Тетяна
Керівник відділу навчання та розвитку персоналу, 60 000 грн
- Вид зайнятості:
- повна
- Вік:
- 30 років
- Місто проживання:
- Житомир
- Готовий працювати:
- Дистанційно
Контактна інформація
Прізвище, контакти та світлина доступні тільки для зареєстрованих роботодавців. Щоб отримати доступ до особистих даних кандидатів, увійдіть як роботодавець або зареєструйтеся.
Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/19973302/
Досвід роботи
Заступник керівника проєкту
з 12.2021 по нині
(4 роки 10 місяців)
ТОВ ОМНІ ЮНІТ, Дистанційно (Телекомунікації, зв'язок)
ПРОФЕСІЙНИЙ ДОСВІД ТА АДАПТИВНІСТЬ:
1. 9 років управлінського досвіду в контакт-центрах: глибоке розуміння операційних процесів, побудови систем оцінки якості та керівництва командами до 65 осіб.
2. Міжнародний досвід: практичний досвід роботи з міжнародними ринками, зокрема наразі успішно веду напрямок та адаптую стандарти якості для ринку Казахстану та України.
3. Мультигалузева експертиза: побудова процесів у різноманітних сферах — фінанси, медицина, e-commerce (інтернет-магазини), інтернет-провайдери та телебачення.
ПОБУДОВА СИСТЕМИ НАВЧАННЯ ТА ОНБОРДИНГУ:
1. Розробка та впровадження програм онбордингу: створення ефективних і зрозумілих навчальних курсів для швидкого виходу новачків на цільові KPI.
2. Бази знань та LMS: створення структурованих баз знань, інструкцій та алгоритмів. Підбір, впровадження та повне налаштування LMS-систем під потреби компанії з нуля.
3. Аналітика та аудиторія тренінгів: глибокий аналіз проблемних зон у відділах компанії для точкової розробки навчальних програм під запити бізнесу.
ОЦІНКА, АТЕСТАЦІЯ ТА РОЗВИТОК ТАЛАНТІВ:
1. Performance Review та атестація: організація та проведення регулярних оцінок для керівного складу (Performance Review) та атестацій для операційного персоналу. Проведення 1-on-1 зустрічей із розбором результатів та формуванням зон росту.
2. Індивідуальні плани розвитку: впровадження персональних треків розвитку для співробітників, які поєднують кар'єрні амбіції людини та стратегічні цілі компанії.
3. Кадровий резерв та внутрішнє зростання: побудова системи резерву на кожну керівну посаду в компанії. Забезпечення прозорого ліфта кар'єрного росту як головного інструменту утримання та мотивації.
ТРЕНІНГОВА ДІЯЛЬНІСТЬ ТА АВТОРСЬКІ МЕТОДИКИ:
1 Тренінги для операційного персоналу (КЦ): проведення системних навчань з клієнтоорієнтованості, стресостійкості, використання живої мови, технік продажів і ін .
2. Навчання для management-команди: розробка та проведення тренінгів із методик зворотного зв'язку (BOFF, SOR, EEС, «Бутерброд»), постановки задач за SMART, профілактики вигорання, мотивації ( техніка SABONE) та тайм-менеджменту.
3. Крос-функціональне навчання: готовність розробляти та проводити тренінги для будь-яких відділів компанії (ділове листування, ефективні співбесіди, презентації, робота з Excel / Google Sheets та ін.).
4. Авторська бізнес-гра: розробка та впровадження власної бізнес-гри для практичного закріплення навичок керівників після проходження навчання (разом із IT-командою, є макет).
УПРАВЛІННЯ ВІДДІЛОМ ТА МАСШТАБУВАННЯ:
1 . Керівництво L&D-командою: підбір, адаптація, навчання та контроль роботи менеджерів із навчання та розвитку персоналу (тренерів та методологів).
2. Комерціалізація L&D: після налаштування внутрішніх процесів — можливість продажу послуг навчального центру зовнішнім компаніям та контакт-центрам як додаткового джерела прибутку для бізнесу.
Супервайзер кол-центру
з 12.2017 по 12.2021
(4 роки)
ТОВ ТЕЛЕКОНТАКТ, Житомир (Телекомунікації, зв'язок)
- Почала роботу оператором, за 3 місяці підвищена до наставника, наступні 3 місяці — до Супервайзера, ще за 3 - до Супервайзера грейду Senior
- Проводила навчання новачків, розробляла методичні матеріали та базові скрипти
-проводила тренінги по технікам продажу, відпрацювання заперечень, командоутворенню, стресостійкості , мотиваційні та дисціплінарні бесіди
- Працювала з командою 30 - 40 осіб: організація графіків, контроль виконання показників, прослуховування та оцінювання дзвінків операторів, тренінги та надання зворотнього зв’язку по оціненим розмовам та підтримання дружнього клімату в команді
Освіта
ЖДУ ім. Івана Франка
Природничий факультет, вчитель хімії та біології, Житомир
Вища, з 2014 по 2020 (6 років)
Додаткова освіта та сертифікати
Вивчення англійської на платформі Preply
з 2024 по нині
Сертифікат
Платні курси на Genius.space "AI автоматизатор", "Excel від А до Я", "Керівник відділу продажу", "Чат-боти", "GOOGLE SHEETS 2.0"
з 2025 по нині
Знання і навички
- Створення презентацій
- Навчання персоналу
- Лідерство
- KPI Management
- Jira
- Trello
- Miro
- Looker Studio
- Grafana
- Розробка навчальних програм
- Організація адаптації персоналу
- Оцінка персоналу
- Performance review
- Collaborator
- Проведення тренінгів
Знання мов
- Українська — вільно
- Англійська — середній
Інші резюме цього кандидата
Розглядає посади: Керівник call-центру, Керівник клієнтського сервісу, Керівник служби підтримки
70 000 грн
Дистанційно
Вища освіта · Повна зайнятість
- Замісник керівника кол-центру, ТОВ ОМНІ ЮНІТ, 4 роки 10 місяців
- Супервайзер кол-центру, ТОВ Телеконтакт, 4 роки
60 000 грн
Дистанційно
Вища освіта · Повна зайнятість
- Заступник керівника відділу, ТОВ ОМНІ ЮНІТ, 4 роки 10 місяців
- Супервайзер кол-центру, ТОВ ТЕЛЕКОНТАКТ, 4 роки
Схожі кандидати
-
Керівник відділу персоналу
Дистанційно, Київ -
Директор з навчання та розвитку
Дистанційно, Дніпро , ще 8 міст -
Керівник департаменту персоналу
50000 грн, Дистанційно, Дніпро , ще 3 міста -
Начальник відділу кадрів
Дистанційно, Київ -
Керівник відділу персоналу
Дистанційно, Київ, Інші країни -
Керівник відділу підбору персоналу
170000 грн, Дистанційно, Дніпро , ще 8 міст