Через російські удари український бізнес втрачає виробничі та логістичні потужності, а разом із ними — робочі місця. За даними онлайн-медіа «Фокус», лише за останній місяць «Епіцентр» звільнив 7 000 працівників. Fozzy Group оголосила про скорочення частини офісних команд, а «АрселорМіттал Кривий Ріг» призупинив роботу після чергових обстрілів.

Скорочення великих компаній впливають не лише на їхніх працівників. Коли припиняє роботу велике підприємство, проблеми можуть виникнути й у підприємств, які з ним співпрацюють.

Водночас ситуація різниться залежно від професії та регіону. За словами HR-експертки Наталії Слінько, офісні працівники у великих містах часто швидко знаходять нову роботу, оскільки їх можуть підхопити інші роботодавці. Натомість людям із вузькою спеціалізацією, яка більше не затребувана, може знадобитися перекваліфікація.

Є й сфери, де попит на працівників зберігається або навіть зростає, як-от логістика, складські технології та виробництво металоконструкцій.

У матеріалі йдеться про те, що зараз на одну вакансію припадає 3,4 кандидата. Водночас це не означає, що роботодавцям стало легко закривати вакансії: значна частина людей шукає дистанційну роботу через безпекову ситуацію, а таких пропозицій недостатньо.

Ще один парадокс ринку праці — одночасний дефіцит і надлишок кадрів. Президент Всеукраїнської компанії з міжнародного працевлаштування Василь Воскобойник зазначає, що працівників бракує практично в усіх галузях — від водіїв і логістів до медиків і менеджерів із продажу. Тому працівники підприємств, які закриваються, можуть бути затребуваними на ринку після зміни професії або набуття нових навичок.

Експерти наголошують на необхідності активніше працевлаштовувати українців, які втратили роботу, зокрема через програми навчання й перекваліфікації.

Отримувати в Telegram