Ольга

Мельничук
Ольга Миколаївна

Відомості про себе:
Дата народження: 28.10.1974 р.(49 років)
Місце проживання: м. Львів
Сімейний стан: одружена, син 2000 р.н.
Водійські права категорії В, стаж водіння: 10 років
Контактний телефон: моб.[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація»),

Ключова інформація
• Побудова системи пошуку персоналу (директора компаній, масовий набір);
• Впровадження повного циклу HR-процедур (кадровий облік, підбір, адаптація, оцінка, навчання, мотивація);
• Знання і розуміння специфіки торгових і сервісних компаній;
• Досконале знання трудового законодавства України;
• Розробка політик, процедур, положень про підрозділи та посадових інструкцій, кодексу
корпоративної культури та кадрової політики;
• Вміння працювати в режимі багатозадачності та з великими об'ємами інформації;
• Управлінські навики.

Досвід роботи

2018 -по даний час ТОВ «Тедіс-Україна" національний FMCG дистриб’ютор.
Посада: Регіональний менеджер по персоналу.

Координація та контроль наступних напрямів роботи в напрямку HR-процесів:

• рекрутинг, адаптація, навчання, мотивація тощо.
• пошук та підбір персоналу в тому числі на позиції Топ-менеджменту;
• оцінка персоналу, визначення потреб у навчанні;
• організація навчань та тренінгів.
• розвиток та мотивація персоналу;
• формування та контроль за дотриманням бюджету;
• вивчення руху і причин плинності кадрів, участь в розробці заходів щодо їх усунення;
• аналітика штатних розписів та чисельності персоналу.
• впровадження та тестування автоматизованих процесів кадрового адміністрування;
• оформлення прийому, переведення та звільнення працівників у відповідності з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями та наказами керівників підрозділів;
• формування і ведення особових справ працівників, внесення в них змін, пов’язаних з трудовою діяльністю;
• ведення обліку надання відпусток працівникам, здійснення контролю за складанням і дотриманням графіків чергових відпусток;
• складення табелів робочого часу.
• вивчення руху і причин плинності кадрів, участь в розробці заходів щодо їх усунення;
• співпраця з контролюючими органами.
• співпраця з ЗМІ, рекрутинговими агенціями.
• формування штатних розписів та чисельності персоналу.

2016 –2018 Тзов «Медфарм» Компанія 3і
Посада: Начальник відділу управління персоналом
(Штат 800 працівників)
Основні обов'язки:
▪ підбір персоналу на вакантні посади;
▪ створення адаптаційної програми та проведення адаптаційних заходів щодо нових співробітників;
▪ вивчення руху і причин плинності кадрів, участь в розробці заходів щодо їх усунення;
▪ ведення звітності з якості та ефективної роботи в напрямку рекрутингу (робота з профільними навчальними закладами, організація масового рекрутингу,робота з регіональними центрами зайнятості, проведення співбесід, тестування
▪ розробка стандартів і процедур (положення для структурних підрозділів, управлінь та відділів, посадові інструкції, колективний договір, штатний розклад, правила внутрішнього трудового розпорядку колективу)формування кадрового резерву на ключові посади Компанії;
▪ оцінка персоналу,визначення потреб у навчанні та організація навчання персоналу;
▪ організація та контроль за веденням кадрового діловодства згідно чинного законодавства України (формування наказів про прийняття, звільнення, переведення, надання відпусток ,відрядження, ведення та облік листків непрацездатності, облік та ведення трудових книжок, формування особових справ, організація здачі документів у архів, написання номенклатури справ з питань роботи кадрової служби, підготовка усієї звітності з кадрових питань);
▪ формування та контроль за дотриманням бюджету;
▪ допомога та консультування керівників структурних підрозділів з питань роботи з персоналом.
▪ розвиток і підтримка корпоративної культури Компанії

2015- ПП «Автотранском»
Посада: Начальник відділу персоналу
(Штат 400 працівників)
Основні обов'язки:
• здійснення якісного пошуку та відбору кандидатів на заміщення вакантних посад;
• ведення звітності з якості та ефективної роботи в напрямку рекрутингу;
• створення кадрового резерву; адаптація
• участь в процесах адаптації персоналу;
• розробка внутрішніх нормативних документів підприємства;
• розробка та впровадження цивільно-правових договорів;
• організація та контроль за веденням кадрової документації а саме :
• оформлення прийому, переведення та звільнення працівників у відповідності з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями та наказами керівників підрозділів;
• формування і ведення особових справ працівників, внесення в них змін, пов’язаних з трудовою діяльністю;
• ведення обліку надання відпусток працівникам, здійснення контролю за складанням і дотриманням графіків чергових відпусток;
• складення табелів робочого часу.
• вивчення руху і причин плинності кадрів, участь в розробці заходів щодо їх усунення;
• співпраця з контролюючими органами.
• співпраця з ЗМІ, рекрутинговими агенціями.
• супровід подання документів для централізованого нарахування З-П
• формування штатних розписів та чисельності персоналу.

Грудень 2014 – Листопад 2015- ПАТ «Ідея-Банк»
Посада: Начальник відділу по роботі з персоналом
(Штат 1000 працівників)
Координація та контроль наступних напрямів роботи в напрямку HR-процесів:
• рекрутинг,адаптація, навчання, мотивація тощо.), кадровий облік, зарплати і компенсації.
• пошук та підбір персоналу в тому числі на позиції Топ-менеджменту;
• формування кадрової політики підприємства, розробка і впровадження стандартів і процедур (положення для структурних підрозділів, адаптацію персоналу, посадові інструкції, колективний договір, штатний розклад, правила внутрішнього трудового розпорядку колективу, кадровий резерв, корпоративного кодексу.)
• оцінка персоналу, визначення потреб у навчанні;
• організація навчань та тренінгів.
• розвиток та мотивація персоналу;
• формування та контроль за дотриманням бюджету;
• формування корпоративної культури банку;
• оформлення документів для працевлаштування іноземців;
• вивчення руху і причин плинності кадрів, участь в розробці заходів щодо їх усунення;
• співпраця з контролюючими органами.
• Аналітика штатних розписів та чисельності персоналу.
• впровадження та тестування автоматизованих процесів кадрового адміністрування;
• розвиток і підтримка корпоративної культури Банку.

Серпень 2006р. – Грудень 2014 ПАТ «Перший Український Міжнародний Банк» «ПУМБ»
2009-2012 – Головний спеціаліст - керівник сектору по роботі з персоналом
2006-2009 - діловод,старший спеціаліст сектору по роботі з персоналом.

Підпорядкування 21 відділення. Підпорядковані області –
Івано-Франківська, Тернопільська, Волинська,Чернівецька, Рівненська)
Штат 400 працівників

• здійснення якісного пошуку та відбору кандидатів на заміщення вакантних посад;
• участь в процесах адаптації персоналу;
• ведення кадрової документації;
• оформлення прийому, переведення та звільнення працівників у відповідності з трудовим законодавством, положеннями, інструкціями та наказами керівників підрозділів;
• впровадження політик і процедур банку;
• формування і ведення особових справ працівників, внесення в них змін, пов’язаних з трудовою діяльністю;
• ведення обліку надання відпусток працівникам, здійснення контролю за складанням і дотриманням графіків чергових відпусток;
• складення табелів робочого часу;
• вивчення руху і причин текучості кадрів, участь в розробці заходів щодо їх усунення;
• Співпраця з контролюючими органами.
• Супровід подання документів для централізованого нарахування З-П
• впровадження та тестування автоматизованих процесів кадрового адміністрування (програма Босс-Кадровик)

Квітень 2005р. – Серпень 2006р. - АО Адвокатська Компанія «УкрЗахідЮрсервіс"

Посада: офіс-менеджер
• ведення діловодства;
• ведення кадрової документації;
• контроль за виконанням співробітниками завдань керівника;
• здійснення організаційної і технічної підготовки відряджень, нарад, засідань, ділових зустрічей, що проводяться керівником;
• організація прийому відвідувачів;
• забезпечення відділів та підрозділів канцтоварами та господарське забезпечення офісу;
Освіта:
1998р. – 2004р. Національний технічний університет «Харківський політехнічний інститут»
спеціальність: Маркетолог
кваліфікація: Економіст.
Додаткова освіта:
Березень 2016 Тренінг для керівників Курс «Управлінський менеджмент»
Березень 2016- Майстер - клас «Лідерство в умовах змін».
Листопад 2015 р., тренінгові навчання на тему «Менеджмент персоналу» з отриманням сертифікату консалтингової компанії «Кузня Кадрів».
Тренінги: Ефективна презентація, Основи управління, Стратегічне планування,Сім етапів продаж, Ефективні телефонні комунікації, Командоутворення та ін. (2008-2014рр)

Знання мов:
Українська - досконало
Російська – досконало.
Польська - початковий
Англійська – початковий рівень(проходжу додаткові курси навчання).

Додаткова інформація:
• діловий підхід, лідерські якості, цілеспрямованість, комунікабельність;
• уміння працювати в стресових ситуаціях, оперативно приймати рішення;
• хороший тайм-менеджер; хороші навички міжособистісного спілкування - добре працюю з іншими,мотивую та заохочую; завжди прагну вчитись та рости; активна життєва позиція, почуття гумору.
• навики ведення ділових переговорів та досвід роботи з клієнтами.

Рекомендації з попередніх місць роботи готова надати на вимогу.

Інші навики:
MS Office, Lotus Notes, БОСС-КАДРОВИК,Internet Explorer,1C, Andromeda, SIRIUS,Outlook, Profix.