Марія

МАРІЯ ПУНДОР
HR BUSINESS PARTNER / PEOPLE & CULTURE
HRBP | РЕКРУТИНГ | УТРИМАННЯ | PERFORMANCE | HR-АНАЛІТИКА | EMPLOYER BRAND
[відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | [відкрити контакти](див. вище в блоці «контактна інформація») | Львів

ПРОФІЛЬ
HR Business Partner із 4+ роками досвіду в побудові HR-функції, рекрутингу, розвитку команд, внутрішніх
комунікаціях та бренді роботодавця. Поєдную потреби бізнесу й людей: діагностую організаційні проблеми, створюю
практичні HR-рішення та вимірюю їхній вплив. Маю досвід роботи з командами від 30 до 150 людей, масштабування,
формування керівної ланки та зниження плинності на 30 в. п.

КЛЮЧОВА ЕКСПЕРТИЗА
HR Business Partnering | Повний цикл рекрутингу | Планування чисельності | Адаптація | Оцінювання ефективності |
1:1 і зворотний зв’язок | Утримання та залученість | HR-аналітика | Бренд роботодавця | Внутрішні комунікації | HR-
політики | Розвиток менеджерів

ДОСВІД
Dodo Socks | HRBP / People Partner 09.2024 - 03.2026
• Очолювала HR-функцію українського lifestyle-бренду з командою 30+ людей: планувала потребу в персоналі,
консультувала керівників і забезпечувала повний цикл роботи з працівниками.
• Закрила потребу в наймі, еквівалентну 50% команди: +20% зростання штату та 30% замін, підтримавши
стабільність бізнесу в період змін.
• Сформувала керівну ланку в ключових напрямах: визначила організаційні вузькі місця, профілі ролей і найняла 3
керівників - близько 10% команди.
• Знизила плинність із 50% до 20% за 1,5 року (на 30 в. п.) завдяки системній адаптації, регулярному зворотному
зв’язку, оцінюванню ефективності, командним активностям і прозорій комунікації менеджерів із командами.
• Стандартизувала HR-процеси: рекрутинг, онбординг, випробувальний термін, оцінювання ефективності та KPI,
офбординг, відпустки, лікарняні й віддалену роботу; запровадила єдиний формат 1:1 і створила процес exit-
інтерв’ю для системного збору причин звільнень.
• Вела аналітику рекрутингової воронки: джерела кандидатів, відгуки, співбесіди, стажування, офери та відмови; на
основі даних коригувала канали пошуку, профілі ролей і комунікацію на кожному етапі.

CafeRynok | HR Manager / Recruiter 10.2021 - 07.2024
• Побудувала HR-систему з нуля та супроводжувала масштабування команди до 150 людей; закривала 50+
вакансій на рік з урахуванням росту, сезонності й плинності.
• Знизила плинність із 38% до 15% (на 23 в. п.) завдяки чіткій ціннісній пропозиції роботодавця (EVP), точнішій
відповідності кандидатів ролям, структурованому онбордингу та стабільній рекрутинговій воронці.
• Сформувала HR-команду з рекрутера та менеджера зі стажування й керувала повним циклом їх роботи: пошуком,
відбором, стажуванням та адаптацією працівників.
• Проводила щорічні індивідуальні опитування всіх працівників; систематизувала зворотний зв’язок про мотивацію,
умови роботи, взаємодію з менеджерами та зони покращення.
• Розвивала корпоративну культуру й залученість: організовувала мерч, корпоративи, внутрішні заходи та
навчання; створила авторське навчання з командоутворення й ігри для зміцнення команд, вела Telegram-канал
для новин, адаптації, вакансій і реферальної комунікації.
• Оцінювала ефективність джерел пошуку та проходження кандидатами етапів відбору, аналізувала причини відмов
і вибуття; на основі даних змінювала канали рекрутингу, тексти вакансій і комунікацію з кандидатами.

ІНШИЙ ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД
БФ «Право на захист» | HR Recruiter, проєктна робота 04.2022 - 12.2022
Організовувала та проводила співбесіди, оцінювала кандидатів, готувала офери, вела комунікацію з кандидатами й базу
працівників, оформлювала договори ЦПХ та перевіряла місячні табелі.
NOA | Менеджер / адміністратор 09.2018 - 03.2021
Адмініструвала команду 50+ людей, організовувала стажування персоналу та долучалася до підготовки закладу до
розширення і відкриття двох нових майданчиків.