Контактна інформація

Отримати контакти цього кандидата можна на сторінці https://www.work.ua/resumes/20016511/

Досвід роботи

Operations Manager / HR Manager

з 02.2024 по 08.2026 (2 роки 7 місяців)
Surpresso Fresh Roasted Coffee, Одеса (Послуги для населення та бізнесу)

• повний цикл підбору персоналу;
• формування профілів вакансій та вимог до кандидатів;
• проведення співбесід і оцінка кандидатів;
• побудова системи адаптації та навчання персоналу;
• оптимізація організаційної структури й перерозподіл функціоналу;
• розробка KPI та систем мотивації;
• організація внутрішнього навчання менеджерів;
• впровадження грейдів оплати для працівників зі стажем понад 1 рік;
• стандартизація HR-процесів та внутрішніх регламентів.

Керівник рекрутингу / Recruitment Lead

з 02.2023 по 05.2026 (3 роки 4 місяці)
MyRules, Дистанційно (Пошук персоналу, HR)

Побудувала систему рекрутингу повного циклу та керувала командою з 3 спеціалістів: 2 сорсери та 1 рекрутер.

Основні задачі:
• самостійний найм, навчання та адаптація рекрутингової команди;
• постановка задач, KPI, регулярний фідбек і контроль якості роботи;
• до 10 вакансій одночасно в роботі;
• близько 5 закритих вакансій на місяць у періоди активного завантаження;
• близько 80 закритих вакансій за час роботи агенції;
• повна комунікація із замовниками, переважно власниками бізнесу;
• аналіз зарплат, конкурентних вакансій і привабливості пропозиції перед стартом пошуку;
• щотижнева аналітика для замовника та корекція умов вакансії на основі результатів пошуку;
• щоденний контроль recruitment funnel та конверсій між етапами;
• аналіз причин відмов кандидатів і просідання воронки;
• робота переважно з пасивними кандидатами та прямим пошуком;
• проведення структурованих інтерв’ю за STAR, PARLA, кейсовими та competency-based питаннями;
• особисте проведення інтерв’ю на керівні та складні позиції;
• підготовка структурованих висновків по кандидатах для замовників.

Побудувала та стандартизувала:
• заявку на підбір і систему її коригування;
• структуру інтерв’ю;
• скрипти комунікації з кандидатами;
• стандарти переписок;
• шаблони оферів;
• договори;
• recruitment-звітність;
• аналітику воронки;
• єдиний стандарт презентації вакансії та компанії кандидату.

Ключові результати:
• сформувала та навчила рекрутингову команду з нуля;
• одна з рекрутерок після роботи в команді продовжила кар’єру рекрутером в іншій компанії;
• перебудувала систему мотивації команди на винагороду за фактичний вихід кандидата;
• практично всі прийняті у роботу вакансії були закриті, крім позицій, які замовники самостійно знімали з пошуку;
• системно допомагала клієнтам коригувати неконкурентні зарплати, графіки та вимоги на основі даних ринку й кандидатської воронки;
• створила модель паралельної роботи зі схожими вакансіями, що дозволяло ефективніше використовувати кандидатський потік.

Освіта

Одеський національний університет ім. І.І. Мечникова

Класична математика, Одеса
Вища, з 2007 по 2012 (5 років)

Додаткова освіта та сертифікати

Бізнес-школа Нової Пошти "Ефективність бізнесу для СЕО"

2025, 4 тижні

Рекрутинг в умовах кадрового голоду

2024, 8 тижнів

HR Administration, IAPBE

2021, 8 місяців

Знання і навички

• Висока працездатність
• Онбординг персоналу
• Повний цикл підбору
• Організація адаптації персоналу
• Проведення співбесід
• Налаштування HR-процесів
• Комунікабельність
• Оцінка персоналу
• Управлінські навички
• Управління персоналом
• Підбір керівного персоналу
• MS Excel
• Користувач 1С
• MS Office
• MS PowerPoint
• Управління командою
• Стратегічне планування
• MS Word
• Ведення CRM
• Уміння аналізувати
• Ведення переговорів
• Самостійне прийняття рішень

Знання мов

Англійська — середній

Додаткова інформація

Шукаю віддалену in-house позицію Head of Recruitment / Recruitment Lead.

Маю досвід побудови рекрутингової функції з нуля та управління командою до 3 спеціалістів. За 3 роки роботи в рекрутингу — близько 80 закритих вакансій, до 10 вакансій одночасно та до 5 закриттів на місяць.

Сильні сторони: управління recruitment funnel, аналітика ринку та причин відмов, робота з пасивними кандидатами, навчання рекрутерів, структуровані інтерв’ю та партнерська робота з hiring managers і власниками бізнесу.

Цікавить системна компанія, де я зможу відповідати не лише за закриття вакансій, а й за якість та розвиток HR-процесів.