Mariya

Name: Марія Муха
Phone: [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»)
Telegram: @MariiaShcherban
Skype: annamariya03

Досвід HR більше 10 років. Добре знання львівського ІТ-ринку та його тенденцій.
Самостійний підхід до роботи та досвід керування командами HR/recruiters (4-10
осіб). Позитивне мислення та лояльність допомагають мені досягати будь-якої
мети. Я також практикуючий гештальт-терапевт і наставник для рекрутерів і HR-ів.
Experience:

2с2p company - https://2c2p.com/
02.2021 - 30.12.23 HRBP
● Розвиток та виконання стратегій управління персоналом, що відповідають корпоративним
цілям та бізнес-потребам.
● Розробка, вдосконалення та управління повним циклом процесів (набір, адаптація, залучення
персоналу, оцінка персоналу, брендинг, навчання персоналу, звільнення персоналу)
● Керування та мотивація великих HR-команд, забезпечення їхньої високої ефективності та
розвитку.
● Розробка та впровадження ефективних програм комунікацій для забезпечення розуміння та
підтримки бізнес-ініціатив.
● Розробка та аналіз HR-аналітики для виявлення ключових тенденцій та розробки стратегій
управління талантами.
● Проведення фахових консультатцій для керівництва компанії з питань управління людськими
ресурсами, (Навички управління людьми), включаючи розвиток лідерства та роботу з
талантами.
● Участь в процесі перегляду заробітних плат (salary review).
● Опис та впровадження бізнес-процесів:
● Забезпечення дотримання законодавства в сфері зайнятості;
● Розробка та впровадження систем оцінювання та винагород, спрямованих на підтримку
стратегічних цілей бізнесу. (OKR, KRI, KPI) та встановлення цілей, як особистих (PDP, Road
map), так і командних;
● Впровадження та управління програмами змін для підвищення ефективності організації та
культури підприємства.
● Робота над просуванням, швидким та ефективним розвитком корпоративної культури в
компанії;
● Ефективна комунікація між керівництвом та різними підрозділами компанії, для швидкого
вирішення різноманітних питань.
● Забезпечення дотримання якості та термінів, кадрових процедур і політики.
● Розробка та впровадження бізнес-планів для управління персоналом, адаптованих до
стратегічних цілей компанії.
● Створення та впровадження стратегій та програм талант-менеджменту для забезпечення
найкращих кадрів у компанії.

JetSolutions company - https://jetsolutions.co/
01.2019 - 02.2021
HRD, Директор по персоналу.
● Розробка та впровадження стратегій управління персоналом, спрямованих на досягнення
корпоративних цілей та забезпечення конкурентних переваг. (Робота в Pyrus, Confluence, Jira,
Breezy, сайтами вакансій, LinkedIn;
● Впровадження систем ефективності та оцінки результативності для визначення
індивідуальних, та командних досягнень. (показників OKR, KRI, KPI)Здійснення та контроль
звітності. (щодня і щотижня)

● Створення, управління та розвиток HR-команди для забезпечення високого рівня
ефективності та відповідності стратегічним цілям компанії;
● Розробка та впровадження програм талант-менеджменту для забезпечення найкращих кадрів
та утримання ключових талантів.
● Створення та утримання здорової корпоративної культури, яка підтримує інновації, розвиток та
залучення працівників.
● Опис та впровадження бізнес-процесів;
● Розробка та вдосконалення процесів (адаптація персоналу, оцінка персоналу, брендинг,
навчання персоналу, звільнення персоналу)
● Створення бренду компанії (Dou, Linkedin, сайт);
● Розробка та впровадження стратегій змін для оптимізації організаційної структури та
підвищення ефективності.
● Впровадження іноваційних методів рекрутингу та побудова стратегій для забезпечення
постійного потоку висококваліфікованих працівників.
● Розробка та впровадження програм для підвищення ефективності, стимулювання здоровя, та
добробуту працівників
● Забезпечення дотримання законодавства в сфері зайнятості;
● Управління персоналом: найм, адаптація, залучення, навчання.
● Участь в перегляді заробітної плати.
● Управління повним циклом процесу управління талантами (набір, адаптація, залучення,
навчання.);

Гештальт Терапевт, викладач, Коуч
06.2015 - по даний час.
● Проведення індивідуальної терапії;
● Створення та проведення курсів з підбору персоналу в Nikos
https://nikos-ltv.lviv.ua/courses/it-recruiting-kurs
● Проведення тренінгів з командоутворення.
● Робота з метафоричними картками
● Проведення трансформаційних ігор.

Artelogic company - https://artelogic.net/
04.2018 - 01.2019
Recruitment Lead
● Активний пошук ІТ – талантів на різних рівнях (рентгенівський пошук, логічний пошук);
● Перевірка CV та співбесіда;
● Робота з Jira, Zoho recruit, сайти роботи, LinkedIn;
● Побудова процесів рекрутингу та наставництво новачків рекрутера;
● Формування бази кандидатів;
● Робота по ОКР, КПІ;

LLC «Diligences» - https://testfort.com/
06.2017 - 04.2018
HR generalist ( junior CRM analyst.)
● Аналіз статистики руху співробітників, дослідження причин і мотивації;
● Взаємодія з внутрішнім персоналом на всіх рівнях;
● Надання адміністративної підтримки;
● Робота над адаптацією системи Odoo для конкретних потреб відділу кадрів компанії Qarea;
● Робота вимагала аналізу поточного робочого процесу відділу;
● Аналіз блокуючих потоків або перешкод, а також незадоволених потреб;
● Симуляція робочого процесу за допомогою системи Odoo, визначення проблем або відсутні
функції, щоб підштовхнути систему Odoo до найкращої продуктивності відповідно до потреб
відділу кадрів Qarea та перевершити їх;
● Активний пошук IT – талантів різного рівня;

● Проведення індивідуальних бесід із співробітниками, обмін думками та внесення можливих
змін у правила компанії, наприклад (заходи, робоче середовище, навчання, соціальні та
розважальні заходи);
● Допомога співробітникам у роботі над самовдосконаленням та підвищення кваліфікації,
необхідної для подальшого кар’єрного росту.
● Допомога новим співробітникам адаптуватися до нової роботи та вирішити всі перешкоди
● Ініціювати та керувати різними подіями всередині компанії (для кращого спілкування та
відпочинку)

ТОВ «Diligences» - https://testfort.com/
04.2016 - 06.2017
Рекрутер (пошук і відбір)
● Активний пошук IT – талантів різного рівня, профілювання вакансій – формування бази
кандидатів.;
● Вибір найбільш ефективних джерел пошуку, проведення телефонних/скайп-інтерв'ю;
● Використання пошукових технологій google, рентгенівський пошук;
● Робота з CRM системами (Open CATS, Odoo, Bitrix, Red Mine);
● Супровід на всіх етапах розгляду кандидатів;
● Здійснення персонального підбору та підбору персоналу на відкриті вакансії різного рівня
(ІТ-спеціалісти в різних сферах);

ТОВ «Battlegates»
01.2011 – 08.2013
HR менеджер, Рекрутер
● Активний пошук IT – талантів різного рівня;
● Вибір найбільш ефективних джерел пошуку;
● Проведення телефонних/скайп співбесід;
● Проведення індивідуально-психологічної роботи з працівником;
● Супровід на всіх етапах розгляду кандидатів;
● Здійснення персонального підбору пошуку та підбору персоналу на відкриті вакансії різного
рівня (ІТ-спеціалісти в різних сферах);
● Виїзні лекції для обміну досвідом щодо практичного використання ефективних методологій для
підвищення ефективності та прискорення результатів. (RUP, Agile, Scrum, Waterfall, Kanban);
● Профілювання вакансій - формування бази кандидатів.
ТОВ «EPAM Systems»
05.2008 – 01.2011
Рекрутер
● Активний пошук IT – талантів, проведення телефонних/скайп співбесід, формування бази
кандидатів, супровід на всіх етапах розгляду кандидатів;
● Здійснення персонального підбору та підбору персоналу на відкриті вакансії різного рівня
(ІТ-спеціалісти різних галузей)
Рекрутингова компанія "Допомогa" 03.2007 – 05.2008 Recruiter
Навчання:
2017 - 2022 Психологія гештальт напрям 1-2 степінь.
2005 - 2007 Дрогобицький Університет імені Івана Франка.
спеціальність Практичний Психолог.
Personal skills:
Communicative, fast-learning, responsible, creative, able to define priorities (for multi-task work
circumstances), good managing skills, independent in task management, dedicated, flexible.
Знання мов:
Українська – рідна; English – Strong Intermediate;