Усього на місце в рейтингу претендували 50 компаній з 16 секторів економіки. Вони заповнили анкету, про яку Work.ua розповідав раніше. Оцінювання відбувалось за наступними критеріями: корпоративна культура, гнучкий графік роботи, робоче місце, соціальна та матеріальна підтримка родини.

Згідно з результатами:

  1. Переважна більшість компаній мають корпоративні політики балансу роботи та сім’ї (80%) та політики гендерної рівності (78%).
  2. Практично всі компанії-учасниці впровадили гнучкий графік роботи, коли відслідковуються тільки відпрацьовані години, без прив’язки до чітко визначеного часу початку та закінчення роботи, або надання можливості працювати віддалено.
  3. Програми відповідального батьківства містять додаткові оплачувані дні декретної відпустки, додаткові оплачувані дні батькам при народженні дитини, визначних датах в житті дитини, догляді за малолітніми дітьми або членами родини, які потребують догляду; матеріальну допомогу при народженні дитини, дружнє до дітей приміщення та вбиральні тощо.
  4. Менш поширеною серед українських компаній є практика надання фінансової допомоги на здобуття освіти дітьми працівників/-ць та створення корпоративних дитячих садків. Про них заявили тільки 10% та 2% компаній відповідно.

«Результати рейтингу приємно вразили: більшість з опитаних компаній допомагають співробітникам/-цям дотримуватися балансу роботи й сім’ї та сприяють рівності чоловіків та жінок у реалізації їхніх професійних та особистих цілей», — зазначила віцепрем’єрка з питань європейської та євроатлантичної інтеграції Ольга Стефанішина.

Лідерами переліку дружніх до родин компаній стали:

  • StarLight Media — в номінації «Великий бізнес» (понад 250 працівників/-ць);
  • Польфарма ЮА — в номінації «Середній бізнес» (від 50 до 250 працівників/-ць);
  • Nota Group — у номінації «Малий бізнес» (від 10 до 50 працівників/-ць).

Також рамках нагородження були відзначені компанії: Eleks — за найкращі практики балансу роботи та сім’ї, Intellias, Nestle, Danone та Unilever — за впровадження корпоративних політик з просування відповідального батьківства та L’Oreal — за корпоративні політики з протидії домашньому насильству.

«Попри те, що практики балансу між роботою та родиною ще не є масовими для компаній в Україні, результати Рейтингу засвідчують, що більшість компаній розуміє важливість та необхідність розробки нових стратегій управління, які б пріоритезували інтереси та потреби співробітників», — зазначив Хайме Надаль, представник Фонду ООН у галузі народонаселення в Україні, UNFPA.

Нагадаємо, метою Рейтингу було відзначити компанії, які цінують сім’ї, та сприяти поширенню кращих практик. Рейтинг був проведений в рамках проєкту «Трамплін до рівності», який реалізує Фонд ООН у галузі народонаселення в Україні.

Читайте також