Контактна інформація

Шукач приховав свої особисті дані, але ви зможете надіслати йому повідомлення або запропонувати вакансію, якщо відкриєте контакти.

Досвід роботи

HR-менеджер

з 03.2026 по нині (6 місяців)

HR-менеджер / Рекрутер

Антикризовий рекрутинг: Пошук, підбір та первинна адаптація менеджерів із продажів та клієнтського сервісу в умовах перегрітого, висококонкурентного ринку праці.

Оптимізація первинного відбору: Розробила та впровадила систему швидкого скринінгу кандидатів у месенджерах. Це дозволяє на етапі перших кількох повідомлень виявляти нецільових пошукачів та економити час компанії.

Аналітика воронки: Проводжу регулярний аналіз причин відтоку стажерів на перших етапах адаптації, формую аналітичні звіти для оптимізації внутрішніх процесів компанії.

Автоматизація: Створила чіткі текстові скрипти для комунікації з кандидатами, що знизило час на первинну обробку відгуків майже вдвічі.

Операційний директор

з 05.2023 по 12.2025 (2 роки 8 місяців)
NDA, Київ (Будівництво, архітектура, дизайн інтер'єру)

Операційний директор / HR Lead

Управління операційними та HR-процесами: Повне керівництво операційною діяльністю компанії та побудова системи найму з нуля

Складний рекрутинг: Успішно закривала вакансії дефіцитних, вузькопрофільних технічних спеціалістів (інженери, кошторисники, архітектори, керівники проектів), використовуючи headhunting.

Побудова системи мотивації: Розробляла профілі посад, посадові інструкції та прозорі KPI для різних департаментів.

Адаптація та утримання: Впровадила систему онбордингу, що знизило плинність кадрів на випробувальному терміні на 25%. Координувала внутрішні комунікації, успішно вирішувала конфліктні ситуації на операційному рівні.

Керівник проєкту

з 07.2022 по 05.2023 (11 місяців)
ФОП, Дім Лисиці, Львів (Роздрібна торгівля)

Засновник / Керівник бізнесу

Повний цикл HR у власному бізнесі: Самостійно вибудувала систему підбору, швидкого навчання та мотивації лінійного персоналу в умовах жорсткої сезонності ринку та високих операційних навантажень.

Управління фінансами та ефективністю: Розробляла системи KPI та фонд оплати праці (ФОП), виходячи з рентабельності та чистого прибутку бізнесу.

Стандартизація: Створила внутрішні скрипти продажів, регламенти та стандарти сервісу, що мінімізувало вплив «людського фактора» на виручку.

Освіта

Прикарпатський інститут імені М. Грушевського

Практична психологія, Трускавець
Вища, з 2025 по 2027 (2 роки)

Продовжую навчання до ступеню магістра на заочній формі.
Не потребую додаткових вихідних чи відпусток у зв’язку з навчанням

Прикарпатський інститут ім. М.Грушевського

Практична психологія, Трускавець
Вища, з 2021 по 2025 (4 роки)

Додаткова освіта та сертифікати

Школа Експертів

2023, 2 роки

Знання і навички

• Headhunting
• Підбір керівного персоналу
• Task management
• Offboarding
• Побудова HR-бренду
• HR-аналітика
• Управління персоналом
• Онбординг персоналу
• Deadline management
• Підбір персоналу для рітейлу
• Проведення тренінгів
• Управлінські навички
• Продуктивність
• MS Excel
• Координація команди
• Лідерство

Знання мов

Англійська — середній

Додаткова інформація

За першою освітою я психолог, але мій основний досвід - це ведення власного бізнесу та управління операційними процесами. Тому на будь-які HR-процеси я дивлюся через призму їхньої ефективності та вартості для компанії. Психологія допомагає мені тверезо оцінювати кандидатів ще на етапі першого контакту, швидко відсіювати невідповідних і бачити реальні мотиви людей: хто прийшов працювати на результат, а хто з іншими намірами.

У навчанні та адаптації персоналу я не використовую відірвану від життя теорію. Мій підхід заснований на створенні коротких, чітких інструкцій та регламентів, які допомагають співробітникам швидко увійти в курс справи і чітко виконувати свої завдання без постійного контролю з боку керівництва.

Я звикла працювати автономно в умовах постійних змін та дефіциту кадрів. Вмію прямо й конструктивно говорити як із лінійним персоналом, так і з власниками, оскільки готова брати на себе відповідальність за стабілізацію команди та закриття кадрових процесів.

Велике прохання не телефонувати. Всі пропозиції розглядаю лише на сайті.