Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR-менеджер

з 03.2026 по нині (8 місяців)

HR-менеджер / Рекрутер

Побудувала систему найму з нуля,оптимізувавши процеси без додаткових витрат з бюджету:
1. Розробка бренду роботодавця з нуля в умовах відсутності команди та репутації на ринку.
2. Перебудувала систему комунікації з кандидатами, первинного відбору,онбордингу,навчання та подальшого супроводу в робочих процесах,що в результаті сформувало імідж компанії,як надійного роботодавця.
3. Запровадила стандарти «Шляху Кандидата», підвищивши їхню лояльність та відсоток прийняття оферів.
4. Витягувала кандидатів з холодних каналів шляхом сорсингу та хантингу.

Як перший найманий співробітник компанії, я з нуля побудувала HR-процеси та сформувала штат із 31 спеціаліста всього за 4 місяці. Висока ефективність найму дозволила компанії оперативно розширитися та укомплектувати другий відділ продажів.

Окрім класичного рекрутингу на джоб-майданчиках, я розробила стратегію позиціонування бренду роботодавця в соцмережах. Оновлений контент із фокусом на робочих процесах та реальних обличчях команди створив ефект знайомства до співбесіди,щоб кандидати розуміли команду, її вік та культуру ще до стажування. Це суттєво підвищило довіру до компанії як з боку кандидатів, так і з боку клієнтів.

Операційний директор

з 05.2023 по 12.2025 (2 роки 8 місяців)
NDA, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Операційний директор / HR Lead

Управління операційними та HR-процесами: Повне керівництво операційною діяльністю компанії та побудова системи найму з нуля

Складний рекрутинг: Успішно закривала вакансії дефіцитних, вузькопрофільних технічних спеціалістів (інженери, кошторисники, архітектори, керівники проектів), використовуючи headhunting.

Побудова системи мотивації: Розробляла профілі посад, посадові інструкції та прозорі KPI для різних департаментів.

Адаптація та утримання: Впровадила систему онбордингу, що знизило плинність кадрів на випробувальному терміні на 25%. Координувала внутрішні комунікації, успішно вирішувала конфліктні ситуації на операційному рівні.

Керівник проєкту

з 03.2022 по 05.2023 (1 рік 3 місяці)
Flower flower, Львів (Роздрібна торгівля)

Засновник / Керівник бізнесу

Повний цикл HR у власному бізнесі: Самостійно вибудувала систему підбору, швидкого навчання та мотивації лінійного персоналу в умовах жорсткої сезонності ринку та високих операційних навантажень.

Управління фінансами та ефективністю: Розробляла системи KPI та фонд оплати праці (ФОП), виходячи з рентабельності та чистого прибутку бізнесу.

Стандартизація: Створила внутрішні скрипти продажів, регламенти та стандарти сервісу, що мінімізувало вплив «людського фактора» на виручку.

Освіта

Прикарпатський інститут імені М. Грушевського

Практична психологія, Трускавець
Вища, з 2025 по 2026 (1 рік)

Закінчую навчання за ступенем магістра «Практичної Психології» у жовтні 2026 року.

Прикарпатський інститут ім. М.Грушевського

Практична психологія, Трускавець
Вища, з 2021 по 2025 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Школа Експертів

2023, 2 роки

Знання і навички

• Headhunting
• Підбір керівного персоналу
• Task management
• Offboarding
• Побудова HR-бренду
• HR-аналітика
• Управління персоналом
• Онбординг персоналу
• Deadline management
• Підбір персоналу для рітейлу
• Проведення тренінгів
• Управлінські навички
• Продуктивність
• MS Excel
• Координація команди
• Лідерство

Знання мов

Англійська — середній

Додаткова інформація

Я - рекрутер та HR-консультант. Мені однаково комфортно працювати як із готовими процесами, так і в умовах, коли все потрібно будувати з нуля. Коли я приходжу в компанію першою людиною в штаті, я вибудовую найм і первинну репутацію бренду роботодавця: від Tone of Voice у соцмережах до прозорої комунікації, після якої кандидати ще до співбесіди розуміють, куди йдуть і з ким працюватимуть.

Завдяки психологічній освіти та технічній обізнаності, я добре розбираюся в будові автомобілів, специфіці СТО й будівництві, тому спілкуюся з технічними спеціалістами та майстрами їхньою мовою. Це дозволяє мені ставити точкові професійні запитання й відсіювати некомпетентних кандидатів на першому етапі.

Водночас психологічна база допомагає швидко розуміти мотивацію людей, знаходити підхід до різних характерів і встановлювати контакт.

Закриваю не лише підбір, а й адаптацію. Самостійно розробляю навчальні матеріали та покрокові програми онбордингу, зокрема для менеджерів з продажів та їхніх тімлідів. Баланс теорії, практики та самостійної роботи дозволяє новичкам виходити на результат значно швидше.

Практикую короткі та регулярні розмови зі співробітниками. Це допомагає вчасно побачити, як людина почувається на своєму місці та чи не починається вигорання.
Якщо я бачу, що людина буде значно продуктивнішою та щасливішою на іншій позиції всередині компанії, я ініціюю її горизонтальне переведення.

Я переконана: коли людина на своєму місці, бізнес отримує максимум ефективності, а компанія не втрачає цінних людей.
Вільно почуваюся під час публічних виступів та проведення навчань. Завдяки психологічній освіті та досвіду я вмію бути для команди не лише організатором процесів, а й надійною опорою та підтримкою в щоденній роботі.