донести вам і всім оточуючим проблеми які бачу я.
1.Я теж повністю погоджуюся що потрібно зробити якийсь список, чи рейтинг по кандидатам. Щоб можна було зрозуміти чи варто йому телефонувати та запрошувати на роботу. Також є багато працівників недобросовісних. Чому не можна залишати якийсь відгук по ним. Наприклад один наший колишній працівник наніс нам збитків на чималу суму, завтра він теж зробить іншим роботодавцям. Або є чимало компаній які займаються ЛОХОТРОНОМ, чому не можна по ним залишити відгук щоб кандидати не витрачали час на недобросовісних роботодавців.
2.Те що найбільше мене бісить. Ти відкриваєш 5 контактів із них добре б було як би одному було зручно діставатися. Всім іншим не зручно. Я маю витрачати час на те щоб подзвонити і зрозуміти що йому не зручно діставатися. Зробіть одне обов»язкове поле для заповнення, «РАЙОН В ЯКОМУ ПРОЖИВАЄ КАНДИДАТ» і все, проблема вирішена.
3.Немає ніякого інструменту для аналізу ринка як для HR так і для працівників. Плюс до того ваш лічильник вакансій не коректно працює. Пояснюю : обираємо вакансі «менеджер по продажам» за 7 днів нам показує зліва 1104 вакансії, як що порахувати то виходить 1239. Помилка не суттєва, але це цифри і вони не є достовірними.
Ви знаєте про те, що по співвідношенню вакансій до резюме можна зрозуміти де на одного роботодавця три претендента а де ситуація повністю протилежна. Так, це дуже грубий підрахунок але він може багато чого сказати. Наприклад HR буде розуміти про те що посада «менеджер по продажам» сама найважча тому, що за місяць з»являється 2729 резюме, а вакансій 1922. А як що взяти посаду «водія» то ситуація зовсім протилежна резюме 3014 а вакансій 1270. Тому це нам облегшить роботу.
Володимир, Штампувальні технології, ТОВ 01.12.2017, 10:41
Ми будемо розуміти де потрібно більше зусиль. Також і людям, які шукають роботу. Можливо коли він зрозуміє ринок праці, він змінить свій напрямок діяльності. Замість водія він спробує себе торговиим представником. До того щоб можна було аналізувати в розрізі по місяцям, дням, рокам, містам і тд… І тоді Василь, який проживає в місті Біла Церква яке знаходиться 100 км від Києва зрозуміє що в Києві не вистачає таких спеціалістів і він задумується про переїзд.
Я не думаю що такий інструмент з вашими можливостями важко зробити. Зробіть його, і зробіть його платним. Я б за нього заплатив) Питання тільки в тому, що у вас в пріоритетах?!
PS Я зробив такий аналіз по самим популярним вакансіям. Кому потрібно – можу відправити.
4.Ви говорите про те що відсіється ШЛАК зробивши всі вакансії платні. Це лукавство. Візьмемо OLX. Вони зробили всі оголошення платними. І ЩО ? Думаєте там немає спаму, чи шахраїв ? Я можу вам довести протилежне. Замість того щоб зробити якусь додаткову реєстрацію, як на Кабанчику вони просто взяли і зробили всі об»яви платними. При цьому як шахраї були так вони нікуди не ділись. Краще зробити якісь рейтинги. Ми всі знаємо що існує багато компаній які займаються лохотроном, чому вони виставляють об»яви пропанувавши більші кошти і переманюють більше кандидатів. Ось кого потрібно відсіювати.
5.Не раз вам писали про те, що коли шукаєш кандидатів по базі резюме і зберігаєш він попадає в відгук, і потім ти починаєш путатись, кого ти сам знайшов, а хто відкликнувся Їх потрібно якось розділити.
6.Це вже не першочергове, але було дуже круто як би ви це впровадили. Ви знаєте про те, що всі HR дають заповнювати анкети перед співбесідою. Уявіть ситуацію коли у вас в день 5 співбесід і кожен ви заповнюєте весь час одне й теж. А знаєте чому вони це роблять? Є декілька причин. Перше – це те що вони відправляють такі резюме, які не можливо читати. Друге не пишуть тієї інформація яка потрібна нам для співбесіди не і залишаються ті продвинуті які аналізують почерк і можуть по ньому охарактеризувати деякі якості в людині. Чому не зробити єдину форму резюме. Обов’язкові поля які шукач має заповнити. Щоб його резюме могли бачити.
7.Окремого пункту є фаша «ПРИХОВАНА ФУНКЦІЯ». Що значить що кандидат приховує резюме. Він шукає роботу працюючи на іншій так щоб роботодавець цього не бачив? Що йому приховувати? Теж стосується і вакансій!!! Потрібно це прибрати як по мені.
Мабуть я буду закінчувати, хоча можу ще багато чого розповісти.
Лилия Фокина, Supermagnit™ 01.12.2017, 14:11
Владимир, добрый день!

По поводу Вашего комментария:
п.5.Те резюме, которые Вы сохраняете сами, отмечены сердечком, а отклики - не отмечены никак или со скрепкой.

п6. Никогда не даю анкету на собеседовании, и всегда уходила до начала собеседования с компаний, которые давали заполнить анкету.

Анкета - показатель массового набора и портит репутацию компании уже "на входе".

Анкета убивает время HR,- разбирать чужие каракули в миллион раз хуже ЛЮБОГО напечатанного резюме.

В резюме никогда не будет информации, которая нужна для собеседования, иначе зачем рекрутер?)
Разбирать почерк - этим должен заниматься отдельный специалист...есть такая профессия))
А вот понять некоторые черты характера, привычки соискателя, подход, можно как раз по "свободной форме резюме": у одних все структурировано, без ошибок, аккуратно, другие - даже ленятся перепроверить. А что еще надо для фильтра?)

п7. Однозначно - да, Вы правы! Скрытые резюме даже не рассматриваю.
Володимир, Штампувальні технології, ТОВ 01.12.2017, 10:41
Висновок:
249 грн це дійсно невеликі кошти за якісного працівника. Але як що ці кошти приносять якусь користь. Найбільше бісить що ви нічого не зробили додатково, щоб переводити всіх на платну основу. Це плювок всі в обличчя. І не потрібно працювати з запереченнями говорити про ці примітивні речі типу чому ж ви тоді користуєтесь нашим ресурсом. Да відповідь проста – він найкращий з усіх існуючих. Тому що ви монополізували ринок. У вас найбільша кількість шукачів. Тому мені з вами найкраще працювати. Але мене дуже засмутило ваша гонитва за коштами. Деякі вакансії безкоштовні взагалі не приносять ніякої користі. Про це я писав вище. Існує деякий дефіцит. Наприклад Менеджер по продажам. Ви знаєте як що взяти місто Київ і виставити безкоштовну вакансію « менеджера по продажам» то вона з»явиться не раніше 11 сторінки ?! Скільки шукачів долистують до 11 сторінки?!
БАМ і ти вже на новій роботі. Єдине що крутиться в голові. Гарні слова. Мені ця реклама дуже подобається. А тепер я розпишу ваше БАМ. Після оновлення резюме ( як що то можна назввати резюме) кандидату почнуть дзвонити лохотрони ( більшість компаній які займаються фінансовими інвестиціями) і як що наший кандидат не поведеться на них він продовжить шукати далі. Далі йому почнуть дзвонити і пропонувати роботу в незручному для нього міці, а все тому що він не вказав район в якому проживає. Далі він напише *** анкет перед співбесідами і буде писати одне й те ж. А потім він знайте роботодавця який не заплатить йому кошти. Ось і БАМ. З боку HR цей процес краще не виглядає.
Тому на мою думку перед тим як піднімати ціни потрібно зробити щось КОРИСНЕ. Ви втратили свою першочергову ідею і гонитесь за коштами… НЕ потрібно лукавити. І ви не одні. Я думаю це стосується більшість великих корпорацій. Шкода що та маленька ідея з чого все починалось зникає. Люди перестають думати про щось справжнє а тільки про збагачення. Надіюся що вони вам допоможуть.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 01.12.2017, 21:55
Володимир, в мене лише одне питання: «А чи не вважаєте Ви, що причина того, що Work.ua — найкращий з усіх існуючих сайтів з працевлаштування (як ви самі сказали) полягає якраз в тому, що 11 років ми постійно багато чого робили, щоб він став таким?

І після цього ви заявляєте «Найбільше бісить що ви нічого не зробили додатково, щоб переводити всіх на платну основу».

Не знаю, чи Ви зрозумієте, — але ж саме це ми і зробили: завдяки наполегливій роботі стали найкращим сайтом з багатьох показників, тому вважаємо в тому числі можливим кроком перехід на платну основу.
Володимир, Штампувальні технології, ТОВ 04.12.2017, 15:57
Що і треба було очікувати. Ніякої конкретики. Ми багато чого зробили...
Я вам конкретно розписав по пунктам. Хоча б сказали, - що подумаєте над тим як ці ідеї можна було б застосувати. Чи пояснити протилежне. Нехай хтось з керівництва почитає відгуки. А ці біороботи які навчились працювати з запереченнями нехай ллють воду десь в іншому місці. Дайте аргументовану відповідь, за що ми маємо Вам платити більше? Що змінилося в Вашому ресурсі. І чому не можна дати відповіді про всі зміни які ваші клієнти пропонують ввести?!!!
Новицкий Сергей Владимирович, Строймонтаж Альянс-Украина, ООО 01.12.2017, 10:52
Дорогой Work? вы выросли на том, что на фоне платных сайтов были бесплатными... Вам мало денег за популярность, рекламу и посещаемость? Ну и удачи. Те кто платил они и будут платить, кто не платил - уйдут. Как будут выглядеть Про на фоне Про??? Богатейте и пока! Эти деньги я лучше заплачу кадровому агенству и гарантированно получу не доступ к резюме, а специалиста!
Андрей Ионко, Кулинарные технологии, частное предприятие 01.12.2017, 10:55
Давайте, делайте только платное размещение...
Флаг вам в руки и большой барабан!
И наше предприятие можете сразу вычеркивать...
Была масса интернет-проектов, которым "очень нужны деньги"...
Алёна, Японский Сад, частный детский сад 01.12.2017, 10:58
На данный момент даже премиум публикация НЕ приносит никакого результат. Не знаю где вы видите увеличение желающих найти работу, по-моему за последние два года все стремится к нулю. Печальная новость.
Івануджак Петро, Івануджак, ФОП 01.12.2017, 11:38
Как по мне, то нормально, 10 баксов за размещение... Ну в принципе звучит как-то не так.... Давайте я вам дам 200 баксов за сотрудников которые придут от вас и отработают 2 месяца и более
Алексей Ефимов, Ариес 02.12.2017, 07:20
Как то текучкой попахивает, прийдут не чего не получат и уйдут что ли ? Тогда за 10 баксов прибыльно.. Это качество к которому стремится этот сайт
Алексей Ефимов, Ариес 02.12.2017, 07:23
Испытательный срок это сила !
Борис Иванович, СБ Вип Гард 01.12.2017, 12:41
Полностью согласен с пользователями ОГРОМНОЕ ЧИСЛО резюме которые приходят или находиш сам странные люди не знают чего хотят есть пьяницы оставляеш о нем отзыв через месяц смотриш он опять ищет работу твоего отзыва нет кто то его удалил !! Следующий роботодатель столкнется с етой пьяной неответсвенной проблемой никто не мониторит кандидатов очень много мусора Мы уже давно перестали платить не приносит РЕЗУЛЬТАТОВ !!
Борис Иванович, СБ Вип Гард 01.12.2017, 12:55
Добавлю есть кандидаты упорно присылают на протяжении 5 лет свое резюме "ищут работу" я уже их знаю как своих родных писали им что не нуждаемся в таких специалистах что с ними делать ??????
Светлан Жижков, Мозговые деньги, ТМ 01.12.2017, 13:22
всё таки бонквротсво вор ка нас тупило
вогда вынос тела экоонннаниста и танцы до упаду ?
Тарас Колесник 01.12.2017, 14:03
Комментарий удален
Лилия Фокина, Supermagnit™ 01.12.2017, 14:15
+10 открытий резюме просто здорово!
Татьяна, Profi-Trade+ 01.12.2017, 14:38
Из которых 7 окажутся неактуальными/отключенными/или с неверным номером, 2-им не подойдете вы и 1 просто не приедет на собеседование. Толку с них.
Александр, Выробныча, ООО 01.12.2017, 16:44
У меня вакансия размещена на трёх разных ресурсах, на этом сайте была в Бизнес публикации.
Так вот с сайта Ворк меньше всего звонков...
Александр, Los Angeles English School 01.12.2017, 18:31
добрый вечер поделитесь на каких?
спасибо!
Елена Ольгар, Пакувальні рішення 01.12.2017, 18:39
К сожалению все , что сказано плохого по поводу работы сайта и повышения стоимости услуг абсолютно поддерживаю. Уважаемый "Ворк" , количество бизнес сигмента ,который вынужден был пользоваться в этом году платными услугами была вызвана не вашей "отличной работой" и "суперкачественным сервисом" , а всего лишь огромным оттоком работоспособных сотрудников. И хватит уже вешать себе награды. Надоели сюрпризы при открытии контактов в резюме , которые изначально не видны, сделайте так ,чтобы мне как работодателю в резюме были видны все тараканы ,которые вскрываются после нажатии кнопки " открыть контакты". Поставьте фильтр на отправку резюме ведь в каждой вакансии есть хотя бы 1 пункт для работодателя ,которые является принципиальным. И хватит вести статистику пустоты. Выставьте ограничения на отправку резюме для соискателей не больше 2 шт в день, пусть не только работодатель , но и соискатель несет ответственность. Не публикуйте резюме если телефоны не действующие. И может только после проведенных для работодателей реальных улучшений в качестве вашего сервиса уведомлять нас о незначительном повышении стоимости услуг. Работали с вами больше 5 лет , не являемся для вас важным клиентом. Но стоит ли быть с вами.... остается для нас под большим вопросом.
Александр Копийка, Копийка А.А., ФЛП 01.12.2017, 19:55
До сих пор пользовался время от времени бесплатной публикацией. Для меня как ЧП сумма в 249 грн является завышенной. Логично было бы установить для начала минимальную, те же 50 грн и постепенно повышать, контролируя ситуацию... но хозяин-барин, буду искать альтернативу.
Елена Ольгар, Пакувальні рішення 01.12.2017, 20:05
Да, кстати о психологическом пределе. Так вот для мелкого и среднего бизнеса в разных регионах Украина она разная , для Херсона, Запорожья , Николаева это сумма 100 грн , для Киева, Харькова и Днепра может и 249 грн хотя очень сомневаюсь.
Ясницкий максим, Ясницкий М. В., ФЛП 01.12.2017, 21:04
Хороший был сайт....Жаль, что придется пользоваться теперь другими ресурсами.
Алексей Ефимов, Ариес 02.12.2017, 07:42
Нормальные организации не имеют постоянную текучку, они ищут сотрудников не часто т.к. от нормальных условий труда мало кто уходит, разве что вынужденно. Вот и подумайте кого отсеит новая модель оплаты.Люди согласны платить но за качество а не отговорки. Хотите заниматься бизнесом -сделайте его прозрачным.
Алексей Ефимов, Ариес 02.12.2017, 11:38
Вообще капец ! На вакансию технический специалист для обслуживания узлов сети провайдера, прилетел отклик - звукорежиссёр (Поиск информации о товарах, добавление новых позиций, редактирование фотографий (Photoshop), SEO Дизайн, перевод рисунков в графический вид, обработка изображений (ретушь, цветокоррекция)
Уверенный пользователь ПК. Опытный пользователь: MS Office. Навыки работы с Adobe Photoshop, Lightroom. Профессиональная программы для создания и монтажа видео Sony Vegas Pro. Программное обеспечение для создания, записи и микширования музыки: Fl Studio, Cubase, Adobe Audition. Установка Windows, установка, настройка и обновление программного обеспечения Windows/Android, замена аппаратных частей компьютера) Интересно какое отношение всё это имеет к обслуживанию узлов сети ?
Алексей Макано, Макано А.М., ФЛП 02.12.2017, 11:46
Возможно, звукорежиссёру просто нужны деньги, как и work.ua, поэтому рассчитывает, что возьмут просто так, без опыта. У вас же есть вакансия, значит готовы заплатить и за такого ;)
Алексей Макано, Макано А.М., ФЛП 02.12.2017, 11:50
Кстати, поправьте очепятку в "По результатам собеседования" ;))
Алексей Ефимов, Ариес 02.12.2017, 12:14
Спасибо. Да такой сотрудник может принести прибыль, если открыть новый отдел в компании по работе со звуком.
Диана, Новакова Д.В., ФЛП 02.12.2017, 15:44
Как и писали выше, для соискателей тоже платными надо сделать некоторые функции, допустим резюме выставляется на 20 дней бесплатно один раз в три месяца, а дальше платно - чисто символически 5 - 10 грн в месяц неадекваты бы быстро отсеялись и открытие вакансий до 5 в день, тогда думали бы кому слать резюме, а кому нет, а не всем подряд рассылают, а потом игнорят. За качественный подбор персонала можно и заплатить, если базу резюме сделают с теми кто действительно нуждается в работе. Почему с работодателя требуют все документы, а с соискателя нет?
Нина Кваша 02.12.2017, 17:03
Поддерживаю новшество!
Всё делается постепенно, и в правильном направлении. В результате - отсеется пласт недобросовестных и несерьезных работодателей,
и как следствие - несерьезных соискателей.

Оплачивать услугу одинаково могут все - и крупный,
и средний, и даже малый бизнес.
Даже более того - будет справедливым платное размещение резюме для соискателей, разумеется в разумных пределах.

В отношении качества размещаемых резюме и уровня профессиональности соискателей: простите, но возлагать ответственность на сайт за уровень добросовестности и профессионализма конкретного соискателя - просто смешно.
Сайт предоставляет возможность всем - и работодателям и соискателям.
Пользоваться этой возможностью или нет - личное дело каждого.
В конце-концов, у соискателя так же нет гарантий в добросовестности и порядочности потенциального работодателя.
Но, постепенно, сайт отсеет возможность "зависания" таковых на своих просторах.

Мы все любим халяву, но серьезно относимся лишь к тому, во что вкладываем деньги и время.

А поиск сотрудника, как и поиск работы - это всегда путь проб и ошибок, тут много факторов, и возлагать ответственность на сайт в таких вопросах - просто смешно.
Да и отличить достойное резюме, работодателю, при желании, не составит особого труда.
А дальше - все зависит от того, как мы сотрудничаем с соискателями, насколько учитываем не только свои, но и их интересы,
не на словах, а на деле.
Алексей Ефимов, Ариес 02.12.2017, 20:09
Это мне напомнило собрание в нашем доме. Когда объявили о повышении тарифов нашлись и такие что поддержали. А потом говорили что против, просто они что то не правильно поняли.Почему кто то должен отличать резюме, если он уже заплатил деньги за уже отобранные(в случае введения новой модели) ? Как писалось выше просто нужно требовать фотокопии документов и регистрировать через смс.
Нина Кваша 02.12.2017, 22:22
Да чего уж тут не понять.
Если прочитать комментарии: сплошное недовольство. И по какой причине?

Потому что придется больше платить.

И получается так, что если бы не этот момент - то всех бы всё устраивало, потому что если бы это было не так, - нас бы с вами всех здесь давным-давно просто не было бы.

А по поводу регистрации через смс, фотокопий документов и прочих отвлекающих от главной темы моментов - поймите, одну простую истину, Вы вольны выбирать, и если Вас что-то не устраивает ищите оптимальный для Вас вариант поиска сотрудников, потому что если Вы не устраиваете соискателя (по каким-либо причинам) как работодатель, то никакие фотокопии документов, и регистрации через
смс не помогут Вам привлечь этого сотрудника в свою компанию. Ну а если этот сотрудник не подходит Вам, по каким-либо причинам, то не стоит и Вам акцентировать на нем внимание. Если я не ошибаюсь, Ваша цель найти такого сотрудника, который бы интересовал Вас и соответствовал всем Вашим требованиям. Просто занимайтесь этим, ищите - и найдете. Оставьте в покое то, что Вам не нужно. На каждый товар найдется свой покупатель.
А платить придется в любом случае, и это вполне нормально.
Борис Иванович, СБ Вип Гард 03.12.2017, 00:10
Вижу Вы только поговорить ! реально Вы здесь соискателей не искали !!!!!!!!!!!!
Алексей Ефимов, Ариес 03.12.2017, 12:54
Я волен выбирать, так же я волен высказывать своё мнение, раз уж открыли эту ветку. Так вот я просто высказываю своё мнение, а вы советуете что мне делать.Я не спрашивал у вас совета. На этом сайте клин не сошёлся конечно, мы используем и другие способы для достижения целей. Вы вероятно лицо заинтересованное или вообще сотрудник этого портала....
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 22:04
Алексей, по вашему предположению хотел бы сказать, что Нина не является сотрудником нашего сайта. От сайта официально в этой ветке отвечаю на комментарии я лично.

При этом, ее возможность оставить комментарий и его содержание мы рассматриваем на равных со всеми другими пользователями.

Если что, заранее прошу не обижаться.
Алексей Ефимов, Ариес 06.12.2017, 08:02
Ок, не буду.
Борис Иванович, СБ Вип Гард 03.12.2017, 00:12
Я вижу Вы слышите только себя .
Ирина Николаевна, ПТ 585 02.12.2017, 17:25
Доброго вечора! Було б добре, якщо Ви брали плату за конкретного працівника, якого Ви рекомендовали, він, дійсно, бажає працювати, і роботодавець влаштував його собі на роботу. А при ситуації, яка є в нашій країні в даний час, а саме, кількість людей, які бажать працювати за зарплатню ніжче 10000,00 грн, дуже мала, розміщувати платну об`яву, на яку приходять відклики, але люди не поспішають на співбесіду - дуже не зручно для роботодавця.
Кристина, Куренной В.А., ФЛП 02.12.2017, 18:11
Это очень дорого! Мы перестанем пользоваться вашим сайтом.
Cергей Богданов 02.12.2017, 19:36
К сожалению я платить не могу.без работы.
Кристина, Куренной В.А., ФЛП 02.12.2017, 19:54
почитайте комментарии и осознайте, какой % ваших клиентов перейдет к вашим конкурентам! И обратного пути уже не будет!
Олег, Аратта Инвест ООО 03.12.2017, 20:39
Я прикинул, здесь нас 150 чел. – 0,75% от заявленных 20 000. Так что «Моська лает, а караван идет».))
Юлия Валентиновна, Best-Персонал 04.12.2017, 11:10
Все остальные решили не тратить время на коммент и искать более удобный и выгодный ресурс. Вот-вот , и в общей сложности намного выгоднее создать свой сайт чем ежемесячно платить не понятно за что.
Сергей Шабанов, Троценко Н.Ю., ФОП 02.12.2017, 22:55
Мне кажется, что если организоваться 3-4 десяткам топовых компаний, то через два месяца у них будет своя база клиентов, свой сайт и свои условия игры на сайте.
проблема только в одном - готовы ли они взаимодействовать?))
А создать сайт подобного типа, это на пару дней толковому программисту. это ж набор шаблон и полей)))
Алексей Макано, Макано А.М., ФЛП 03.12.2017, 00:47
А сколько стоит такой баннер в шапке сайта 980х90 ?
Света, Орлан, ТОВ 03.12.2017, 00:59
Кажется ВОРК готовиться скатиться в НИЗЫ как это сделал ДЖОБС.
Чтож, УДАЧИ!

Буду активно ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОЛХ!
Олег, Бранч Кейтеринг Сервис 03.12.2017, 15:34
Всем добрый день. Пишу это как вариант для руководителя WORK.UA. 1. Для того чтобы не потерять постоянных клиентов ( ведь это Ваши труды и Ваша заслуга), предлагаю, как вариант ввести бонус-программу для работодателей, с которыми Вы давно уже работаете, более гибкую чем ту что Вы хотите скоро ввести. 2. Пересмотреть резюме соискателей. Абсолютно согласен с теми кто писал, на счет того что многие резюме не ДОТЯГИВАЮТ! до уровня (в них ОЧЕНЬ!! мало информации). Также хочу обратить Ваше внимание: с одной стороны я понимаю что цены надо поднять, но подумайте сами...быть может это сделать по этапам. Иначе расходы на рекламу ударят по малому бизнесу. Многие малые фирмы не в силах будут покрыть такие расходы. Поиск вакансий будет продолжатся все равно - так сделайте для таковых более выгодные условия.
Спасибо за внимание.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 22:00
Олег, спасибо за ваш комментарий.

Что касается резюме соискателей: смотрите, если, например с вашей точки зрения какое-то резюме «не дотягивает» по наполненности, вы ведь можете не открывать его контакты — верно?
С другой стороны именно такое резюме лучше характеризует кандидата, раз он не захотел заполнять больше полей, а какой-то другой кандидат постарался и заполнил. Возможно, это даже больше дает вам информации для выбора. Мы это так видим.

Что касается цен: мы как раз именно этапами и проводим повышение, т.к. понимаем что резкое изменение пережить сложнее. При этом стоимость услуг для малых фирм на уровне стартовой возможности за 249 гривен вряд ли можно назвать "уровнем", где фирмы будут не в силах покрывать такие расходы.
Давайте здесь тоже быть объективными. Во всяком случае, если мы понимаем, что такая фирма планирует выплачивать зарплату будущему сотруднику и поэтому заинтересована в его найме.
Олег, Бранч Кейтеринг Сервис 13.12.2017, 12:14
Еще кстати почитав комментарии коллег пришел к выводу, что и вправду нужно! вести в тестовом режиме возможность за небольшую плату отправлять отлик на вакансию или на понравившуюся вакансию. Для соискателей которые будут платить символическую сумму за отправку, может это станет толчком не ЗАБИВАТЬ на собеседования. А таки приходить. НО для таких соискателей
Олег, Бранч Кейтеринг Сервис 13.12.2017, 12:17
которые таки будут вносить средства за оплату, сделать ну для примера некие преимущества.
Олег, Бранч Кейтеринг Сервис 13.12.2017, 12:21
Также Артур, благодарю вас за прочтение информации и ответы на комментарии. Может из приведенных здесь пожеланий и просьб и жалоб - будут взяты Вами на вооружение. Для еще большего улучшения сервиса.
Спасибо.
Лещенко Галина, Worktime, рекрутинговое агентство 03.12.2017, 21:04
Скорее всего значительно реже будем использовать данный сервис. Часто одни и те же резюме кандидатов встречаю на ворке и работе, не вижу смысла тратить время и деньги.
Анна, Христич А.И., ФЛП 04.12.2017, 00:16
я готова делать стабильно 1 платную вакансию в месяц или даже 2, так как все время в поиске новых сотрудников, ен по причине текучки а по причине постоянного расширения. но 5 резюме в день это глупость! сделайте при условии 1 или 2 публикации - доступ к резюме полный! выходит жду 5 резюме - а в итоге никто не подходит... и снова жди 24 часа! очень не очень!
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 04.12.2017, 09:00
На самом деле хороших резюме не так и много:(. Это если первый раз просматривать, то кажется, что их масса, а на следующий день реально до 20 резюме из которых, дай Бог, у 2-х необходимо будет просмотреть контакты.
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 04.12.2017, 08:56
Добрый день!
Достаточно большому количеству кандидатов не возможно дозвонится, на письма не отвечают. Контролируйте, плс., базу кандидатов и, если это возможно, ограничьте кандидата одним резюме.
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 04.12.2017, 09:05
Почитал комменты выше. Согласен, перед открытием контактов не мешало бы знать какие контакты присутствуют.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 21:50
Андрей, согласен с Вами. Мы реализуем такую возможность.
Елена, DS Group, управляющая компания 04.12.2017, 10:50
Каждый раз, когда work.ua лишает работодателей очередной возможности по подбору — он "продает это как возможность". Каждый раз когда повышается стоимость услуг — ворк говорит, что это в наших интересах. Рост цен "по просьбам трудящихся", ага.

При все при то НИКАКИХ улучшений ни в качестве базы, ни в поисковой машине сайта, ни в удобстве работы для работодателя за все эти годы не случилось.
И не нужно рассказывать про безумные деньги, зачем-то вбуханные в ТВ и аутдор-рекламу, про кучу приложенных усилий — эта куча неинтересна, интересен сухой результат. А для работодателя он такой — платить нужно всё больше за всё более низкое качество базы и за всё такую же плохую поисковую машину.

И еще: даже бесплатно размещаемый работодатель с РЕАЛЬНЫМИ вакансиями — это уже хорошо для сайта. И не нужно делать вид, что услугу оказывают только нам — без наших объявлений сайт бы просто умер.
Ратинский Александр, Омега Логистик 04.12.2017, 10:57
Согласен!
Юлия, Profiservis, НПЧП 09.12.2017, 18:05
Вы правы!
Ратинский Александр, Омега Логистик 04.12.2017, 10:56
Работодатель готов платить, только за качественную базу резюме, а не за то, что есть сейчас.
Реально, ребята, почитайте коменты выше (или ниже) к этому посту и все понятно станет.
Дайте качественную базу кандидатов и я готов платить (да и уже плачу) за размещение вакансий.
И плюс, дайте возможность работодателям размещать отзывы про кандидата.
Они бегают туда-сюда, а работать реально не хотят, только собеседуют...
Елена, DS Group, управляющая компания 04.12.2017, 11:03
Александр, не думаю, что отзывы о соискателях — реалистичная штука. Разве что как повод для кандидата подать на Вас в суд.

Вы напишете, что человек непорядочен и неадекватен — а он Вам в ответ иск по факту клеветы и о защите чести и достоинства.

Разве что делать какую-то анонимную систему рейтингов/оценок от работодателя (без комментирования словами) — но это ж надо напрягаться и заниматься))) а это не про work)
Юлия, Profiservis, НПЧП 09.12.2017, 18:16
а не надо давать оценок, достаточно фактов: сколько раз безуспешно пытались дозвониться, не ответил ни на вайбер, ни на электронку, не явился без предупреждения на назначенную встречу; только сегодня выложил резюме и тут же по телефону отвечает, что у него и так 2 работы и больше не ищет(и такие есть))), некоторые кандидаты в день размещения резюме сходу отвечали, что уезжают на работу за границу, а резюме уже по 2 недели и больше висят...сайту выгодно, чтоб висели и старые и незаполненные-да какие угодно лишь бы количество нагнать, похвастаться и денег сбить. А это все отнимает наше время, которое тоже стоит денег!
Галина Ящук, Travel Professional Group 04.12.2017, 12:18
"Другий вагомий фактор в конкуренції за шукача — це вакансії, які розміщуються безкоштовно. Вони перетягують на себе більшу частину відгуків і знижують ефективність платного розміщення."

Мені цікаво, коли таке було і де цифри підтверження що безкоштовна вакансія яка оновлюється 1 раз на місяць і через 10 хвилин опускається на саме дно пропозицій від компаній, перетягувало на себе більшу частину відгуків?!! Поясніть чим Ви це підтвердите? Я працювала і з безкоштовним резурсом і платним - і я абсолютно не згодна з описаним вище.
І шукати кандидата на наші вакансії стає все дорожчим...поясніть будь ласка - дорожчим для кого? Після підняття цін це є лише дорожчим для роботодавця а не для вас. Тому що кандидати самі відгукуються на вакансії. Тим паче що актуальними резюме є лише за останній місяць розміщення.
Гадаю, що вище описана стаття не є аргументом для підняття цін, і в таких розмірах.
Наша компанія буде переглядувати співробітництво з вашим сайтом.
Елена, DS Group, управляющая компания 04.12.2017, 12:41
Так, дуже цікаво було б отримати аргументацію щодо "перетягування більшої частини відгуків" безплатними вакансіями.

Дуже зацікавлена в тому, щоб сайт таки довів це твердження. Бо таким чином він доведе, що безкоштовні публікації ефективніші (оскільки притягують більшу частину кандидатів). Нежданчик.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 21:49
Галина, дякую за питання, спробую пояснити.

Загальна кількість безкоштовних вакансій зараз більша, ніж платних. Тому, хоча вони і не оновлюються, але по причині того, що кожен день з'являються нові, то кількість відгуків, яку вони на себе перетягують дійсно дуже значна. Хоча при цьому на кожну з них припадає і не так багато відгуків, це теж правда.

Стосовно вартості пошуку кандидатів. Дивіться, ми як сайт постійно повинні працювати над тим, щоб забезпечити його відвідуваність. Щоб шукачі прийшли дивитись ваші вакансії. Може здаватись, що вони приходять самі, та насправі це все наслідки попередніх дій і фінансових інвестицій, в т.ч. великої кількості різної реклами. Так от, вартість наприклад 1000 нових додаткових пошукачів, яких ми хочемо для вас привести на сайт вона постійно зростає. І щоб у наступному році забезпечувати пошукачів, ми повинні планувати ці інвестиції вже сьогодні. Ось про це йшла мова.
Маурина Татьяна, Мик, ООО 04.12.2017, 12:24
Здравствуйте. Вы пишите: "Тепер при використанні будь-якого бізнес-пакета ви отримаєте доступ до 2 млн резюме і зможете відкривати 10 контактів щодня. Усі контакти, які ви відкриєте, будуть доступні вам протягом року." Вопрос: какова судьба оплаченной нами услуги доступа к базе резюме на год?
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 04.12.2017, 13:04
Кстати, на линкедине имеется 1 910 344 профилей привязанных к Украине:)
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 21:38
Если у вас оплачена услуга доступа к базе резюме на год — то в течение этого года вы сможете ежедневно как и раньше открывать контакты без ограничений.
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 04.12.2017, 13:45
Кстати, rabota.ua пошла по пути work.ua :)
Каунова Марина, Марико 04.12.2017, 14:07
Добрый день! Сложно не согласиться, отток соискателей заграницу и усиление конкуренции среди работодателей ощутили очень остро( отельно-ресторанная сфера). Надеюсь, с нововведениями так же улучшаться некоторые моменты работы Вашего сайта. Такие например, как выбор реального месторасположения: мы находимся на горнолыжном курорте Драгобрат, а должны писать райцентр Рахов ( о котором никто не в курсе) или Ивано-Франковск ( 120 км от нашего отеля), соответственно результат оплаченной публикации – нулевой. Введите, пожалуйста, элементарные шаблоны для соискателей, за полгода работы глаза уже не могут видеть эти оголенные бюсты и попы, сделанные на селфи в ванной комнате, я уже не говорю про формат и текст самого резюме. Извините, что все это пишу, просто наболело. С Вашими сотрудниками обсуждаю уже третий год, но в ответ получаю только статистику о том, как увеличилось база соискателей.
Всего хорошего! И надеюсь, на приятное сотрудничество в будущем!
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 21:36
Марина, но ведь это же хорошо, если вы сразу видите, что человек способен сделать селфи в ванной и поставить на резюме, а значит можете сделать вывод, что вам он не подходит.

Разве будет лучше, если вы этого не сможете сразу понять?

Что касается реального местоположения, у нас есть в планах на следующий год такая функциональность.
Харченко Игорь, Шериф-Полтава, ТОВ 04.12.2017, 14:29
Вы хотите продавать информацию ... не вопрос ... , но информация на Вашем сайте - это наличие рабочих вакансий, которые создаем мы ... Вы предлагаете нам оплатить размещение этой информации... я все правильно понимаю ? А если начнется отток работодателей ? ... Может стоит задуматься о том, что сейчас у Вас есть посещаемая площадка и попробовать зарабатывать деньги другим способом, рекламой... к примеру... как то так...
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 21:30
Игорь, скорее мы все же видим нашу услугу, как возможность для компании размещать вакансии на сайте, на котором эту вакансию может увидеть большое число потенциальных соискателей.

Вторая услуга — это доступ к базе резюме соискателей, которые оставили на сайте свои резюме.

Соискателей мы привлекаем на этот сайт различными способами. В т.ч. тем, что 11 лет занимаемся развитием проекта и сделали его самым посещаемым.

Безусловно, один из каналов привлечения — это органические переходы из поисковых систем, но это лишь один из каналов, который к тому же требует еще ОЧЕНЬ много дополнительной работы, чтобы именно к нам были переходы, а не на какой-то другой проект.

Что касается оттока работодателей — да, это возможно. Но мы все же верим, в то, что бесплатность — это далеко не первое наше преимущество и ценность. И мы точно хотим, чтобы так было в дальнейшем.

Поэтому, со своей стороны мы будем работать над тем, чтобы качество и эффективность наших услуг соответствовали стоимости, а каждый работодатель уже сам для себя сможет решить вопрос о сотрудничестве с нами.
Каунова Марина, Марико 04.12.2017, 15:20
Согласна с Ратинский Александр, Омега Логистик на счет отзывов по соискателям.Сколько раз сталкивалась с резюме людей, которые у нас работали ранее и в профессиональном плане были катастрофой, либо пили безпробудно, либо не корректно вели себя с нашими гостями. Хочется кричать: «Коллеги, осторожно!». Но сделать ничего нельзя
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 18:59
Марина, как я уже писал, мы попробуем добавить отзывы к резюме, которые будут видны и другим работодателям.
Посмотрим, как эта функциональность себя оправдает и будет ли действительно настолько востребованной и используемой, как сейчас может показаться из комментариев.
Каунова Марина, Марико 05.12.2017, 16:48
Спасибо!
Антон Побережный 04.12.2017, 16:32
Следствие отсутствия конкуренции:
работа.юа поднимает тарифы на 30-40%, а так же с 1-го января вводит, сюрприз-сюрприз, чисто "психологическую" цену на публикацию вакансий и открытие контактов резюме.
Геннадий Ревтович, Ориент-Спа 04.12.2017, 17:05
Поддерживаю всех, кто написал о проблемах с поиском сотрудника и большом количестве "сомнительных" резюме.

По вопросу платного размещения.
Оцените отток работодателя. По моему мнению это может стать не менее 30%. За этим последует естественный отток соискателей вакансий. Что приведёт, на мой взгляд, к крайне серьёзным потерям базы вакансий и резюме. "Левые" резюме останутся и их % вырастет. Как бы в помойку не превратился ресурс. Изучите опыт тех, кто планировал так поступить и что из этого вышло. О себе скажу что уйду на другие ресурсы и вернусь только по мере крайней необходимости, если такая возникнет.
Основная ценность ресурса Work.ua это работодатель и работник. Сама площадка будет мертва без них.

Прошу рассмотреть конкретные рекомендации по улучшению работы:
1. Создать возможность писать рекомендации зарегистрированным работодателям к резюме соискателям с которыми были трудовые отношения. Такие рекомендации могут повышать или понижать рейтинг соискателя.
2. Соискателю обязательно указывать место проживания не просто город, скажем Одесса, а как минимум район. Это иногда принципиально важно. Район проживания должен стать обязательным полем заполнения.
3. Сделать возможным работодателю блокировать получение "конфиденциальных резюме." Если один имеет возможность скрыть свои данные, то другой должен иметь возможность блокировки на получение таких с позволения сказать "резюме".
4. Рассмотрите возможность оплаты по факту приема на работу соискателя с вашего сайта. Можно сделать это например, разделив гонорар, выплаченный работодателем. Кстати в этом случае оплата вполне может составить и более ожидаемых вами 249. Например, сам готов заплатить и 500 грн, но после трудоустройства соискателя, а не за факт публикации.
Это кстати частично решит и вопрос "левых" резюме.

Как итог, могу сказать: "Здравствуй Работа ua. Прощай Work ua".
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 18:54
Геннадий Ревтович, возможность частичного оттока работодателей действительно возможна. С другой стороны, если в итоге останется более высокий процент компаний, которые более заинтересованы в поиске сотрудников и готовы платить за размещение вакансий, а не только размещать бесплатно, — то качество вакансий это увеличит.

Как следствие — увеличится доверие пользователей, а значит и более качественных соискателей станет больше на сайте. Т.к. для соискателя очень важно доверять информации, которая размещается на сайте. Поэтому результатом этого шага мы все же видим рост качества и эффективности сайта в целом для двух сторон и работодателей и соискателей.

По рекомендациям спасибо. Мы планируем реализацию места проживания и места работы в следующем году, а также возможно более расширенную функциональность с отзывами по резюме.

Мы также продолжим развивать ресурс и в других направлениях и надеемся, что нам удастся достичь такого уровня качества и эффективности, что вы ещё передумаете и не станете прощаться.
Никитенко, Никитенко Н.А., частное лицо 04.12.2017, 18:53
Думаю это позволит улучшить качество ваших услуг. Будут автоматически отсеяны "непрошеные гости." Не будет "мертвых" анкет.
Анастасия Зеленкова, Netpeak 04.12.2017, 19:52
Добрый день, пожалуйста сделайте более качественный фильтр по резюме соискателей, многие контакты скрыты, в некоторых вообще не указаны телефоны и почта, но когда ты открываешь такой контакт, то ворк списывает одно открытие, хотя оно абсолютно некачественное и не несёт никакого смысла для работодателя.
Сделайте функцию платного размещения резюме, тогда работодатель, точно будет знать, что работает с тем человеком, который заинтересован в вакансии, так как тоже потратился на размещение.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 04.12.2017, 21:32
Анастасия, думаю, мы изменим доступ к контактам так, чтобы было видно, какие контакты будут доступны после открытия.

Что касается платного размещения резюме — мы подумаем. Возможно такая функция также появится для какого-то специального премиального сегмента.
Анастасия Зеленкова, Netpeak 07.12.2017, 20:16
Сделайте действительно размещение резюме платным, тогда и люди, которые ищут работу будут ценить то, что имеют.
Или если услугу нельзя сделать платной, тогда сделайте ограничение, что в день соискатель может отправить максимум 5-7 раз своё резюме, видя ограничение, соискатель начнёт внимательнее читать текст вакансий.
Юлия, Profiservis, НПЧП 09.12.2017, 18:29
если брать деньги и за размещение резюме - разбегутся и соискатели))))
Анастасия Зеленкова, Netpeak 12.12.2017, 15:43
Поверьте тем кому нужна работа, никуда не убегут. Просто люди не ценят то, что даётся бесплатно.
Лилия Фокина, Supermagnit™ 12.12.2017, 16:20
если соискатель ищет работу, возможно, ему нужны деньги))) на все расходы (еда, проезд и т.д.), особенно, если он уже не работает!

И еще в статью расходов записать резюме?- Соискатели будут с work стекаться на другие ресурсы...

Менталитет в Украине не тот. Соискатели будут платить, только если ВСЕ ресурсы будут платными. Иначе, для work это самоубийство))
Елена, DS Group, управляющая компания 12.12.2017, 17:11
Так они и станут платными... вот в чём печаль-то.
За их мегарекламу на ТВ и щитах (не особо кому нужную и эффективную) -- платить будем мы.
Лилия Фокина, Supermagnit™ 12.12.2017, 17:30
Елена, если они станут платными, значит специально обученные люди проведут предварительный анализ, целесообразности этих действий))

А соответственно, это не может негативно повлиять на подбор.
Елена, DS Group, управляющая компания 12.12.2017, 18:05
Лилия, к сожалению, я говорю не просто так, а будучи информированной...
Лилия Фокина, Supermagnit™ 13.12.2017, 09:22
выше ответила, если так будет, значит это необходимо.

Может, соискатели действительно станут более внимательно относиться к рассылке резюме.
Анна, Asight 04.12.2017, 22:42
По комментариям видно, что для многих платить за услугу - не проблема, но хотелось бы получить качественную услугу. По аналогии - если в магазине мне продадут некачественный товар, не соответствующим заявленным характеристикам, то мне вернут деньги. А как обстоят дела у Work.ua?
Летом и в начале осени мы пользовались платным размещением. Мы получили в районе 300 откликов. 90% присланных резюме - спам, где люди даже не соответствовали критериям опыта работы и нужных навыков. Остальные 10% - отсеялись после, так либо невнимательно читали текст вакансии, либо слишком "приукрасили" свое резюме. Некоторые особо активные кандидаты спамили своими резюме после каждого обновления вакансии, хотя до этого уже получали не по одному отказу.
Мы не нашли никого на вашем сайте, нашли на других сайтах.
Сделайте возможность отмечать спам, давать обратную связь кандидатам, сделайте сортировку резюме по релевантности (хотя бы учитывая такие поля, как опыт работы, ключевые навыки) и мы с радостью будем платить за размещение. А пока - это выброшенные в никуда деньги.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 05.12.2017, 21:52
Анна, спасибо за ваш комментарий. Кое-что из перечисленных вами возможностей уже реализовано на сайте.

Если на какую-то вакансию приходит слишком много резюме, мы можем предложить добавить к вакансии Тест. Тогда соискателям будет необходимо дополнительно ответить на какие-то из ваших вопросов и по ответам на эти вопросы произойдет отбор по релевантности.

Больше о использовании тестов в вакансиях вы можете прочитать здесь: https://www.work.ua/help/?type=e&cat=7893

Что касается привлечения большего числа хороших соискателей — то как раз эту задачу мы и решаем текущими изменениями.
Анна, Asight 06.12.2017, 18:00
Так все отвечают в тестах, что все знают и умеют. А по факту - нет. Но нет возможности нигде отметить, что кандидат предоставил неправдивую информацию. Тесты ничего не решают
Иван, АгроЭкоПовер, ООО 05.12.2017, 01:39
C последнего размещения

0
откликов
161
просмотр
3 921
показ
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 05.12.2017, 10:08
Доброе утро!
Возник еще один вопрос - 25027 резюме кандидатов из Харькова, не означает 25027 уникальных Кандидатов? (я нашел одного кандидата который за 4 месяца разместил 90! резюме. С таким подходом планируется как-то бороться?).
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 05.12.2017, 21:35
Андрей Анатольевич, если такой кандидат действительно есть, — вышлите пожалуйста нам ссылки на его резюме, мы обязательно разберемся, как такое могло произойти. И я дам вам комментарий.

Спасибо.
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 06.12.2017, 09:14
Дайте, плс., адрес для отправки списка.
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 05.12.2017, 10:12
Информация для размышления для руководства - статистика происхождения кандидатов, которые вышли на работу с 01,01,17г.
- прислали резюме с rabota.ua - 50%
- прислали резюме с work.ua - 9%
- прислали резюме с rabota.kharkov.ua - 14%
- старые наработки - 27%
- самостоятельно найдены на указанных выше сайтах - 0%.
В данном анализе указаны данные, только по кандидатам, которые вышли на работу по всем источникам кроме Линкедин.
PS: Делайте выводы, господа.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 05.12.2017, 21:34
Андрей Анатольевич, позвольте спросить: одинаковое ли количество вакансий вы размещали на указанных проектах в течение года? Однотипные ли услуги для этого использовали? И если да, то какие?

И последний: если не секрет, идентичный ли бюджет был для всех проектов или отличался? Спасибо.
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 06.12.2017, 09:18
Был небольшой перекос в сторону rabota.ua, но не в 5 раз. Кроме того выросла rabota.kharkov.ua (реклама на данном ресурсе стоит несравнимо ниже).
Менеджер, Альви-Трэйд, ООО 05.12.2017, 12:06
Добрый день, Артур. Прошу разъяснения - сейчас Отклики на мою размещенную вакансию переходят через 2 месяца в Архив... Т.е. через 2 месяца я уже не вижу присланные резюме на мою вакансию. А есть испытательный срок. Кандидат его не прошел. Я прибегаю к присланным резюме в СВОЕМ блокноте - а там... Посылание в "ПЛАТНЫЙ АРХИВ". Почему? я разместила ПЛАТНУЮ вакансию, МНЕ ПРИСЛАЛИ резюме и через 2 месяца - Вы его забрали...снова плати... Извините. Этого - я тоже не понимаю. почему я должна их сохранять, если это МОЙ блокнот? Мне интересно видеть хронологию присланных откликов, мои заметки, которые я делаю на резюме... И что означает - контакты будут действительны в течении года? Т.е. ежедневные мною открытые 10 контактов с 2018 года я увижу и завтра, и через месяц? И в СВОЕМ БЛОКНОТЕ и через 11 месяцев? Я верно поняла Ваши убеждения? Надеюсь на ваши разъяснения. Спасибо.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 05.12.2017, 21:32
Вопрос который вы задаете как раз и будет решен. После перехода на новую модель все отклики, которые вы получаете на вакансию будут храниться и видны в течение 1 года.
В течение года также будут видны все открытые вами контакты при просмотре базы резюме. Т.е. у вас не будет необходимости открывать контакты повторно, если вы их уже открывали.

Таким образом ответ на ваш последний вопрос "ежедневные мною открытые 10 контактов с 2018 года я увижу и завтра, и через месяц?" — ДА. И через месяц и через 10 месяцев. Каждый открытый контакт будет доступен в течение года.
Наталья Ушакова, Посад 05.12.2017, 12:35
Работа.юа ввела опцию "Вы дозвонились?" под контактами резюме. Там можно оставлять комментарии для поддержания базы соискателей в актуальном состоянии. Вот это - более высокое качество услуги.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 05.12.2017, 21:28
Наталья, согласен, это может быть хорошим решением. Думаю, что-то подобное мы реализуем и у нас, как я уже писал выше в комментариях.
Середенко Елена Васильевна, Закон и право, юридическая фирма 05.12.2017, 16:51
Пока оставалась одна бесплатная вакансия, жаловаться на нее не было причин. Теперь услуга станет платной. Ок, 249 грн. - цена не большая, можно заплатить. Понятно, что будут отсеяны некоторые вакансии. Может это и хорошо, не знаю. Но! Если разговор за качество, то почему нет симметричных мер, направленных на повышение качества отклика на вакансию, за размещение которой нужно запплатить? На наши вакансии приходит около 10% релевантных откликов. Похоже, что остальные отклики - это или автоматическая рассылка или соискатели рассылают резюме самостоятельно, но при этом игнорируют явное несоответствие вакансии. При том, что размещение вакансии стало платным, должно стать платным и отправка резюме. Пусть какие-то 3-5 грн., и это было бы не финансовыми, а теми же психологическими затратами. Тогда качество взаимодействия работодатель-соискатель повысилось бы существенно (кстати, и монетизация проекта стала бы лучше). Это нужно сделать, если стремиться к повышению качества. А если причина - повышение доходности проекта, то просто не врите про качество. Тут же работодатели, это вранье всем видно.))
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 05.12.2017, 21:27
Елена Васильевна, спасибо за ваше предложение. Но мы пока не готовы к такому радикальному шагу для соискателей. Хотя подобные решения также рассматривали и, возможно, реализуем однажды в виде отдельного проекта.

Что касается повышения доходности, то в статье мы достаточно подробно описывали причино-следственные связи для такого перехода. Частично они лежат в плоскости повышения эффективности, частично действительно в увеличении уровня доходности, чтобы инвестировать в привлечение аудитории, дальнейший рост и развитие проекта. И мы об этом тоже прямо говорим.
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 07.12.2017, 07:59
Предложение по базе резюме.
1. Запретить сокрытие личных данных - все равно таки мало кто пишет.
2. Если кандидат откликается на вакансию, его резюме должно быть доступно в общем поиске (сейчас, как я понимаю, резюме может быть скрыто, но кандидат имеет возможность откликнуться на вакансию.)
Елена, DS Group, управляющая компания 07.12.2017, 10:23
Но ведь это ограничит возможности для людей, которые ищут работу, но не хотят "светить" свой поиск перед текущим работодателем. По-моему, вполне логично, что в такой ситуации человек или размещается в анонимном режиме, или вообще не выкладывает резюме — а только рассылает его в ответ на конкретные объявления. А Вы хотите оба варианта урезать? Почему?

Ведь написать человеку через сайт с просьбой выслать полное резюме на такой-то мэйл — минутное дело.
Лилия Фокина, Supermagnit™ 07.12.2017, 11:17
да, ограничит возможности для серферов))

Если человек не способен озвучить руководителю свое решение, а изначально вообще решить свои проблемы на предыдущем месте, он уже потенциально неподходящий сотрудник и для других компаний.

Взрослые и сознательные люди, сначала пытаются приложить все возможные усилия, чтобы создать себе условия на текущем месте, повлиять на причины их возможного ухода. Когда все варианты исчерпаны, уведомляет руководство о принятом решении. Руководство ищет замену, сотрудник - новую работу. И у всех репутация на месте.

Елена, Вы приглашали серферов на собеседование?
Звонок рекрутера: "Ой, я работаю еще, а можем завтра созвониться, я подумаю, когда смогу выделить время для собеседования?"
Созвонились: "Ой, а я могу Вас в обед набрать, мне неудобно говорить, я на рабочем месте?"
Набрал(а): "Да, могу прийти на собеседование, но только после 18, так как я еще работаю."- Это только один пример.

Самое ценное в эту эпоху - время! И способность быстро принимать решения.
Убивать время на таких соискателей - бред! И убийство этого самого драгоценного времени...
Елена, DS Group, управляющая компания 07.12.2017, 11:41
Не согласна, что в конфиденциальном режиме резюме размещают исключительно серверы.

Отвечая на Ваш вопрос -- да, приглашала, и неоднократно. Есть опыт нескольких наймов по таким резюме, люди нормально работают до сих пор.

Ситуации на работе бывают очень разные. И руководство тоже.
Лилия Фокина, Supermagnit™ 07.12.2017, 11:55
нет)
Елена, DS Group, управляющая компания 07.12.2017, 11:51
сорри за опечатки
Маурина Татьяна, Мик, ООО 07.12.2017, 12:56
Елена, а Вас устраивает такая ситуация? Узкий специалист сначала тайно ходит на собеседования, потом объявляет Вам о своем уходе. И у Вас (в условиях острого кадрового голода) на все - про все 2 недели: подбор, собеседования (а может еще повторное с руководителем), дождаться когда сотрудник сможет выйти на работу (опять-таки те же 2 недели). А передача дел? Когда? Я считаю, что все обоюдно должно быть: "Я ищу работу, Вы ищете мне замену". Логично?
Елена, DS Group, управляющая компания 07.12.2017, 13:07
Ситуация вполне житейская -- я нормально к этому отношусь и не считаю, что сотрудника это как-то ужасно характеризует.

Более того -- учитывая, что человек работает, готова оставаться (и остаюсь) после окончания своего рабочего дня, чтобы провести собеседование с человеком, которому проблемно уйти с работы в рабочее время.

Хотя вариант приковывать своих сотрудников наручниками к батарее, чтоб никуда не уходили и даже налево не смотрели, мне нравится)))
Татьяна, Profi-Trade+ 08.12.2017, 09:02
Елена, полностью вас поддерживаю!
У меня положительный опыт найма работающих "сотрудников - конфиденциалов". Работают уже не один год, дают отличные результаты. И ради таких сотрудников - я согласна и задержаться на работе для позднего собеседования, и ждать 2 недели, и потратить больше времени на подбор. Т.к. действительно качественные кандидаты на рынке труда не задерживаются, их разбирают быстро; часто переходят с одной компании на другую, даже не попадая в группу "свободных посещающих собеседования безработных".
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 08.12.2017, 08:13
Какой, в таком случае, смысл к доступе к базе резюме в которой наиболее интересные кандидаты скрыты от поиска?
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 08.12.2017, 16:09
Андрей, они не скрыты от поиска. Они доступны, но без указания ФИО и контактов в открытом виде.

Однако, им можно отправить ваше предложение через сайт. Если оно их заинтересует, то уже частным образом они откликнутся на вашу вакансию.
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 11.12.2017, 13:16
Это те, кто разместил резюме, но скрыл контакты. А есть ли те, кто скрыл резюме, но имеет возможность отправлять свое резюме на вакансии?
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 11.12.2017, 15:18
Андрей, разумеется есть пользователи, которые выбирают опцию не показывать резюме в результатах поиска, если не хотят, чтобы работодатели могли их находить сами.
Показывать свое резюме в поиске или нет — это однозначно выбор самого человека.
Маурина Татьяна, Мик, ООО 07.12.2017, 12:24
Согласна! Еще хотелось, чтобы в "откликнувшемся"
резюме подтягивались те комментарии, которые HR прописывает, работая когда-то с этим резюме в открытом доступе.
Лилия Фокина, Supermagnit™ 07.12.2017, 12:43
и чтобы можно было скрыть "фиолетовые" резюме =)
те, которые уже были просмотрены...

Чтобы не листать 65 страниц фиолетовых, в которых в хаотичном порядке попадаются "синенькие", - чертовски неудобно! И да, в этом случае, фильтр "по дате" не конает! )

Я уже об этом писала. Повторюсь, совет "сортируйте по дате" - меня огорчает!
Лилия Фокина, Supermagnit™ 07.12.2017, 12:37
Повышение цен на вакансии, увеличивает ресурс и открывает новые возможности. К примеру, внедрение различных функций.

Хочется, чтобы этот ресурс шел не на модернизацию мобильной версии сайта, которая облегчает жизнь только соискателю. А для комфортной работы работодателей, которые ее оплачивают.

А работодатели, давно дают запрос, на внедрение важной отсутствующей функции - "район проживания" или "привязка к метро". Она ведь безумно полезная, особенно, если без этой информации нельзя сохранить резюме)) для соискателей, которые рассматривают все районы, можно ввести одноименную галочку - "рассматриваю все районы", чтобы не создавать дискомфорт.

Спасибо!
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 08.12.2017, 00:52
Лилия, мы обязательно порадуем и работодателей новой функциональностью. В т.ч. у нас в планах сделать геопривязку для вакансий и резюме.

Что касается мобильной версии, это история не только об удобстве для соискателей. Это история о росте эффективности сайта в т.ч. для работодателей. Ведь эффективность напрямую зависит от соискателей. И если соискателям удобно, то их больше. Если соискателей больше — то работодатели имеют больше шансов закрывать вакансии.
Так что улучшения для соискателей прямо отражаются в итоге на эффективности нашего сайта для работодателей.
Лилия Фокина, Supermagnit™ 08.12.2017, 09:50
Артур, спасибо, я понимаю взаимосвясь.
Вместе с тем, писала опираясь на отклики)) что-то общественность сильно возмущена...

На счет 10 открытий - это просто здорово!
Поистине благодарна =)
Виктор К 08.12.2017, 16:28
Здравствуйте. Если вы планируете поднять цены, то и улучшите сервис и поменяйте условия пользования в пользу работодателей и соискателей. Конкретно пункт - "3.3. Редактировать или удалять материалы, опубликованные Пользователем на Сайте, если они не соответствуют условиям данного Соглашения, наносят вред Компании или третьим лицам, а также по своему личному усмотрению без указания причины.". Особенно удивляет последнее- "без указания причин".Деньги ведь работодателей вы используете и будь-те добры назвать причину. И при регистрации тоже указывайте, какие данные нужно заносить, а то получается Свидетельство или копию загружаешь, а потом компанию блокируют- сомнение в подлинности и требуют сайт, номер городского телефона и ещё раз документы выслать. А потом всё равно ваши модераторы, говорят,что не разблокируем. Как-то странно получается, 2 месяца ты нормально работаешь с сайтом, а потом сомневаются в твоей подлинности. И потом отговорки - мы не можем назвать причину блокировки. Пришлось с таким столкнуться- теперь мало доверия к вашему сайту.
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 08.12.2017, 16:39
Виктор, спасибо за комментарий.

Решать вопросы о подлинности тех или иных компаний иногда действительно непросто. К сожалению, все еще есть много компаний-обманщиков и наша задача все же максимально обезопасить пользователей сайта от них. Поэтому, правила проверки подлинности иногда могут быть достаточно жесткими, но поверьте, они все же направлены на то, чтобы доверие к сайту оставалось максимально высоким.

Понимаю, что для честных компаний иногда могут быть сложности, однако, уверен что в конце концов любая честная компания сможет работать с сайтом.

Пункт о том, что мы оставляем за собой право принимать решение существует поскольку есть компании, для которых любые указанные причины не являются причинами. Поэтому, мы со своей стороны на такие случае оставляем возможность для себя заблокировать компанию по нашему усмотрению.

В случае, если сотрудничество велось на платной основе, мы всегда готовы вернуть деньги. Для нас основным критерием является качество компаний и размещаемых вакансий.
Виктор К 08.12.2017, 17:01
Но если вы блокируете компанию- то нужно как-то аргументировать это, а не просто как ваш модератор сказал- "я не могу назвать вам причину, это конфиденциальная информация, вы же читали правила пользования сайтом".
Артур Михно (Руководитель Work.ua) 08.12.2017, 17:23
Виктор, мы всегда называем причину блокировки, если речь не идет о ситуациях, в которых компания не готова принимать аргументы.

Если в Вашем случае было не так, и вы в этом уверены лично, пожалуйста, пришлите ID вашей компании или ссылку на профиль, а также пожалуйста укажите дату, когда произошла блокировка. Мы обязательно разберемся. Спасибо.

Можете ответить здесь или написать мне на личную почту: artur@work.ua
Виктор К 08.12.2017, 17:25
Хорошо, я вас услышал.
Василь Сидорчук, Сидорчук В.А., ФОП 12.12.2017, 11:08
Огромный минус - висят безлимитно тысячи резюме и вакансий от фонаря. Весной пробивал инфо по конкретным вакансиям конкретный фирм. Заходил месяц назад - все еще актуально! Это 8 месяцев набирают снабженца?? Не поверю. Сайту выгодно размещать кучу вакансий создавая иллюзию продуктивного продукта. С резюме еще хуже - висят вечно, сами соискатели давно работают, а вы перемалываете эту КУЧУ. Опять же- выгодно сайту,- больше заходов, дольше время пребывания на сайте и т.д. - одном словом - улучшают статистику сайта. А потом с этой дутой статистикой бежат к рекламодателям и бабки хотят поиметь. И фраза о базе 2000000 резюме только это подтверждает.
Правильно написал Игорь, Geotron 29.11.2017, 16:04
эти деньги за закрытие вакансии платить можно, но не за сам факт размещения вакансии. Радует,что пока есть другие площадки. Успехов
Лилия Фокина, Supermagnit™ 12.12.2017, 13:59
Было бы удобно чтобы в отчете на вакансии НЕ приходили сохраненные резюме (то есть не только отклики соискателей, а и те, которые рекрутер сам находит и привязывает к вакансии).

Немного дезориентирует при формировании отчета.
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 13.12.2017, 07:00
Возвращаясь к качеству базы резюме.
Вот ссылки на резюме одного и того же человека:
work.ua/resumes/4542821
work.ua/resumes/4542849
work.ua/resumes/4542793
Так и должно быть? Объясните, плс.
Елена, DS Group, управляющая компания 13.12.2017, 09:26
Человек рассматривает несколько вариантов трудоустройства — менеджер по продажам, менеджер ВЭД и начальник отдела продаж.

Три резюме в данном случае — вполне логично. Правда, по уму их нужно было еще сделать с разными акцентами в опыте)
Андренко Андрей Анатольевич, Харьков-Рекрутинг 13.12.2017, 11:14
Угу, и еще на 3-я языках отдельно для каждой вакансии....
Лилия Фокина, Supermagnit™ 13.12.2017, 10:48
да, так и должно быть))) так как соискатель воспользовался советом сайтов по трудоустройству, где в блогах рекомендуют соискателям размещать 1 резюме = одна должность.

Ибо когда соискатель пишет все должности в шапке одного резюме, это значит, что ему уж сильно нужна работа, он готов на любую. А это соответственно значит, что работодатель будет занижать ЗП для этого соискателя.

Юмор в том, что эти все три резюме, зачастую, отображаются подряд)))
Елена, DS Group, управляющая компания 13.12.2017, 09:29
Но, конечно, Вы правы в том, что количество резюме в базе это еще не = количество физ.лиц в базе)))

И кичиться своими базами в сотни тысяч резюме в данном случае не очень корректно))